1.2.Положение определяет основания оценки эффективности деятельности образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного и дополнительного образования.
1.3.Положение разработано в целях совершенствования условий выплат стимулирующего характера, усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.
2. Показатели результатов труда.
2.1. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ для работников образовательных организаций определяется по показателям результатов труда.
Показатели труда работников образовательных организаций призваны выполнять следующие задачи:
- стимулировать работников образовательных организаций к творчеству, профессиональному росту, активной жизненной позиции;
- совершенствовать деятельности и развитие образовательных организаций через
- широко использовать в образовательном процессе инновационные формы, методы и средства обучения, обеспечивающих реализацию образовательных программ начального, основного, среднего, дошкольного и дополнительного образования.
- повышать качество образовательных услуг.
2.2. Показатели результатов труда для расчета выплат стимулирующего характера могут быть изменены и дополнены образовательной организацией в соответствии с его миссией и целями. Показатели должны стимулировать работника к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся, воспитанников) образованию.
2.3. Расчет размера выплат стимулирующего характера по показателям результатов труда каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации по согласованию с представительным органом работников образовательной организации.
3. Целевые показатели эффективности деятельности образовательной организации.
3.1. Целевыми показателями эффективности деятельности образовательной организации для установления выплат работникам образовательной организации за выполнение особо важных и сложных заданий являются;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательной организации;
- активное участие в областных мероприятиях;
- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
- победы образовательной организации в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовке победителей и призёров олимпиад, смотров-конкурсов, выставок;
- высокие результаты подготовки образовательной организации к новому учебному году, постоянное содержание учебных кабинетов, зданий и сооружений с соблюдением санитарных норм и правил по их содержанию, работы по благоустройству территории образовательной организации:
- высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие жалоб.
3.2. Целевые показатели эффективности деятельности образовательной организации для определения размеров стимулирующих выплат для административно - управленческого персонала в образовательных организациях.
Показатели | Содержание |
1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей | Выполнение работ с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, премий по итогам работы за год |
2.Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону. | Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности. В представленной формулировке показатель носит общий характер. Так по отношению к работникам различных служб учреждения могут применяться следующие показатели: аттестация персонала; аттестация рабочих мест по условиям труда; выполнение норм по охране и здоровья персонала учреждения; соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности; соблюдение требования пожарной безопасности в учреждении и др.). Показателем качества выполняемой работы и условием положительной оценки работника могут являться – отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам года |
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности образовательной организации для определения размеров стимулирующих выплат для педагогических работников в образовательных организациях.
Показатели | Содержание |
1. Количество призёров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах | Данные показатели характеризуют потенциал работника, его творческую активность, уровень подготовки и позволяют при оценке работника количественно измерить его результативность. Данные показатели оценки эффективности деятельности работников могут быть применены при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент): за качество выполняемых работ, премий по итогам работы. |
2. Работа по методическому обеспечению учебного процесса | Количество выступлений на педсоветах, методических объединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, района, области, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий. |
3. Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций– частота посещения конференций, количество выступлений в течение учебного года | Победы ( номинации) в профессиональных конкурсах |
4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся | Участие родителей в общих собраниях, мероприятиях, проводимых в организациях, количество замечаний, обоснованных жалоб со стороны родителей. |
5. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы | Высокие показатели спортивных достижений обучающихся в различных видах спорта; активное участие в реализации проекта ГТО, подготовка команд к спортивным мероприятиям |
6. Работа с детьми из социально неблагополучных семей | Участие в работе Совета по профилактике правонарушений и беспризорности среди обучающихся, организация совместной работы со службами социальной защиты населения, опеки и попечительства, эффективная работа по профилактике правонарушений |
7. Создание элементов образовательной инфраструктуры | Организация работы музея образовательной организации, оформление сменных выставок музейного фонда и творческих работ обучающихся и учителей |
4. В соответствии со спецификой деятельности конкретной образовательной организации целевые показатели эффективности образовательной организации могут быть конкретизированы, расширены.
Приложение
к коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад
« Непоседа» г. Можайска
Учтено мнение: профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МАДОУ « Непоседа» г. Можайска (протокол от «16 » февраля 2017 г. № 2) Председатель профсоюзного комитета _____________ | УТВЕРЖДЕНО Приказом от « 16 » февраля 2017 г.№ 42 Заведующий МАДОУ»Непоседа» г. Можайска _____________ |
Перечень работ с вредными и (или опасными) и иными неблагоприятными условиями труда, в ночное время
Работа у горячих плит, электро - жаровых шкафов. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. Работы связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочной и других химических веществ.
Все виды работ, выполняемые в учебно - воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно - эпидемиологический режим работы.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.
Должности:
Помощник воспитателя, младший воспитатель 12 %
Шеф-повар 12%
Повар 12%
Кухонный рабочий 12%
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (дворник) 12%
Машинист по стирке и ремонту спецодежды 12%
Сторож (за работу в ночное время) 35%
Уборщик служебных помещений 12%
Грузчик 12%
Приложение
к коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад
« Непоседа» г. Можайска
Учтено мнение: профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МАДОУ « Непоседа» г. Можайска (протокол от «02 » сентября 2016г. № 2) Председатель профсоюзного комитета _____________ | УТВЕРЖДЕНО Приказом от « 02 » сентября 2016 г.№59. Заведующий МАДОУ»Непоседа» г. Можайска _____________ |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 |
