Учебно-методический комплекс по дисциплине «Бухгалтерский учет и аудит» (стр. 23 )

Пример

Иванов 9 мая отработал 8 часов. Часовая тарифная ставка 30 руб./ч. Всего в мае он отработал 159 часов при норме 151 час. Рассчитать заработную плату. Расчет: заработная плата = 151х30+8х30х2 = 5 200 руб.

-  работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример

Пятидневная рабочая неделя. Сотрудник вызван в субботу и отработал 4 часа. Месячный оклад 7 000 р. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату.

Расчет: оплата за 1 рабочий день =7 000/22 = 318 руб.

За 1 час = 318/8 = 39,77 руб.

Оплата за 4 часа = 4х39,77х2 = 318 руб.

Итоговая заработная плата 7 318 руб.

Доплата за совмещение профессий. Работнику выполняющему у одного и того же работодателя наряду с основной работой роботу по совместительству предусмотрена надбавка к основой заработной плате.

Пример

Кладовщик Иванов имеет оклад 3 000 р. В августе 2007 г. в течении 15 рабочих дней он исполнял обязанности зав. склада. Надбавка за совмещение профессий 50 % от установленного оклада за месяц. Рассчитать заработную плату.

Расчет: заработная плата = 3 000+3 000х0,5=4 500 руб.

Расчет среднего заработка. Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находился на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, вводится единый порядок ее исчисления.

Размер среднего заработка (дохода) рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ (далее – Положение № 000).

Для всех случаев исчисления среднего заработка применяется расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который применяется во всех случаях, кроме суммированного учета рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Размер среднего Средний дневной Количество дней

заработка конкретного = заработок × (рабочих, календарных)

работника в периоде, подлежащем оплате

Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент. Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера. Районный коэффициенты установлены многочисленными нормативами правовыми актами РФ и СССР.

Перечень районов Крайнего Севера, работа в которых оплачивается с учетом районного коэффициента, и размеры районных коэффициентов приведены в нормативных документах.

Районный коэффициент применяется ко всем составным частям заработной платы, указанные в ст. 129 ТК РФ. Однако районный коэффициент не применяется к выплатам в виде материальной помощи и иным выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей.

Процентная надбавка. Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа.

В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, необходимо включать все периоды, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, находящимся в районах Крайнего Севера, или выполнял трудовые обязанности в указанных районах.

Оплата отпусков

Порядок и условия предоставления отпусков отражен в Трудовом кодексе РФ статьи с 114 по 128. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 ТК РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Каждая организация определяет свой порядок предоставления отпусков работникам. Данный факт фиксируется либо в коллективном договоре, либо иных локальных актах. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней.

Право на использование отпуска может предоставляется работнику по истечении 6 месяцев работы в соответствии с статьей 122 ТК РФ.

Расчетный период по общему правилу для определения среднего заработка равен 12 календарным месяцем предшествующего месяца ухода в отпуск. С 1 янв. 2007 г. согласно федеральному закону от 29 дек. 2006 г. любые пособия нужно рассчитывать исходя из календарных дней, а не из рабочих.

По общему правилу в расчетный период включается только фактически отработанное время.

Есть перечень периодов, которые в расчет среднего заработка брать нельзя:

1)  период отпусков;

2)  время болезни;

3)  время простоя по вине работодателя либо иным причинам;

4)  время в течение, которого работник освобождался от работ с сохранением заработной платы.

Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней равно 352,8 (12 месяцев × 29,4 – это среднее число календарных дней).

Если расчетный период отработан не полностью, то количество календарных дней в нем рассчитывается по формуле:

К=М×29,4+Д1×1,4+Д2×1,4…Дn×1,4,

где К – это количество календарных дней

М – количество полностью отработанных месяцев

Д1… Дn – это дни отработанные в неполном месяце

Пример

В июле 2007 г. работник уходил в отпуск и после отпуска болел в июле. Расчетный период с июля 2006 г. по 30 июня 2007 г. В августе 2006 г. работник был в отпуске 18 календарных дней, в этом же месяце рабочих дней 9. В апреле 2007 г. 4 рабочих дня был болен, а 17 фактически отработал.

