Обзор изменений законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения» (стр. 7 )

Кроме того, ГУ "Мосэкопром" осуществляет функции по обеспечению, созданию, внедрению и эксплуатации единой автоматизированной системы контроля оборота отходов производства и потребления в г. Москве, технологий и оборудования, используемых в указанной сфере, а также по координации размещения отходов производства и потребления, в том числе опасных, на лицензированные объекты с учетом оптимальной загрузки городских объектов.

Утверждены штатная численность, перечень должностей, разряды оплаты труда и условия оплаты труда работников ГУ "Мосэкопром".

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 1142-РП "О внесении изменений в распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 630-РП"

Работникам государственного учреждения г. Москвы "Управление жилищно-дорожного хозяйства Северо-Западного административного округа" установлена ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере не более 40 %.

Ранее работникам названного учреждения полагалась только ежемесячная надбавка за продолжительность работы в ГУ "Управление жилищно-дорожного хозяйства Северо-Западного административного округа", Государственном унитарном предприятии г. Москвы "Управление жилищно-дорожного хозяйства Северо-Западного административного округа", государственных унитарных предприятиях г. Москвы "Дирекция единого заказчика", ГУ ИС Северо-Западного административного округа и районов (в размере от 10 до 30 % оклада).

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 1068-РП "О проведении обучающего научно-практического семинара по актуальным вопросам совершенствования законопроектной деятельности в органах исполнительной власти города Москвы"

С 5 по 6 июня 2008 года будет проводиться обучающий научно-практический семинар по актуальным вопросам совершенствования законопроектной деятельности в органах исполнительной власти г. Москвы.

В семинаре примут участие сотрудники органов исполнительной власти города, структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы, ответственные за законопроектную деятельность, а также иные специалисты, обеспечивающие законопроектную работу.

Утвержден План проведения обучающего научно-практического семинара.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 1009-РП "Об установлении штатной численности, должностных окладов и других условий оплаты труда работников ГУ "3ВБ СВАО" и ГУ "3КРЖ и ОЗ СВАО" и внесении изменений в распоряжение Правительства Москвы от 4 февраля 2008 г. N 207-РП"

Определены условия оплаты труда работников государственного учреждения г. Москвы "3аказчик внешнего благоустройства Северо-Восточного административного округа" (ГУ "3ВБ СВАО") и государственного учреждения "3аказчик по капитальному ремонту жилых и общественных зданий Северо-Восточного административного округа" г. Москвы (ГУ "ЗКРЖ и ОЗ СВАО").

Лимит численности ГУ "3КРЖ и ОЗ СВАО" составляет 72 единицы с месячным фондом оплаты труда 1995800 руб., а лимит численности ГУ "3ВБ СВАО" - 70 единиц с месячным фондом оплаты труда 1901400 руб.

Установлены разряды оплаты труда и перечни должностей работников указанных учреждений, а также размеры ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы (ЕТС).

Работникам "ЗВБ СВАО" и ГУ "ЗКРЖ и ОЗ СВАО" зарплата начисляется исходя из тарифных ставок (окладов) ЕТС с применением повышающего коэффициента 2,6.

Для работников этих учреждений установлены ежемесячные надбавки за продолжительность работы (от 10 до 30 % в зависимости от стажа работы), а также за сложность, напряженность и специальный режим работы (не более 40 %). Размер надбавок не может превышать 55 % тарифной ставки (оклада) ЕТС.

Действие распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с момента создания ГУ "ЗКРЖ и ОЗ СВАО" и ГУ "ЗВБ СВАО".

Распоряжение Правительства Москвы от 6 мая 2008 г. N 968-РП "Об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения города Москвы по капитальному ремонту многоквартирных домов города Москвы "УКРиС"

В целях совершенствования системы содержания объектов городского хозяйства Москвы в феврале 2008 года было создано Государственное учреждение города Москвы по капитальному ремонту многоквартирных домов города Москвы "УКРиС". Определены условия оплаты труда работников ГУ "УКРиС".

Начисление заработной платы работникам ГУ "УКРиС" осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с разрядами оплаты труда работников ГУ "УКРиС". Приведен перечень должностей и разряды оплаты труда работников ГУ "УКРиС".

