Обзор изменений законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения» (стр. 29 )

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 01.01.01 г. N /1/206 Об учете в целях налогообложения прибыли организаций затрат, связанных с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни

Минфином России даны разъяснения по вопросу учета расходов на выплату компенсаций работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, в целях налогообложения прибыли организаций.

По общему правилу, для целей налогообложения прибыли налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, в том числе расходов на оплату труда. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников.

В случае если правила внутреннего распорядка предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда. Соответственно, данные затраты уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Письмо Федерального агентства по образованию от 01.01.01 г. N /10-07 "О финансировании федеральных учреждений в марте 2008 года"

Сообщается о доведении до федеральных государственных учреждений, подведомственных Рособразованию, лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований для обеспечения деятельности учреждений во II квартале текущего года.

В доведенных лимитах бюджетных обязательств и бюджетных ассигнованиях учтены расходы отпускного и каникулярного периода. В указанные объемы бюджетных ассигнований не вошли изменения к бюджетной смете на 2008 год, представленные учебными заведениями в январе 2008 года. Дополнительные ассигнования на повышение заработной платы с 1 февраля 2008 года доведены до учреждений отдельными реестрами расходных расписаний.

Выделенные учебным заведениям бюджетные ассигнования должны в первую очередь направляться на материальное обеспечение учащихся и студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и организацию культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами очной формы обучения в вузах и ссузах.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 12ФЦ/1257 "Об аккредитации лабораторий в 2007 г."

За 2007 г. было аккредитовано и внесено в Реестр "Системы аккредитации лабораторий, осуществляющих санитарно-эпидемиологические исследования, испытания" 326 ИЛЦ (ИЛ), исключено из Реестра - 413 ИЛЦ (ИЛ).

В ходе проверок по инспекционному контролю ИЛЦ (ИЛ) были выявлены следующие типичные нарушения: отсутствие утвержденного графика внутренних проверок системы управления качеством ИЛЦ и внутрилабораторного контроля; не документируются результаты внутренних проверок качества; не проводится внутрилабораторный контроль качества исследований; отсутствуют акты внедрения на новые методы исследований; использование просроченных питательных сред, химических реактивов и тестов (для контроля суховоздушной стерилизации); отсутствие экспертов по испытаниям; не представляется информация в Центральный орган по аккредитации лабораторий о происходящих изменениях в ИЛЦ и др.

В целях обеспечения контроля за деятельностью аккредитованных ИЛЦ (ИЛ) руководителям учреждений Роспотребнадзора поручено обеспечить действенный контроль за своевременной и качественной подготовкой ИЛЦ (ИЛ) к аккредитации в соответствии с требованиями Системы.

Письмо Федерального медико-биологического агентства от 01.01.01 г. N 32-024/158 "Об аттестации госслужащих"

В целях повышения эффективности и качества государственного санитарно-эпидемиологического надзора, подготовки специалистов территориальных органов ФМБА России с высшим и средним специальным образованием, а также создания единой системы оценки уровня профессиональных знаний принято решение о целесообразности проведения аттестации указанных специалистов на присвоение квалификационных категорий по специальностям "медико-профилактическое дело". Прохождение такой аттестации планируется включить в перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих территориальных органов ФМБА России.

В связи с этим в срок до 15 апреля 2008 г. необходимо представить в Управление правового обеспечения и государственной службы заявку на повышение квалификации в 2008 г. специалистов, не проходивших курсы повышения квалификации (усовершенствования) в течение последних 6 лет. Приведена форма указанной заявки.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 118-ТГ "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на  гг."

Сообщается, что на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на  гг.

В связи с этим работодателям указанных отраслей, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предлагается к нему присоединиться. В случае, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России не поступит мотивированный письменный отказ работодателя присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этого работодателя.

Письмо Федеральной налоговой службы от 01.01.01 г. N ШС-6-3/215 Об отмене положений письма МНС РФ от 01.01.01 г. N ВГ-6-06/50, предусматривающих представление ежеквартально информации о возмещенных суммах НДС дипломатическим и приравненным к ним представительствам, а также их персоналу и ежемесячно информации о всех случаях отказа в возмещении НДС

Сообщается об отмене положений налогового законодательства, предусматривающих представление Управлениями МНС России ежеквартально информации о возмещенных суммах налога на добавленную стоимость дипломатическим и приравненным к ним представительствам, а также их персоналу и ежемесячно информации о всех случаях отказа в возмещении налога на добавленную стоимость.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 01/ "Об увеличении заработной платы с 1 февраля 2008 года"

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 605 в течение  гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат. Так, с 1 сентября 2007 г. объемы ассигнований из федерального бюджета увеличились на 15%, а с 1 февраля 2008 г. еще на 14%.