Решение: К=10×29,4+9×1,4+17×1,4=330,4 дня

После того, как расчетный период установлен, необходимо вычислять заработок работника за это время.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка:

1)  вся заработная плата (все виды);

2)  надбавки и доплата к тарифным ставкам;

3)  оплата в ночное время в выходные дни сверхурочно;

4)  авторские гонорары, премии и вознаграждения;

5)  премии по итогам работы за год и т. д.

Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка:

1)  отпускные;

2)  оплата за время командировки;

3)  оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

4)  разовые премии к праздничным дням;

5)  материальная помощь;

6)  дивиденды;

7)  оплата стоимости питания и т. д.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средней дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок Сумма начисленной заработной платы

(для оплаты отпуска, = за последние 12 календарных месяцев

предоставляемого в 12 × 29,4

календарных днях)

Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его.

Размер отпускных выплат Средний Количество

(компенсации за = дневной × дней отпуска

неиспользованный отпуск) заработок подлежащих оплате.

Пример

Работник уходит в очередной отпуск с 1 февраля 2007 г. на 28 календарных дней. Расчетный период 12 календарных месяцев (февраль-декабрь 2006 г., январь 2007 г.) отработан полностью. За расчетный период начислена заработная плата в размере 195 000 руб.

Сумма отпускных составит:

195 000 руб. : 12 : 29,4 × 28 дней = 15 476,19 руб.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

-  при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

-  при санаторно-курортном лечении;

-  при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ними;

-  при карантине;

-  при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

-  при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, в случае утраты – дубликат листка. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру необходимо посчитать средний заработок работника. Он определяется исходя из тех сумм, которые сотрудник получал в течении 12 месяцев, предшествующих месяце болезни или ухода в декретный отпуск. Однако далеко не все выплаты работникам надо брать в расчет.

С 1 янв. 2007 г., согласно Федеральному закону от 29 дек. 2006 , пособие нужно рассчитывать исходя из календарных, а не рабочих дней. Соответственно, оплачиваются календарные, в том числе и нерабочие праздничные дни. То же правило применяется и для тех месяцев, которые отработаны не полностью.

И по-прежнему действует правило, ограничивающее пособие максимальной величиной. На сегодняшний момент как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплат составляет 16 125 руб. за полный календарный месяц. Но уже к осени планируется, что верхняя планка для пособий по беременности и родам должна возрасти до 23 400 руб.

Согласно ФЗ № 000 ст. 7 размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

-  трудовой стаж 8 и более лет – 100 % среднего заработка;

-  трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка;

-  трудовой стаж до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Пример

Сотрудник болел с 21 по 27 июня 2007 г. включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Потапова – семь лет. Так как семь лет меньше восьми, Потапову полагается пособие в размере 80 % среднего заработка. Оклад сотрудника –руб. Расчетный период – с 1 июня 2006 г. по 31 мая 2007 г.

При этом сотрудник:

-  в 2006 г. был в отпуске в период с 3 по 30 июля (всего 28 календарных дней), а заработок за отработанное время составил 857,14 руб.;

-  с 7 по 13 февраля 2007 г. включительно (всего 7 календарных дней) болел. За проработанные дни месяца Потапову начислили 13 263,16 руб.

исходные данные:

Месяц расчетного периода	Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время	Заработок, учитываемый при расчете, руб.
2006 год
Июнь	30	18 000
Июль	3	857,14
Август	31	18 000
Сентябрь	30	18 000
Октябрь	31	18 000
Ноябрь	30	18 000
Декабрь	31	18 000
2007 год
Январь	31	18 000
Февраль	21	13 263,16
Март	31	18 000
Апрель	30	18 000
Май	31	18 000
Всего	330	194 120,30

Средний заработок работника для расчета больничного бухгалтер рассчитал так:

194 120,30 руб. : 330 дн. Х 80 % = 470,59 руб.

Теперь сравним с максимумом. Максимальный размер дневного пособия в июне 2007 г. составит:

16 125 руб. : 30 дн. = 537,50 руб.,

где 30 – число календарных дней в июне 2007 г.

Таким образом, работнику полагается пособие исходя из его заработка (470,59 меньше, чем 537,50). Сумма по больничному листу составит: 470,59 руб. х 7 дн. = 3 294,13 руб.

Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком. Письмом Фонда социального страхования РФ от 28.03.07 № 02-10/07-2009 разъяснен порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Указанное пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

С 1 янв. 2007 г. в сумму заработка, на основании которой исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, которые учитываются при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. При этом к указанным видам выплат не относятся выплаты, связанные с сохранением за работником по месту работы среднего заработка, в частности, в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (ст. 114, 167, 256 ТК).

Пособие составляет 40 % от суммы, полученной путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4). При этом в случае, если размер пособия превышает установленный максимальный размер (6 000 руб.), пособие выплачивается в максимальном размере – 6 000 руб. Также размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1 500 руб.) и минимального размера пособия на второго и последующих детей (3 000 руб.).

Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком.

Информация по детским вычетам:

Детский вычет – это часть вашей зарплаты, которая не облагается налогом на доходы на физических лиц (13 %).

Право на вычет имеют работники, у которых есть дети в возрасте до 18 лет. Вычет положен как родителям – родным и приемным, так и попечителям.

Предоставляется вычет с того месяца, когда ребенок родился, был усыновлен или взят под опеку.

Право на вычет продлевается, если ребенок является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом и при этом обучается по очной форме. Но только до достижения им 24 лет.

Пример

В январе 2007 г. дочери сотрудницы исполнилось 18 лет. Так как на 1 янв. 2007 г. ребенок еще не достиг этого возраста, в 2007 г. Ивановой ежемесячно предоставляли стандартный вычет бухгалтер превысил 40 000 руб. с начала года. Поэтому с этого месяца вычет бухгалтер Ивановой не предоставляет.

Размер вычета.

Стандартный вычет за один месяц равен 600 руб. за каждого ребенка. Например, если у вас один несовершеннолетний ребенок, то часть зарплаты в размере 600 руб. не будет облагаться НДФЛ. Благодаря такому вычету на руки вы будете получать больше на 78 руб. (600 руб. × 13 %) ежемесячно.

Двойной вычет – 1 200 руб. предоставляется в том случае, когда:

-  ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом;

-  учащийся очной формы обучения является инвалидом I или II группы.

Кроме того, двойной вычет в размере 1 200 руб. полагается одному из родителей, который не состоит в браке, а также приемным родителям, вдовам, вдовцам, опекунам и попечителям.

10.3. Удержание заработной платы

Заработная плата является основным источником доходов большинства работающих. Поэтому в целях охраны заработной платы удержания из нее могут производить только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). Удержание из заработной платы работника должны осуществляться в строгой последовательности, установленной действующим законодательством.

Удержание из заработной платы работника подразделяется на:

-  обязательные;

-  по инициативе администрации организации;

-  по заявлению работника.

К обязательным удержаниям относятся:

-  налог на доходы физических лиц;

-  удержания по исполнительным листам.

Налог на доходы физических лиц – это обязательный безвозмездный платеж, взимаемый с физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства. Порядок исчисления налога на доходы физических лиц установлен гл. 23 НК РФ «Налог на доходы физических лиц». В соответствии со ст. 27 налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются лица, получающие доходы, в том числе в виде оплаты труда. А организация, от которой налогоплательщик получает вознаграждение за труд, признается налоговым агентом и в соответствии со ст. 24 НК РФ она обязана:

-  правильно исчислять и перечислять суммы удержанного налога в бюджет;

-  вести учет доходов и удержанных налогов по каждому работнику;

-  представлять в налоговый орган сведения о доходах физических лиц;

-  выдавать физическим лицам справки о полученных ими от организаций доходах и удержанных суммах налога.

С 01.01.2001 в России применяется единая ставка налоги на доходы физических лиц – 13 %.

В разряд обязательных удержаний входят:

Удержания по исполнительным документам народных судов, нотариальных органов (алименты на несовершеннолетних детей, за материальный ущерб, причиненный предприятиям и лицам) производятся в установленном законом порядке. Например, алименты на несовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере 1/4, на двух – 1/3, на трех и более – 1/2 заработка ответчика. Удержания производятся со всех выплат, которые принимаются в расчет для отчислений на социальное страхование, а также с пособий по социальному страхованию, пенсий и стипендий, получаемых ответчиком.

К удержаниям по инициативе администрации организации относятся удержания за окончательный брак по вине рабочего. В этом случае с него удерживается стоимость испорченного материала (за вычетом лома по цене использования) и зарплата, выплаченная на предыдущих операциях.

