Обзор изменений законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения» (стр. 31 )

Прежний порядок проверки сообщений о правонарушениях прокуроров и следователей, утвержденный приказом Генерального прокурора РФ от 01.01.01 года N 46, признан утратившим силу.

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 01.01.01 г. N 68 "О порядке представления работниками прокуратуры сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера"

Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданские служащие обязаны сообщать представителю нанимателя сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Установлен новый порядок представления таких сведений прокурорскими работниками и федеральными государственными гражданскими служащими системы Генеральной прокуратуры РФ.

Указанные сведения представляются не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, в соответствующее кадровое подразделение в виде справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности РФ либо государственной должности федеральной государственной службы, а также декларации о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности. Работники прокуратуры несут ответственность за достоверность представляемых ими сведений.

При поступлении на службу в органы и учреждения прокуратуры гражданином представляется копия декларации о доходах с отметкой о ее принятии на рассмотрение в налоговом органе, а также справка о соблюдении ограничений.

Представляемые работниками сведения о доходах и имуществе относятся к конфиденциальной информации. Доступ к ним имеют лишь соответствующие работники кадровых подразделений, работники, осуществляющие функции обеспечения собственной безопасности, а также работники, которым поручено проведение проверки достоверности и полноты представленных сведений.

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 01.01.01 г. N 67 "Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"

В связи с реструктуризацией системы органов прокуратуры установлен новый порядок организации деятельности Генеральной прокуратуры РФ.

Общее руководство Генеральной прокуратурой РФ осуществляет Генеральный прокурор РФ. Он издает обязательные для исполнения всеми работниками прокуратуры организационно-распорядительные документы, определяет должностные обязанности работников Генеральной прокуратуры РФ, устанавливает компетенцию структурных подразделений, научных и образовательных учреждений Генеральной прокуратуры РФ, утверждает официальные символы Генеральной прокуратуры РФ. Генеральный прокурор РФ имеет в Государственной Думе и Совете Федерации Федерального Собрания РФ полномочных представителей.

Деятельность Генеральной прокуратуры РФ носит гласный характер. В СМИ передаются официальные сообщения Генеральной прокуратуры РФ, справки, обобщения о состоянии законности, борьбы с преступностью.

Прокурорские работники, имеющие классные чины и участвующие в работе коллегии, координационного совещания, в судебном рассмотрении уголовных, гражданских и арбитражных дел, а также в других случаях официального представительства обязаны носить форменное обмундирование.

В новом Регламенте также регулируется порядок подготовки организационно-распорядительных документов, ведения информационно-аналитической работы, планирования работы подразделений Генеральной прокуратуры РФ, организации служебных командировок. Регламентирован порядок рассмотрения обращений и приема граждан.

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 01.01.01 г. N 22-10 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, и размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации"

С 1 февраля 2008 года увеличены на 9% оклады месячного денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и должностные оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Указанное повышение также распространяется на госслужащих и работников органов прокуратуры.

При повышении окладов месячного денежного содержания гражданских служащих органов прокуратуры размеры окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат округляются до целого рубля в сторону увеличения.

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 01.01.01 г. N 46 "О частичном изменении штатного расписания Генеральной прокуратуры Российской Федерации"

В целях оптимизации штатного расписания Генеральной прокуратуры РФ принято решение о переименовании управления по надзору за расследованием уголовных дел в центральных аппаратах Следственного комитета при прокуратуре РФ, Следственного комитета при МВД России, ФСКН России, ФССП России и ФТС России в управление по надзору за расследованием особо важных дел.

Структура, численность и наименование отделов переименованного управления оставлены без изменений. Работники бывшего управления по надзору за расследованием уголовных дел продолжат работу в новом управлении на прежних должностях, с ранее установленными должностными окладами, доплатами и надбавками к ним.

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 01.01.01 г. N 23 "Об утверждении и введении в действие статистического отчета "Сведения о работе прокурора по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции и о результатах расследования уголовных дел коррупционной направленности"

Начиная с отчета за I квартал 2008 года, вводится в действие статистический отчет "Сведения о работе прокурора по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции и о результатах расследования уголовных дел коррупционной направленности" по форме К.

