Обзор изменений законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения» (стр. 33 )

Оговорены условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления. Определен порядок ведения Реестра муниципальных служащих Сергиево-Посадского района. Закреплено, что муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Московской области.

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

Положение вступает в силу со дня утверждения Советом депутатов муниципального района.

Решение Совета депутатов Рузского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 624/66 "Об утверждении новой редакции Положения "О Контрольно-счетной комиссии Рузского муниципального района"

Определено правовое положение Контрольно-счетной комиссии, которая образуется в целях осуществления предварительного, текущего и последующего финансового контроля за исполнением местного бюджета.

Задачами Контрольно-счетной комиссии являются: организация и осуществление контроля за соблюдением установленного порядка подготовки и рассмотрения проекта бюджета района, отчета о его исполнении, за порядком управления и распоряжения муниципальным имуществом; определение эффективности и целесообразности расходования бюджетных средств; анализ и исследование фактов нарушений и отклонений в бюджетом процессе и др.

Закреплено, что Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с работы и сроками проведения проверок, утверждаемыми Главой района.

Разграничена сфера полномочий Комиссии (контроль за своевременным исполнением расходных статей местного бюджета, проведение по поручению Главы района проверки финансового состояния получателя муниципальной гарантии).

Утвержден порядок работы Контрольно-счетной комиссии. Представлена система контрольных мероприятий (ревизии, проверки), описана процедура их проведения. Результаты проведенного контрольного мероприятия оформляются актом по утвержденной форме.

Закреплены основы планирования деятельности Комиссии и предоставления ею отчетности о проделанной работе.

Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Решение Совета депутатов Рузского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 633/66 "Об утверждении Положения о народных дружинах Рузского муниципального района"

Согласно положению народные дружины являются добровольными объединениями граждан и создаются для оказания содействия правоохранительным органам в обеспечении общественного порядка, борьбы с правонарушениями и их профилактики. Численность дружины может достигать 10 человек. При этом в народные дружинники принимаются граждане РФ, достигшие 18 лет и соответствующие иным установленным требованиям.

Народные дружины совместно с сотрудниками Рузскому району выполняют следующие функции: участвуют в мероприятиях по предупреждению и пресечению правонарушений, в обеспечении правопорядка в общественных местах, в организации помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев или правонарушений.

Утвержден порядок создания и организации работы народных дружин. Закреплено, что народные дружины подлежат регистрации в Рузскому району. Руководство деятельностью народных дружин осуществляется штабом народных дружин.

Определены права и обязанности народного дружинника. Указаны случаи, в которых дружинник может быть исключен из состава народной дружины.

Закреплены основы взаимодействия народных дружин с правоохранительными органами. Представлены меры социальной защиты, морального и материального стимулирования народных дружинников. Так, дружиннику, отработавшему в течение месяца 40 часов по содействию в охране общественного порядка, на основании Постановления Главы района выплачивается денежное вознаграждение в сумме 2000 рублей за счет средств местного бюджета.

Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1/65 "Об утверждении Квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Серпуховского муниципального района Московской области"

Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с категориями и группами должностей. Приведены квалификационные требования к высшим, главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы. В частности, обязательным для муниципальных служащих является знание Конституции РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Решение вступает в силу с момента опубликования.

Решение Совета депутатов городского округа Протвино Московской области от 01.01.01 г. N 300/45 "Об утверждении Положения о порядке управления находящимися в собственности муниципального образования "Городской округ Протвино" акциями открытых акционерных обществ"

Положением устанавливаются порядок и условия представления интересов округа в органах управления, ревизионных и счетных комиссиях открытых акционерных обществ (ОАО), акции которых находятся в муниципальной собственности. Права акционера от имени округа осуществляет администрация. Указаны способы управления находящимися в собственности округа акциями. Оговорены условия назначения представителей, уполномоченных представлять интересы округа в органах управления ОАО. Представителями могут быть: Глава города, лица, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, физические лица, не являющиеся муниципальными служащими. Установлены случаи, в которых гражданин не может быть назначен представителем (например, если признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным).

