Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 16 )

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательной организации, установления должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также виды, условия  и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Условия оплаты труда работников образовательной организации (далее – условия оплаты труда) включают размеры ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с нагрузкой работников, тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.7. Система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается коллективным договором в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области содержащими нормы трудового права, постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области -П с учетом изменений.

1.8. Образовательная организация самостоятельно определяет в общем объеме средств, поступивших в образовательную организацию, долю на формирование фонда оплаты труда работников (самостоятельно определяет размеры ставок заработной платы (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также средства - на материально-техническое оснащение учебно-воспитательного процесса, оборудование помещений.

1.9. В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения в течение срока его действия согласно действующему законодательству Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников образовательной организации включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные  ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад заведующего, ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников, должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательной организации устанавливаются постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области -П «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Можайского муниципального района Московской области» с учетом изменений.

2.1.2.Размер ставки заработной платы (должностного оклада) педагогических работников определяется по стажу педагогической работы (работы по специальности), по квалификационным категориям.

2.1.3.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.1.4. Система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается также с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- норм Положения;

2.2. Фонд оплаты труда работников образовательной организации на календарный год формируется за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг, иной приносящей доход деятельности, средств иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов по должностям устанавливаются руководителем образовательной организации по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Оплата труда работников образовательной организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Форма оплаты труда в образовательной организации представляет собой простую повременную систему, при которой размер заработной платы работника определяется на основе установленного должностного оклада за фактически отработанное время.

2.7. Выплата заработной платы в образовательной организации производится в денежной форме в российских рублях.

2.8. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать каждого работника об общей сумме причитающейся ему заработной платы за соответствующий период, всех её составных частях путем предоставления расчетного листка.

2.9. Выплата заработной платы производится перечислением денежных сумм на банковскую карточку работника в следующем порядке:

20 числа текущего месяца – за отработанное время, но  не  более 50% от должностного оклада – зарплата за первую половину месяца;

05 числа следующего месяца – оставшаяся часть должностного оклада, все выплаты.

2.10. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, в том числе:

- для возмещения неотработанной работником зарплаты за первую половину месяца;

- для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне;

- вследствие технических ошибок, либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда, нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

- за неотработанные дни отпуска – если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он уже использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

2.11. При расторжении эффективного контракта ( трудового  договора), окончательный расчет, то есть выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

2.12. Нормы рабочего времени, нормы педагогической нагрузки.

Ставка заработной платы педагогическим работникам выплачивается за установленную им норму часов объема педагогической работы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и результатами специальной оценки условий труда (в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г «О специальной оценке условий труда»):

-18 часов в неделю педагогам дополнительного образования;

-20 часов в неделю учителям-логопедам, учителям – дефектологам;

-24 часа в неделю музыкальным руководителям;

-25  часов в неделю воспитателям  групп компенсирующей направленности;

-30 часов в неделю инструктору по физической культуре;

-36 часов в неделю воспитателям, работающим в группах общеразвивающей направленности, старшим воспитателям, педагогу – психологу.

Продолжительность рабочего времени других категорий работников составляет 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ  устанавливается режим работы по сменам для следующей  категории работников: сторож.

2.13. Порядок формирования системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части, а также из компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе для педагогического состава - доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

2.14. Базовая часть:

2.14.1. Базовая часть включает в себя ставку заработной платы (должностной оклад) за фактически отработанное время по 1-й ставке основной должности.

2.14.2. Размер ставки заработной платы (должностного оклада) каждого работника образовательной организации устанавливается в трудовом договоре с ним. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного и действующего в Российской Федерации и  в Можайском муниципальном районе.

2.14.3 Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.

2.14.4. Размер должностного оклада педагогических работников зависит от квалификации данных работников.

3. Доплаты и надбавки

3.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12  процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные  размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий  труда и мнения представительного органа работников.

3.2. За работу в ночное время работникам образовательной организации устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

3.3 Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных  технологий к ставкам заработной  (должностным  окладам):

  - руководителю и заместителям руководителя дошкольных образовательных  организаций  в размере 40 процентов ставки заработной  платы (должностного оклада);

  - педагогическим  работникам, работающих в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 10 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).

3.4. Отраслевые ( функциональные) органы администрации Можайского муниципального района, являющимися  самостоятельными юридическими лицами, предусматривают организации средства на установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом  и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,  в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.