Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности (стр. 33 )

Общие итоги работы ГАК рассматриваются на заседаниях Ученого совета университета.

Анализ результатов защиты выпускных квалификационных работ и отчетов председателей ГАК показывает, что тематика дипломных проектов, дипломных и выпускных работ на всех специальностях и направлениях соответствует профилям подготовки с учетом отраслевой ориентации, большинство проектов и работ отвечает требованиям современного производства, отображает специфику и особенности предприятий туризма и сервиса современной России. Выпускники экономического и гуманитарного факультетов хорошо ориентируются в современных социально-экономических проблемах, вопросах производственно-коммерческой деятельности.

Отмечается высокое качество большинства проектов и работ, их практическая направленность и реальность внедрения на предприятии. Практически все выпускные квалификационные работы и проекты выполнены с использованием средств компьютерной техники и компьютерных технологий.

Результаты итоговых аттестаций показывают, что выпускники университета на хорошем уровне осваивают профессиональные образовательные программы.

6.5. Востребованность выпускников, их профессиональное продвижение, отзывы потребителей специалистов

Одним из приоритетных направлений деятельности Университета является планомерная целенаправленная работа по повышению качества практической подготовки студентов и трудоустройства выпускников. В университет постоянно проводится работа по анализу потребности в специалистах на региональном рынке труда, на базовых предприятиях, предприятиях и организациях других отраслей экономики, в органах государственной службы.

Маркетинговые исследования обеспечивают формирование политики вуза по содействию трудоустройству выпускников и взаимодействию с предприятиями региона. Развивая работу по содействию трудоустройству выпускников, университет является активным участником выставок «Образование и карьера», ярмарок рабочих мест и т. п. Информация о потребностях предприятий в специалистах и о наличии вакансий рабочих мест постоянно доводится до студентов старших курсов.

Координацию работы по сбору и обобщению информации о состоянии рынка трудовых ресурсов, формированию портфеля заказов по специальностям на основе запросов предприятий, оказание консалтинговых услуг выпускникам, анализ фактического трудоустройства выпускников РГУТиС осуществляет отдел профориентации и развития карьеры.

Отделом проведена определенная организационная работа по созданию базы нормативно-регулирующих документов по данному направлению. Среди них: Положение о порядке проведения практики студентов (принято Ученым Советом 25.01.2008г. протокол №7); Положение о проведении олимпиады школьников (принято Ученым Советом 28.12.2007г), Положение о проведении студенческой олимпиады (принято Ученым Советом МГУС от 01.01.2001г. протокол № 5).

Первым шагом к успешному трудоустройству является оптимальный выбор предприятий – баз практики. Реализация практической подготовки студентов в образовательном процессе осуществляется в соответствии с учебными планами, включающими организацию и проведение всех видов практик (учебная, производственная, преддипломная). Практика студентов всех форм обучения осуществляется на основании договоров ФГОУВПО «РГУТиС» с предприятиями, организациями, компаниями, фирмами на проведение практики.

Организация учебной и производственной практики на предприятиях направлена на обеспечение непрерывности и последовательности по практической подготовке студентов и адаптации их к рынку труда. Университет на протяжении последних лет имеет тесные традиционные связи по организации практик и трудоустройству студентов с такими предприятиями как Русский Стандарт», ХПП «Софрино», Диана», , машиностроительный завод, пролив», .

Успешность качественной подготовки специалистов, конкурентоспособности выпускников, адаптации их к рынку труда во многом зависит от состояния связей с заинтересованными организациями.

Только за 1 полугодие 2008г. было заключено более 20 договоров с предприятиями о сотрудничестве на длительный период (до 5-7 лет). Среди них: Объединение «Здравкурорт», г. Москва; МЕНЮ», г. Москва; бюро СИВАК», г. Москва; , г. Москва; ГУ МО Пушкинский центр занятости, г. Пушкино; филиал «Пушкинский Банк «Возрождение», г. Пушкино; менеджмент сервис», г. Москва; отдыха», г. Краснодар; , г. Москва; ГУП «Красильно-отделочная фабрика», г. Москва; Управляющая компания РОСЗДРАВ, г. Химки, МО; МОУ СОМ № 5, г. Мытищи, МО; -Групп», г. Москва; «Фокс»; Портал SuperJob. ru, г. Москва; Росводоканал «Наладка», г. Москва.

Особую заинтересованность к организации практик на базе своих предприятий проявляют турагенства и туроператоры, страховые компании, сервисные предприятия различных областей национальной экономики.

