Обзор изменений законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения» (стр. 12 )

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25/04/2008. Регистрационный N 11592.

Порядок поощрения и награждения за гражданскую службу в центральном аппарате Федерального казначейства приведен в соответствие с действующим законодательством.

Так, практически все виды награждения и поощрения (кроме объявления Благодарности Министра Министра финансов РФ) сопровождаются единовременной выплатой.

Решения об объявлении благодарности Федерального казначейства, о награждении Почетной грамотой Федерального казначейства, о выплате единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет принимаются представителем нанимателя. Решения о поощрениях и награждениях Минфина России (объявление Благодарности Министра финансов РФ; награждение нагрудным знаком "Отличник финансовой работы"; объявление благодарности Министерства) принимаются Минфином России по представлению представителя нанимателя.

Поощрение Правительства РФ или Президента РФ; присвоение почетных званий РФ; награждение знаками отличия РФ; награждение орденами и медалями РФ производятся по представлению представителя нанимателя. При этом единовременное поощрение выплачивается в размерах, установленных Указом Президента РФ "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".

Размер единовременного поощрения в иных случаях утверждается приказом Федерального казначейства.

Приказ МВД РФ от 1 апреля 2008 г. N 298 "О внесении изменений в Порядок учета рабочего времени и численности сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования, утвержденный приказом МВД России от 01.01.01 г. N 685"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11574.

В целях определения численности сотрудников милиции вневедомственной охраны на пост (маршрут) по охране объекта, составления дислокации постов (маршрутов) и графиков работы сотрудников милиции производится расчет плановой нормы рабочего времени на одного сотрудника милиции и численности сотрудников милиции, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования.

Вносимыми изменениями определен порядок расчета численности сотрудников милиции вневедомственной охраны для закрытия маршрута патруля, группы задержания в течение суток из расчета 2 человека в день + 2 человека в ночь.

Также предусмотрено, что для расчета штатной численности сотрудников милиции в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, расчеты производятся с поправкой на соответствующие коэффициенты, установленные законодательством РФ.

Ряд вносимых изменений направлен на уточнение нормативно-правовой основы методики расчета плановой нормы рабочего времени и учета численности сотрудников милиции вневедомственной охраны, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования.

Приказ Минюста РФ от 1 апреля 2008 г. N 80 "Об утверждении Примерного положения о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и Примерного положения о лечебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11495.

В 2007 году в целях переориентации производственного сектора уголовно-исполнительной системы было решено преобразовать собственные производства учреждений, исполняющих наказания, в центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские. Целью указанных преобразований является оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

Центры трудовой адаптации осужденных создаются в исправительных колониях и тюрьмах. Производственные (трудовые) мастерские подразделяются на учебно-производственные (трудовые) мастерские и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, создаваемые соответственно в воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях. Определены функции и порядок организации деятельности центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских.

Основными задачами центров трудовой адаптации и учебно-производственных (трудовых) мастерских являются обеспечение занятости осужденных общественно-полезным трудом, привитие им необходимых трудовых навыков, профессиональная подготовка и повышение профессиональной квалификации осужденных, обучение их смежным профессиям.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские организуются в целях применения трудовой терапии для улучшения психического и физического состояния осужденных, повышения и закрепления трудоспособности больных. К задачам лечебно-производственных (трудовых) мастерских также отнесено обучение осужденных профессии, соответствующей степени их трудоспособности, обеспечение занятости осужденных общественно полезным трудом, реабилитация осужденных на основе трудовой терапии для восстановления ими способностей к бытовой, общественной и профессиональной деятельности. Трудовая терапия в лечебно-производственных (трудовых) мастерских проводится под постоянным наблюдением медицинского персонала. Запрещено устанавливать обязательные нормы выработки для осужденных, проходящих трудовую терапию. В лечебно-производственные (трудовые) мастерские не направляются осужденные, которым трудовая терапия противопоказана по состоянию здоровья.

Приказ МЧС РФ от 1 апреля 2008 г. N 157 "О внесении изменений в приказ МЧС России от 01.01.2001 N 577"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11573.

В период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. работники федеральных бюджетных учреждений и гражданский персонал воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), переводятся на новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, увеличившиеся относительно объема ассигнований, предусмотренных на эти цели по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату зарплаты работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда еще не введены - на увеличение стимулирующих выплат. С 1 сентября 2007 г. объем ассигнований на оплату труда работников и гражданского персонала был увеличен на 15 %, а с 1 февраля 2008 г. - еще на 14 %.

В связи с этим с 1 февраля 2008 г. работникам организаций МЧС России и гражданскому персоналу соединений и воинских частей войск гражданской обороны, труд которых оплачивается на основе ЕТС, установлена ежемесячная стимулирующая выплата в размере 31 %. С 1 сентября 2007 г. указанным работникам и гражданскому персоналу была установлена стимулирующая выплата, составляющая 15 %.

Также уточнено, что в общую сумму месячной зарплаты, исходя из которой исчисляется стимулирующая выплата, не включаются разовые премии, ежемесячная доплата за ученую степень и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (ранее учитывались все выплаты).

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 1 апреля 2008 г. N 106 "Об утверждении Положения об Управлении Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по федеральному округу"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11562.

Определен правовой статус, полномочия и порядок организации деятельности Управления Государственной фельдъегерской службы РФ по федеральному округу.

Основными задачами Управления являются: обеспечение оперативной доставки и гарантированной сохранности отправлений особой важности, совершенно секретных, секретных и иных служебных отправлений Президента РФ, органов законодательной, исполнительной и судебной власти РФ и субъектов РФ, членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, органов военного управления, администраций промышленных и военных объектов, а также обеспечение реализации полномочий ГФС России по управлению территориальными органами ГФС России, входящими в оперативное подчинение Управления.

Управление уполномочено осуществлять оперативное руководство служебной деятельностью подразделений округа; заключать государственные контракты и иные гражданско-правовые договоры на доставку корреспонденции; осуществлять оборот боевого ручного стрелкового и иного оружия, боеприпасов и патронов к нему, а также холодного оружия в Управлении; создавать комиссии для решения наиболее важных вопросов служебной деятельности Управления и подразделений округа; осуществлять кадровое обеспечение Управления; принимать меры по обеспечению правовой и социальной защиты сотрудников Управления и подразделений округа, а также осуществлять иные функции.

Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности директором ГФС России. Управление финансируется ГФС России за счет средств, выделяемых из федерального бюджета.

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 1 апреля 2008 г. N 105 "Об утверждении Положения об отделе Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11563.

Регламентирован порядок организации деятельности Отдела ГФС России.

Основной задачей Отдела является обеспечение оперативной доставки и гарантированной сохранности отправлений особой важности, совершенно секретных, секретных и иных служебных отправлений Президента РФ, органов законодательной, исполнительной и судебной власти РФ и субъектов РФ, органов местного самоуправления, членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, депутатов законодательных (представительных) органов субъектов РФ, органов военного управления, администраций промышленных и военных объектов, имеющих особо важное государственное значение. Определены полномочия Отдела.

Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности директором ГФС России.

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 1 апреля 2008 г. N 104 "О внесении изменений в Инструкцию об оплате лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17/04/2008. Регистрационный N 11545.

Уточняется порядок оплаты труда лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу.

Внесенными изменениями, в частности, установлено, что оплата труда таким сотрудникам за выполняемую работу в указанные периоды производится одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за учетным периодом.

Приказ МЧС РФ от 1 апреля 2008 г. N 158 "О внесении изменений в приказ МЧС России от 01.01.01 г. N 616"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18/04/2008. Регистрационный N 11552.

За счет экономии по фонду оплаты труда федеральным государственным гражданским служащим МЧС России, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии, а также премии по итогам работы за квартал.

Экономия по фонду оплаты труда может образоваться в результате наличия вакантных должностей и экономии за счет оплаты листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования. Финансово-экономический департамент МЧС России определяет расчетный размер годовой экономии по фонду оплаты труда работников центрального аппарата МЧС России, а также фактическую экономию денежных средств по фонду оплаты труда по итогам произведенных выплат за истекший квартал. Фактическая экономия денежных средств по фонду оплаты труда за квартал распределяется на фонд премирования руководящего состава МЧС России (заместители Министра, директора департаментов, начальники управлений) и фонд премирования личного состава структурных подразделений центрального аппарата МЧС России. Регламентирован порядок расчета объема средств фондов премирования.

Размеры премий гражданским служащим структурных подразделений центрального аппарата МЧС России устанавливаются по предложениям руководителей этих подразделений в пределах доведенных до них объемов денежных средств на премирование. При этом сумма премии каждому конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.

Приказ МПР РФ от 01.01.01 г. N 68 "О внесении изменений в приказ МПР России от 01.01.01 года N 221"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25/04/2008. Регистрационный N 11594.

Уточнен порядок оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим МПР России.

Помимо выплаты ежегодной материальной помощи гражданским служащим МПР России может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: смерть родителей, детей, мужа, жены гражданского служащего (материальная помощь выплачивается на основании свидетельства о смерти в размере 4 окладов денежного содержания); рождение ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка в размере 6 окладов денежного содержания); утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств (на основании справок из соответствующих органов в размере 10 окладов денежного содержания). Выплата материальной помощи в связи со свадьбой не предусмотрена.

Материальная помощь в вышеназванных случаях выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего на имя Министра природных ресурсов РФ, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения и главным бухгалтером Министерства.

Одновременно установлено, что ежегодная материальная помощь, обычно выплачиваемая к отпуску, не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также уволенным из МПР России и получившим в текущем календарном году ежегодную материальную помощь и вновь принятым в этом же году на службу в Министерство.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11481.

Должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, разделены на три квалификационные группы: должности специалистов второго уровня, предоставляющих социальные услуги (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник); должности специалистов третьего уровня, предоставляющих социальные услуги в учреждениях здравоохранения (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре, энтомолог, медицинский психолог и т. д.); должности руководителей в учреждениях здравоохранения, предоставляющих социальные услуги (заведующий отделением или социальной службой).

Причем должности специалистов третьего уровня, предоставляющих социальные услуги в учреждениях здравоохранения, структурированы по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая должна быть у работника.

С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 148н "О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 660"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11503.

С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ЕТС), вводятся новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 года, направляются на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

С 1 сентября 2007 г. объем ассигнований из федерального бюджета был увеличен на 15%. На основании этого Минздравсоцразвития России были даны разъяснения об увеличении с указанной даты оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в которых не введены новые системы оплаты труда.

Объемы ассигнований из федерального бюджета с 1 февраля 2008 года увеличились на 14 %. В связи этим соответствующие изменения внесены в указанные разъяснения Минздравсоцразвития России. Так, введено положение о том, что данные ассигнования используются на установление с 1 февраля 2008 года всем категориям работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей стимулирующей надбавки в размере 14 процентов к заработной плате. При этом надбавку следует исчислять из общей суммы заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 103 "Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11577.

В целях совершенствования системы расследования и учета профессиональных заболеваний регламентирован временный порядок составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда оформляется и выдается Управлением Роспотребнадзора по субъекту РФ или его структурными подразделениями в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром заболевании (отравлении), и в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом заболевании. В исключительных случаях срок составления санитарно-гигиенической характеристики может быть продлен.

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах. Один экземпляр высылается (выдается) медицинской организации, направившей извещение, один экземпляр - работодателю, один - работнику или его представителю под роспись; один экземпляр хранится в управлении.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется целенаправленно, с учетом предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления). В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению).

Приказ Федеральной миграционной службы от 01.01.01 г. N 75 "О Доске почета Федеральной миграционной службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11479.

Учреждается Доска почета ФМС России, которая должна быть оформлена в административном здании ФМС России к 20 мая 2008 года.

На Доску почета заносятся сотрудники , прикомандированные к ФМС России, федеральные государственные гражданские служащие и работники ФМС России, добившиеся высоких показателей в служебной и трудовой деятельности, безупречно соблюдающие служебную и трудовую дисциплину. Занесение на Доску почета осуществляется сроком на один год.

Сотрудники, занесенные на Доску почета, поощряются единовременными денежными выплатами в размере трех окладов денежного содержания.

Приказ Федеральной миграционной службы от 01.01.01 г. N 76 "О размере выплаты сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к ФМС России, для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления детей в 2008 году"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14/04/2008. Регистрационный N 11534.

В соответствии с действующим законодательством сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются денежные средства один раз в год для оплаты стоимости путевок их детей (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей (продолжительностью до 24 дней) на территории РФ. Выплаты осуществляются в случае невозможности предоставления путевок за счет средств ФСС РФ.

В 2008 году размер указанный выплаты сотрудникам внутренних дел, прикомандированным к Федеральной миграционной службе, составит 9630 руб. на одного ребенка (в 2007 году - 9000 рублей).

Приказ ФМС России, которым был утвержден размер такой выплаты в 2007 году, считается утратившим силу.

Приказ МВД РФ от 01.01.01 г. N 284 "О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников Центра охраны объектов высших органов государственной власти Министерства внутренних дел Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14/04/2008. Регистрационный N 11524.

Сотрудникам органов внутренних дел РФ, проходящим службу в Филиале Центра охраны объектов высших органов государственной власти МВД России - 9 отделе милиции (г. Санкт-Петербург), предусматривается ежемесячная надбавка к должностному окладу.

Так, размеры надбавки составят 230 процентов должностного оклада - замещающему должность заместителя начальника Центра - начальник 9 отдела милиции; 180 процентов должностного оклада - замещающим должности заместителей начальника отдела; 130 процентов должностного оклада - замещающим другие должности.

Дополнительные выплаты планируется производить в пределах средств, выделяемых Центру из федерального бюджета на денежное довольствие.

Приказ Минобороны РФ от 01.01.01 г. N 130 "Об оплате труда гражданского персонала воинских частей и организации Вооруженных Сил Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11566.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 605 в течение  гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат. Так, с 1 сентября 2007 года объемы ассигнований из федерального бюджета увеличились на 15%, а с 1 февраля 2008 г. еще на 14%.

В связи с этим принято решение об увеличении с 1 февраля 2008 г. размера ежемесячной стимулирующей надбавки к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (за исключением единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год). Размер надбавки теперь составляет 31% (ранее - 15%).

Приказ Федеральной таможенной службы от 01.01.01 г. N 324 "О мерах по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008 г. N 287-р"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17/04/2008. Регистрационный N 11541.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 605 в течение  гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат. Так, с 1 сентября 2007 года объемы ассигнований из федерального бюджета увеличились на 15%, а с 1 февраля 2008 г. еще на 14%.

В связи с этим начальникам таможенных органов и руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, предписано увеличить с 1 февраля 2008 г. размер надбавки, выплачиваемой работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. При этом размер такой надбавки не может быть менее 50% тарифной ставки (оклада).

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 01.01.01 г. N 100 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке выплаты лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11483.

Внесены изменения в перечень условий, предусмотренных для увеличения или снижения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, выплачиваемой лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

Так, установлено, что надбавка может быть увеличена или снижена в случае изменения характера и режима службы. Ранее в качестве условий также рассматривались изменение результатов служебной деятельности и (или) привлечение лица к дисциплинарной ответственности.

Приказ ФСБ РФ от 01.01.01 г. N 119 "О внесении изменения в приказ ФСБ России от 01.01.01 г. N 607"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11501.

С 1 января 2006 года высококвалифицированным специалистам из числа военнослужащих и лиц гражданского персонала, занимающих должности профессорско-преподавательского состава в Академии ФСБ России и Пограничной академии ФСБ России, установлена дополнительная ежемесячная выплата в размере соответственно до 300 процентов оклада по воинской должности и до 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Указанную выплату ежемесячно могут получать не более 250 специалистов.

В соответствии с внесенными изменениями указанная выплата не предназначается специалистам из числа военнослужащих, которым были сохранены месячные оклады и размеры ежемесячного денежного поощрения по ранее занимаемым воинским должностям центрального аппарата ФСБ России.

Приказ Минфина РФ от 01.01.01 г. N 36н "Об утверждении отчетности о расходовании межбюджетных трансфертов, предоставленных из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату в соответствии с федеральным законодательством денежного довольствия, заработной платы и социальных выплат сотрудникам и работникам территориальных подразделений Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, за исключением подразделений, созданных в субъектах Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Федерального закона "О пожарной безопасности"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15/04/2008. Регистрационный N 11538.

В федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов предусмотрены межбюджетные трансферты, направляемые бюджетам субъектов РФ на выплату денежного довольствия, заработной платы и социальных выплат сотрудникам и работникам территориальных подразделений Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств бюджетов субъектов РФ, за исключением подразделений, созданных в субъектах РФ в соответствии с региональным законодательством. Правилами предоставления в 2008 году указанных межбюджетных трансфертов предусмотрена обязанность финансовых органов субъектов РФ направлять в МЧС России и Минфин России отчеты об использовании полученных средств.

В связи с этим утверждается и вводится в действие с отчета за I квартал 2008 года форма квартальной и годовой отчетности о расходовании указанных межбюджетных трансфертов.

В частности, в отчете отражаются перечисленные средства из федерального бюджета бюджету субъекта РФ; общая сумма произведенных (кассовых) расходов на денежное довольствие и социальные выплаты сотрудникам и заработную плату работникам в разрезе кодов классификации операций сектора государственного управления; остаток неиспользованных субъектом РФ средств, поступивших из федерального бюджета, и другая информация.

Приказ Федерального агентства по недропользованию от 01.01.01 г. N 255 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11500.

Установлены условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Роснедра и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал. При этом учитываются успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, а также разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размер премий не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов. Кроме того, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь также может быть выплачена в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или лица, находящегося на его иждивении; утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц; особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем. Для этого необходимо представить соответствующие подтверждающие документы.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 50 до 100% должностного оклада в зависимости от уровня квалификации работника, сложности и качества выполняемых им задач и т. д.

Все вышеперечисленные выплаты производятся на основании, соответственно, приказов Роснедра либо его территориальных органов.

Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 01.01.01 г. N 108 "О внесении изменений в приказ ФСКН России от 01.01.01 г. N 18"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11491.

В течение  гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

В связи с этим для работников бюджетной сферы подразделений, территориальных органов и организаций ФСКН России до введения новой системы оплаты труда установлена дополнительная ежемесячная выплата за добросовестное выполнение задач в области правоохранительной деятельности: с 1 января 2008 г. в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки); с 1 февраля 2008 г% должностного оклада (тарифной ставки).

Приказ ФСБ РФ от 01.01.01 г. N 108 "О внесении изменений в приказ ФСБ России от 01.01.01 г. N 605"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 03/04/2008. Регистрационный N 11460.

С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ЕТС), вводятся новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 года, направляются на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

Объемы ассигнований из федерального бюджета с 1 февраля 2008 года увеличились на 14 %.

В связи с этим предусмотрено, что с 1 февраля 2008 года до введения новых систем оплаты труда гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности (кроме лиц из числа гражданского персонала, назначенных на должности военнослужащих), оплата труда которого осуществляется на основе ЕТС, будет выплачиваться ежемесячная надбавка в размере 55 процентов тарифной ставки (оклада).

До 1 февраля 2008 года размер указанной надбавки составлял 35 процентов тарифной ставки (оклада).

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 01.01.01 г. N 85 "О мерах по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008 г. N 287-р"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11504.

В период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, вводятся новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, увеличившиеся относительно объема ассигнований, предусмотренных на эти цели по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда еще не введены - то на увеличение стимулирующих выплат. С 1 февраля 2008 г. объем ассигнований на оплату труда работников и гражданского персонала (с учетом предыдущего увеличения на 15 %, произведенного с 1 сентября 2007 г.) был увеличен еще на 14 %.

В связи с этим с 1 февраля 2008 г. рабочим и служащих системы ГФС России, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 14 %. Надбавка исчисляется от общей суммы заработной платы, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех выплат, исчисленных из тарифной ставки (оклада).