На основании этого, а также в связи с тем, что органы и учреждения Роспотребнадзора еще не успели перейти на новые системы оплаты труда, средства в размере увеличения указанных ассигнований предписано направлять на увеличение стимулирующих выплат.

Письмо Федеральной таможенной службы от 01.01.01 г. N 17-18/10437 "О направлении соглашения о взаимодействии ФТС России и ФМС России" (извлечение)

11 марта 2008 г. вступило в силу Соглашение о взаимодействии ФТС России и ФМС России.

В рамках Соглашения стороны осуществляют информационный обмен в целях контроля за соблюдением таможенного и миграционного законодательства РФ участниками внешнеэкономической деятельности, лицами, осуществляющими деятельность в области таможенного дела, и лицами, осуществляющими оптовую или розничную торговлю ввезенными товарами.

Информационное взаимодействие сторон осуществляется на безвозмездной основе (за исключением обмена некоторой информацией).

Предусмотрен плановый информационный обмен на федеральном уровне с доведением информации до своих территориальных органов и оперативный обмен (по запросам), который осуществляется на федеральном, региональном и территориальном уровнях. Запрос принимается к исполнению незамедлительно после получения соответствующим органом и должен быть выполнен в течение 10 рабочих дней.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 1500-Т3 О проведении государственной экспертизы условий труда и установлением работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Даны разъяснения по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда и установления работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ профсоюзным инспекторам труда и уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов предоставлено право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников. Рекомендации указанных независимых экспертиз, в том числе в части размеров повышения оплаты труда и компенсаций работникам определенных профессий и должностей, занятым в опасных и (или) вредных условиях труда, могут использоваться работодателями для принятия решений по этим вопросам. Вместе с тем, если в действующем коллективном договоре (соглашении) содержится положение об обязательности исполнения требований профсоюзных инспекторов труда, то такие рекомендации приобретают для работодателя обязательный характер.

Следует иметь в виду, что выполнение рекомендаций независимой экспертизы не освобождает работодателя от обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе в целях установления соответствующих компенсаций работникам, занятых в опасных и (или) вредных условиях труда, а также не лишает его права на обращение в соответствующие органы и организации для проведения государственной экспертизы условий труда. Если по результатам проведения аттестации будет установлено, что на конкретном рабочем месте условия труда соответствуют нормативным требованиям по охране труда, то для таких работников компенсации не устанавливаются.

Государственная экспертиза условий труда проводится Рострудом и органами исполнительной власти субъектов РФ. Экспертизе подлежат документация и материалы по условиям и охране труда. По мнению Роструда, в рамках государственной экспертизы могут изучаться и документы, характеризующие санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 658-6-0 О предоставлении дополнительного времени отдыха

Даны разъяснения по вопросу предоставления дополнительных отгулов сотрудникам, которые задерживаются на работе.

Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, привлечение к которой возможно с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев).

По желанию работника сверхурочная работа либо оплачивается в повышенном размере, либо за нее предоставляется дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).

Работникам также может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. В этом случае им обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 657-6-0 Об исчислении стажа работы, дающего право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях

Разъяснены некоторые вопросы исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях.

При предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 659-6-0 О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам, если срок ее непрерывной работы в данной организации составляет менее шести месяцев

Даны разъяснения по вопросу о возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам, если срок ее непрерывной работы в данной организации составляет менее шести месяцев.

По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено исключение из общего правила.

Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 660-6-0 О порядке учета времени, отработанного работником по совместительству на другой должности в той же организации, где он занят также и по основной работе

Разъяснен порядок учета времени, отработанного работником по совместительству на другой должности в той же организации, где он занят также и по основной работе.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, применяется форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени".

Отметки в Табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (в данном случае - работа по совместительству) производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (в данном случае - заявление о совместительстве). При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (в данном случае - часы работы по совместительству).