Решение о назначении представителя принимается Главой города. В случае назначения представителем физического лица с ним на основании правового акта о представителе заключается соответствующий гражданско-правовой договор с указанием срока его действия, порядка представления отчетности. Оговорены права и обязанности, установлена ответственность представителя в период его работы. Утвержден порядок прекращения полномочий представителя.

Отмечены особенности передачи акций доверительное управление. Предложение о передаче акций в доверительное управление принимается постановлением Главы города, на основании которого заключается соответствующий договор на срок, не превышающий 5 лет. Определены права, обязанности и ответственность доверительного управляющего
. Указаны случаи, в которых договор доверительного управления подлежит прекращению.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Решение Совета депутатов городского округа Жуковский Московской области от 01.01.01 г. N 16/СД "Об установлении муниципальных надбавок медицинским специалистам организации медицинской помощи детям и подросткам детской поликлиники МУ "ГКБ"

С 1 января 2008 года медицинским специалистам МУ "Городская клиническая больница" устанавливается ежемесячная муниципальная надбавка в размере: врачам-педиатрам - 8000 рублей, медицинским сестрам (фельдшерамрублей.

Право на получение надбавки имеют медицинские специалисты отделения организации медицинской помощи детям и подросткам. Оговорены иные условия предоставления надбавки.

Решение Совета депутатов Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 285/31 "Об утверждении Положения о представлении сведений о полученных муниципальным служащим муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера муниципального служащего муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

Определен порядок представления и хранения сведений о полученных муниципальным служащим Люберецкого района доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Указанные сведения представляются: гражданами - при поступлении на муниципальную службу, муниципальными служащими - ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Сведения направляются представителю нанимателя по установленной форме (справки). Справка проверяется уполномоченным лицом в присутствии муниципального служащего на правильность оформления и запечатывается в конверт. Справка хранится в личном деле муниципального служащего 5 лет, а по истечении данного срока возвращается муниципальному служащему. Закреплено, что представитель нанимателя в случаях, закрепленных федеральными законами и законами Московской области, вправе принять решение о проведении проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего.

Уполномоченное лицо ведет журнал учета представления справок. Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются сведениями конфиденциального характера, их разглашение не допускается (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации).

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Решение Совета депутатов Каширского муниципального района Московской области от 8 февраля 2008 г. N 3 "О муниципальном нормативном правовом акте "Положение об организации платных услуг в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики Каширского муниципального района"

Настоящее положение вводится с целью упорядочения деятельности муниципальных учреждений в сфере молодежной политики.

Целями предоставления платных услуг являются: расширение спектра услуг, способствующих интеллектуальному, духовно-нравственному, физическому развитию молодых граждан; привлечение дополнительных финансовых средств для развития и расширения материально-технической базы учреждений.

Указаны виды платных услуг, определен порядок их предоставления. Учреждение вправе оказывать платные услуги при наличии лицензии на избранный вид деятельности. Кроме того, установленный режим работы учреждения сохраняется. Граждане вправе получить достоверную информацию о видах услуг, предоставляемых на платной и бесплатной основах, о льготах для отдельных категорий граждан, о режиме работы учреждения. Платные услуги предоставляются штатной численностью работников учреждения (в свободное от основной работы время) либо привлеченными специалистами. Закреплено, что основанием для оказания платных услуг является договор, регламентирующий условия и сроки получения услуг, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон.

Установлен порядок учета и расходования средств, получаемых учреждениями от оказания платных услуг. Средства могут быть направлены, например, на заработную плату сотрудникам с начислениями.

Решение Совета депутатов городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района Московской области от 7 февраля 2008 г. N 158/1 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Люберцы"

Разъяснено понятие муниципальной службы в городе Люберцы. Представлена классификация должностей муниципальной службы, подразделяющихся на категории (руководителя, помощники (советники), специалисты) и группы (высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы).

