6.9. Работодатель обеспечивает прохождения бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.10. Работодатель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.11. Работодатель обязан создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

6.12. Работодатель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.13. Работодатель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.14. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

6.15. Работодатель обеспечивает строгое соблюдение на каждом рабочем месте безопасные условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты согласно Положению о порядке обеспечения работников  Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад « Непоседа» г. Можайска средствами индивидуальной защиты (Приложение , которое является неотъемлемой частью  коллективного договора)  . 

6.16. Работодатель обязан проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

6.17. Работодатель обязан проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.

6.18. Работодатель обязан разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.19. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.20. Работодатель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работникам народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием

6.21. Работодатель обязан осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств в соответствии с частью 5 статьи 377 ТК РФ.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профессиональном союзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет денежные средства из заработной платы работника в размере 1% на счет профсоюзной организации в соответствии с частью 2 статьи 30 ТК РФ. 

7.3. Перечисление членских взносов на счет профсоюзной организации осуществляется в безналичном порядке платежным поручением со счета образовательной организации в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

7.4. Взаимодействие руководителя образовательной организации с профкомом осуществляется посредством:

учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов;

учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

согласования, представляющего собой принятие решения руководителем образовательной организации только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников образовательной организации его официальное мнение. В случае, если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;

согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Выбор конкретной формы производится на основании ТК РФ, Федерального закона -ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.5. С учётом мнения профкома производится:

установление системы оплаты труда;

составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

утверждение правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 190 ТК РФ и иных локальных актов образовательной организации;

составление графиков сменности в соответствии со статьей 103 ТК РФ;

установление сроков выплаты заработной платы работникам;

привлечение к сверхурочным работам;

утверждение графиков отпусков в соответствии со статьей 123 ТК РФ;

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; 

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены в соответствии со статьей 180 ТК РФ;

утверждение формы расчетного листка в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ;

определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей в соответствии части 3 статьи 196 ТК РФ;

утверждение должностных обязанностей работников;

изменение существенных условий труда.

7.6. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работником по следующим основаниям:

  сокращение численности или штата работников;

несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  ликвидации организации;

  смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

  представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

  предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

  в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 

7.7. По согласованию с профкомом производится:

распределение учебной нагрузки;

утверждение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором в соответствии со статьей 101 ТК РФ;

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда  устанавливается коллективным договором, в соответствии с частью 3 статьи 147 ТК РФ;

минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время  устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат выплат компенсирующего и стимулирующего характера;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32