Прокурорам субъектов РФ, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, начальнику управления по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Генеральной прокуратуры РФ, Главному военному прокурору необходимо представлять в Генпрокуратуру РФ отчет ежеквартально (нарастающим итогом) до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Постановление Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 6 февраля 2008 г. N 90-5 ГД "О Положении о Комиссии Государственной Думы по мандатным вопросам и вопросам депутатской этики"

Регламентом Государственной Думой ФС РФ предусмотрено создание Комиссии по мандатным вопросам и вопросам депутатской этики для подготовки к рассмотрению палатой вопросов о досрочном прекращении полномочий депутатов Государственной Думы, вопросов о лишении депутата Государственной Думы неприкосновенности по представлению Генерального прокурора РФ и вопросов, связанных с нарушениями депутатской этики. Комиссия образуется на срок полномочий Государственной Думы данного созыва.

В связи с этим урегулирован порядок работы Комиссии Государственной Думы пятого созыва по мандатным вопросам и вопросам депутатской этики.

Комиссия образуется из депутатов Государственной Думы на основе принципа пропорционального представительства фракций в Государственной Думе. В состав Комиссии не могут быть избраны Председатель Государственной Думы, его первый заместитель и заместители. Определены полномочия Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц и являются закрытыми.

Постановление вступает в силу со дня его принятия.

Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 01.01.01 г. N 115/910-5 "Об Отчете Центральной избирательной комиссии Российской Федерации о расходовании средств федерального бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов Президента Российской Федерации, и Сведениях о поступлении средств в избирательные фонды кандидатов на должность Президента Российской Федерации и расходовании этих средств"

ЦИК РФ представлен отчет о расходовании средств федерального бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов Президента РФ. Приведены сведения о поступлении средств в избирательные фонды кандидатов на должность Президента РФ и расходовании этих средств.

На подготовку и проведение выборов Президента РФ из федерального бюджета было израсходовано почти 5 млрд. рублей. Большая часть этих средств (84%) пошла на оплату труда членов избирательных комиссий с правом решающего голоса, работников аппаратов этих комиссий и граждан, привлеченных к работе в комиссиях. Остальные средства потрачены на изготовление избирательных бюллетеней, оборудование избирательных участков, информирование избирателей, материально-техническое обеспечение деятельности избирательных комиссий.

Основным источником поступления средств в избирательные фонды кандидатов , и были средства, выделенные выдвинувшими их политическими партиями. Собственные средства в избирательный фонд внес один зарегистрированный кандидат - (850 тыс. рублей). В ходе избирательной кампании в избирательные фонды кандидатов поступили пожертвования от 419 граждан. Наибольшее количество граждан (409) внесли пожертвования в избирательный фонд кандидата . Также в избирательные фонды кандидатов поступили пожертвования от 23 юридических лиц.

Основные расходы средств избирательных фондов кандидатов связаны с финансированием предвыборной агитации. Затраты на привлечение одного голоса избирателя у кандидата составили 0,73 рубля, у кандидатов и - 4,62 рубля и 5,01 рублей соответственно. Наибольшие затраты на привлечение одного голоса избирателя у кандидата - 22,38 рубля.

Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 01.01.01 г. N 109/813-5 "Об оплате труда работников Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"

С 1 февраля 2008 г. в 1,09 раза увеличены размеры должностных окладов, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Российского центра обучения избирательным технологиям при ЦИК России.

Так, размер должностного оклада руководителя Центра повысился с 5995 руб. до 6535 руб., первого заместитель руководителя - с 5720 руб. до 6235 руб., начальника отдела - с 5280 руб. до 5756 руб. и т. д. Размер единовременной выплаты для руководителя Центра теперь составляет 17514 руб. вместо 16067 руб., для первого замести руб. (ранее - 15330 руб.), для начальника отдела - 15080 руб. (до этого - 13834 руб.).

Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 01.01.01 г. N 109/812-5 "Об оплате труда работников Федерального центра информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"

С 1 февраля 2008 г. в 1,09 раза увеличены размеры должностных окладов, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального центра информатизации при ЦИК России (с 1 декабря 2007 г. соответствующие выплаты были повышены в 1,15 раза).

Это связано с тем, что с указанной даты в 1,09 раза увеличены размеры должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и федеральных государственных гражданских служащих аппарата ЦИК России. По условиям оплаты труда, социально-бытового обеспечения и медицинского обслуживания работники Федерального центра информатизации при ЦИК России приравнены к работникам аппарата ЦИК России.

При повышении размеры должностных окладов, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального центра информатизации при ЦИК России, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат должны округляться до целого рубля в сторону увеличения.

