Аудит «050404 Экономика, 050409-Управление бизнесом, 050408-Маркетинг, 050403-Финансы, 050407-Менеджмент» (стр. 23 )

При выявлении фактов неполного оприходования скота следует установить, не скрывались ли таким путем случаи падежа, гибели мо­лодняка, недостач, хищений скота, не создавались ли неучтенные из­лишки для последующего оформления фиктивных актов на закупку скота от населения и присвоение денежных средств.

Нередко отдельные должностные лица допускают сокрытие приплода от учета в целях создания резерва для последующего пе­рекрытия падежа или присвоения животных. В этих случаях не­полностью оприходованный молодняк можно обнаружить путем сверки ведомостей расхода кормов по данной учетной группе жи­вотных с данными об их наличии и движении по каждому инвен­тарному номеру и кличке, выявления стельных маток, числящихся в составе откармливаемого поголовья, фиктивных актов на при­обретение молодняка животных, опросов отдельных лиц и взятия у них письменных объяснений. Все это вместе позволит получить достаточно объективную картину фактического выхода приплода и полноты его оприходования.

По установленным фактам неучтенного приплода рекомендуется составить отдельную ведомость, итоговые данные которой отражают затем в общем акте ревизии или справке проверки (табл. 15.11).

Таблица  Контрольная ведомость проверки правильности отражения выхода приплода животных

Дата	Количество телят рождения текущего месяца	Отклонения, + (-)
по актам па оприходова­ние приптода, гол	по книгам уче­та движения животных и птицы, гол	по отчетам о движении ско­та и птицы на ферме, гол	по ведомостям расхода кор­мов, гоп
0104 0204 итд ИТОГО

Полноту и правильность отражения полученного прироста жи­вой массы проверяют на основании данных ведомости взвешива­ния животных, расчетов определения привеса, отчета о движении скота и птицы на ферме, а также записей в регистрах зоотехничес­кого и бухгалтерского учета. Наряду с этим следует применять кон­трольные определения привеса животных по отдельным возрас­тным группам.

Используя прием встречной сверки данных, сопоставляют запи­си в ведомостях взвешивания животных, расчетах определения при­веса и расчетах по начислению оплаты труда в животноводстве. В случае расхождения указанных данных выявляют причины, при необходимости запрашивают письменные объяснения от материально ответственных лиц (табл. 15.12).

Таблица 15.12 Контрольная ведомость проверки правильности отражения веса по телкам рождения прошлых лет

Дата выбытия	Инвентарный номер	Вес животного согласно	Отклонения, + (-)
последней ве­домости взвс-шнвапия, кг	актам па пере­вод животных, кг	товарно-тран­спортным пак-ладным, кг

Особое внимание обращается на обоснованность данных о по­лученном привесе в ведомостях взвешивания животных и расчетах определения привеса, так как нередко допускаются нарушения действующего порядка регулярного взвешивания животных. При этом следует иметь в виду, что молодняк крупного рогатого скота, а также взрослые животные, находящиеся на откорме, взвешивают­ся обычно ежемесячно. По телкам старше 2-х лет на определенной стадии беременности взвешивание не производится, а их вес при­нимается по последнему взвешиванию. Окончательная величина прироста по этой группе животных устанавливается взвешиванием после отела.

При проведении годовых проверок и ревизий следует пересчиты­вать количество отраженного в отчетности прироста, используя фор­мулу

П = Вк + Вв - Вп - В„,

где П — прирост по данной группе животных за ревизуемый период; Вк — живой вес животных на конец периода; Вв — живой вес выбыв­ших животных по данной группе за этот период (не включая веса пав­ших); Вп — живой вес поступивших животных; В„ — живой вес жи­вотных на начало ревизуемого периода.

На практике встречаются случаи, когда руководители бригад и специалисты хозяйств в первичных документах и отчетах умышлен­но уменьшают количество кормо-дней и поголовье животных с тем, чтобы фиктивно увеличить приросты молодняка. Поэтому аудитору необходимо проанализировать расход кормов на один кормо-день, сопоставив учетные данные с нормативными и рационами, а также провести выборочную проверку правильности отражения количес­тва кормо-дней в отчетах по животноводству (лучше за последний месяц квартала) и сопоставить их с данными аналитического учета (табл. 15.13).

Таблица 15.13 Контрольная ведомость проверки правильности отражения количества кормо-дней

Группа животных	Количество кормо-дней сопаспо	Расхождения (+, — )
отчетам о движении ско­та и птицы на ферме	журналу-ордеру
Бычки Телки ИТОГО

При обнаружении несоответствия указанных показателей в ре­зультате запущенности учета или умышленного искажения отчет­ных данных аудитор записывает расхождения в акт ревизии, получа­ет от должностных лиц объяснительные записки, требует немедлен­ного исправления данных и ставит вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности в установленном порядке.

Тема 9. Аудит расчетных операций по оплате труда

Учебные вопросы:

1. Аудит расчетов по оплате труда

2. Проверка правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами

3. Аудит кадрового делопроизводства

Литература:

Основная:

, Шумилин : курс лекций. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета МВД России, 2011. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года ) Novruzov V. Q. və b. Audit (dərs vəsaiti) Bakэ,2011 . Hacэyev F. Ю. Əliyev Ю. H. Audit Bakэ,2011

Дополнительная:

1. Аудит : учеб. пособие / , . — 3-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2012. — 168 с.

2. Учебная программа по дисциплине «Аудит».

Введение

Кратко доложить роль оплаты труда в развитии экономики, поддержания социального равновесия в обществе. Отсюда задачи аудита расчетов по оплате труда не только чисто бухгалтерского, но также и общественный фактор.

Для обоснованной проверки расчетов по оплате труда, правильному начислению налогов аудитор должен знать многочисленные нормативные акты по всем этим вопросам. Дать перечень кратко, с учетом нового.

Цель лекции: знать основы и последовательность проведения аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда.

Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате груда – оценка достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персонала и соответствие его нормативным документам, а также подтверждение того, что социально‑трудовые отношения между работником и работодателем отрегулированы и не ухудшают по сравнению с законодательством положение работника.

Аудит расчетов по оплате труда

Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.