Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 8 )

_____________  _______________

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения

центр  развития ребенка -  детский сад « Непоседа» г. Можайска

Обсуждены и приняты

общим собранием

трудового коллектива

протокол от «02»  сентября 2016 года № 2

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения  центр  развития ребенка -  детский сад « Непоседа» г. Можайска разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя – Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения центр  развития ребенка -  детский сад « Непоседа» г. Можайска  (далее образовательная организация) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Правила регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в образовательной организации.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, формированию коллектива профессиональных работников образовательной организации, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Дисциплина в образовательной организации поддерживается на основании уважения человеческого достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

образовательная организация – образовательное учреждение, действующее на основании устава образовательной организации;

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» и должен отвечать требованиям раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

представитель работодателя - руководитель образовательной организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными правовыми актами образовательной организации;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников образовательной организации, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников образовательной организации в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной организацией на основании заключенного с ним трудового договора;

трудовые отношения с работником.

1.5. Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 190 ТК РФ в порядке, установленном в соответсвии со статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя образовательной организации.

1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу

2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательную организацию, обязано предъявить работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (выданный органами внутренних дел);

трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, временное удостоверение, удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который представляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в образовательной организации.

2.1.5. Руководители, педагогические работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствуют штатному расписанию.

2.1.6. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

место работы

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (указывается в необходимых  случаях);

квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату её присвоения в соответствии с аттестационным листом);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

характеристики условий труда, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих в образовательной организации);

условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, в части, не противоречащей законодательству.

В случае отсутствия в договоре какого-либо из перечисленных условий, договор не считается не заключенным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2.1.7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

2.1.8. Срочный трудовой договор по инициативе работодателя заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, поступающими на работу, для выполнения заведомо определенной работы, в том числе, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;