Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 15 )

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной организации норм профессионального поведения в соответствии со статьей 48 Федерального закона -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» или устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам образовательной организации, суд.

7. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной организации на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, в соответствии со статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Перечень должностей

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

центр развития ребенка  - детский сад  « Непоседа»  г. Можайска

№ п/п	Должность	Норма выработки часов в день
1	2	3
Заведующий	8
Заместитель заведующего по ВМР	8
Заместитель заведующего по АХЧ	8
Заместитель заведующего по  безопасности	8
5	Главный бухгалтер,  ведущий бухгалтер	8
6.	Делопоизводитель	8
7.	Старший воспитатель	7.12
8.	Педагог-психолог	7.12
9.	Учитель-логопед, учитель - дефектолог	4
10.	Музыкальный руководитель	4,48
11..	Педагог - дополнительного образования	3.36
12.	Инструктор по физической культуре	6
13.	Воспитатели	7,12
14.	Воспитатели  групп компенсирующей направленности	5
15.	Помощники воспитателя	8
16.	Шеф-повар, повар	8
17.	Кухонный рабочий	8
18.	Кастелянша	8
19.	Кладовщик	8
20.	Машинистпо стирке и ремонту спецодежды	8
21.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	8
22.	Оператор теплового пункта	8
23.	Уборщик служебных помещений	8
24.	Грузчик	8
26.	Оператор хлораторной	8
27	Лифтер	8
28	Сторож	Сменный график работы
29	Вахтер	8
30.	Дворник	8

Приложение

к коллективному договору 

Муниципального автономного

дошкольного образовательного

учреждения центр развития ребенка-

детский сад «Непоседа» г. Можайска

Учтено мнение:   Утверждено

Профсоюзного комитета первичной   приказом МАДОУ «Непоседа»

профсоюзной организации  г. Можайска  от  02 .09.2016 г.№ 63 

МАДОУ « Непоседа» г. Можайска  

(протокол от 01.01.2001 года № 2)

Председатель  Заведующий МАДОУ

профсоюзного комитета  « Непоседа» г. Можайска: 

_____________  _______________ 

Сроки выплаты заработной платы  работникам

Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения

  центр развития ребенка – детский сад « Непоседа»  г. Можайска

Образовательная  организация	Сроки выплаты заработной платы
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка – детский сад « Непоседа» г. Можайска	Зарплата за первую половину месяца – 05 числа следующего месяца
Зарплата за  вторую половину месяца – 20 числа  текущего  месяца

Приложение

к коллективному договору 

Муниципального автономного

дошкольного образовательного

учреждения центр развития ребенка-

детский сад «Непоседа» г. Можайска

Учтено мнение:   Утверждено

Профсоюзного комитета первичной   приказом МАДОУ «Непоседа»

профсоюзной организации  г. Можайска  от 02.09 2016 г.№ 59 

МАДОУ « Непоседа» г. Можайска  

(протокол от 01.01.2001 года №  2)

Председатель  Заведующий МАДОУ

профсоюзного комитета  « Непоседа» г. Можайска: 

_____________  _______________ 

  Положение « Об оплате труда работников

Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения

  центр развития ребенка - детский сад « Непоседа»  г. Можайска»

1. Общие положения

1.1. Положение « Об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития - детский сад «Непоседа» г. Можайска» (далее – Положение) является локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития - детский сад «Непоседа» г. Можайска  (далее – образовательная организация) в соответствии и на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации от 01.01.2001 N 197-ФЗ;

- Федерального закона от 01.01.2001 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации;

- Федерального закона -ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

- Федерального закона -ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Постановления Главы Можайского  муниципального района Московской области  -П «Об оплате труда работников муниципальных  образовательных организаций Можайского  муниципального района Московской области».

- Устава образовательной организации;

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Условия оплаты труда, установленные Положением, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Если какие-либо нормы Положения ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то эти нормы не применяются полностью или в соответствующей части.