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 656-6-0 Об ответственности за сохранность трудовой книжки

По вопросу о возможности выдачи трудовой книжки работнику работодателем сообщается следующее.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя или на уполномоченное на это им лицо.

По общему правилу работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В остальных случаях работодатель выдает копии трудовой книжки или заверенной выписки из нее по письменному заявлению работника. Данное правило распространяется и на случай обращения работником в Пенсионный фонд РФ за начислением пенсии, куда достаточно представление заверенной копии трудовой книжки, а не оригинала.

Обращается внимание на то, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на выдачу оригинала трудовой книжки работнику. Однако в этом случае ответственность за ее утерю также возлагается на вышеназванное должностное лицо.

Письмо Федерального агентства по образованию от 01.01.01 г. N /10-08 О реализации мероприятия "Вознаграждение педагогических работников за выполнение функций классного руководителя в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, перечень типов которых определен Правительством Российской Федерации"

В целях обеспечения реализации мероприятия "Вознаграждение педагогических работников за выполнение функций классного руководителя в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, перечень типов которых определен Правительством Российской Федерации" приоритетного национального проекта "Образование" утвержден оператор по сопровождению Мероприятия на федеральном уровне в 2008 году. Таковым является ООО "Профессиональный проект".

В организационно-техническое и информационно-аналитическое сопровождение Мероприятия входит: сбор из субъектов РФ отчетов о расходах, связанных с выплатой вознаграждения за классное руководство; оценка достоверности представленной субъектом РФ информации, в том числе, с выездом на места; консультационная помощь; проведение мониторинга количественных показателей эффективности реализации Мероприятия.

В целях достижения максимальной результативности реализации приоритетного национального проекта "Образование" рекомендуется оказывать содействие в предоставлении необходимой информации о ходе реализации Мероприятия по запросам ООО "Профессиональный проект".

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 01/ "О выполнении постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 01.01.01 года N 16 "Об усилении государственного санитарно-эпидемиологического надзора за условиями труда"

Анализируются результаты мероприятий по усилению надзора за условиями труда, организованных руководителями управлений Роспотребнадзора по субъектам РФ.

В частности, были приняты следующие меры: разработаны планы по улучшению условий труда, профилактике профессиональных заболеваний; заключены соглашения о взаимодействии с профильными департаментами администраций субъектов РФ, профсоюзами, инспекциями труда, центрами профпатологии и региональными отделениями ФСС РФ; вопросы состояния условий труда, профессиональной заболеваемости и медицинских осмотров работников обсуждены на заседаниях советов и комиссий по охране труда, территориальных органов исполнительной власти, органов здравоохранения; проведены проверки условий труда работников промышленности и административного аппарата; активизирована работа по гигиеническому обучению руководителей и работников предприятий; организовано обучение врачей, проводящих медицинские осмотры, по вопросам профессиональной патологии; усилен надзор за санитарно-гигиенической паспортизацией канцерогеноопасных производств и т. д.

Однако информация, поступившая из некоторых управлений Роспотребнадзора, свидетельствует о недостаточности принимаемых мер. Отчеты ряда управлений являются неполными. Из 10 управлений информация не поступала.

В связи с этим руководителям Роспотребнадзора по субъектам РФ, по железнодорожному транспорту необходимо: усилить надзор за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, профилактикой профессиональных заболеваний; контролировать выполнение мер по усилению санитарно-эпидемиологического надзора за условиями труда; обеспечить своевременность, качество и полноту информации, представляемой в Роспотребнадзор.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 01.01.01 г. N /1/173 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов, связанных с содержанием столовой, которая находится на территории предприятия и обслуживает его работников

В силу положений НК РФ в целях исчисления налога на прибыль расходы налогоплательщика, связанные с содержанием помещений объектов общественного питания, обслуживающих трудовые коллективы (включая суммы начисленной амортизации, расходы на проведение ремонта помещений, расходы на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение, а также на топливо для приготовления пищи) могут быть отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (если налогоплательщик не осуществляет деятельность, связанную с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств).

Поэтому если предприятием организована деятельность столовой для питания своих работников, находящаяся на территории предприятия, то расходы, связанные с содержанием этой столовой, подлежат включению в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. При этом если работники столовой состоят в штате организации, расходы на оплату труда данных работников могут быть учтены при налогообложения прибыли.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 01/ "Об организации мероприятий по профилактике сибирской язвы"

Подготовлен информационный бюллетень "Сибирская язва в Российской Федерации в  годах", материалы которого могут быть использованы в работе при планировании и организации мероприятий по предупреждению распространения указанного заболевания на территории страны.