Установлены квалификационные требования по должностям муниципальной службы. Например, гражданам, претендующим на высшие должности муниципальной службы, необходимо иметь: высшее профессиональное образование и не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности.

Определены квалификационные разряды муниципальных служащих. Оговорены условия поступления на муниципальную службу. Указаны случаи, в которых гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе (признание недееспособным, прекращение гражданства РФ). Утвержден перечень документов, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу (заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме, паспорт и т. д.).

Установлен правовой статус муниципального служащего, оговорены его права и обязанности. Закреплено, что муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. Введены запреты, связанные с муниципальной службой.

Оговорено, что муниципальные служащие имею право на поощрение за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за безупречную и эффективную службу. Каждому муниципальному служащему гарантируются: условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания, медицинское обслуживание и т. д. Определена продолжительность отпусков муниципальных служащих.

Указано, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины. По результатам аттестации соответствующая комиссия выносит решение о том, соответствует ли муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или нет.

Перечислены виды дисциплинарной ответственности муниципальных служащих (выговор, замечание, увольнение).

Решение вступает в силу после официального опубликования.

Решение Совета депутатов Зарайского муниципального района Московской области от 6 февраля 2008 г. N 55/5 "Об организации трудового соперничества работников агропромышленного комплекса Зарайского муниципального района на 2008 год"

Определены условия трудового соперничества работников агропромышленного комплекса района на 2008 год.

Так, трудовое соперничество животноводов
организуется в целях объединения усилий трудовых коллективов, развития сотрудничества и взаимной помощи для повышения эффективности сельскохозяйственного производства, повышения производительности труда и улучшения качества производимой продукции. В соревновании участвуют коллективы хозяйств, мастера машинного доения, техники искусственного осеменения, ветврачи и телятницы. Подведение итогов трудового соперничества животноводов производится по группам ежеквартально и за год в целом. Победители соперничества награждаются денежными призами и почетными грамотами.

В районном соревновании растениеводов
участвуют коллективы хозяйств, экипажи комбайнеров, водители. Лучшие определяются по итогам уборочных работ. Им также вручаются денежные премии и почетные грамоты.

Главе района и финансовому управлению рекомендовано профинансировать расходы в сумме 150000 руб. на поощрение победителей трудового соперничества растениеводов и животноводов за счет средств резервного фонда Главы района.

Решение Совета депутатов Мытищинского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 65/13 "Об утверждении Положения "О правовой основе и формах деятельности председателя Совета депутатов Мытищинского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, Главы Мытищинского муниципального района"

Положение определяет правовую основу и принципы деятельности Председателя Совета депутатов и Главы района.

Установлено, что в процессе работы Председатель Совета депутатов проводит заседания Совета, координирует деятельность Контрольно-ревизионной комиссии, постоянных и иных комиссий Совета депутатов, представляет Совет в отношениях с органами местного самоуправления других муниципальных образований и органами государственной власти, гражданами и организациями.

Глава района в период реализации своих полномочий обеспечивает взаимодействие администрации с Советом депутатов, участвует в заседаниях Совета с правом совещательного голоса, подписывает нормативные правовые акты, принятые Советом, обладает правом отлагательного вето, распоряжается финансовыми ресурсами Мытищинского района.

По вопросам осуществления своих полномочий Председатель Совета, Глава района пользуются правом безотлагательного приема должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления, руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм.

Председатель Совета депутатов и Глава района обязаны: обеспечивать соблюдение Конституции РФ, федеральных законов, законов Московской области, Устава района и иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, регулярно вести прием избирателей, соблюдать ограничения, связанные с осуществлением полномочий выборного должностного лица.

Реализация полномочий Председателя Совета, Главы района гарантируется действующим законодательством. В качестве социальных гарантий Председателю Совета и Главе района предоставляются: денежное содержание и другие стимулирующие выплаты, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный - продолжительностью 15 календарных дней за рабочий год (в независимости от стажа государственной (муниципальной) службы, с выплатой двух должностных окладов к ежегодному отпуску), иные гарантии.

