Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и до повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Пример. Простая сдельная оплата труда

Часовая ставка работника – 200 азн./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель отчетного года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

200 азн. : 2 шт. = 100 азн./шт.

Заработная плата Иванова за апрель отчетного года составит:

100 азн. Ч 95 шт. = 9500 азн.


Пример. Сдельно-премиальная оплата труда

Токарю 3-го разряда АО «Актив» установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 80 азн. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании АО «Актив», при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 3000 азн.

В апреле отчетного года Петров изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата Петрова за апрель отчетного года составит:

80 азн./шт. Ч 100 шт. = 8000 азн.

Общая сумма начисленной заработной платы Петрова за апрель отчетного года составит:

8000 азн. + 3000 азн. = 11 000 азн.


Пример. Сдельно-прогрессивная оплата труда

В АО «Актив» установлены следующие сдельные расценки:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Количество продукции, произведенной за месяц

Сдельная расценка

до 110 шт.

80 азн./шт.

свыше 110 шт.

85 азн./шт.

За апрель отчетного года работник АО «Актив» изготовил 120 изделий.

Заработная плата Сомова за апрель отчетного года составит:

(110 шт. Ч 80 азн.) + (10 шт. Ч 85 азн.) = 9650 азн.


Пример. Косвенно-сдельная оплата труда

Работнику вспомогательного производства АО «Актив» установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства.

В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 азн

Заработная плата Петрова за ноябрь составит:

560 000 руб. Ч 3% = 16 800 азн.

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности в части показателей, отражающих обязательства по расчетным операциям по оплате труда, и о соответствии применяемой методики учета и налогообложения действующим нормативным документам.

Практические цели проверки заключаются в установлении:

 полноты – все ли операции по этим расчетам учтены в бухгалтерской отчетности, не существует ли неучтенных расчетов;

 существования – существуют ли обязательства по оплате труда на дату составления баланса и существенна ли сумма этих обязательств;

 прав и обязанностей – правомерны и верны ли суммы обязательств по расчетам по оплате труда исходя из трех критериев: формальности, законности и действительности;

 оценки – оценены ли обязательства по расчетам по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов;

 точности – правильно ли произведены начисления заработной платы, удержания из нее и др., соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналитического учета операций;

 ограничения учетного периода – все ли обязательства по расчетам по оплате труда отражены именно в тех учетных периодах, когда они имели место;

 представления и раскрытия - все ли обязательства по расчетам по оплате труда раскрыты, классифицированы и представлены в отчетности в соответствии с нормативными документами по учету и отчетности.

Основными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются:

1. Оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

2. Оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;

3. Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

4. Проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

5. Проверка соблюдения положений законодательства о труде;

При проверке соблюдения положений законодательства о труде необходимо проанализировать соблюдение процедуры оформления приема на работу, при этом надо иметь в виду, что она различается для штатных и внештатных работников. Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений. Седьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договора

Трудовой Кодекс АР

6. Проверка документального оформления трудовых отношений;

7. Проверка расчетов по оплате труда;

8. Проверка правильности отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции;

9. Проверка соблюдения организацией законодательства правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.

Исходя из целей, которые необходимо достичь аудитору при проведении проверки расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, формируются объекты аудита, которыми являются показатели отчетности.

Приступая к проверке, аудитор должен знать в полной мере и понимать, что может являться источником получения информации о проверяемом объекте. Источниками являются документы по бухгалтерскому и налоговому учету расчетов с персоналом по оплате труда. Эти источники можно условно разделить на четыре группы.

1. Документы унифицированной и неунифицированной формы (утвержденные руководителем предприятия), служащие основанием для отражения операций по расчетам с персоналом по заработной плате в бухгалтерском учете:

2. Учетные регистры, используемые для отражения хозяйственных операций по оплате труда работников предприятия. К ним относятся регистры синтетического и аналитического учета по счетам учета расчетов по оплате труда, которые зависят от формы учета, применяемой в организации. При журнально-ордерной форме - это журналы-ордера № 7,8,10, при компьютерных формах - машинограммы дебетовых кредитовых оборотов по соответствующим счетам. Главная книга.

3. Расчетные ведомости по начислению взносов в Пенсионный Фонд

4. Отчетные данные, представляемые в органы статистики.

При проверке этого участка бухгалтерского учета сначала необходимо изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям и нормативам по начислению, расчету удержаний и начислений и выплате заработной платы работникам.

Важным этапом работы является определение вопросов, подлежащих проверке при проведении аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации. Объем перечня вопросов определяется целью проверки и масштабами деятельности предприятия.

На основе этих вопросов составляется программа аудита. Она должна в полном объеме охватить весь проверяемый участок расчетов. Согласно программе аудита составляются рабочие документа аудитора, форма которых разрабатывается им самостоятельно, на основе стандартов аудита.

При аудите расчетов с персоналом предприятия по оплате труда необходимо проверить следующие пункты:

1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:

1.1 проверка наличия и правильности оформления трудовых договоров.

1.2 проверка наличия и правильности оформления приказов о приеме на работу.

1.3 проверка наличия и правильности оформления документов по аналитическому учету работников предприятия:

1.3.1. трудовых книжек;

1.3.2. личных карточек работников;

1.3.3. лицевых счетов работников.

1.4 наличие и правильность оформления выбытия работников, перевода на другую работу;

1.5 проверка наличия и правильности оформления иных документов, которые должны иметься в наличии на предприятии:

1.5.1 графиков сменности при сменной работе;

1.5.2 графиков отпусков;

1.5.3 договоров о полной материальной ответственности работников, непосредственно обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество;

1.5.4 системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и иных выплат;

1.5.5 правила внутреннего трудового распорядка;

1.5.6 нормы труда и должностные обязанности работников.

2. Проверка правильности начисления заработной платы:

2.1. проверка правильности начисление основной заработной платы:

2.1.1. работникам с повременной оплатой труда:

2.1.1.1. проверка правильности заполнения табеля учета использования рабочего времени;

2.1.1.2. проверка соответствия величины оклада трудовому договору;

2.1.1.3. проверка обоснованности применения премий и иных поощрений работников;

2.1.1.4. проверка правильности оплаты сверхурочных часов работы;

2.1.2. работникам со сдельной формой оплаты:

2.1.2.1. проверка наличия и правильности оформления документов по учету выработки;

2.1.2.2. проверка правильности учета отступлений от нормальных условий работы;

2.2. проверка правильности начисления дополнительной заработной платы:

2.2.1. проверка правильности расчета среднего заработка;

2.2.2. проверка правильности начисления отпускных;

2.2.3.проверка правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и проверка правильности оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность;

2.2.4. проверка правильности начисления выходного пособия.

3. Проверка правильности удержаний из заработной платы:

3.1. обязательных удержаний:

3.1.2. налог на доходы физических лиц;

3.1.2.1. правильность начисления налога, правомерность применения льгот и вычетов;

3.1.2.2. правильность оформления регистров налогового учета, своевременность перечисления налога, подача отчетности;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37