Согласно приведенной информации, за указанный период в РФ сибирской язвой заболело 56 человек.

Среди основных причин заболевания: подворный вынужденный убой пораженных сибирской язвой животных без предварительного ветеринарного освидетельствования и лабораторного обследования; реализация населению не прошедшего ветеринарной экспертизы мяса и субпродуктов от вынужденно убитых животных на рынках, через торговую сеть и использование его на промышленную переработку для приготовления продуктов питания; бесконтрольная заготовка, транспортировка и реализация среди населения животноводческого
сырья (шкур, шерсти и др.) от павших и вынужденно убитых животных; завоз инфицированного мяса и других продуктов животноводства из стран СНГ, неблагополучных по сибирской язве; снижение объемов плановой вакцинопрофилактики сибирской язвы среди декретированных контингентов населения; неудовлетворительная осведомленность населения о сибирской язве и мерах ее общественной и личной профилактики.

Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на  годы

Соглашением устанавливаются общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам во всех организациях дорожного хозяйства.

Так, закреплена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда. С 1 января 2008 г. ее размер составляет 5300 руб. в месяц. При этом предусматривается индексация ставки прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в РФ, при достижении размера индекса роста цен нарастающим итогом 110% и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год. Приведена примерная тарифная сетка по оплате труда работников. Сетка обязательна к применению в государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства.

Кроме того, в организациях дорожного хозяйства производятся: оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; доплата за работу в ночное время в размере не менее 40 процентов тарифной ставки; оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере; оплата за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета тарифной ставки (оклада), а также иные выплаты.

Работодатели также обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам: при предоставлении работы по гибкому графику; матерям, воспитывающим ребенка без супруга; при обеспечении санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста и др.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 г.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 98-ТГ "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на гг."

Сообщается, что на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на  гг.

В связи с этим работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предлагается к нему присоединиться. В случае, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России не поступит мотивированный письменный отказ работодателя присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этого работодателя.

Письмо Министерства образования и науки РФ, МЧС РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. NN АФ-102/09, , 01/ "О подготовке образовательных учреждений к новому учебному году"

Установлено, что ежегодная подготовка образовательных учреждений к новому учебному году должна начинаться не позднее 1 августа и заканчиваться к 25 августа.

Приведен типовой перечень (план) подготовительных мероприятий по пожарной, санитарно-гигиенической, антитерростической безопасности учебных заведений, проведению ремонтных и иных необходимых для этого работ.

Так, в ходе подготовки к новому учебному году в образовательных учреждениях должны быть установлены системы видеонаблюдения, тревожной сигнализации и дымоудаления, обеспечена охрана и т. д.

Письмо Росгидромета от 01.01.01 г. N 140-721 "Об обеспечении мероприятий"

Сообщается информация о необходимости реализации отдельных мероприятий в рамках проекта "Модернизация и техническое перевооружение учреждений и Дальневосточного УГМС и Новосибирского ЦГМС-Р о выделении дополнительной численности и фонда оплаты труда в связи с введением в эксплуатацию комплексов приема и обработки спутниковых данных "УниСкан-24".

Так, следует определить конкретный перечень новой продукции (работ, услуг), получаемой в результате выполнения мероприятий Проекта, разработать регламенты работы специалистов, должности которых предполагается ввести, а также проанализировать численность, квалификационный состав и уровень загрузки работников структурных подразделений, в которых предполагается внесение изменений по штату.

По оценке Росгидромета условием успешной реализации мероприятий Проекта является высокая квалификация имеющихся специалистов, которым предстоит работать на новом оборудовании, применять новые технологии. В рамках существующей системы оплаты труда повышение квалификационных требований к имеющимся специалистам должно сопровождаться повышением в установленных пределах разряда оплаты ЕТС по должностям работников бюджетных учреждений гидрометслужбы.

Письмо Федеральной таможенной службы от 7 марта 2008 г. N 15-12/8896 "Об опубликовании и вступлении в силу нормативного правового акта ФТС России"

Сообщается о регистрации Минюстом России, официальном опубликовании и вступлении в силу приказа ФТС России, предусматривающего ежемесячную надбавку должностным лицам таможенных органов РФ, осуществляющим проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 50 % должностного оклада, но не менее 20%.