К тарифным ставкам (окладам) работников ГУ "УКРиС" установлен повышающий коэффициент в размере 2,6, применяемый дифференцированно по решению руководителя учреждения. Также работникам ГУ "УКРиС" установлены ежемесячные надбавки по результатам работы в размере до 55% месячной тарифной ставки (с учетом повышающих коэффициентов).

В условиях оплаты труда работников ГУ "УКРиС" учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Повышение оплаты труда работников ГУ "УКРиС" осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений г. Москвы.

Определен лимит численности работников ГУ "УКРиС" по состоянию на 1 апреля 2008 года - 165 единиц.

Распоряжение вступает в силу с момента создания ГУ "УКРиС".

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 862-РП "Об установлении размера денежной компенсации за служебные разъезды"

С 1 января 2008 года повышен размер денежной компенсации расходов на служебные разъезды социальным работникам, медицинским сестрам и специалистам по социальной работе учреждений социального обслуживания населения г. Москвы.

Социальным работникам и медицинским сестрам центров социального обслуживания, комплексных центров социального обслуживания, социальных жилых домов, осуществляющим надомное обслуживание одиноких и одиноко проживающих пенсионеров и инвалидов, размер компенсации расходов за служебные разъезды увеличен с 900 до 1000 рублей в месяц. Специалистам по социальной работе отделений социальной помощи семье и детям комплексных центров социального обслуживания, центров социальной помощи семье и детям, социальных приютов для детей и подростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, обеспечивающим сопровождение детей при групповых выездах на досуговые мероприятия, размер компенсации за служебные разъезды повышен с 450 до 500 рублей в месяц.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 789-РП "Об условиях оплаты труда и лимите численности работников Государственного учреждения города Москвы "Генеральная дирекция единого заказчика Юго-Восточного административного округа"

Упорядочена процедура оплаты труда и определен лимит численности работников Государственного учреждения г. Москвы "Генеральная дирекция единого заказчика Юго-Восточного административного округа" (учреждения города Москвы "Генеральная дирекция единого заказчика Юго-Восточного административного округа" (ГУ "ГДЕЗ ЮВАО"). Необходимость упорядочения данной процедуры обусловлена реорганизацией Государственного унитарного предприятия г. Москвы "Генеральная дирекция единого заказчика" Юго-Восточного административного округа".

Лимит численности работников ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" по состоянию на 1 марта 2008 года установлен в количестве 102 человека, ежемесячный фонд оплаты труда составляет 2 848 101 рублей, повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников - не более 2,6.

Помимо этого, за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" выплачивается надбавка в размере до 40% тарифной ставки (оклада). Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет определена от 10 до 30% в зависимости от стажа работы (от 1 до 15 лет и более). При этом в стаж работы, учитываемый при определении размера надбавки за выслугу лет, включается продолжительность работы в государственных учреждениях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства Комплекса городского хозяйства Москвы

Максимальный размер надбавок не может превышать 55% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 630-РП "Об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения города Москвы "Управление жилищно-дорожного хозяйства Северо-Западного административного округа" и внесении изменений в распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 2392-РП" (с изменениями и дополнениями)

В документ вносились изменения. См. справку к документу.

Установлен порядок оплаты труда работников ГУ "Управление жилищно-дорожного хозяйства Северо-Западного административного округа" г. Москвы.

Приведен перечень должностей и тарифные разряды работников указанного учреждения. Предусмотрены ежемесячные надбавки к тарифным ставкам за стаж работы (от 10 % до 30 %), повышающий коэффициент к тарифным ставкам (2,6). При этом максимальный размер надбавок не может превышать 55% тарифной ставки.

Определена максимальная численность работников учреждения - 71 человек.

Кроме того, расширены полномочия учреждения. На него возложены функции заказчика по капитальному ремонту жилищного фонда, содержанию и ремонту объектов внешнего благоустройства в Северо-Западном административном округе г. Москвы.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 606-РП "Об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения города Москвы "Единая городская служба заказчика по озеленительным работам в Москве"

Утвержден перечень должностей и разряды оплаты труда работников ГУ г. Москвы "Единая городская служба заказчика по озеленительным работам в Москве".

Начисление заработной платы указанным работникам осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы, в соответствии с установленными разрядами оплаты труда.

Планирование фонда оплаты труда ГУ "Мосзеленхоз" осуществляется исходя из среднего разряда по каждой должности, повышающего коэффициента 2,6 и ежемесячной премии в размере 55% тарифной ставки (оклада).