Введены ограничения, связанные с осуществлением полномочий Председателя Совета и Главы района.

Положение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.

Распоряжение Главы городского округа Рошаль Московской области от 01.01.01 г. N 16 "Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации городского округа Рошаль"

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда рабочих администрации округа. Заработная плата рабочих складывается из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым законодательством. Закреплено, что тарифные ставки работников устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда.

Работникам предусматриваются доплаты и надбавки: за работу с вредными условиями труда - в размере до 12% тарифной ставки, за работу в ночное время - 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Виды и конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов труда и мнения коллектива администрации. Оговорены условия предоставления выплат социального характера.

Распоряжение вступает в силу с даты его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г., за исключением пункта 3, вступающего в силу со дня подписания распоряжения.

Решение Совета депутатов Подольского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 422/2008 "О принятии Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации Подольского муниципального района"

Определен порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации Подольского района. Конкурс объявляется по решению Совета депутатов.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность руководителя администрации в соответствии с законодательством Московской области.

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Установлен порядок формирования, представлена структура Комиссии, оговорены обязанности ее членов. Комиссия осуществляет свою работу в форме заседаний. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Закреплено, что конкурс проводится в 2 этапа. Не позднее 3 дней со дня принятия Советом депутатов решения о проведении конкурса Комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее квалификационные требования к кандидатам, перечень документов, направляемых в Комиссию. Представленные гражданином сведения подлежат проверке. Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме. Указаны случаи, в которых гражданин не допускается к участию в конкурсе.

При проведении первого этапа конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а при проведении второго этапа используются не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам РФ и Московской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с предстоящей работой.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для представления кандидатов (не менее двух), прошедших конкурс, на рассмотрение Совета депутатов для принятия окончательного решения о назначении одного из них на должность руководителя местной администрации.

Оговорены случаи, когда Комиссия вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 01.01.01 г. N 4/5 "О положении "О порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим городского округа Звенигород"

Согласно настоящему решению муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется. Приведены иные условия предоставления отпуска за выслугу лет, а также предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный день. Установлено, в каких случаях допустим перенос отпусков.

Решение вступает в силу с 1 января 2008 г.

Постановление Администрации Подольского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1050 "Об установлении доплаты к заработной плате отдельным категориям работников муниципальных учреждений Подольского муниципального района"

Постановление принято в целях оказания социальной поддержки и закрепления кадров работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.

Установлена ежемесячная доплата к заработной плате руководителей и специалистов муниципальных образовательных учреждений в размере 25% должностного оклада. Указаны учреждения, работникам которых предоставляется доплата

Постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

Постановление Главы городского округа Реутов Московской области от 01.01.01 г. N 221-п "Об утверждении Положения о ежегодном конкурсе по благоустройству территории города Реутова"

Постановление принято в целях широкого вовлечения населения, коллективов организаций различных форм собственности в работы по благоустройству территории города, улучшения состояния придомовых территорий и создания комфортных условий проживания для населения.

Утверждено Положение о ежегодном конкурсе по благоустройству территории города Реутова. Задачами конкурса являются: совершенствование форм работы с населением, комплексное благоустройство кварталов, дворов и других территорий, формирование позитивного общественного мнения о благоустройстве города, создание условий для расширения самодеятельности жителей в указанной сфере.

Представлены номинации, по которым проводится конкурс ("Двор образцового содержания", "Лучший(ая) цветник/клумба", "Самая благоустроенная территория предприятия/организации" и др.).

В конкурсе могут участвовать как жители города, так и коллективы организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, эксплуатирующие (использующие) объекты (территории) и подавшие заявку на участие в конкурсе.

Представлены критерии оценки участников конкурса по соответствующим номинациям (площадь цветников и газонов, наличие детских игровых и спортивных площадок, состояние фасадов зданий и жилых домов, проявление творческой инициативы жителей в эстетическом оформлении цветника/клумбы, содержание территории в чистоте и порядке). Победителям по установленным номинациям присваиваются соответствующие звания сроком на 1 год. Участник, занявший первое место в номинации "Двор образцового содержания", представляется Администрацией города для участия в ежегодном областном конкурсе на звание "Квартал (двор) образцового содержания".

