Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 17 )

3.5. Виды, размеры, порядок установления доплат  за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом  и не входящих в круг основных обязанностей  педагогического работника, определяется руководителем организации в соответствии с примерным перечнем доплат, в пределах, выделенных бюджетных ассигнований организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором( соглашением) в размере до 100 процентов от ставки заработной платы

( должностного оклада)

Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом  и  не входящих в круг основных обязанностей педагогических  работников, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником образовательной организации.

3.6. Доплаты педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, устанавливаются в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании  перечня доплат:

3.6.1. За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с воспитанниками, для развития их творческих способностей в досуговой и игровой деятельности –  15%;

3.6.2. За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки демонстрационного оборудования:

-кабинетом изобразительного искусства – 10%;

- музыкальным залом, логопедическим кабинетом, кабинетом психологической разгрузки  детей – 10%;

- физкультурным залом, выставочными залами  –  10%;

3.6.3. За работу с родителями  по организации участия их в изготовлении необходимого реквизита для проведения досуговых занятий с воспитанниками (театрально-игровая деятельность, оформление тематических игровых зон в групповом помещении и т. д.), по подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий -  10%;

3.6.4. Консультации и занятия с родителями по вопросам закаливания воспитанников и поддержания в семье здорового образа жизни –  5%;

3.6.5. За участие в работе по организации и проведению  районных  мероприятий для детей дошкольного возраста (спортивные соревнования, конкурсы на лучший рисунок, выступление детей на концертах)  - 10%;

3.6.6. За работу по участию в организации  районных  мероприятий по распространению педагогического опыта, работы с родителями, реализации программ наставничества осуществления работы с молодыми специалистами и т. д. –  10%

3.6.7. За участие в конкурсе «Лучший воспитатель» на уровне образовательной организации, муниципального  района  –  5%;

3.6.8. За проведение работы по посещению воспитанниками старших и подготовительных групп культурно-спортивных мероприятий (просмотр мульфильмов, детских фильмов, концертов, спектаклей для соответствующего возраста в учреждениях культуры, посещение музеев, тематических выставок, спортивных соревнований дошкольников в учреждениях физкультуры и спорта, экскурсии по ознакомлению с работой людей разных профессий) –  5%;

3.6.9. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями –  15%;

3.6.10. За работу с родителями по организации и проведению подготовки прогулочного участка группы к осенне-зимнему и весенне-летнему сезонам в соответствии с возрастными особенностями воспитанников –  10%

3.6.11. За выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства –  5%;

3.6.12. За работу с детьми в адаптационный период  по реализации проекта

« Здравствуй, детский сад» -  10 % ;

3.6.13. За  размещение на сайте Учреждения  материалов по реализации  уставной деятельности и образовательной программы  -  10 % ;

3.6.14. За эстетическое и тематическое оформление учреждения к праздничным и другим мероприятиям - 10 % ;

  4.Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Порядок установления  и условиях  применения стимулирующих выплат, единовременных поощрительных выплат  рассматриваются  комиссией  (далее Комиссия), оформляются протоколом комиссии.

4.2. Комиссия  назначается приказом заведующего образовательной организации и действует на основании Положения « О  комиссии по  распределению стимулирующих  выплатах, доплатах и надбавках»  , утвержденного  на общем собрании трудового  коллектива образовательной организации ( протокол № 2 от  02.09.2016г)

4.3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

-показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

-целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

4.4. Образовательная  организация  предусматривает  следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и  высокие  результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы..

4.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя образовательной организации, устанавливается в размере до 1,5 –кратного  размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.6. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организации определяется отраслевыми (функциональными) органами администрации Можайского  муниципального района, являющихся  самостоятельными  юридическими лицами, в ведомственном подчинении которого находится организация.

4.7. Выплаты  стимулирующего характера работникам образовательной организации производятся на основании  приказа заведующего образовательной организации.

5.  Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего характера

5.1. На уменьшение размера выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации влияют следующие показатели:

- нарушение трудовой дисциплины, неисполнение своих функциональных обязанностей;

- наличие дисциплинарного взыскания (в течение срока его действия);

- период нахождения сотрудника в отпуске или отсутствия по причине временной нетрудоспособности (больничный лист).

  6.  Единовременные поощрительные выплаты

6.1. Единовременные поощрительные выплаты работникам образовательной организации производятся за долголетнюю и добросовестную работу в образовательной организации и в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет, со дня рождения), с уходом на пенсию (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

6.2. Единовременные поощрительные выплаты производятся на основании приказа руководителя образовательной организации, согласованного с профсоюзным комитетом, в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.

7. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников

7.1. Руководитель образовательной организации осуществляет подбор кадров, прием на работу педагогических работников, распределяет должностные обязанности в соответствии с ФГОС дошкольного образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.01.01 г № 000; на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 000н от 01.01.01 г. в редакции от 01.01.2001 г; в соответствии с ФЗ № 000 от 01.01.2001г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 3 июля 2016 года, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

7.2. Руководитель образовательной организации проверяет документы об образовании и стаж  педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми и в зависимости от квалификации педагогического работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, определяются размеры ставок заработной  платы (должностных окладов) педагогических работников;

7.3.На работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу на условиях совмещения (совместительства), ежегодно, на начало учебного года составляет Тарификационный список  педагогических работников, который утверждается  с учетом мнения представительного органа работников профсоюза.

7.4. Тарификационный список является документом, который отражает условия оплаты труда педагогических работников без учета стимулирующих выплат.

7.5. Тарификационный список формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации, и устанавливает объемы педагогической нагрузки педагогических работников на учебный год.

7.6. В тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации на условиях совмещения (совместительства), и работников других организаций, принятых на педагогические должности по совместительству.

7.7. При составлении тарификационного списка исчисление месячной оплаты труда педагогического работника за педагогическую работу осуществляется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Можайского муниципального района Московской области, на установленную ему педагогическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.