По состоянию на 1 апреля 2008 г. установлены лимит численности работников ГУ "Мосзеленхоз" в количестве 70 единиц и ежемесячный фонд оплаты труда в размере 1960030 руб.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 582-РП "Об установлении штатной численности, должностных окладов и других условий оплаты труда работников Государственного учреждения города Москвы капитального ремонта и благоустройства Юго-Западного административного округа"

Устанавливаются предельная штатная численность работников Государственного учреждения г. Москвы капитального ремонта и благоустройства Юго-Западного административного округа (ГУ КРиБ ЮЗАО единиц и месячный фонд оплаты труда в размере 3 068 тыс. рублей.

Начисление заработной платы работникам ГУ КРиБ Ю исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы. Повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) составляет 2,6.

За продолжительность работы от 1 года до 15 лет и выше работникам ГУ КРиБ Ю ежемесячная надбавка к тарифным ставкам от 10 до 30% соответственно, за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере - не более 40%.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 561-РП "Об утверждении штатной численности и условиях оплаты труда работников Государственного учреждения города Москвы "Дирекция строительства объектов городского заказа" (с изменениями и дополнениями)

В документ вносились изменения. См. справку к документу.

В связи с созданием Государственного учреждения г. Москвы "Дирекция строительства объектов городского заказа" утверждены штатная численность, порядок ее расчета, перечень должностей и разряды оплаты труда его работников.

Так, общая численность сотрудников ГУ составляет 54 ед.

Начисление заработной платы работникам ГУ осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы. Работникам ГУ выплачиваются премии по результатам работы и размер премии на 1 работника ограничивается одним должностным окладом.

При планировании бюджетных ассигнований на выплату премий по результатам работы в расчете на год размер средств определяется из расчета 12 месячных окладов в год (с учетом повышающих коэффициентов) директора, заместителей директора, начальников отделов и заместителей начальников отделов и в размере 6 месячных окладов (с учетом повышающих коэффициентов) - остальных работников. Повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) за сложность, напряженность и специальный режим работы составляет 2,5.

Распоряжение вступает в силу со дня создания Государственного учреждения г. Москвы "Дирекция строительства объектов городского заказа".

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 524-РП "Об утверждении размера выплаты денежной компенсации за специальную одежду и обувь, приобретаемую работниками комплексных центров и центров социального обслуживания"

Социальным работникам центров социального обслуживания бесплатно предоставляется специальная одежда, обувь и инвентарь. По желанию социального работника ему может выплачиваться денежная компенсация на самостоятельное приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря.

Утверждены новые размеры выплаты денежной компенсации за специальную одежду и обувь, приобретаемую работниками комплексных центров и центров социального обслуживания.

Так, предусмотрены нормы специальной одежды и обуви на человека, установлены сроки использования, цены единиц изделий, размеры годовой денежной компенсации для социальных работников, специалистов по социальной работе, профессиональная деятельность которых связана с разъездами, а также для медицинских сестер отделений социально-медицинского обслуживания на дому.

По сравнению с ранее утвержденными размерами компенсации, новые размеры удвоились. Это связано с увеличением вдвое цен на указанные изделия.

Действие данного распоряжения Правительства Москвы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Распоряжение Правительства Москвы, которым были ранее утверждены размеры выплаты денежной компенсации за специальную одежду и обувь, приобретаемую работниками центров социального обслуживания, признано утратившим силу.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 459-РП "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной помощи"

Регламентированы вопросы оплаты труда работников ГУ "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка", в том числе определены понятие оплаты труда, виды оплаты труда, условия премирования и оказания материальной помощи работникам данного учреждения.

Для указанных работников предусмотрены следующие виды выплат: должностной оклад согласно ЕТС и штатному расписанию; надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы - 25% от оклада; материальная помощь ежемесячно на лечение и поддержание здоровья - 16,6 % от оклада; премия по итогам работы за месяц до 50 % от оклада, а также иные премии.

Указанные надбавка и премия выплачиваются при условии добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей, строгого соблюдения трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня, своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника и председателя Учреждения.

Кроме того, в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.