По заявлению работника производятся удержания по выданным работникам займам на индивидуальное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков, обзаведение домашним хозяйством и др.; по взысканию материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и материальных ценностей и других видов ущерба.

Учет расчетов с персоналом ведется на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К счету 73 могут быть открыты следующие субсчета: «Расчеты по предоставленным займам»; «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.

10.4. Синтетический учет заработной платы

Для начисления оплаты труда за месяц необходимо суммировать заработок, начисленный в соответствии с принятой для каждого конкретного работника повременной или сдельной оплатой труда, с доплатами и произвести удержания. Для того чтобы собрать все виды начисленной оплаты труда за расчетный период из различных документов, в бухгалтерии на каждого работающего заводят лицевой счет, который открывается в момент его принятия на работу.

Ежемесячно в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающих к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) работодателя о выплате премий, оказания материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

На каждого работника на предприятии заполняется лицевой счет или накопительная карточка заработной платы, данные переносят в расчетную ведомость, а затем в расчетно-платежную ведомость.

Расчетно-платежные ведомости составляются отдельно по каждому подразделению, затем составляется сводная ведомость.

Счет 70: Пассивный, балансовый, расчетный, по Дебету происходит удержание из заработной платы, по Кредиту начисление или увеличение долга перед работником.

Рассмотрим следующие корреспонденции:

1.  Начислена заработная плата работникам:

А. Работникам основного производства

Д 20 К 70

Б. Работникам вспомогательного производства

Д 23 К 70

В. Работникам при работе на оборудовании

Д 25 К 70

Г. Начислена заработная плата директору предприятия

Д 26 К 70

Е. Работникам торговли

Д 44 К 70

Ж. Работникам за устроение брака

Д 28 К 70

З. Работникам за разборку автотранспорта

Д 91/2 К 70

И. Работникам за ликвидацию пожара

Д 99 К 70

К. Премия

Д 84 К 70

2.  Начислено пособие по временной нетрудоспособности

Д 20,23,25,26 К70/по болезни за счет средств предприятия

Д 69 К 70 за счет ФСС

3.  Заработная плата за счет социального резерва

Д 96 К 70

4.  Удержан НДФЛ из заработной платы работников

Д 70 К 68

5.  Удержаны алименты

Д 70 К 76/алименты

6.  Удержана из заработной платы сумма по возмещению материального ущерба

Д 70 К 73/2

7.  Удержана заработная плата по инициативе работника

Д 70 К 76.

Учет выплаты заработной платы:

1.  Оплата наличными

Оплата труда производится в сроки согласованные организацией с банком.

На основании ст. 136 ТК не реже, чем за каждые пол месяца должна выдаваться заработная плата за первую половину месяца это может быть 40 %.

Наличные деньги получает кассир с указанием цели использования, т. е. по денежному чеку. При наличии денег организация предоставляет в банк платежные документы на перечислении налогов и после этого банк выдает деньги на заработную плату. Оплата должна осуществляться в течение трех рабочих дней.

Имеет место депонированная заработная плата, т. е. заработная плата не полученная в срок. Бухгалтерский учет предусматривает счет 76/4.

Депонирована заработная плата Д 70 К 76/4

Выдана депонирована заработная плата Д 76/4 К 50

2.  Оплата безналичным путем.

Бухгалтер оформляет расчетную ведомость на ее основании составляется платежное поручение на каждого рабочего, которое предоставляют в банк.

3.  Оплата в натуральной форме

Организация может выдать работникам готовую продукцию, материалы, либо товар на основании заявления работника.

Ст. 131 ТК: доля заработной платы выплаченной в не денежной форме не может превышать 20 % от заработной платы.

Контрольные вопросы

1.  Какие документы при приеме на работу должны быть предоставлены?

2.  Перечислить виды рабочего времени.

3.  Что значит режим рабочего времени организации?

4.  Какие существуют формы и системы оплаты труда?

5.  Какие оплаты включают в фонд оплаты труда?

6.  Какие бывают доплаты к заработной плате?

7.  Какие бывают надбавки к заработной плате?

8.  Как происходит оплата за работу в ночное время?

9.  Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?

10.  Как оплачивается работа за совмещение профессии?

11.  Как осуществляется расчет среднего заработка?

12.  Какие удержания из заработной платы работника бывают?

13.  Что значит стандартный налоговый вычет?

14.  Дать характеристику 70 счета.

