Без имени (стр. 26 )

2 Регламентирующие решения полностью направляют деятельность подчиненных, исключая их самостоятельность. От подчиненных в этом случае требуется лишь безусловная исполнительность.

Ориентирующие решения однозначно определяют лишь основные моменты деятельности, в решении же второстепенных вопросов допускается проявление самостоятельности подчиненных.

Рекомендующие решения контурно обозначают возможности деятельности подчиненных, предоставляя широкий выбор конкретных путей и проявления инициативы.

3 См. например: правление персоналом : учебник. М., 2013. 448 с.

4 См.: Основы методики социологического исследования. М., 2011.

5 См. например: Тартыгашева, процессы и отношения в организации как объект социологического анализа : Дис. … канд. соц. наук. – М., 2002; Хохлов, процессы в системе государственной власти : социологический анализ : Дис. … д-ра. соц. наук. – М., 2000; Соловьев, кадровых процессов в региональных органах власти : Дис. … канд. соц. наук. – М., 2000; Верховцева, процессы в системе общего образования в условиях ее реформирования : Дис. … канд. соц. наук. – М., 2005; Макагонова, кадровыми процессами в муниципальной службе : Дис. … канд. соц. наук. – М., 2007; Шагина, обеспечение управления кадровыми процессами в государственной гражданской службе Российской Федерации : Дис. … канд. соц. наук. – М., 2010.

6 Кадровые процессы в системе государственной власти : социологический анализ : Дис. … д-ра. соц. наук. М., 2000.

7 Цит. по оциология социальных изменений. М., 1996. С. 24.

8 Государственная кадровая политика : концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под общ. ред. ; Рук. авт. кол. . – М. : РАГС, 1996. – С. 14.

9 , Формирование государственной кадровой политики : концептуальные основы, цели, приоритеты // Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. – М., 1998. – С. 48.

10 См. : Управление персоналом. Терминологический словарь. – М., 1999. – С. 59.

11 Здесь и далее : цит. по Кадровые процессы в системе государственной власти : социологический анализ : Дис. … д-ра. соц. наук. – М., 2000. – С. 3-4.

12 Кадровые процессы в системе государственной власти : социологический анализ : Дис. … д-ра. соц. наук. – М., 2000. – С. 22.

13 Социология. М., 1996. С. 274.

14 Кадровые процессы в системе государственной власти : социологический анализ : Дис. … д-ра. соц. наук. – М., 2000. – С. 31.

15 X Всероссийский кадровый форум 23-24 октября 2014 г., секция «Управление персоналом».

16 Ситуация на рынке труда // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 1. С. 12.

17 Зачем компании директор по развитию : [Электронный ресурс] / Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2003. № 3. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=288774

18 Концепция кадровой политики комплексного проектного института «Сипроектэлектро» : [Электронный ресурс]. URL : http://sibproject. ru/personal/koncep. php (дата обращения: 04.11.2014 г.).

19 Концепция кадровой политики : [Электронный ресурс] / Роспрофжел. URL : rosprofzhel. rzd. ru/article_files/art_274_1.doc (дата обращения: 04.11.2014 г.)

20 Вакансия на hh. ru от 01.01.2001 г. : [Электронный ресурс]. URL :  http://hh. ru/vacancy/12067510

21 Вакансия на hh. ru от 01.01.2001 г. : [Электронный ресурс]. URL : http://hh. ru/vacancy/9462526

22 одбор и адаптация : новые опции // X Всероссийский кадровый форум 23-24 октября 2014 г., секция «Управление персоналом».

23 Персонал – управляем легко! // Кадровое дело. 2013. № 1. С. 74.

24 Представлена на X Всероссийском кадровом форуме 23-24 октября 2014 г., секция «Управление персоналом».

25 одбор и адаптация : новые опции // X Всероссийский кадровый форум 23-24 октября 2014 г., секция «Управление персоналом».

26 Удаленная работа – новое конкурентное преимущество компании // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 1. С. 19.

27 На шаг впереди : год неизбежных перемен в бизнесе // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 1. С. 17.

28 За что отвечает служба персонала : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2007. № 5. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=292527

29 одбор и адаптация : новые опции // X Всероссийский кадровый форум 23-24 октября 2014 г., секция «Управление персоналом».

30 Адаптация персонала : [Электронный ресурс]. URL : http://www. grandars. ru/college/biznes/adaptaciya-personala. html

31 Профессиональное развитие персонала как условие успешного функционирования современной организации : [Электронный ресурс]. URL : www. usurt. ru/ru/data/index5/files/8_11/064_5_8_11.doc

32 Как побудить персонал к развитию и самообучению : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 8. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=316376

33 Как побудить персонал к развитию и самообучению : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 8. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=316376

34 Как побудить персонал к развитию и самообучению : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 8. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=316376

35 Как побудить персонал к развитию и самообучению : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 8. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=316376

36 Корпоративные университеты в России : [Электронный ресурс]. URL : http://studme. org/111006146518/menedzhment/korporativnye_universitety_rossii (дата обращения: 22.01.2015)

37 Корпоративные университеты в России : [Электронный ресурс]. URL : http://studme. org/111006146518/menedzhment/korporativnye_universitety_rossii (дата обращения: 22.01.2015)

38 Как узнать, что на самом деле происходит в Вашей компании // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 2. С. 32.