Постановление Правительства Московской области от 01.01.01 г. N 117/7 "О Порядке расходования субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов Московской области на обеспечение переданных государственных полномочий в сфере образования и организации деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав городов и районов Московской области"

Определены условия расходования субвенций, предоставляемых бюджетам муниципальных образования Московской области за счет средств областного бюджета. Закреплено, что субвенции могут расходоваться на выплату заработной платы работникам, обеспечивающим деятельность комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, на начисления по оплате труда, на повышение квалификации работников и др.

Приведен порядок перечисления средств в бюджеты муниципальных районов и городских округов. Установлена ответственность за нецелевое использование средств.

Действие Порядка распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 304-РП "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы в 2008 году"

Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 860 был установлен порядок предоставления в  годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений. Предусмотрено два варианта получения указанных субсидий в 2008 году (по выбору высшего органа исполнительной власти субъекта РФ): в порядке, предусматривающем учет операций на лицевых счетах, открытых получателям средств бюджетов субъектов РФ в территориальных органах Федерального казначейства, либо в порядке компенсации произведенных кассовых расходов.

Правительством Москвы выбран второй вариант получения субсидий. Приведены объемы ассигнований из городского бюджета на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 244-РП, регламентировавшее порядок выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г. Москвы в 2007 году, признано утратившим силу.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 296-РП "О подготовке и дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих города Москвы в 2008 году"

Потребность Правительства Москвы по подготовке и дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих г. Москвы в 2008 году составляет 5 043 чел. В связи с этим принято решение о размещении государственного заказа на подготовку и дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих г. Москвы в 2008 году. По результатам размещения заказа будут заключены государственные контракты.

Организация обучения по программам дополнительного образования государственных гражданских служащих г. Москвы в 2008 году возложена на Московский городской университет управления Правительства Москвы. Определены размеры средств, выделяемых на эти цели.

Постановление Правительства Московской области от 01.01.01 г. N 98/5 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Московской области за IV квартал 2007 года"

Согласно постановлению величина прожиточного минимума в Московской области за IV квартал 2007 года на душу населения устанавливается в размере 4467 рублей, для трудоспособного населения - 4999 рублей, пенсионеров - 3254 рублей, детей - 4189 рублей.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 282-РП "О внесении изменений в распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 867-РП"

Скорректирован порядок работы органов исполнительной власти г. Москвы с убыточными организациями и организациями, имеющими низкий уровень оплаты труда.

В префектурах административных округов и отраслевых органах исполнительной власти города будут созданы рабочие группы по работе с организациями, средняя заработная плата в которых ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В обязанности рабочих групп будет входить рассмотрение вопросов, касающихся оплаты труда работников, полноты уплаты налогов и страховых взносов, повышения уровня рентабельности и сокращения количества убыточных организаций. Определен круг организаций, с которыми будут работать создаваемые рабочие группы.

Отчеты рабочих групп о работе с проблемными организациями будут направляться в Межведомственную комиссию Правительства Москвы по взаимодействию органов государственной власти г. Москвы, федеральных органов государственной власти, предприятий и организаций г. Москвы по вопросам оплаты труда, уплаты налогов и страховых взносов. Межведомственная комиссия в свою очередь будет разрабатывать предложения по финансовому оздоровлению организаций, работающих в приоритетных для города отраслях экономики.

Функции по организации деятельности Межведомственной комиссии в связи с ликвидацией Комитета по делам о несостоятельности (банкротстве) города Москвы возложены на Департамент экономической политики и развития города Москвы.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 270-РП "О проведении выставки "Охрана труда в Москве-2008"

Принято решение провести в период с 21 по 23 мая 2008 г. на территории Всероссийского выставочного центра выставку "Охрана труда в Москве - 2008".

Департаментам, комитетам, управлениям г. Москвы, префектурам административных округов г. Москвы предписано подготовить выставочную экспозицию и принять участие в работе выставки.

Также органам исполнительной власти г. Москвы в соответствии с их компетенцией необходимо обеспечить торговое и медицинское обслуживание участников и посетителей выставки, размещение социально значимой рекламы о выставке, освещение выставки в СМИ, пожарную безопасность и общественный порядок при проведении выставки.

Мероприятия, связанные с подготовкой и проведением выставки, финансируются за счет средств, предусмотренных в бюджете г. Москвы на 2008 г. Комитету общественных связей г. Москвы на мероприятия по охране труда, а также за счет привлеченных средств.