Выписка из протокола заседания Центральной избирательной комиссии РФ от 2 апреля 2008 г. N 107-1-5 "О выполнении Сводного плана основных мероприятий по повышению правовой культуры избирателей (участников референдума) и обучению организаторов выборов и референдумов в Российской Федерации на 2007 год"

Утвержден Отчет о выполнении Сводного плана основных мероприятий по повышению правовой культуры избирателей (участников референдума) и обучению организаторов выборов и референдумов в РФ на 2007 год.

Основными направлениями деятельности ЦИК в 2007 году являлись: организационно-методическое обеспечение; обучение кадров избирательных комиссий; информационно-разъяснительная деятельность; издательская деятельность.

На реализацию мероприятий Сводного плана было выделено 171 306,9 тыс. рублей, фактически израсходовано 162 682,37 тыс. рублей, что составляет 95% от запланированного объема.

Распоряжение ОАО "РЖД" от 01.01.01 г. N 103р "Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" "Вагоны грузовые и рефрижераторные магистральных железных дорог колеи 1520 мм. Порядок продления назначенного срока службы"

С 1 января 2008 г. вводится в действие стандарт СТО РЖД 1.09., устанавливающий порядок продления назначенного срока службы грузовых и рефрижераторных вагонов инвентарного ОАО "РЖД", его филиалов и дочерних обществ, предназначенных для эксплуатации на сети железных дорог колеи 1520 мм.

Стандарт не распространяется на сменные узлы и детали вагонов (автосцепное, автотормозное оборудование, тележки), которые проходят контроль технического состояния, техническое обслуживание и ремонт в соответствии с действующей технической документацией и, при необходимости, заменяются в установленном порядке.

Стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами ОАО "РЖД" и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД". Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО "РЖД".

Распоряжение Управления государственной и муниципальной службы Московской области от 01.01.01 г. N 118-р "Об утверждении Методических рекомендаций по проведению аттестации муниципальных служащих Московской области"

Цель аттестации муниципальных служащих - определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация проводится 1 раз в 3 года аттестационной комиссией, формируемой главой соответствующего муниципального образования.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления, муниципальных органах, органах местной администрации младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы. Указаны муниципальные служащие, не подлежащие аттестации (замещающие должности муниципальной службы менее 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины).

Установлен порядок организации аттестации. Определен порядок формирования аттестационной Комииссии, приведена ее структура. Аттестация проводится в соответствии с утвержденным графиком.

Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний, которые правомочны в случае присутствия на них не менее двух третей членов Комиссии. Описана процедура проведения аттестации. Приведены показатели, учитываемые при оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы. Материалы аттестации направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения. По результатам аттестации представитель нанимателя принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих или в срок не более 1 месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности или о переводе на другую должность с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с вышеперечисленными действиями работодатель может в срок не более 1 месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 01.01.01 г. N 204 "Об утверждении Порядка предоставления платных медицинских услуг государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области"

Настоящий Порядок вводится в целях упорядочения деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области в части предоставления ими платных медицинских услуг.

Порядок является обязательным для исполнения государственными учреждениями здравоохранения, а для муниципальных учреждений здравоохранения носит рекомендательный характер. Приведены основания для оказания платных медицинских услуг (например, отсутствие соответствующих медицинских услуг в Московской областной программе государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи).

Закреплено, что оказание платных медицинских услуг вышеназванными учреждениями допускается только при наличии действующих сертификатов и лицензий на избранный вид деятельности. Оговорены условия предоставлении платных услуг.

Установлен порядок организации оказания платных медицинских услуг. Учреждения должны бесплатно обеспечивать потребителей необходимой и достоверной информацией о предоставляемых платных услугах. Для оказания платных медицинских услуг руководитель учреждения издает соответствующий приказ. Оказание платных услуг осуществляется медицинским персоналом в свободное от основной работы время на основании договора с потребителем. Оговорены права потребителя в случае несоблюдения учреждениями обязательств по срокам исполнения услуг (требовать исполнения услуги другим специалистом).

Определен порядок ведения учета объемов платных услуг. В целях налогообложения учреждения обязаны вести раздельный учет доходов (расходов), полученных (произведенных) в рамках целевого финансирования и за счет иных источников. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются учреждениями в установленном порядке. Перечислены виды предоставляемых медицинских услуг.

Закреплены основы ценообразования при оказании учреждениями платных медицинских услуг.

Контроль за организацией и качеством выполнения платных медицинских услуг осуществляют органы управления здравоохранением и другие государственные органы, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, возложена проверка деятельности медицинских учреждений.