Установлен порядок подведения итогов конкурса.

Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 7 апреля 2008 г. N 303 "Об условиях, видах, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культурной и молодежной политики администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области"

Положение определяет единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей, виды и размеры таких выплат, условия и порядок их предоставления.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы за предыдущий учебный год, что позволяет учитывать динамику развития образовательных достижений. Расчет выплат производится на основании показателей и критериев качества результативности труда (создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, качество результатов обучения и репутация учреждения, эффективность управленческой деятельности, обеспеченность учреждения кадрами и др.). Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителям в соответствии с настоящим Положением, предоставляются ежемесячно (ежеквартально) в течение календарного года, начиная с 1 января 2008 года, и пересматриваются ежегодно в период с 15 октября по 1 декабря. Результаты работы учреждений оцениваются комиссией, оформляются протоколами, согласовываются с начальником управления культурной и молодежной политики и выносятся на утверждение Главы района.

Постановление вступает в силу с 1 января 2008 г.

Постановление Главы городского округа Королев Московской области от 7 апреля 2008 года N 395 "О реализации права педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Комитета по физической культуре, спорту и туризму, на обеспечение книгоиздательской продукцией в 2008 году"

Постановление принято в целях содействия обеспечению педагогических работников муниципальных образовательных учреждений книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. На указанные цели в 2008 году педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) учреждений, находящихся в ведении Комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Королева, будет выделяться ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

Источником финансирования расходов, связанных с выплатой компенсации, является местный бюджет.

Постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года.

Постановление Главы городского округа Фрязино Московской области от 01.01.01 г. N 224 "О проведении аттестации муниципальных служащих города Фрязино"

Утвержден состав аттестационной комиссии, являющейся постоянно действующим органом по проведению аттестаций и квалификационных экзаменов для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда и включения его в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы.

Представлена структура аттестационной комиссии, определен порядок ее образования. Комиссию возглавляет председатель, который организует работу Комиссии, распределяет обязанности между ее членами, председательствует на заседаниях, ведет личный прием муниципальных служащих, рассматривает предложения, заявления и жалобы.

Основными функциями Комиссии являются: организация проведения аттестации и квалификационных экзаменов, подготовка итоговых документов, методическое руководство и контроль деятельности органов местного самоуправления города, их структурных подразделений по организации обучения муниципальных служащих.

Определен порядок работы Комиссии.

Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 01.01.01 г. N 32-п "Об утверждении Порядка ведения реестра сведений о составе муниципальных служащих городского округа Лыткарино Московской области"

Определена процедура предоставления сведений о составе муниципальных служащих округа, а также ведения Реестра сведений о составе муниципальных служащих. Установлены цели ведения Реестра. На основании предоставляемых сведений работник общего отдела администрации ведет Реестр в виде электронной базы данных, который должен включать разделы, содержащие сведения о составе муниципальных служащих и о вакантных должностях муниципальной службы в округе.

Закреплено, что сведения о составе муниципальных служащих Совета депутатов, администрации города и ее органов предоставляются в общий отдел администрации на электронных носителях с сопроводительным письмом не позднее 15 июня и 15 декабря соответствующего года. Администрация представляет сведения в Управление государственной и муниципальной службы Московской области 2 раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года.

Постановление Главы Подольского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 717 "О мерах по предупреждению и ликвидации лесных и торфяных пожаров на территории Подольского муниципального района в 2008 г."

В целях обеспечения выполнения мероприятий по предупреждению и ликвидации лесных и торфяных пожаров в 2008 году создается районный штаб по борьбе с ними. Утвержден состав Штаба.

