Справочник по трудовому праву (стр. 14 )

Если работник в день сдачи крови и ее компонентов выходит на работу по согласованию с администрацией организации, по его желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Исключение составляют работы, связанные с особыми условиями труда.

Если день сдачи крови приходится на период ежегодного отпуска, выходной день или нерабочий праздничный день, по желанию работника-донора ему предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови подлежит оплате не менее чем в двойном размере.

Еще одной категорией работников, имеющих право на дополнительный выходной день, являются работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющие детей в возрасте до 16 лет. Он предоставляется по письменному заявлению такого работника в течение месяца без сохранения заработной платы.

Дополнительные выходные дни работникам,

имеющим детей-инвалидов

Согласно разъяснению о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении, принадлежащем любому ведомству, на полном государственном обеспечении.

Для этого работающий родитель представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Если есть документальное подтверждение расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода, работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления указанной выше справки с места работы другого родителя. В этом же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В том случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа либо копии, подтверждающих, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

В случае если один из работающих родителей частично использовал в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, то другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Работающему родителю в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению, не полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Однако при этом у другого работающего родителя сохраняется это право.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Если работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни, однако он их не использовал в календарном месяце по причине болезни, то эти дни предоставляются в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в этом месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Один дополнительный выходной день в месяц предоставляется на основании письменного заявления женщинам, работающим в сельской местности, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения возраста восемнадцати лет, но без сохранения заработной платы.

Нерабочие праздничные дни. Запрещение работы

в выходные и нерабочие праздничные дни

В ст. 112 ТК РФ приведен перечень нерабочих праздничных дней.

Так, нерабочими праздничными днями являются:

1) 1 и 2 января - Новый год;

2) 7 января - Рождество Христово;

3) 23 февраля - День защитника Отечества;

4) 8 марта - Международный женский день;

5) 1 и 2 мая - Праздник весны и труда;

6) 9 мая - День Победы;

7) 12 июня - День России;

8) 7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

9) 12 декабря - День Конституции РФ.

В эти дни работы в организации не должны производиться. Однако это допускается в исключительных случаях и на непрерывно действующих предприятиях. Так, работники, занятые на погрузоразгрузочных работах, при производстве неотложных ремонтных работ и связанные с обслуживанием населения, могут привлекаться для выполнения работ в нерабочие праздничные дни.

Фактически отработанное количество часов в нерабочие праздничные дни на непрерывно действующих предприятиях входит в месячную норму рабочих часов, а также в месячную норму рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это правило применяется во всех организациях, в которых установлены различные режимы труда и работа в праздничные дни не производится. В случае если в организации предусмотрена работа в такие дни, то данное положение о переносе выходных не применяется.

Переносы праздничных дней на другие дни уполномочено производить Правительство РФ с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней путем принятия соответствующего постановления.

Трудовым законодательством предусмотрено правило, согласно которому работа в предпраздничный день подлежит сокращению на один час. Если предусмотренное сокращение невозможно на тех предприятиях, где осуществляется непрерывное производство и на отдельных видах работ, полученная переработка компенсируется с согласия работника оплатой согласно установленным для сверхурочных работ размерам или предоставлением дополнительного времени для отдыха.

Если работник выступает в качестве донора в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день для отдыха.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работника к выполнению работ в выходные или нерабочие праздничные дни должно основываться на письменном распоряжении работодателя. При этом должно быть получено письменное согласие работника и учтено мнение профсоюзного органа данной организации.

Изданное в письменной форме распоряжение работодателя должно содержать указание на случай, в связи с которым они привлекаются к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, определена дата проведения работ, перечислены фамилии работников, привлекаемых к выполнению работ в эти дни, а письменное согласие может быть выражено на самом распоряжении работодателя.

Работники, принятые на работу по срочному трудовому договору, срок которого составляет два месяца, могут также привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Оплата будет производиться в тех же размерах, которые установлены для постоянных работников организации, т. е. не менее чем в двойном размере. Однако в этих случаях компенсация для временных работников путем предоставления другого дня отдыха не может производиться.

Если в организации работы осуществляются в выходные и нерабочие праздничные дни, то руководством организации должны быть назначены дежурные с целью оперативного решения возникающих вопросов и обеспечения порядка. Работник может быть привлечен к дежурству не чаще одного раза в месяц.

Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и длительность дежурства.

Отдельные категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ни при каких обстоятельствах. К таким категориям относятся беременные женщины и работники, не достигшие 18-летнего возраста.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Это же положение распространяется на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения 18-летнего возраста, в том числе и на тех работников, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.

Работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Статьей 153 ТК РФ установлен размер оплаты труда по отдельным категориям работников:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, однако при этом оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха не будет оплачиваться.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос. Можно ли устанавливать какие-либо дополнительные перерывы для строителей, работающих на открытой территории зимой при низкой температуре?

Ответ. Даже нужно. В соответствии с п. 2 ст. 109 ТК РФ есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить перерывы для обогрева и отдыха. Это грузчики, а также сотрудники, работающие в холодное время на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях. Предоставление подобных перерывов другим работникам - это право, а не обязанность работодателя. Но в любом случае эти перерывы, а также виды работ, на которых они устанавливаются, должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Важно заметить, что они включаются в рабочее время сотрудников. Обычно такие перерывы предоставляются после каждого часа работы, а их продолжительность составляетминут.

Вопрос. Работодатель установил продолжительность обеденного перерыва 15 мин, аргументировав это тем, что такого времени вполне достаточно для приема пищи. Правомерны ли такие действия работодателя?

Ответ. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос. Какая компенсация полагается работнику, привлеченному к дежурству в праздничные дни?

Ответ. Дежурства в праздничные дни компенсируются работникам с нормированным и ненормированным рабочим днем предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Денежная компенсация за дежурства, в том числе в праздничные дни, действующим законодательством не предусмотрена.

ОТПУСК

Виды и продолжительность ежегодных отпусков

Российским трудовым законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) основные и дополнительные;

2) нормальной продолжительности и удлиненные;

3) оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам, осуществляющим трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, один раз в каждом году продолжительностью и в порядке, установленных законом.

Дополнительный отпуск предоставляется только отдельным категориям работников, которые определены трудовым законодательством, сверх ежегодного основного отпуска.

Дополнительные отпуска в свою очередь делятся по их основаниям и целям на следующие виды:

1) предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

2) за особый характер работы;

3) за стаж работы;

4) предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем;

5) материнские отпуска;

6) учебные отпуска.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ определена минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, которая не может быть менее 28 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска определяется суммированием ежегодных дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском.

Во многих организациях используются различные режимы рабочего времени, однако вне зависимости от этого ежегодный отпуск предоставляется в установленном количестве календарных дней. Если работник работает по сменному графику, то график его работы не учитывается.

Так как продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях, а в некоторых случаях и в рабочих днях, то учитывается суббота, которая признается рабочим днем, за счет чего продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Воскресенье при исчислении длительности отпуска учитывается. Однако при определении общей продолжительности отпуска не должны учитываться нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемый в календарных днях.

Отпуск, который превышает минимальный предел продолжительности ежегодного основного отпуска, принято считать удлиненным. На такой отпуск имеют право лишь отдельные категории работников.

Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности с учетом собственных финансовых возможностей. Тогда данное положение подлежит закреплению в локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре того работника, в отношении которого это положение будет применяться. Однако если организация устанавливает в отношении работников ту продолжительность отпуска, которая предусмотрена российским законодательством о труде, то закрепление данного положения в указанных актах не обязательно.

Отпуском без сохранения заработной платы является отпуск, предоставляемый работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником. Данный отпуск при его предоставлении не подлежит оплате.

Оплачиваемыми отпусками являются основные и дополнительные отпуска.

Порядок предоставления (перенесения) отпусков и их оплаты

Конституцией РФ (п. 5 ст. 37) каждому работнику, заключившему трудовой договор с работодателем, гарантировано право на отдых.

Предоставление основного отпуска работнику, заключившему с работодателем трудовой договор, не зависит от организационно-правовой формы организации. Однако у работников, заключивших договор гражданско-правового характера, например подряда, возмездного оказания услуг и другого, право на такой отпуск не возникает. Если же в заключенном договоре это право оговорено по соглашению сторон, то отпуск такому работнику должен предоставляться. Работодатель .

Также право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеют и работники, принятые по срочному трудовому договору, работающие по совместительству, и сезонные работники. Продолжительность отпусков таких категорий работников зависит от фактически отработанного времени.

Исходя из названия отпуска "ежегодный" следует, что он предоставляется за каждый рабочий год. Предоставляется он только один раз в каждом году. При этом стаж работы должен быть непрерывным в конкретной организации.

Право на предоставление работнику ежегодного отпуска возникает по истечении шести месяцев с момента поступления на работу в данную организацию. Однако некоторым категориям работников отпуск должен быть предоставлен и до истечения указанного срока по заявлению работника. К таким категориям следует относить:

1) женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Этот перечень не является исчерпывающим и по соглашению сторон трудового договора такое право может быть предоставлено и иным категориям работников.