Приказ руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 12-ДПР "О внесении изменений в приказ руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 2 апреля 2008 г. N 10-ДПР"

В начале апреля 2008 года был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей в отдельных подразделениях Аппарата Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

Вносимыми изменениями уточнено наименование вакантных должностей в Управлении информатизации города Москвы. Вместо должности заведующего сектором приобретения средств вычислительной техники и программного обеспечения отдела эксплуатации информационных систем и ресурсов вакантной является должность заведующего сектором программно-технических средств отдела эксплуатации информационных систем и ресурсов.

Приказ руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 2 апреля 2008 г. N 10-ДПР "Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей" (с изменениями и дополнениями)

В документ вносились изменения. См. справку к документу.

Объявляется конкурс на замещение вакантных должностей в отдельных подразделениях Аппарата Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти г. Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

К таким подразделениям относятся: Организационно-аналитическое управление Правительства Москвы, Комитет межрегиональных связей и национальной политики г. Москвы, Комитет по телекоммуникациям и средствам массовой информации г. Москвы, Управление информатизации г. Москвы.

Приказ Министерства образования Московской области от 7 марта 2008 г. N 374 "Об утверждении новой редакции Положения о подготовке (переподготовке) водителей транспортных средств в Московской области"

Согласно утвержденному положению система обучения водителей включает в себя подготовку граждан на право управления транспортными средствами категорий "A", "B", "C", "D", "E", трамваем, троллейбусом и переподготовку водителей с одной категории транспортных средств на другую. Подготовка осуществляется по программам начального профессионального образования "Автомеханик" и "Водитель городского электротранспорта", "Водитель транспортного средства (соответствующей категории)", "Водитель трамвая", "Водитель троллейбуса". Подготовка и переподготовка водителей производятся в форме очного, очно-заочного (вечернего) обучения образовательными учреждениями и организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности. Допускается также подготовка водителей на право управления транспортными средствами категорий "A" и "B" в индивидуальном порядке путем прохождения подготовки в объеме соответствующих программ у специалистов или самостоятельно.

К подготовке на право управления транспортными средствами допускаются граждане, не имеющие ограничений к водительской деятельности по состоянию здоровья и достигшие определенного возраста.

Для осуществления деятельности по подготовке (переподготовке) водителей образовательные учреждения и организации должны иметь необходимую учебно-материальную базу, соответствующую условиям образовательного процесса. Учебные транспортные средства должны быть оснащены необходимым оборудованием, а также соответствовать техническому состоянию, установленному Правилами проведения технического осмотра транспортных средств.

Инженерно-педагогический состав комплектуется согласно уставам образовательных учреждений. Преподаватели по предмету "Оказание первой медицинской помощи" должны иметь специальное медицинское образование, другие преподаватели - соответствующие образование и квалификацию. Закреплено, что повышение квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения проводится 1 раз в 5 лет.

Для обучения по специальности "Водитель транспортного средства" необходимо подать следующие документы: личное заявление, медицинскую справку, паспорт. Обучение осуществляется на основании договора между исполнителем и потребителем услуг. Учебные группы комплектуются численностью не более 30 человек. Сроки подготовки (переподготовки) водителей устанавливаются образовательным учреждением исходя из объемов учебных планов и программ. Оговорены обязанности мастера (инструктора) производственного обучения вождению.

Учебный процесс включает теоретические, лабораторно-практические, практические занятия и самостоятельную подготовку. Продолжительность теоретических занятий планируется исходя из расчета не более 2 часов (по 45 минут) в день по одному предмету. Практические занятия проводятся в три этапа.

Образовательное учреждение после завершения полного курса обучения очередного потока проводит итоговую аттестацию. Не прошедшие итоговую аттестацию смогут пройти ее повторно. После прохождения итоговой аттестации выпускники сдают экзамены в подразделениях ГИБДД ГУВД МО на получение водительского удостоверения.

Министерство образования Московской области своевременно организует плановые (внеплановые) проверки соблюдения образовательными учреждениями и организациями предусмотренных лицензиями условий и требований (в частности, наличия и состояния учебно-материальной базы). Установлен порядок проведения проверок. По результатам конкретной проверки Министерство направляет в учреждение предписание об устранении выявленных нарушений. Если в установленный срок нарушение не будет устранено, лицензия подлежит аннулированию.

