Конспект лекций по учебной дисциплине экономика предприятия для студентов дистанционной формы обучения (стр. 16 )

Основная заработная плата рассчитывается с использованием тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов, исходя из того какая форма и система оплаты труда используется на предприятии.

Дополнительная заработная плата состоит из таких основних выплат:

·  за работу в сверхурочное время;

·  за работу в выходные и праздничные дни;

·  за работу в ночное время;

·  за работу в тяжелых, вредных для здоровья, особо тяжелых и вредных условиях труда;

·  за выполнение особо важной или особо срочной работы;

·  за высокое профессиональное мастерство рабочих;

·  за высокие достижения в труде служащих;

·  за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

·  за совмещение профессий (должностей);

·  за выслугу лет;

·  премии за экономию ресурсов;

·  за знание и использование в работе иностранных языков.

Основная и дополнительная заработная плата являются плановыми затратами предприятия и включаются в себестоимость продукции/работы/услуги. Поощрительные и компенсационные выплаты не включаются в себестоимость, а возмещаются из чистой прибыли предприятия.

2.  Формы и системы оплаты труда

Индивидуальная

В современных условиях на предприятиях используются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них разделяется на индивидуальную и коллективную, и включает ряд систем (рис. 6.1).

 

Системы

оплаты

труда

Рисунок 6.1 - Формы и системы оплаты труда

Принципиальным отличием сдельной и повременной форм оплаты труда является то, то при использовании сдельной формы оплата труда работников осуществляется за количество произведенной продукции, при повременной форме - за количество отработанного времени.

Как видим с рис. 6.1, сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и косвенно-сдельную системы оплаты труда. Коллективная сдельная форма оплаты труда предусматривает зависимость размера индивидуальной заработной платы от количества продукции, произведенной всем коллективом или бригадою, и включает в себя те же системы оплаты труда, за исключением прямой сдельной. Коллективная сдельная форма оплаты труда применяется при бригадной организации труда и на тех участках производства, на которых трудно определить выработку каждого рабочего в отдельности.

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы каждому рабочему за фактически выполненный объем работы в единицу времени. При этом размер заработной платы рассчитывается как произведение обоснованной сдельной расценки за единицу продукции и фактического объема производства продукции рабочим:

, (6.1)

где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, грн.;

Qфакт – фактический объем производства продукции, ед.;

Тед – трудоемкость производства единицы продукции, нормо-часы;

Счас – часовая тарифная ставка сдельщика (грн.), скорректированная с учетом разряда работника следующим образом:

, (6.2)

где Счас I разряд - часовая тарифная ставка сдельщика I разряда, грн.;

К n разряд – соответствующий разряду корректирующий коэффициент.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление премий за достигнутые количественные и качественные показатели работы (как правило, за своевременное или досрочное доброкачественное выполнение плановых заданий - выполнение и перевыполнение плана) сверх той оплаты труда, что начисляется по сдельным расценкам:

, (6.3)

где Дпрем – сумма премиальных доплат, грн.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату продукции, что произведена в рамках установленным нормам выработки, по базовым сдельным расценкам, а продукции, произведенной сверх закрепленных норм, - по повышенным расценкам:

, (6.4)

где Qпл - плановый объем производства продукции, ед.;

Кув – коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении установленного производственного задания.

Аккордная система оплаты труда применяется лишь в тех случаях, когда можно заранее пронормировать и расценить весь объем предстоящей работы и выдать рабочим наряд-задание на ее выполнение. При этом размер оплаты труда - сумма аккордного наряда - устанавливается по действующим нормам выработки и сдельным расценкам на весь комплекс работ по объекту или участку в целом. Такая система оплаты труда стимулирует сокращение сроков выполнения работы и способствует росту производительности труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработная плата одних рабочих зависит от эффективности работы других рабочих.

