Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 4 )

3.23. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени, устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

4.​ Оплата труда и нормирование труда

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем, каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и 05 число следующего месяца (Приложение , которое является неотъемлемой частью коллективного договора).

При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника письменно в форме расчетного листка. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, в соответствии со статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок должен содержать информацию:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

  4.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.

4.3. Размеры  и условия оплаты труда работников образовательной организации устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области, утвержденным постановлением Главы Можайского муниципального района от 01.01.20016 № 000–П «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области», Положением

« Об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения  центр развития ребенка - детский сад « Непоседа»  г. Можайск (Приложение , которое является неотъемлемой частью  коллективного договора).

4.4. Заработная плата работников образовательной организации включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.5. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников, должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала, тарифные разряды по профессиям рабочих, соответствующие тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих устанавливаются Положением об оплате труда  работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области.

Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организации.

4.6. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты:

при оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки;

за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

Перечень работ с вредными и (или) опасными неблагоприятными условиями труда, в ночное время (Приложении № 14, которое является неотъемлемой частью  коллективного договора);

за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, установлены Положением « О порядке повышения ставок заработной платы, компенсационных  выплатах, доплатах  и надбавках  работникам Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка –  детский сад « Непоседа» г. Можайска (Приложение , которое является неотъемлемой частью  коллективного договора).

Средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, устанавливаются в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации.

4.7. На установление стимулирующих выплат предусматриваются бюджетные средства в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.

Образовательная организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат в соответствии с Положение  « О  порядке установления  и условиях применения стимулирующих выплат, единовременных поощрительных выплат  работникам  Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка –  детский сад

« Непоседа» г. Можайска (Приложение , которое является неотъемлемой частью  коллективного договора).

Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам образовательной организации производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или на основании коллективного договора;

мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора. 

Образовательная организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном отраслевым (функциональным) органом администрации Можайского муниципального района, являющимся самостоятельным юридическим лицом и работодателем руководителя образовательной организации.

4.8. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации Можайского муниципального района, являющимся самостоятельным юридическим лицом и работодателем руководителя образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с  действующими у работодателя системой оплаты труда в соответствии с частью 1  статьи 135 ТК РФ.

  4.10. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы в неполном объеме работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он не может быть  подвергнут дисциплинарному взысканию. 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится  как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

4.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, неполученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им трудовых обязанностей.

4.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.13. Изменение оплаты труда производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории со дня внесения решения аттестационной комиссии;

при окончании действия квалификационной категории;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) ученой степени доктора наук.

4.14. Штатное расписание образовательной организации формируется  в соответствии с постановлением Министерства Труда РФ №88 от 01.01.2001 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольного учреждения», с учетом целей Учреждения и видов деятельности

4.15. По причине отсутствия основного работника соответствующему работнику производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или расширение зоны обслуживания), размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размеров оплаты труда основного работника за период его отсутствия.