15.  Как происходит оплата за брак?

16.  Как начисляются отпускные?

17. Как начисляют пособие по временной нетрудоспособности?

Практическое задание по теме «Учет труда и заработной платы»

Задача 1

Работник болел со 2 по 5 июля 2007 г. Расчетный период – с 1 июля 2006 г. по 30 июня 2007 г. В это время работник с 7 по 27 августа 2006 г. находился в отпуске. То есть расчетный период отработан им не полностью.

За расчетный период Соловьеву начислено четыре квартальных премии и одна из них в июле 2006 г. – за II квартал 2006 г. Кроме того, в январе 2007 г. Соловьев получил премию по итогам работы в 2006 г.

Задача 2

Работница , находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, принесла новый больничный лист на отпуск по беременности и родам начиная с 9 июля 2007 г. сроком на 140 календарных дней (до 25 ноября включительно). Таким образом, расчетный период – с 1 июля 2006 г. по 30 июня 2007 г.

В организации сотрудница трудится с 10 апреля 2002 г. В декретном отпуске, связанном с рождением первого ребенка, Михеева находится с 1 октября 2004 г. Следовательно, в расчетном периоде никаких начислений у Михеевой нет.

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам должна быть исчислена исходя из оклада работницы. Согласно штатному расписанию, на 1 июля 2007 г. он равен 15 000 рублей.

Рассчитайте сумму пособия.

Задача 3

работает в токарем. В организации установлена простая система оплаты труда. Часовая тарифная ставка токаря – 50 руб./час. В марте 2007 г. отработал 150 часов.

Определите заработную плату сотрудника за март месяц?

Задача 4

В установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В апреле 2007 г. отработал 160 часов. Часовая тарифная ставка – 50 руб./час.

Составить заработок сотрудника по данному тарифу.

Задача 5

В установлена прямая сдельная систем оплаты труда. В апреле сотрудник данной организации изготовил 300 деталей. Сдельная расценка за изготовление одной детали – 15 руб.

Рассчитать заработную плату за апрель.

Задача 6

В установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. изготовил 350 деталей. Расценка за единицу в пределах установленной нормы (300 деталей) – 15 руб., сверх нормы расценка повышается на 20 %.

Рассчитать заработную плату .

Задача 7

В установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочий за месяц изготовил 250 деталей, что соответствует норме выработки. Расценка за одну деталь – 40 руб. Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение нормы в размере 20 % от заработка.

Сколько составит заработная плата?

Задача 8

В июне 2007 г. в цехе № 1 произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, инженер несколько раз задерживался после окончания своей смены. В результате он отработал сверхурочно 5 дней по 3 часа. Всего в июне отработал 174 часа. Его месячная норма – 159 часов. Оклад инженера 5 000 руб.

Какова заработная плата за июнь 2007 г.?

Задача 9

В установлена система сдельной оплаты труда. В связи с производственной необходимостью проработал в феврале 2007 г. 5 часов сверхурочно. 10 февраля 2007 г. за два часа он изготовил 10 изделий, а 12 февраля за 3 часа – 15 изделий (по 5 изделий в час). Ему платят за одно изделие 25 руб. В основное же рабочее время в И. В. феврале Дроздов изготовил 800 изделий.

Сколько составит заработная плата за февраль 2007 г.?

Задача 10

числится в бухгалтером. Ее должностной оклад составляет 3 000 руб. Также заключила с еще один трудовой договор, по которому она по совместительству работает курьером, чей оклад – 2 000 руб. Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2007г. составила 175 часов, которые в должности бухгалтера отработала полностью. А по совмещаемой должности – 64 часа.

Какую заработную плату она получила по основной должности и по совместительству?

Задача 11

В установлена сдельная система оплаты труда. В мае 2007 г. в связи с производственной необходимостью сотрудник данной организации работал в воскресенье (4 мая). В этот день он изготовил 15 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 12 руб. В основное рабочее время в мае изготовил 400 единиц продукции.

Сколько всего должны выплатить за май 2007 г.?

Задача 12

В Текстиль» установлена система повременной оплаты труда. На майских праздниках в котельной произошла авария, поэтому работнику пришлось отработать 9 мая 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего – 30 руб. Всего в мае 2007 г. отработал 159 часов. Норма рабочего времени равна 151 часу.