Все виды практики студентов осуществляются на основании Положения о порядке проведения практики в соответствии с программами практик. Программы практик по специальностям соответствуют объемам практик по ОПД в учебном плане государственному образовательному стандарту. Университет использует возможности собственной базы для организации практик. В этих целях используются учебные лаборатории. Так, на кафедре «Конструирование и технология швейных и трикотажный изделий» (зав. кафедрой ) используется Конструкторско-технологическая швейная лаборатория для проведения учебной практики, студенты по специальности 100101 «Сервис» специализации «Автосервис» проходят учебную практику в Проблемной учебной научно-производственной лаборатории (ПУНПЛ), студенты специальности 250403 «Технология деревообработки» проходят учебную практику в машинной лаборатории «Оборудование отрасли» и т. д.

В последние два года в Университете осуществляются выездные учебные и производственные практики студентов, обучающихся на госбюджетной основе. Так, в 2006/2007 учебном году были организованы практики для 147 студентов в городах Ростов Великий, Челябинск, Туапсе, Санкт-Петербург, Петропавловск-Камчатский, пос. Соловецкий Архангельской области. Общая сумма на организацию выездных практик составила 1 294 740 руб.

В настоящем учебном году выездные базы практики организованы в г. Санкт-Петербург (специальность 100201 «Туризм», 100101 «Сервис», 260501 «Технология продуктов питания»); г. Самара (специальность 260902.00 «Конструирование швейных изделий», 260901.00 «Технология швейных изделий»), г. Калуга (специальность 040101 «Социальная работа»); г. Петропавловск-Камчатский (специальность 100103 «Сервис», 100101.16 специализация «Музейно-выставочный сервис»); пос. Соловецкий Архангельской области (специальность 070901 «Живопись», 070901.01 «Станковая живопись»).

Ежегодно Университет расширяет свои связи с заинтересованными организациями по практической подготовке студентов. Так, в 2006/2007 учебном году новыми партнерами стали «Соловецкий государственный историко-архивный и природный музей-заповедник (п. Соловецкий, Архангельской области), -М» (г. Петропавловск-Камчатский), -Си-Ди» (г. Москва), завод холодильников», ГУ «Главное управление пенсионного фонда РФ по г. Москва и Московской области № 3» и др.

Среди новых партнеров 2007/2008 учебного года «Джонсон Дайверси», «Здравкурорт», «Кадрус», негосударственный пенсионный фонд «Социум», отель «Звездный» и др.

В Университете сложилась определенная система вовлечения работодателей-партнеров в образовательный учебно-воспитательный процесс с целью профориентирования студентов на специальность, установления связей с предприятиями, адаптации их к труду. В этой области сложились традиционные формы работы:

а) вовлечение в образовательный процесс работодателей (участие в работе ГЭК, ГАК, руководство дипломными проектами; экскурсии на предприятия; чтение лекций, ведение практических занятий;

б) организация производственной практики на предприятии;

в) приглашение работодателей к участию в ежегодных общеуниверситетских мероприятиях (Ярмарка вакансий, Дни карьеры, презентации предприятий, гостевые лекции, мастер-классы).

Так, например, в Ярмарке вакансий-2008 приняли участие ведущие компании и предприятия в сфере туризма, сервиса, информационных технологий и др. областям (всего 20 предприятий и организаций).

В настоящий период времени ведется работа по заключению комплексных договоров о сотрудничестве с организациями, включающих: возможность организации баз практики и трудоустройства команды студентов, обучающихся по разным специальностям; создания рабочих мест для студентов в каникулярное время; создания учебных центров для студентов для проведения занятий, мастер-классов; организация совместных проектов.

В данном направлении осуществляется работа по подготовке и заключению договоров с ассоциацией «МосТурОтель», отель «звездный», НП «Здравкурорт», .

В целях содействия трудоустройству выпускников в Университете сформулирована база данных предприятий, которая ежегодно обновляется. Практически с каждым предприятием имеются определенные партнерские отношения, регулируемые различными договорными обязательствами.

В Университете постоянно осуществляется информационная поддержка студентов, выпускников по вопросам трудоустройств. В этих целях информация о вакансиях размещается: на Web-сайте (Web-страница: «Трудоустройство молодых специалистов, «Вакансия временной трудовой занятости»); на стендах в учебных корпусах и общежитиях.

Ведется индивидуальная работа со студентами старших курсов и выпускниками, в т. ч. посредством заполнения анкет-резюме и введения их в базу данных.

Многие выпускники вуза добились значительных успехов в производственной, общественной и государственной деятельности, стали руководителями крупных предприятий организаций.

ФГОУВПО «РГУТиС» не имеет рекламаций на подготовку выпускников. По свидетельству Центров занятости населения по Пушкинскому и Мытищинскому районов выпускники Университета не зарегистрированы в их базе данных.

Высокая востребованность выпускников университета в различных сферах экономики, науки, образования, государственной службы свидетельствует об эффективности интегрированной системы обучения, которая реализуется в РГУТиС в течении всего периода образовательной деятельности.