Рабочая программа дисциплины Б1.Б.12 «Бухгалтерский учет» (стр. 38 )

Аккордная система оплаты труда применяется при выпол­не­нии ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих раз­личных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные рабо­ты принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет факти­ческий заработок между членами бригады в соответствии с коли­чест­вом отработанных часов из них и их разрядами. Премирование производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда ведется в зависимости от характера производства, системы организации оплаты труда, способа контроля качества продукции с использованием следующих первичных документов: наряд на сдельную работу (ф. № Т-40), маршрутный лист (ф. № Т-23), рапорт о выработке (ф. № Т-22).

В единичных производствах, изготавливающих индивидуаль­ную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индиви­дуальные и бригадные.

Наряд как документ имеет определенные недостатки – не по­зволяет контролировать объем и движение выполненных работ по тех­нологической цепочке, поскольку выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последова­тель­но не свя­занных друг с другом.

Поскольку в серийных производ­ствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработ­ки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет проконтроли­ро­вать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или за месяц.

При системе оплаты труда, базирующейся на комиссионной основе, размер заработка устанавливается в основном в процентах от дохода (прибыли), полученного организацией от реализации продукции или услуг производственных работников.

В последнее время все чаще применяются упрощенные варианты организации заработной платы, в частности бестарифные системы оплаты труда. При такой системе заработок каждого члена бригады может определяться пропорционально отработанному време­ни, либо с учетом установленного для него коэффициента трудового участия (КТУ). Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий и других подобных структур.

Организация может также предусмотреть выплаты, связанные с материальным поощрением своих работников. Формы материального поощрения работников разрабатываются и предусматриваются в положении о премировании, содержащем следующие показатели:

круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятель­ности по различным группам персонала с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование; источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премиро­ва­ния для отдельных групп персонала или категорий работающих; порядок начисления, утверждения, выплаты премий.

По окончании отчетного периода бухгалтерия и другие уполномоченные структурные подразделения организации рассчитыва­ют размер средств, направляемых на премирование работников отдельных подразделений. Коллектив или руководитель подразделения представляет список лиц и сумму премии каждому из них. На основании утвержденного администрацией распорядительного списка на премирование бухгалтерия включает в расчет заработка каждую сумму премии и производит необходимые расчеты.

Различают доплаты и надбавки компенсационного и стимули­рующего характера.

Доплаты и надбавки компенсационного характера связаны, как правило, с особыми условиями выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью работы и т. п.) или условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, вознаграждения и т. п.) определяются организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах. В табл.1 приведен порядок оформления и выплаты некоторых видов доплат.

В ТК РФ перечислены также категории работников, которые не привлекаются к работе в указанных условиях.

Согласно трудовому законодательству работникам оплачива­ется неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Начисление заработной платы за неотработанное время (дополнительной заработной платы) производится в следующих случаях:

работнику предоставляется отпуск (ежегодный, дополнительный, учеб­ный) или начисляется компенсация за неиспользованный отпуск; оплата за период обучения, работникам, направленным организа­цией на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку; оплата льготных часов подросткам, инвалидам I, II групп, женщи­нам, работающим в районах Крайнего Севера и сельской местности; оплата, сохраняемая работникам по месту основной работы при выполнении ими государственных и общественных обязанностей; оплата дней медицинского осмотра, сдачи крови и отдыха в связи с этим; другие случаи, предусмотренные законодательством.

Во всех случаях для подсчета среднего заработка необходимо определить расчетный период и сумму заработной платы, начислен­ной в расчетном периоде. Затем необходимо рассчитать средний дневной заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календар­ных) в периоде, подлежащем оплате.

При суммированном учете рабочего времени определяется среднечасовой заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Для оплаты отпуска средний заработок будет определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за рабочие дни, пропущенные по болезни, а период нетрудоспособности определяется в календарных днях. 

При начислении пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете делаются проводки:

Д 20,23,25,26,29,44 К 70 – Начислены пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни за счет работодателя;

Д 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию»  К 70 – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС начиная с третьего дня нетрудоспособности.

Выплата пособия отражается проводкой:

Д 70 К 50 – выплачено пособие о временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам вместе с заработной платой за прошедший месяц. Поэтому НДФЛ с пособия начисляют в последний день месяца, за который начислена заработная плата.

Право трудящихся на отпуск закреплено в Конституции РФ. В статье 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок.

Трудовым кодексом РФ гарантировано предоставление ежегодного основного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если у работника нет права на дополнительный отпуск, то продолжительность его ежегодного отпуска совпадает с продолжительностью основного отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет по трудовому договору. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места pa-боты (должности) и среднего заработка.

Дополнительный отпуск предоставляется помимо основного отпуска при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных нормативными правовыми актами. Согласно ст. 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет не менее трех календарных дней. При этом с 1.10.2006 г. исключено положение, предусматривающее возможность получения денежной компенсации в случае, если отпуск не предоставляется. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения содержания заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней, до 1.10.2006 г. этот срок составлял 7 дней.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск не может быть меньше установленной данной статьей продолжительности независимо от того, является работник совместителем или работает по режиму неполного рабочего времени.

Схема бухгалтерских проводок, используемых в соответствии с Планом счетов, приведена в таблице 2.

Таблица 2

Бухгалтерские записи по начислению и выплате отпускных вознаграждений

Содержание операции	Корреспондирующие счета	Первичный документ
Дебет	Кредит
2	3	4	5
Начислены отпускные за дни отпуска: а) в текущем месяце	20, 23, 25, 26, 29, 44	70	Записка-расчет о предоставлении отпуска (форма N° Т-60)
б) приходящихся на следующий месяц	97	70
Начислены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за дни отпуска, приходящиеся на текущий месяц	20, 23, 25, 26, 29, 44	69	Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за дни отпуска приходящиеся на следующий месяц:	97	69	Бухгалтерская справка-расчет
Удержан налог на доходы с полной суммы отпускных	70	68	Записка-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60) Налоговая карточка (форма 1-НДФЛ)
Выданы отпускные из кассы	70	50	Расходный кассовый ордер или платежная ведомость
Отпускные за дни отпуска, учтенные по дебету сч. 97, отнесены на себестоимость в составе фонда оплаты труда соответствующего месяца	20, 23, 25, 26, 29, 44	97	Бухгалтерская справка-расчет
Сумма начисленного взносы в государственные внебюджетные фонды, учтенная по дебету счета 97, отнесена на себестоимость соответствующего месяца	20, 23, 25, 26, 29, 44	97	Бухгалтерская справка-расчет

В случае создания на предприятии резерва на предстоящую оплату отпусков суммы, подлежащие резервированию, включаются в резерв равномерно в течение года. Уменьшение резерва на суммы отпускных производится при их начислении.