Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 3 )

-председателям профсоюзных комитетов -  семь календарных дней,

-председателем первичных профсоюзных организациям -  пять календарных дней в год за общественную работу;

-за активную работу, способствующую улучшению деятельности учреждения

до  пяти  календарных дней (руководителям районного методического объединения, руководителям школьного методического объединения-по одному основанию);

-повару, работающему у плиты-6 календарных дней (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 г.№ 000  (П-16).

Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ.

Работникам образовательных учреждений предоставляются оплачиваемые рабочие дни по следующим основаниям:

-бракосочетание работников  -3 календарных дня;

-бракосочетание детей работника  -2 календарных дня;

-рождение ребенка(супругу )  -2 календарных дня;

-переезд на новое место жительства  - 2 календарных дня;

-смерть детей, родителей, супруга(и)  -3 календарных дня за пределами Москвы, Московской области  - 5 календарных дней

3.5. Сверхурочные работы производятся только при наличии приказа работодателя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников и ограничений, в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы. Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размерах  в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо положенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Привлечение работников (всех или отдельных категорий) образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях только с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом ограничений, в соответствии со  статьей 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в остальных случаях, помимо их письменного согласия, допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата труда при этом производится в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Педагогические работники образовательной организации имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобразования РФ «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», Положением  о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Можайского муниципального района длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Управления образования администрации Можайского муниципального района (Приложение , являющейся неотъемлемой частью  коллективного  договора.

3.8. Кроме случаев, установленных законодательством в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 ТК РФ, а именно:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка (отцу, воспитывающему ребенка без матери) в возрасте до 14 лет.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.9. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

3.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

3.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) при возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В данном случае согласие работника не требуется на изменение учебной нагрузки по инициативе работодателя.

3.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

3.13. Воспитателям образовательной организации с пятидневным режимом пребывания детей устанавливается норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Рабочая неделя регулируется индивидуальным графиком работы.

3.14. Воспитателям образовательной организации с пятидневным режимом пребывания детей  в группах компенсирующей наравленности устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы. Рабочая неделя регулируется индивидуальным графиком работы.

3.15. Музыкальным руководителям устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы, педагогам – психологам – 36 часов в неделю за ставку заработной платы, учитель-логопед, учитель-дефектолог-20 часов в неделю за ставку заработной платы, инструктор по физической культуре-30 часов в неделю за ставку заработной платы, старший воспитачасов в неделю за ставку заработной платы, педагог дополнительного образования – 18  часов  в неделю за ставку заработной платы.

3.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск для заведующего, заместителя заведующего, деятельность которого связана с воспитательным процессом и методической работой, педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» предоставляется продолжительностью 42 календарных дня, заместителя заведующего по безопасности,  заместителя заведующего по административно – хозяйственной части, иных категорий работников 28 календарных дней в соответствии со статьей  115 ТК РФ.

3.17. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждённым разработанным работодателем и согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 123 ТК РФ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

3.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия в соответствии со статьей 125 ТК РФ.

3.19. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, Уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников Муниципального автономного  дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад « Непоседа»  г. Можайска (Приложение ),  которое является неотъемлемой частью коллективного договора

3.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ.

3.21. Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии с порядком, в соответствии с Главой 19  Трудового кодекса Российской Федерации. Запрещается не предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3.22. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.