Распоряжение Правительства Москвы от 5 февраля 2008 г. N 221-РП "О проведении городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам"

В период с 1 марта по 1 октября 2008 года планируется проведение городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам".

Конкурс проводится в рамках Года семьи в целях обеспечения равных возможностей по реализации трудовых прав женщин, имеющих детей до 14 лет, создания условий для эффективного и оптимального сочетания ими профессиональных и семейных обязанностей, выявления наиболее эффективных технологий социальной политики на предприятиях, в организациях и учреждениях города в отношении работающих матерей и программ, способствующих их профессиональному развитию, а также поощрения данных предприятий, организаций и учреждений.

Установлен порядок организации и проведения Конкурса, определены его цели и задачи. Приведены условия участия в Конкурсе, требования по оформлению конкурсных документов, номинации конкурса, а также установлен порядок оценки представленных документов и объявления результатов.

Организаторами Конкурса являются: Комитет общественных связей города Москвы, Московская Федерация профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) при содействии Московской Торгово-промышленной палаты и Региональной общественной организации содействия повышению роли женщины в обществе "Женский форум". Финансирование мероприятий по проведению Конкурса планируется осуществлять за счет средств бюджета города Москвы.

В Конкурсе могут принимать участие организации различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики города, в том числе социальной сферы.

Конкурс проводится по следующим номинациям: "Верность традициям" (сохранение лучших традиций отечественной системы поддержки материнства и детства); "Лучшая инновация в сфере создания условий для творческого и профессионального развития женщин, имеющих детей"; "Лучшая социальная поддержка женщин, имеющих детей"; "Лучшая творческая и развивающая среда для женщин, имеющих детей"; "За здоровый образ жизни!" (создание необходимых условий для занятий физической культурой и спортом, художественным творчеством).

Подведение итогов Конкурса состоится в декабре 2008 года.

Распоряжение Правительства Москвы от 1 февраля 2008 г. N 198-РП "О размерах заработной платы работников жилищного хозяйства города Москвы"

С 1 января 2008 года устанавливается новый максимальный фонд оплаты труда работников жилищного хозяйства г. Москвы.

Так, по организациям, управляющим многоквартирными домами, максимальный фонд оплаты труда определяется из расчета: 12 012 руб. в месяц для руководителей и специалистов; 8 010 руб. в месяц для рабочих и служащих, занятых санитарным обслуживанием домовладений и технической эксплуатацией жилищного фонда (для иных работников - 12 012 руб.); 12 515 руб. в месяц для кровельщиков на холодный период года; 9 760 руб. в месяц для руководителей, специалистов и служащих организаций, выполняющих работы по санитарному обслуживанию домовладений и технической эксплуатации жилищного фонда.

Приведены также размеры устанавливаемой с 1 января 2008 года заработной платы работников по организациям, управляющим многоквартирными домами, имеющими особо сложное (нетиповое) инженерное оборудование и индивидуально-экспериментальные проектные решения, перечень которых утверждается первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителем Комплекса городского хозяйства Москвы.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 года N 2549-РП "О повышении заработной платы работников жилищного хозяйства города Москвы" признано утратившим силу.

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 147-РП "Об организации работ по выполнению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства"

В целях выполнения Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2007/08-2012/13 учебных годах, принято решение о закреплении функций по выполнению всех мероприятий, связанных с реализацией Государственного плана, за Департаментом поддержки и развития малого предпринимательства г. Москвы.

Департамент также осуществляет полномочия по координации деятельности органов исполнительной власти г. Москвы, участвующих в реализации Государственного плана, доведению до них заданий, предусмотренных Государственным планом, и контролю за их выполнением. Увеличена численность Департамента.

Помимо этого, создано подразделение, обеспечивающее выполнение всех мероприятий, связанных с реализацией Государственного плана, координацию деятельности высших учебных заведений, предприятий и организаций реального сектора экономики, участвующих в выполнении Государственного плана, общественных объединений выпускников и участников Президентской программы. Данное подразделение имеет наименование "Московский региональный ресурсный центр Президентской программы подготовки управленческих кадров" (МРРЦ).

