Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 18 )

7.8. Месячная оплата труда педагогическому работнику за педагогическую работу выплачивается согласно установленной в тарификационном списке педагогической нагрузке ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.9. Тарификационный список педагогических работников составляется один раз в год по состоянию на 1 сентября очередного учебного года и дополняется в связи с изменением должностных окладов педагогических работников.

7.10. В периоды отмены воспитательно – образовательного процесса  для воспитанников образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являются для педагогических работников образовательной организации рабочим временем. 

8.Порядок повышения ставок заработной платы

8.1.Изменение  размеров ставок заработной платы  (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя  организации со дня наступления обстоятельств, являющихся  основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

  - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

  - при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

  - при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

  - при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

8.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам  и специалистам, повышаются:

  1) на 10 процентов:

  - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности;

  2) на 20 процентов:

  - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической  деятельности;

  - руководящим работникам  и специалисты организаций, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

  - руководящим работника организации, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условия соответствия почетного звания профилю учреждений,  а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

  - руководящим работникам организаций, имеющим почетное звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам организации – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности;

8.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

8.3.1.При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

8.4. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам за специфику работы ставки заработной платы (должностные  оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих размерах и случаях:

1) на 15 – 20 процентов (15 процентов всем работникам,  кроме педагогических, 20 процентов – педагогическим  работникам) – в  организации ( в  группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным  для детей с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно - двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственной отсталостью, с расстройствами  аутистического спектра, с умственной отсталостью, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее – ограниченные возможности здоровья)

8.5. В случаях, когда работникам организации предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

8.6. Размеры других выплат работникам организации, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим  разделом.

  9.  Другие вопросы оплаты труда

9. 1.  Штатное расписание.

9.1.2. Штатное расписание  образовательной организации  утверждается приказом руководителя образовательной организации. Изменения в штатное расписание утверждаются также приказом руководителя образовательной организации.

9.1.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, должностные оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, компенсационные выплаты, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

10. Порядок и условия почасовой оплаты труда

10.1. Почасовая оплата труда педагогических  работников  организации  применяется при  оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни  или по  другим причинам  педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

10.2.Оплата труда  за замещение  отсутствующего  педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы  фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его  начальной ( месячной )  учебной нагрузки путем  внесения  изменений  в тарификацию.

10.3. Размер  оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического  работника за установленную норму часов педагогической  работы  в неделю нам среднемесячное количество  рабочих часов.

10.4. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате труда педагогических  специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения ( совместительства) из других организаций.

11.  Порядок и условия оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

11.1. Сверхурочные работы производятся только при наличии приказа работодателя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников и ограничений, в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы. Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размерах  в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо положенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

11.2. Привлечение работников (всех или отдельных категорий) образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях только с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом ограничений, в соответствии со  статьей 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в остальных случаях, помимо их письменного согласия, допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата труда при этом производится в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

12. Установление ставок заработной платы

12.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с таблицей 2 приложения № 1 к постановлению Главы Можайского муниципального района Московской области -П «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области».