Для получения заключения о соответствии учебно-материальной базы установленным требованиям при лицензировании образовательное учреждение подает письменную заявку в то подразделение ГИБДД ГУВД МО, на чьей обслуживаемой территории находится. Подразделение ГИБДД в срок, не превышающий 30 дней, организует и проводит обследование учреждения, затем выдает документ о соответствии или несоответствии его учебно-материальной базы установленным требованиям.

Отмечены особенности подготовки водителей категорий "А" и "Б" в индивидуальном порядке у специалистов, самостоятельной подготовки, а также подготовки водителей из лиц с ограниченными возможностями.

Приказ УФНС России по г. Москве от 01.01.01 г. N 96 "Об утверждении новой редакции Приказа Управления ФНС России по г. Москве от 01.01.2001 N 240 "О создании Комиссии Управления ФНС России по г. Москве по рассмотрению вопросов полноты уплаты предприятиями и организациями налогов и взносов с сумм оплаты труда, обоснованности убытков от финансово-хозяйственной деятельности организаций" в редакции приказа Управления ФНС России по г. Москве от 01.01.2001 N 338"

В связи с необходимостью усиления работы налоговых органов с убыточными организациями, изменением наименования Комиссии Управления ФНС России по г. Москве по рассмотрению вопросов полноты уплаты предприятиями и организациями налогов и взносов с сумм оплаты труда, обоснованности убытков от финансово-хозяйственной деятельности организаций и ее состава, а также структуры органов исполнительной власти г. Москвы в новой редакции изложен порядок работы Комиссии.

Так, Комиссия имеет следующее новое наименование: Комиссия УФНС России по г. Москве по легализации объектов налогообложения.

Основными функциями Комиссии являются: рассмотрение деятельности юридических лиц, характеризующихся несоответствием объемов налоговых платежей, исчисляемых с сумм оплаты труда, основным показателям финансово-хозяйственной деятельности, имеющих низкий уровень средней заработной платы, наличие признаков сокрытия сумм оплаты труда от налогообложения ЕСН, НДФЛ и взносов на обязательное пенсионное страхование; проведение совместно с налогоплательщиками рассмотрения причин образования убытков, структуры доходов и расходов в налоговом учете с целью пресечения случаев неполного отражения в учете хозяйственных операций, выявления случаев фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности, выявления схем ухода от налогообложения, выявления из числа рассматриваемых организаций налогоплательщиков, допускающих нарушение налогового законодательства; контроль изменения налогооблагаемой базы по налогам и взносам, исчисляемым с сумм оплаты труда в организациях, заслушанных на заседании Комиссии; определение в рамках действующего законодательства мер воздействия на организации, не выполняющие решения Комиссии и др.

Определены полномочия Комиссии.

Приказ Управления государственной службы занятости населения г. Москвы от 01.01.01 г. N 32 "Об обеспечении выполнения мероприятий городской программы "Год семьи в городе Москве"

В целях достижения целей, предусмотренных Городской программой "Год семьи в Москве", утвержден план мероприятий Управления государственной службы занятости населения г. Москвы.

Так, Управлением планируется оказывать профориентационные услуги слабозащищенным категориям граждан, обращающимся в службу занятости (родителям, воспитывающим малолетних детей, детей-инвалидов, детям-сиротам и др.), организовать комплексное профессиональное обучение наиболее социально незащищенных категорий безработных граждан, а также временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе несовершеннолетних граждан, женщин, имеющих малолетних детей, детей, имеющих сложности в развитии.

Письмо УФНС России по г. Москве от 01.01.01 г. N 21-18/77 О порядке налогообложения ЕСН сумм расходов, выплачиваемых сотруднику организации при нахождении в служебной командировке

Даны разъяснения по вопросу о включении в налоговую базу по единому социальному налогу (ЕСН) сумм возмещения работникам расходов, связанных со служебной командировкой.

Отмечено, что при определении налоговой базы по ЕСН учитываются любые выплаты и вознаграждения, начисляемые физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам (кроме отдельных сумм, не облагаемых ЕСН). Эти выплаты и вознаграждения не признаются объектом налогообложения ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций они не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Указанная доплата до оклада каждому сотруднику, находившемуся в командировке, имеет признаки оплаты труда, в силу чего относится к расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, и включается в налоговую базу по ЕСН.

Распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 01.01.01 г. N 6 "О проведении конкурса на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Московской области в 2008 году"

Объявлен конкурс на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Московской области. Конкурс будет проводится в 2 этапа: первый (отборочный) этап намечен на 28 января - 11 марта 2008 года, второй этап (заключительный) - на 11 марта - 10 апреля 2008 года.