Распоряжение Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 6-РП "О предложениях по определению потребности города Москвы в привлечении иностранных работников на 2008 год"

Определена потребность г. Москвы в привлечении иностранных работников: из стран с визовым порядком въезда в РФ в количестве 50 тыс. человек, из стран с безвизовым порядком въезда в РФ - 250 тыс. человек. При этом в сфере строительства планируется задействовать 120 тыс. иностранных работников, в сфере потребительского рынка и услуг - 60 тыс., в сфере транспорта и связи - 13 тыс., в сфере ЖКХ и благоустройства - 10 тыс., в сфере науки и промышленности - 7 тыс., в других отраслях - 60 тыс. 30 тыс. человек составляют резерв.

Выдачу иностранным гражданам разрешений на работу осуществляют ФМС России и УФМС России по г. Москве. Разрешения на привлечение и использование иностранных работников выдаются работодателям органами миграционной службы при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем регионе.

В связи с этим Управлению государственной службы занятости населения г. Москвы при рассмотрении обращений работодателей по вопросам привлечения иностранной рабочей силы предписано учитывать представленные в установленном порядке заявки на 2008 г. от организаций и предприятий.

Приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 01.01.01 г. N 138 "О территориальных органах Федеральной службы по финансовому мониторингу" (не вступил в силу)

На момент обновления Вашего информационного банка документ не действует

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16/06/2008. Регистрационный N 11843.

Определены основные полномочия и порядок организации деятельности территориальных органов Росфинмониторинга.

Территориальным органом Росфинмониторинга является межрегиональное управление Росфинмониторинга по федеральному округу, осуществляющее функции по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма на территории соответствующего федерального округа.

Среди полномочий управления - контроль и надзор за соблюдением законодательства в указанной области и привлечение к ответственности за его нарушение; проверка информации о контролируемых операциях (сделках) с денежными средствами и иным имуществом; участие в подготовке решений о нежелательности пребывания (проживания) иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ; обобщение практики применения законодательства РФ в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и др.

Управление возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Росфинмониторинга. Определены полномочия руководителя управления.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18/06/2008. Регистрационный N 11858.

При определении зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений учитываются профессиональные квалификационные группы.

Определены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности данной категории работников распределены по четырем группам. Первая группа общеотраслевых должностей включает в себя 2 квалификационных уровня. При этом к первому из них, в частности, относятся должности агента, кассира, секретаря, а ко второму - те же должности, только "старшие". Общеотраслевые должности служащих второй группы содержат дифференцированные на 5 квалификационных уровней такие должности, как техник, заведующий отделом и т. п. Третья группа содержит, в частности, должности инженера, экономиста, эксперта. К четвертой группе общеотраслевых должностей относятся должности начальника отдела, директора.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N 157 "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 343 "О порядке оказания государственной поддержки в 2008 году государственным образовательным учреждениям высшего профессионального образования субъектов Российской Федерации, внедряющих инновационные образовательные программы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 07/06/2008. Регистрационный N 11820.

В 2008 г. из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ выделяются субсидии на оказание государственной поддержки вузов, внедряющих инновационные образовательные программы. Субсидии предоставляются при условии софинансирования субъектом РФ части затрат на указанную господдержку.

В связи с этим утверждена форма соглашения с субъектом РФ о таком софинансировании, а также форма отчета о расходах регионального бюджета на оказание господдержки.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 246н "Об утверждении разъяснения о порядке применения пункта 11 Правил выплаты дополнительного ежемесячного материального обеспечения некоторым категориям граждан Российской Федерации в связи с 60-летием Победы в Великой Отечественной войне годов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 273"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18/06/2008. Регистрационный N 11855.

Разъяснен порядок выплаты дополнительного ежемесячного материального обеспечения (500 рублей) вдовам инвалидов Великой Отечественной войны в связи с 60-летием Победы.

Правительством РФ установлено, что указанное материальное обеспечение назначается и выплачивается с 1 мая 2005 г. Однако по состоянию на 1 мая 2005 г. специально уполномоченные органы могут не располагать необходимыми сведениями в отношении лиц, имеющих право на получение данного обеспечения. В таком случае решение об его назначении принимается на основании заявления лица после представления им соответствующих документов (независимо от времени их представления). При этом обеспечение выплачивается также с 1 мая 2005 г.

Если вдова приобрела право на получение обеспечения после 1 мая 2005 г. (в связи со смертью супруга), то такое обеспечение назначается и выплачивается с даты смерти супруга. Момент представления необходимых документов в данном случае роли не играет.