Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 19 )

12.2. Группа по оплате труда руководителя образовательной организации определяется исходя из масштаба руководства образовательной организацией, численности работников, количества воспитанников, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением Главы Можайского муниципального района -П.

12.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников образовательной организации устанавливаются в соответствии с  таблицей № 1 приложения  № 2 к постановлению Главы Можайского муниципального района Московской области -П «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области».

13. Заключительные положения

Настоящее Положение является неотъемлемой частью коллективного договора, принимается общим собранием трудового коллектива образовательной организации.

В случае изменения трудового законодательства Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.

       

Приложение

  к коллективному договору

  Муниципального автономного

дошкольного образовательного учреждения

  центр  развития ребенка -  детский сад

  « Непоседа» г. Можайска

Учтено мнение: профсоюзного комитета первичной  профсоюзной организации МАДОУ№ « Непоседа» г. Можайска (протокол  от « 02» 09.2016 г. №  2) Председатель профсоюзного комитета _____________

УТВЕРЖДЕНО Приказом от « 02 »  09.2016 г  № 59 Заведующий МАДОУ «Непоседа» г. Можайска _____________

ПОЛОЖЕНИЕ

« О порядке  повышения  ставок  заработной  платы,  доплатах и надбавках  работникам Муниципального  автономного  дошкольного  образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад « Непоседа»  г. Можайска»

Принято общим собранием

трудового коллектива

Протокол от  02.09. 2016 г.№ 2

г. Можайск

Общие положения

1.1. Положение « О порядке повышения ставок заработной платы, компенсационных  выплатах, доплатах  и надбавках работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад « Непоседа»

г. Можайска  (далее - Положение) вводится с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, повышения ответственности и сознательности работников, а также с целью социальной защищенности и материальной поддержки сотрудников образовательной организации.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Московской  области / 58,  Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области -П «Об оплате труда работников муниципальных  образовательных организаций Можайского  муниципального района Московской области».

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад « Непоседа» г. Можайска, работающих на условиях трудовых договоров в соответствии с приказами образовательной организации.

1.4. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Все изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются общим собранием образовательной организации.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок повышения ставок заработной платы (должностных окладов), компенсационных выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального  автономного  дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад « Непоседа»  г. Можайска  и вступает в силу с 01.09.2016.

Порядок повышения ставок заработной платы

2.1.Изменение  размеров ставок заработной платы  (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя  организации со дня наступления обстоятельств, являющихся  основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

  - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

  - при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

  - при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

  - при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам  и специалистам, повышаются:

  1) на 10 процентов:

  - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности;

  2) на 20 процентов:

  - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической  деятельности;

  - руководящим работникам  и специалистам организаций, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

  - руководящим работникам организации, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условия соответствия почетного звания профилю учреждений,  а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

  - руководящим работникам организаций, имеющим почетное звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания по профилю организации, а специалистам организации – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности;

2.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

2.3.1.При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

2.4. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам за специфику работы ставки заработной платы (должностные  оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих размерах и случаях:

1) на 15 – 20 процентов (15 процентов всем работникам,  кроме педагогических, 20 процентов – педагогическим  работникам) – в  организации ( в  группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным  для детей с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно - двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственной отсталостью, с расстройствами  аутистического спектра,  со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее – ограниченные возможности здоровья)

2.5. В случаях, когда работникам организации предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

2.6. Размеры других выплат работникам организации, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим  разделом.

Доплаты  и надбавки

3.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12  процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные  размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий  труда и мнения представительного органа работников.

3.2. За работу в ночное время работникам образовательной организации устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

3.3 Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных  технологий к ставкам заработной  (должностным  окладам):

  - руководителю и заместителям руководителя дошкольных образовательных  организаций  в размере 40 процентов ставки заработной  платы (должностного оклада);

  - педагогическим  работникам, работающих в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 10 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).

3.4. Отраслевые ( функциональные) органы администрации Можайского муниципального района, являющимися  самостоятельными юридическими лицами, предусматривают организации средства на установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом  и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,  в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.