Выплата ежемесячной надбавки сотрудникам Управления правового обеспечения законопроектной деятельности предусмотрена с 15 мая 2007 года.

Соответствующий приказ ФТС России зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2008 г., рег. N 11263, опубликован в "Российской газете" N 48 (4605) от 6 марта 2008 года и вступает в силу 17 марта 2008 года.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2008 г. N 535-17 Об учете вознаграждений по итогам работы за год при исчислении средней заработной платы

Даны разъяснения по вопросу учета вознаграждений по итогам работы за год при исчисления средней заработной платы.

При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени их начисления.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который оно начислено, не превышает продолжительности расчетного периода.

Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 4 марта 2008 г. N /1/133 Об учете для целей налогообложения прибыли организаций расходов в виде выплат на питание сотрудникам

Минфином России даны разъяснения вопросу учета для целей налогообложения прибыли организаций расходов в виде выплат на питание сотрудникам.

В случае, если расходы в виде выплат на питание сотрудникам являются частью их заработной платы, данные расходы могут быть учтены в целях налогообложения прибыли. В остальных случаях данные расходы не подлежат учету.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 4 марта 2008 г. N /08 Об уплате государственной пошлины за выдачу аттестата, свидетельства либо иного документа, подтверждающего уровень квалификации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов

С 1 апреля 1994 г. в организациях и (или) их подразделениях, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, исполнительные руководители и специалисты, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения, должны иметь кроме документов, свидетельствующих о специальной подготовке, удостоверение установленной формы о прохождении ими аттестации.

Разъясняется, что с 1 января 2005 г. за выдачу указанного удостоверения прошедшим аттестацию работникам, занимающим должности исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств, должна уплачиваться госпошлина в размере 400 руб.

Порядок обмена информацией между Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития и Федеральным фондом ОМС по передаче сведений региональных сегментов федерального регистра медицинских работников, имеющих право на получение денежных выплат в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи от 4 марта 2008 г. N 972/26-2

В 2008 и 2009 гг. бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования (ОМС) перечисляются субвенции на осуществление выплат медицинским работникам (участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, врачам общей практики, медицинским сестрам названных врачей), оказывающих гражданам дополнительную медицинскую помощь в соответствии с государственным заданием. В целях эффективного расходования субвенций Росздравнадзор ведет Федеральный регистр медицинских работников, имеющих право на соответствующие выплаты.

В связи с этим определен порядок передачи информации, необходимой для ведения Федерального регистра, территориальными управлениями (ТУ) Росздравнадзора - в территориальные фонды ОМС, а Росздравнадзором - в ФФОМС.

До 15 числа текущего месяца ТУ Росздравнадзора передает в территориальный фонд ОМС регистр медицинских работников на уровне субъекта РФ (региональный сегмент Федерального регистра).

Росздравнадзор ежемесячно, до 20 числа текущего месяца, передает в ФОМС сведения о численности медицинских работников, составленные на основании региональных сегментов Федерального регистра, по состоянию на 1 число каждого месяца. Приведена форма для представления указанных сведений. При обнаружении ошибок в этих сведениях ТУ Росздравнадзора, Росздравнадзор передают в ФОМС в срок до 23 числа месяца скорректированные сведения.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 марта 2008 г. N 528-17 О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС РФ, Росфинмониторинга, а также федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников, имеющих специальные звания, территориальных органов ФТС РФ

В 2007 - 2010 годах предусмотрено материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, Росфинмониторинга, а также федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников, имеющих специальные звания, территориальных органов ФТС России в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением налогового и таможенного законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налоговых и таможенных платежей, по контролю и надзору за выполнением физическими и юридическими лицами
требований законодательства РФ о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Все вышеуказанные критерии для осуществления дополнительного материального стимулирования совпадают с критериями для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

В то же время материальное стимулирование осуществляется ФНС России и Росфинмониторингу сверх установленного фонда оплаты труда работников их территориальных органов.

Исходя из этого, премии, выплаченные за счет средств сверх установленного фонда оплаты труда, не могут учитываться при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом отпуске, учебном отпуске и при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при расторжении служебного контракта.