Практический пример на сравнение прямой сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной систем оплаты труда. Пользуясь шкалой премирования работников за выполнение сменного задания и сеткой тарифных коэффициентов по разрядам работников, рассчитать месячный заработок работника по прямой сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда при следующих условиях:

1)  фактический месячный объем изготовленной работником продукции составил 500 шт. при плановом объеме 400 шт.;

2)  на предприятии предусмотрено премирование работников за выполнение плана в размере 5% от основной заработной платы, а также в размере 1,1% за каждый процент перевыполнения плана;

3)  трудоемкость производства единицы продукции составляет 3 нормо-часа;

4)  условия труда – нормальные, разряд работника – V, тарифная ставка работника І разряда – 1,2 грн./час.

Сравнить полученные результаты, сделать соответствующие выводы.

Решение:

1. Определим размер заработной платы работника, исчисленной по прямой сдельной системе оплаты труда:

1.1 Определим часовую тарифную ставку работника V разряда, используя данные табл. 6.1.

Таблица 6.1

Тарифные коэффициенты по разрядам

Условия труда	Тарифный коэффициент
1	2	3	4	5	6
Нормальные	1	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Тяжелые и вредные	1,25	1,36	1,5	1,67	1,88	2,15
Особенно тяжелые и вредные	1,5	1,64	1,8	1,99	2,25	2,58

Счас V разряд = 1,2*1,5 = 1,8 грн./час.

1.2 Определим размер сдельной расценки за 1 изделие:

Рсд = 3 * 1,8 = 5,4 грн.

1.3 Определим месячную заработную плату работника:

ЗПпр. сд. = 5,4 * 500 = 2700 грн.

2. Определим размер заработной платы работника, исчисленной по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

2.1 Определим процент перевыполнения работником плана как:

Ппп = (Qфакт - Qпл) / Qпл*100% = (500 - 400) / 400*100% = 25%

Определим размер премиальных доплат как:

Дпрем = ЗПпр. сд. * (П1 + П2*Ппп) / 100,

где П1 – процент доплат за выполнение плана, %;

П2 – процент доплат за каждый процент перевыполнения планового задания, %;

Ппп – процент перевыполнения плана, %.

Дпрем = 2700 * ((5 + 1,1*25) / 100) = 877,5 грн.

Определим месячную заработную плату работника:

ЗПсд. прем = 2700 + 877,5 = 3577,5 грн.

3. Определим размер заработной платы работника, исчисленной по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

3.1 Определим коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания, исходя из рассчитанного ранее процента перевыполнения плана и шкалы премирования, представленной в табл. 6.2.

Таблица 6.2

Шкала премирования работников при перевыполнении сменного задания

Процент перевыполнения планового задания, %	1-4,99	5-9,99	10-14,99	15-19,99	20-24,99	25 -29,99	30 -39,99	40 и более
Коэффициент увеличения сдельной расценки %	12,5	25	37,5	50	62,5	75	87,5	100

Так как перевыполнение плана составило 25%, то коэффициент увеличения сдельной расценки за перевыполненный объем производства продукции составил 75%.

3.2 Определим месячную заработную плату работника:

ЗПсд. прогр. = 5,4*400 + (5,4*(1+75/100) * (500-400) = 2160+945 =

= 3105 грн.

Вывод: как видим с результатов проведенных расчетов, наибольший заработок работник получает при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда (3577,5 грн.), наименьший – при прямой сдельной (2700 грн). Возвращаясь к социально-экономической сущности заработной платы, становится понятным, что использование сдельно-премиальной системы оплаты труда является наиболее выгодным для работника, так как в этом случае происходит максимизация его заработка, но в то же время эта система оплаты труда наименее выгодна для работодателя, так как приводит к увеличению его затрат на оплату труда и, как следствие, увеличению себестоимости продукции.

В данном случае сдельно-прогрессивная система оплаты труда выступает неким компромиссом между желанием работника максимизировать свои доходы и стремлением предприятия минимизировать свои затраты (размер месячного заработка сдельщика равен 3105 грн).