10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
учитель
учитель - логопед
преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
педагог дополнительного образования
руководитель физического воспитания
музыкальный руководитель
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
директор образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
заместитель директора образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения;
заведующий логопедическим пунктом при общеобразовательном учреждении;
методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог:
педагог - психолог;
педагог - организатор;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования ст. 335 ТК РФ
Приложение
к коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад
« Непоседа» г. Можайска
Учтено мнение: профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МАДОУ « Непоседа» г. Можайска (протокол от «16 » 02. 2017 г. № 2) Председатель профсоюзного комитета _____________ | УТВЕРЖДЕНО Приказом от « 16» февраля 2017 г.№ 42. Заведующий МАДОУ « Непоседа» г. Можайска _____________ |
Перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми работодатель может заключить письменные договоры о
полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
(в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»).
1
Кассиры.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители, заведующие хозяйством, кладовщики, кастелянши, и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
II
Работы по приему и выплате всех видов платежей.
Работы: по купле (приему), продаже (отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, в кладовых, , в других организациях и подразделениях.
Приложение
к коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад
« Непоседа» г. Можайск
Учтено мнение: профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МАДОУ» Непоседа» г. Можайска (протокол от «16 » 02. 2017 г № 2) Председатель профсоюзного комитета _____________ | УТВЕРЖДЕНО Приказом от «16 » 02.2017 г. № 42. Заведующий МАДОУ«Непоседа» г. Можайска _____________ |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка –детский сад « Непоседа» г. Можайска средствами индивидуальной защиты
Обсуждено и принято
общим собранием
трудового коллектива
Протокол от « 16» 02. 2017 г. №2
Общие положения
1.1. Положение о порядке обеспечения работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка –детский сад
« Непоседа» г. Можайска (далее Положение) разработано в соответствии с межотраслевыми правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, установления обязательных требований к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
2. Основные понятия
2.1. СИЗ – специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3. Порядок оформления списков на приобретение СИЗ
3.1. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно осуществляться на основе ежегодно составляемых списков лицом, ответственным за их составление – заместителем заведующего по безопасности. Составление списков осуществляется с учетом численности работников.
4. Порядок приобретения СИЗ
4.1. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
4.2. Работодатель обеспечивает приобретение СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
4.3. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия, либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
4.4. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ с составлением акта.
5. Порядок выдачи и применения СИЗ
5.1. Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение к Положению).
5.2. Заведующий имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
5.3. Заведующий имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
5.4. Работодатель при проведении вводного инструктажа обязан обеспечить информирование работников о порядке выдачи полагающиеся им в соответствии типовыми нормами выдачи СИЗ.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 |