Начальнику отдела по управлению Подольским лесничеством, главам сельских поселений, руководителям предприятий и организаций, имеющим закрепленные леса и торфяники на своих земельных фондах, рекомендуется на пожароопасный период обеспечить проведение усиленного контроля за опасными в пожарном отношении участками леса, а оставленную на летний период лесопродукцию для хранения сложить в штабеля, окольцевать штабеля минерализованными полосами.

В период с 1 апреля по 30 ноября 2008 г. на территории лесных и парковых насаждений, в хвойных молодняках запрещается разведение огня, выжигание стерни, травы, а также иные действия, угрожающие пожаром.

Представлен расчет сил и средств, привлекаемых для тушения лесных пожаров на территории района в 2008 году.

Отмечается, что к тушению лесных пожаров могут привлекаться граждане и работники организаций. Указанные лица закрепляются за соответствующими отрядами, бригадами или командами, в состав которых в обязательном порядке входят специально обученные работники государственной лесной охраны для сопровождения группы к месту пожара и руководства его тушением.

Оплата труда граждан и работников, привлекаемых для тушения лесных пожаров, а также возмещение расходов по использованию противопожарной техники и транспортных средств производится лесхозами и другими организациями, осуществляющими государственное управление лесным хозяйством за фактически отработанное время по установленным в соответствии с действующим законодательством тарифам и расценкам за счет средств федерального бюджета.

Выработаны рекомендации главам сельских поселений, входящих в состав Подольского района, и главе г. п. Львовский.

Постановление Главы городского округа Черноголовка Московской области от 01.01.01 г. N 75 "Об организации общественных работ" (с изменениями и дополнениями)

В документ вносились изменения. См. справку к документу.

Постановление принято в целях обеспечения занятости населения и реализации гарантированных государством мер социальной защиты и материальной поддержки граждан в период безработицы, а также в интересах решения ряда социально-экономических задач округа.

Утвержден перечень видов общественных работ, в который включены работы в сферах: промышленности, сельского хозяйства, строительства, торговли и общественного питания, здравоохранения, образования и др.

Руководителям предприятий и организаций всех форм собственности рекомендовано создавать дополнительные рабочие места для организации общественных работ, а Ногинскому центру занятости населения - направлять безработных граждан на такие работы, производить причитающиеся гражданам выплаты.

Постановление Главы Пушкинского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 363 "О Комиссии по вопросам доходов в сфере трудовых отношений и повышения уровня заработной платы работников организаций, осуществляющих деятельность в Пушкинском муниципальном районе"

Комиссия по вопросам задолженности по заработной плате в организациях района преобразована в Комиссию по вопросам доходов в сфере трудовых отношений и повышения уровня заработной платы работников организаций, осуществляющих деятельность в Пушкинском районе. Комиссия является совещательным органом, координирующим взаимодействие органов местного самоуправления с заинтересованными ведомствами.

Задачами Комиссии являются: сбор, обобщение и анализ информации о наличии задолженности работодателей по выплате заработной платы, осуществление экспертной оценки проектов отраслевых соглашений в части обязательств по повышению заработной платы. Оговорены права Комиссии.

Урегулирован порядок работы Комиссии, определены обязанности ее председателя. Закреплено, что заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Описана процедура принятия решений, оформляемых протоколами.

Распоряжение Главы Шаховского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 72-РГ "Об утверждении Порядка и формы представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего"

Закреплено, что при поступлении на муниципальную службу в администрацию гражданин представляет справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной форме. Справка проверяется уполномоченным лицом, запечатывается в конверт и хранится в личном деле муниципального служащего 5 лет.

В установленных случаях Глава района вправе принять решение о проверке сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего. За непредставление или представление заведомо ложных сведений муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством.

Постановление Главы городского округа Жуковский Московской области от 4 марта 2008 г. N 162 "Об утверждении правил выдачи компенсационных выплат за молоко работникам МУ "Городская клиническая больница", занятым на работах с вредными условиями труда"

Настоящие правила определяют порядок и условия выдачи компенсационных выплат за молоко работникам муниципального учреждения "Городская клиническая больница", занятым на работах с вредными условиями труда.