Конкурс проводится в целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, повышения заинтересованности работодателей в обеспечении соответствующих условий труда, изучения и распространения передовых форм и методов организации работы по охране труда. Организация конкурса возлагается на Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области.

Закреплено, что участниками конкурса могут быть организации всех организационно-правовых форм, форм собственности и видов деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории Московской области не менее трех лет, не находящиеся на стадии ликвидации или банкротства.

Приведены показатели, характеризующие организацию работ по охране труда. Перечислены критерии, служащие для определения победителей конкурса.

Описаны особенности проведения первого и второго этапов конкурса.

Распоряжение Министерства финансов Московской области от 01.01.01 г. N 3 "О годовой бюджетной отчетности за 2007 год, квартальной и месячной отчетности в 2008 году главных распорядителей средств бюджета Московской области и муниципальных образовании Московской области"

В соответствии с утвержденным порядком сводную отчетность об исполнении бюджета составляют главные распорядители средств бюджета Московской области. Отчетность составляется нарастающим итогом с начала года в рублях и копейках. Приведены формы, в составе которых формируется годовая отчетность. Отчетность в установленном порядке направляется в Министерство финансов Московской области. Данные отчета проверяются на соответствие кодам бюджетной классификации РФ и суммовым показателям по ним. Оговорены обязанности администраторов доходов бюджета.

Указано, какую отчетность главные распорядители ежемесячно представляют в Министерство финансов.

Утвержден порядок составления годовой бюджетной отчетности об исполнении бюджетов муниципальных образований. Финансовые органы муниципальных образований и иные органы, организующие исполнение местных бюджетов, формируют годовую отчетность для представления ее в Министерство финансов Московской области. Закреплены основы составления бюджетной отчетности. Указано, какие сведения должны содержаться в отчете в обязательном порядке. Отмечены особенности составления отчета об исполнении консолидированного бюджета.

Представлена структура прилагаемой к отчету об исполнении местного бюджета пояснительной записки.

Установлены сроки представления бюджетной отчетности. При этом срок представления Информации о состоянии организации бюджетного учета для главных распорядителей средств бюджета Московской области и муниципальных образований Московской области - 15 марта 2008 года.

Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 01.01.01 г. N 15 "Об организации работы структурных подразделений ГУП города Москвы "Столичные аптеки", осуществляющих лекарственное обеспечение населения"

В целях полного и своевременного удовлетворения потребностей населения в лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения регламентирован порядок работы структурных подразделений ГУП города Москвы "Столичные аптеки".

Приведены перечни структурных подразделений ГУП города Москвы "Столичные аптеки", изготавливающих лекарственные средства по рецептам врачей и требованиям лечебно-профилактических учреждений, осуществляющих мелкооптовый отпуск в лечебно-профилактические учреждения, отпуск наркотических средств и психотропных веществ, сильнодействующих и ядовитых лекарственных средств, кислорода, вакцин и сывороток, реализующих пиявки, а также работающих в круглосуточном режиме. Планируется открытие отделов, осуществляющих работу в круглосуточном режиме, в Северо-Восточном, Юго-Восточном и Юго-Западном административных округах.

Определен порядок лекарственного обеспечения населения в ночное время. Дежурные аптечные обязаны безотказно отпускать в ночное время лекарственные средства и изделия медицинского назначения по рецептам и без рецептов врача.

Обращается внимание, что во всех структурных подразделениях ГУП города Москвы "Столичные аптеки" отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения (по перечню, утвержденному Департаментом здравоохранения города Москвы) при предъявлении "Социальной карты москвича" осуществляется с 5% скидкой.

Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 8/6 "Об утверждении Регламента Совета депутатов Серпуховского муниципального района в новой редакции"

Закреплено, что Совет депутатов является представительным органом местного самоуправления, обладает правами юридического лица
и самостоятельно решает вопросы, отнесенные к его компетенции.

Деятельность Совета основывается на свободном коллективном обсуждении и решении всех вопросов на заседаниях, которые проводятся открыто. Работа Совета освещается в средствах массовой информации.

В исключительной компетенции Совета находятся: принятие Устава района, внесение в него изменений и дополнений, утверждение местного бюджета и отчета о его исполнении, установление, изменение и отмена местных налогов и сборов, принятие планов и программ развития муниципального образования и др. вопросы. В процессе работы Совет депутатов осуществляет права законодательной инициативы в Московской областной Думе, принимает решение о проведении местного референдума, назначает выборы депутатов Совета и Главы района.