Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 1 )

От работодателя: Заведующий МАДОУ « Непоседа» г. Можайска _______________

От работников: Председатель ПК МАДОУ « Непоседа» г. Можайска ______________

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

центр развития – детский сад « Непоседа» г. Можайска

на 2017 – 2019 годы

1.​ Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка – детский сад « Непоседа» г. Можайска (далее – образовательная организация).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 .01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Закон Московской области /99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области»;

Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и Правительством Московской области на 2015-2017 годы ;

Отраслевое территориальное Соглашение между администрацией Можайского муниципального района, Управлением образования и отраслей социальной сферы администрации Можайского муниципального района и районным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки, регулирующие социально-трудовые отношения в системе образования Можайского муниципального района на 2016-2018 годы от 01.01.2001г.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

1.4. Сторонами коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Московской области являются:

работодатель Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад « Непоседа» г. Можайска , действующий на основании Устава, именуемый далее «Работодатель», с одной стороны, и работники Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад  « Непоседа» г. Можайска,  представленные первичной профсоюзной организацией, в лице её председателя Сметанко Людмилы Валентиновны, именуемой далее «Профсоюз», с другой стороны, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации независимо от принадлежности к профсоюзу. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией в соответствии со статьями 30, 31 ТК РФ.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 5 (пяти) дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8. Работодатель признает выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем трудового коллектива, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной работе образовательной организации присущими профсоюзными методами и средствами.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В случае, если в областные законодательные и нормативные акты, областное отраслевое трехстороннее соглашение будут внесены существенные изменения Стороны обязуются в месячный срок провести коллективные переговоры о соответствующих изменениях и дополнениях коллективного договора, не ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.11. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.12. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.13. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и условиями вышеуказанных отраслевых соглашений.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.17. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.18. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.19. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.20. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора , соответствующими органами по труду.

1.21. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

2. Трудовые отношения

2.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре в соответствии со статьей 58 ТК РФ.

При приеме на работу Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника, а также ознакомить под роспись  работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им.

  2.2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя):

издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись (в трёхдневный срок со дня фактического начала работы) и по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

до подписания трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

со дня  фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе в соответствии со статьей 61 ТК РФ.

  2.3. Трудовой договор с работниками образовательной организации заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ.