Обзор изменений законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения» (стр. 32 )

Организацию деятельности Совета осуществляет его председатель. Описана процедура избрания председателя Совета, разграничена сфера его полномочий. Для подготовки проектов решений, заключений по ним, осуществления контрольных функций и решения иных вопросов Совет создает постоянные и (или) временные депутатские комиссии, рабочие группы. Для правового, финансового, организационно-технического, материального и информационного обеспечения деятельности Совета депутатов создается аппарат Совета.

Оговорены права и обязанности депутатов, установлен порядок проведения заседаний Совета. Вновь избранный Совет депутатов собирается на первое заседание в срок, который не может превышать 30 дней со дня избрания Совета в правомочном составе. Заседания Совета проводятся не реже 1 раза в 3 месяца, как правило, в помещении зала заседаний, если в решении о созыве заседания не указано иное место. Отмечены особенности проведения очередных и внеочередных заседаний. По форме заседания могут быть открытыми и закрытыми. Установлены правила поведения на заседаниях.

Утвержден порядок обсуждения и принятия решений на заседаниях. Оговорено, что право внесения в Совет проектов нормативных правовых актов принадлежит председателю Совета, Главе муниципального образования, депутатам, постоянным комиссиям Совета, инициативным группам граждан на условиях, определенных настоящим Регламентом. Описана процедура рассмотрения и принятия решений по вопросам повестки дня заседания. Принятые на заседаниях Совета решения оформляются протоколами.

Отмечены особенности повторного рассмотрения Советом депутатов нормативного правового акта, отклоненного Главой района.

Решение вступает в силу с момента его опубликования.

Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 6/6 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области"

Положением регулируются отношения, связанные с оплатой труда муниципальных служащих Серпуховского района. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области. Определена структура денежного содержания муниципального служащего. Установлены виды компенсационных и стимулирующих, а также социальных выплат, предоставляемых муниципальным служащим.

Установлен порядок определения должностных окладов муниципальных служащих. Указаны размеры надбавок за квалификационный разряд, оговорены условия предоставления надбавок за выслугу лет, за особые условия труда. Закреплено, что при определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне учитывается объем и степень секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.

Отмечены особенности установления стимулирующих и социальных выплат муниципальным служащим.

Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

Решение вступает в силу с 1 июня 2008 г.

Решение Совета депутатов городского округа Протвино Московской области от 01.01.01 г. N 323/49 "Об утверждении Положения об Администрации города Протвино"

Закреплены организационно-правовые и финансово-экономические основы деятельности Администрации города Протвино.

Формирует Администрацию города, возглавляет и руководит ее деятельностью на принципах единоначалия Глава города, который в своей деятельности подконтролен и подотчетен населению, Совету депутатов.

Администрация города обладает правами юридического лица
, является муниципальным учреждением, образуемым для осуществления управленческих функций, и подлежит государственной регистрации в соответствии с федеральным законодательством.

Основными задачами и функциями Администрации являются: обеспечение решения вопросов местного значения, организация взаимодействия с органами государственной власти Московской области и Российской Федерации, координация деятельности органов местного самоуправления и исполнительных органов государственной власти, размещенных на территории округа.

Установлен порядок формирования структуры администрации, организации ее работы. Перечислены должностные лица администрации (Глава города, заместители главы Администрации, начальник Управления делами Администрации и др.). Закреплено, что планирование работы Администрации осуществляется в соответствии с Регламентом, утверждаемым распоряжением Главы города. Указаны цели создания Коллегии, а также комиссий Администрации. Отмечены особенности работы Администрации с письменными и устными обращениями граждан.

Оговорено, что финансирование деятельности Администрации осуществляется за счет средств местного бюджета.

Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 3-24 "Об утверждении Положения о постоянной депутатской комиссии Совета депутатов Волоколамского муниципального района по законности и местному самоуправлению"

Комиссия по законности и местному самоуправлению образуется решением Совета депутатов, является коллегиальным органом Совета, ответственна перед ним и подотчетна ему.

К основным задачам Комиссии относятся: подготовка замечаний, предложений к проектам нормативных правовых актов, внесенных на рассмотрение Совета комиссиями и депутатами Совета, Главой района; контроль за реализацией решений и нормативных правовых актов, принятых Советом.

Утвержден перечень вопросов, находящихся в ведении Комиссии (принятие Устава муниципального образования и внесение в него изменений и дополнений, определение порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности).

Определены полномочия комиссии, установлен порядок ее работы. Закреплено, что заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Оговорены права и обязанности членов Комиссии.

Положение вводится в действие со дня его утверждения решением Совета депутатов.

Решение Совета депутатов городского поселения Малаховка Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 226/32 "О принятии Положения о материально-техническом и организационном обеспечении деятельности органов местного самоуправления поселка Малаховка"

Основными принципами материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления поселка Малаховка являются: принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств принцип соблюдения прав и законных интересов муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в сфере охраны труда.

Расходы на материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления поселка осуществляются в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете по разделу "Общегосударственные расходы".

Организация материально-технического и организационного обеспечения деятельности осуществляется лицами, уполномоченными руководителями соответствующих органов местного самоуправления. Уполномоченное лицо определяет потребности органа местного самоуправления в соответствующих товарах, работах и услугах, обеспечивает подготовку проектов договоров о закупке товаров, работ, услуг, составляет проект сметы содержания органа местного самоуправления на следующий финансовый год и представляет его на утверждение руководителю соответствующего органа местного самоуправления.

Положение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Малаховский вестник".

Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка Московской области от 01.01.01 г. N 546/51 "О городской целевой программе "Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи города Ивантеевки в 2008 году"

Настоящая Программа разработана Координационным советом по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи исходя из необходимости поиска новых путей развития системы организации свободного времени детей и молодежи, развития интеллектуального потенциала и талантов детей, поддержки их физического развития в сложных социально-экономических условиях современного периода, усиления мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Цели и задачи Программы: реализация прав детей, подростков и молодежи на оздоровление, развитие, полноценный отдых и занятость во время каникул, развитие материальной базы оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей, патриотическое воспитание подрастающего поколения, пропаганда здорового образа жизни, охват оздоровительным отдыхом и занятостью максимального количества детей, подростков и молодежи города.

Определен механизм реализации Программы, указаны основные направления работы ее исполнителей.

Утвержден перечень мероприятий по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи города Ивантеевки.

Закреплено, что реализация Программы будет осуществляться в 2008 году и общий объем финансирования составит 2 млн. 967 тыс. 200 рублей. Указаны источники финансирования Программы.

Ожидается, что успешное выполнение запланированных мероприятий позволит расширить сеть учреждений детского отдыха, оздоровления и занятости молодежи, увеличить количество детей, охваченных организационными формами летнего отдыха, обеспечить развитие и совершенствование мастерства, таланта одаренных детей в области культуры и спорта, укрепить здоровье детей и предупредить детскую инвалидность, а также стабилизировать ситуацию с правонарушениями в среде несовершеннолетних.

Решение Совета депутатов городского округа Красноармейск Московской области от 01.01.01 г. N 4-5 "Об установлении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих городского округа Красноармейск Московской области"

Установлено, что для муниципальных служащих округа оплата труда производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области. Размер стимулирующих, компенсационных и социальных выплат определяется в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законодательством Московской области.

Решение вступает в силу с момента его подписания.

Решение Совета депутатов городского поселения Малаховка Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 219/31 "О принятии Положения о представлении сведений о полученных муниципальным служащим поселка Малаховка доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера муниципального служащего поселка Малаховка"

Определен порядок представления и хранения сведений о полученных муниципальным служащим поселка Малаховка доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, а также об обязательствах имущественного характера.

Закреплено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляют граждане - при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальные служащие - ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Вышеназванные сведения являются сведениями конфиденциального характера, за исключением тех, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации. За непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Представитель нанимателя своим распоряжением уполномочивает муниципальных служащих, ведущих кадровый учет в органах местного самоуправления, осуществлять получение и хранение сведений (справок). Уполномоченное лицо ведет журнал учета представления справок. Такие справки подлежат хранению в течение 5 лет, после чего возвращаются муниципальному служащему.

Положение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Малаховский вестник" и применяется к отношениям, связанным с представлением сведений о полученных муниципальным служащим поселка Малаховка доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера муниципального служащего поселка Малаховка, начиная с представления таких сведений за 2007 год.

Решение Совета депутатов городского поселения Малаховка Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 218/31 "О принятии Положения о муниципальных надбавках работникам муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система поселка Малаховка"

В целях повышения уровня социальной защищенности работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система поселка Малаховка" установлены надбавки к должностным окладам работников учреждения по должностям: директору - в размере 3375 рублей, заведующему библиотекой - 1990 рублей, уборщику служебных помещений - 1670 рублей ежемесячно.

Положение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Малаховский вестник" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 7 февраля 2008 года.

Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 480/44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Солнечногорского муниципального района"

Положение распространяется на лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления. Заработная плата работников по техническому обеспечению состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплата должностного оклада и надбавок к нему производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

Должностной оклад устанавливается по каждой должности в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов (согласно перечню, приведенному в данном положении).

Определены виды компенсационных выплат, предоставляемых работникам (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну). Указаны размеры надбавок (в процентах) и условия их выплаты. Например, размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности, дифференцируется в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления и составляет 10-30%.

Работникам по техническому обеспечению предусматриваются также стимулирующие выплаты в виде премий по результатам труда и иных выплат. Сумма премии по результатам труда может составлять до 50% должностного оклада.

Социальные выплаты предоставляются работникам как материальная помощь к очередному отпуску либо материальная помощь, выплачиваемая в связи со стихийным бедствием в целях частичного возмещения материального ущерба или вреда здоровью. Материальная помощь выплачивается 1 раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов.

Решение Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 562/75 "О принятии новой редакции Положения о Контрольной палате Павлово-Посадского муниципального района"

Установлен статус Контрольной палаты района, определена правовая основа ее деятельности. Контрольная палата является постоянно действующим органом муниципального финансового контроля, формируемым Советом депутатов.

Задачами Контрольной палаты являются: организация и осуществление контроля за исполнением доходных и расходных статей местного бюджета, оценка обоснованности доходных и расходных статей проектов бюджета, проведение проверки финансового состояния получателя муниципальной гарантии, контроль за законностью и своевременностью движения средств бюджета муниципального района в банках и иных финансово-кредитных учреждениях.

Утверждена структура, определен порядок работы Контрольной палаты. Оговорены права и обязанности председателя и специалистов Контрольной палаты.

Урегулированы вопросы обеспечения деятельности Контрольной палаты. Закреплено, что основными видами деятельности Контрольной палаты являются: проверка, обследование, экспертиза. Указанные мероприятия проводятся в соответствии с утверждаемыми планами работы.

Определен порядок взаимодействия Контрольной палаты с иными контрольными и правоохранительными органами.

Решение вступает в силу со дня его подписания.

Решение Совета депутатов Мытищинского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 67/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Мытищинского муниципального района"

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мытищинского района проводится для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на замещение указанных должностей.

Основаниями для проведения конкурса являются наличие вакантной должности муниципальной службы и отсутствие резерва муниципальных служащих на ее замещение.

Конкурс объявляется по решению Главы района при наличии вакантных должностей и проходит в два этапа. Сообщение о проведении конкурса официально публикуется в средствах массовой информации.

Установлены требования, предъявляемые к участникам конкурса. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, владеющие государственным языком РФ, имеющие высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, определенным законодательством Московской области для должностей муниципальной службы категории "руководители" группы "главные" и категории "специалисты" группы "ведущие". При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав. Указаны случаи, в которых кандидат не допускается к участию в конкурсе (например, в случае признания лица недееспособным по решению суда).

Утвержден перечень документов, представляемых кандидатами на участие в конкурсе в отдел организации и прохождения муниципальной службы Управления муниципальной службы Администрации. Заявление и документы подаются в Отдел не позднее 15 календарных дней со дня официального опубликования сообщения о проведении конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.

Определен порядок работы конкурсной комиссии. Описана процедура проведения конкурса. Предпочтение при прочих равных условиях отдается кандидатам, у которых образование (в том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям по предполагаемой должности. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме. Решение конкурсной комиссии о победителе является основанием для заключения с ним трудового договора и назначения на должность муниципальной службы.

Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Решение Совета депутатов городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 258/31 "Об утверждении Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений городского поселения Красногорск"

Указаны виды муниципальных унитарных предприятий и учреждений, которые могут создаваться и действовать на территории городского поселения Красногорск. Учредителем муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения выступает исполнительный орган местного самоуправления - администрация поселения.

Решение о создании муниципального унитарного предприятия или бюджетного учреждения принимается Советом депутатов на основании пакета документов, представляемого Главой города. Указаны также документы, представляемые Главе поселения органом администрации для принятия решения о создании автономного учреждения. Установлено, что Уставы муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений утверждаются Главой города или уполномоченным им лицом.

Закреплены основы управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями. Определены полномочия Совета депутатов и администрации города в указанной сфере. Оговорены обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципального учреждения.

Установлен порядок принятия решений о реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

Положение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Решение Совета депутатов городского округа Железнодорожный Московской области от 01.01.01 г. N 03/43 "О Контрольном органе городского округа Железнодорожный"

Контрольный орган является постоянно действующим органом, формируемым Советом депутатов и подотчетным ему. Срок полномочий Контрольного органа составляет 5 лет. Задачами Контрольного органа являются: контроль за своевременным исполнением доходных и расходных статей местного бюджета, определение эффективности и целесообразности расходов бюджетных средств, оценка эффективности и целесообразности предоставления льгот по налогам и др.

Установлен порядок формирования Контрольного органа, определены обязанности его руководителя, заместителя руководителя и специалистов.

Оговорены полномочия Контрольного органа и порядок их осуществления. Приведены виды контрольных мероприятий. Результаты проведенного контрольного мероприятия оформляются актом по утвержденной форме.

Закреплены основы планирования деятельности, а также порядок предоставления отчетности о реализации годового плана деятельности. Установлена ответственность должностных лиц Контрольного органа.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 7 марта 2008 г. N 361-ПГ "Об организации общественных работ в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области в 2008 году"

Утвержден перечень основных видов оплачиваемых общественных работ по Люберецкому району на 2008 год. В перечень включены: благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов, работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, проведение мероприятий общественно-культурного назначения и др.

Выработаны рекомендации Центру занятости, а также руководителям предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

Решение Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево Московской области от 6 марта 2008 г. N 865/74 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Орехово-Зуево"

Урегулированы отношения, связанные с прохождением муниципальной службы на территории округа.

Определена правовая основа муниципальной службы. Закреплено, что должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Московской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям устанавливается законом Московской области. Сведения о муниципальных служащих заносятся в Реестр муниципальных служащих округа.

Установлены основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования предъявляются к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности один раз в три года проводится аттестация.

Указана продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков муниципального служащего. Основаниями для предоставления муниципальным служащим дополнительного оплачиваемого отпуска являются: стаж муниципальной службы, ненормированный рабочий день.

Определены условия оплаты труда муниципальных служащих. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. В частности, муниципальным служащим предоставляется надбавка за выслугу лет в размере 10-40% должностного оклада в зависимости от стажа муниципальной службы, за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере 10-50% должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений. Указаны виды и размеры стимулирующих и социальных выплат. Установлены дополнительные гарантии для муниципальных служащих.

Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1515/2 "Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района и об условиях оплаты труда работников, замещающих эти должности"

Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, а также условия оплаты труда данной категории работников.

Представлена структура денежного содержания работников по техническому обеспечению. Закреплено, что должностной оклад устанавливается по каждой должности в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области. Работникам предусматриваются следующие компенсационные выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет. Указаны размеры надбавок в процентах к должностному окладу. Например, при стаже работы от 8 до 13 полных лет предполагается надбавка в размере 15% должностного оклада.

Указаны виды и порядок предоставления выплат стимулирующего характера и социальных выплат. В частности, работникам по техническому обеспечению единовременно 1 раз в год к ежегодному оплачиваемому отпуску выделяется пособие на лечение и отдых в размере, устанавливаемом ежегодно решением Совета депутатов.

Работникам по техническому обеспечению может также предоставляться материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами в целях частичного возмещения причиненного ему материального ущерба или вреда его здоровью. Кроме того, материальная помощь выплачивается членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Решение Совета депутатов городского округа Дубна Московской области от 01.01.01 г. N РС-2(67)-23/14 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Дубны Московской области"

Положением устанавливаются: нормативная база формирования системы оплаты труда муниципальных служащих, ее единообразное применение во всех органах администрации города.

Закреплено, что финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Определен порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год. Представлена структура денежного содержания. Указаны размеры надбавок к должностному окладу муниципальных служащих за: квалификационный разряд, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в процентах). Перечислены виды компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оговорены условия их предоставления.

Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1512/2 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Красногорского муниципального района"

Цель аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления - определение соответствия служащих замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация проводится 1 раз в 3 года аттестационной комиссией, формируемой Главой района. Представлена структура аттестационной комиссии. Указаны муниципальные служащие, не подлежащие аттестации (беременные женщины, муниципальные служащие, достигшие возраста 60 лет).

Аттестация проводится в соответствии с графиком в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима. Утвержден перечень документов, представляемых в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается по следующим показателям: соответствие квалификационным требованиям, сложность выполняемой работы, ее эффективность и результативность, профессиональные знания и опыт.

По итогам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии муниципального служащего замещаемой должности. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.

Положение вступает в силу со дня публикации в газете "Красногорские вести".

Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1511/2 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района"

Положением установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

Указаны периоды работы, которые включаются в стаж, влияющий на исчисление надбавки. Например, работа в период до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР (в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, в Верховном Совете СССР), в период с 1 января 1992 года федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией РФ.

Непосредственно стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер надбавки устанавливаются специальной Комиссией, назначаемой соответствующим органом местного самоуправления. Лицо, в отношении которого устанавливается стаж работы, обязан представить в Комиссию необходимые документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы.

Возникающие споры подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1513/2 "Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего Красногорского муниципального района"

Установлены виды поощрений муниципального служащего на территории Красногорского района (например, объявление благодарности). Основаниями для поощрения могут быть: успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительная и безупречная служба, заслуги в социально-экономическом и культурном развитии района. Оговорены условия, при которых муниципальному служащему может быть присвоено звание "Почетный гражданин Красногорского муниципального района".

Определен порядок применения поощрений. Решение о применении того или иного поощрения принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Объединение нескольких видов поощрений допускается.

Закреплено, что Глава района вправе самостоятельно принимать решения о поощрении любых муниципальных служащих.

Решение Совета депутатов Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 32/5 "О принятии решения "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципального района Московской области"

Урегулирваны отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского района. Разъяснено понятие муниципальной службы. Нанимателем для муниципального служащего выступает непосредственно муниципальное образование , руководителя органа местного самоуправления или иного лица, уполномоченного исполнять такие обязанности.

Определена правовая основа муниципальной службы. Утвержден перечень должностей муниципальной службы, устанавливаемых в Совете депутатов, администрации района, а также в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом района.

Установлены квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Такие требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Закреплено, что гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять руководителю органа местного самоуправления сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Указаны виды поощрений, установлены дополнительные гарантии, а также дисциплинарная ответственность муниципальных служащих.