39 За что отвечает служба персонала  : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2007. № 5. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=292527

40 За что отвечает служба персонала : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2007. № 5. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=292527

41 Какие проблемы можно решить с помощью оценки персонала  : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2007. № 2. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=290740

42 Какие проблемы можно решить с помощью оценки персонала  : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2007. № 2. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=290740

43 ценка по KPI в системе Performance Management : справочник по управлению персоналом. М., 2010.

44 Оценка сотрудников по компетенциям : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2008. № 5. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=286567

45 Оценка кандидата при помощи стресс-интервью // Кадровик. ру. 2012. № 5.

46 Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. М., 2000.

47 етод центра оценки (Assesment center). Место оценки персонала в кадровой работе // Кадровый вестник. 2000. № 2.

48 етод центра оценки (Assesment center). Место оценки персонала в кадровой работе // Кадровый вестник. 2000. № 2.

49 етод оценки персонала 360 градусов // Справочник по управлению персоналом. М., 2010.

50 Оценка сотрудников по компетенциям // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2008. № 5. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=286567

51 етоды и процедуры оценки кандидатов : [Электронный ресурс]. URL : http://hr-portal. ru/article/metody-i-procedury-ocenki-kandidatov (дата обращения: 22.01.2015).

52 ценка персонала : от вопросов к решениями // X Всероссийский кадровый форум 23-24 октября 2014 г., секция «Управление персоналом».

53 Как обратить конфликты в коллективе на пользу делу : [Электронный ресурс] //  Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2010. № 7. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=222715&ut=s

54 Как генеральному директору управлять конфликтами в коллективе : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2011. № 9. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=260681.

55 Как генеральному директору управлять конфликтами в коллективе : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2011. № 9. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=260681.

56 Как обратить конфликты в коллективе на пользу делу  : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2010. № 7. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=222715&ut=s

57 См. например: Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. М., 2015. 264 с.

58 Как генеральному директору управлять конфликтами в коллективе : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2011. № 9. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=260681.

59 Нужен ли Вашей компании корпоративный университет : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2006. № 9. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=289391

60 Как обратить конфликты в коллективе на пользу делу : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2010. № 7. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=222715&ut=s

61 Как добиться, чтобы цели разных подразделений не противоречили друг другу : [Электронный ресурс] // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2011. № 5. URL : http://e. gd. ru/article. aspx? aid=238121&ut=s

62 Интересные примеры мотивации сотрудников // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 1. С. 40.

63 Интересные примеры мотивации сотрудников // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 1. С. 40.

64 См. например: 50 советов по нематериальной мотивации : учебник. М., 2014. 240 с.

65 Гибкий график : доводы за и против // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2011. № 11. С. 46-50.

66 Удаленная работа – новое конкурентное преимущество компании // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 1. С. 18.

67 Удаленная работа – новое конкурентное преимущество компании // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 1. С. 18.

68 См.: Социологическая энциклопедия: в 2 т. Т. 1. М., 2003. С. 390.

69 См.:   Философия информационной цивилизации. М., 1994; «В начале было слово…» или След на воде. Ижевск. 1997; Информация и прогресс. Новосибирск, 1988; Социальная информациология : проблемы становления и развития. М. : РАГС, 2004; Информационная устойчивость политической системы. М., 2004; Основы информациологии : учебник. М., 2001 и др.

70 Указ. соч. С. 7.

71 ибернетика, или управление и связь в животном и машине. М., 1983. С. 55.

72 См.: Социальная информация в управлении обществом. М., 1975, С. 16, 27; Отражение, системы, кибернетика. М., 1972, С. 79, 80.

73 См.: Философский энциклопедический словарь. М., 1983. С. 470.

74 Хорошо известно, что когда хотят ввести кого-либо в заблуждение, информацию посылают по самым надежным каналам. В результате объект получает безукоризненно надежную, но абсолютно недостоверную информацию.

75 место консенсуса – дубина // Лит. Газета. 2002. №42(5997).

76 См. подробней: Основы социального управления. М. : Инфра-М, 2013.

77 См. подробнее: Основы социального управления. М. : Инфра-М, 2013.

78 См.: Социальные теории организации : словарь. М., 2000.

79 втоматизация системы управления кадрами предприятия // Справочник кадровика, 2014. URL : http://hr-portal. ru/article/avtomatizaciya-sistemy-upravleniya-kadrami-predpriyatiya

80 См. например: правление персоналом организации: учебник. М., 2014. 288 с.

81 Управление преемственностью : практическое решение // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 27.

82 Банковская сфера : профилактика угроз кадровой безопасности // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 85.

83 Главная задача управления карьерой сотрудников – обеспечить кадровую защищенность компании // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 9. С. 16.

84 Управление преемственностью : практическое решение // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 28.

85 Назад пути есть?! // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 9.

86 Стратегический план развития кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 12.

87 Стратегический план развития кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 13.

88 Стратегический план развития кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 15.

89 Оценочная процедура : снижаем сопротивление участников // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 56.

90 См. например: ехники успешного рекрутмента : учебное пособие. М., 2014. 288 с.

91 Стратегический план развития кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 14.

92 Карьера сотрудника: управление и мотивация // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 21.

93 Оценочная процедура : снижаем сопротивление участников // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 52.

94 См. например: изнес-кейсы. Управление персоналом : учебное пособие. М., 2010. 152 с.

95 Оценочный тренинг для руководителей : задачи и решения // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 59.

96 19 идей мотивации сотрудников : опыт иностранных коллег // Генеральный директор : персональный журнал руководителя. 2013. № 6. С. 32.

97 Мотивация сотрудников через активистов // Справочник по управлению персоналом. 2014. №9. С. 93.