К иным категориям можно отнести следующие категории работников, которым ежегодный отпуск должен быть предоставлен авансом:

1) учителям, преподавателям школ, ПТУ, иных приравненных к ним образовательных учреждений, профессорско-преподавательскому составу вузов, средних учебных заведений и тому подобное, в случае принятия на работу после начала учебного года, если они не отработали до начала летних каникул положенных 6 месяцев;

2) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, в иных приравненных к ним образовательных учреждениях, ежегодные отпуска в первый год их работы могут по их желанию предоставляться до истечения шести месяцев работы (ст. ст. ТК РФ);

3) гражданам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Также отпуск должен быть предоставлен досрочно работникам, осуществляющим совместительство. Данный отпуск должен предоставляться той же продолжительностью и одновременно, что и по месту основной работы даже в том случае, если работник не отработал в этой организации положенный срок, по истечении которого возникает право на предоставление ежегодного отпуска. При предоставлении ежегодного отпуска по месту работы, осуществляемой по совместительству, работник не имеет права на предоставление дополнительного отпуска. Право на такой вид отпуска возникает только по месту основной работы.

Согласно трудовому законодательству РФ работнику-мужчине предоставляется досрочный ежегодный отпуск только по заявлению, если его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Если работник до момента увольнения не использовал полагающийся первый отпуск, то ему должна быть выплачена денежная компенсация пропорционально отработанному времени.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

В случае если работник увольняется до окончания рабочего года, за который им уже был использован отпуск, из заработной платы производится удержание за неотработанные дни отпуска. Однако, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ, удержания из заработной платы не должны производиться.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика необходимо учитывать правило, согласно которому отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, и учитывать особенности производственного процесса. Утвержденный график отпусков должен быть доведен до сведения всех работников организации. Но и в этом случае работодатель не освобождается от обязанности уведомить работника о начале отпуска непосредственно перед его началом.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если работодателем нарушаются требования законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время или нарушается утвержденный в данной организации график отпусков, то работники вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или суд.

Если работника не устраивает время отпуска, то он может обратиться к работодателю с просьбой о переносе времени начала отпуска на другой период.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Оплата времени отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный отпуск переносится на другой срок в случае совпадения с дополнительным учебным отпуском, носящим целевой характер.

Если производится перенос отпуска на другой срок, то денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при последующем предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков

Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера определяется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в конкретной организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу, в процентах от выручки от реализации продукции или комиссионное вознаграждение;

4) заработная плата, выданная в неденежной форме;

5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и оплата их труда, осуществляемая по ставкам авторского вознаграждения;

7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

8) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;

9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

13) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1 до 1-го числа).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

7) работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если же работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, рабочих или календарных, в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось определенное указанным выше Положением время, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

При работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется так же, как было описано выше.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно

Право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно имеют только лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается один раз в два года за счет средств работодателя. При этом также оплачивается стоимость провоза багажа весом до 30 кг.

Место использования отпуска при этом должно находиться в пределах территории Российской Федерации. Работник может добираться до места проведения отпуска любым видом транспорта, в том числе на своем личном. Однако не подлежит оплате проезд на такси. В случае если работник добирается к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то оплата стоимости такого проезда производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

На работодателя также возложена обязанность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска. Согласно семейному законодательству к членам семьи относятся супруг, супруга и несовершеннолетние.

Такое правило не распространяется на того члена семьи, который обучается и проживает в районах, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Данные выплаты носят целевой характер и предназначены только для возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работнику, не воспользовавшемуся предоставленным ему правом, данные выплаты не суммируются.

Такие гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы. Однако работодатель может по своему усмотрению возместить данные расходы работнику, работающему по совместительству.

Если между работником и работодателем возникает спор по поводу размера компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, то уполномоченным органом на разрешение такого спора является комиссия по трудовым спорам, а также возможно обращение в суд.

Определение стажа работы, дающего право на отпуск

и соответственно влияющего на размер компенсации

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

К таким периодам относятся:

а) период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков;

б) период отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, за исключением отпусков по уходу за ребенком;

в) период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, а также другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию, такие как отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи.

Также не исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, те периоды временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за которые им согласно российскому законодательству не выдается пособие по государственному социальному страхованию. Период повышения квалификации с отрывом от производства по направлению работодателя, время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров, дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обслуживания работников, являющихся донорами (ст. 9 Закона о донорстве крови и ее компонентов), время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда не по вине работника, периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения зарплаты, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них (ст. ст. 17 и 19 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании), периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны выполняться в рабочее время, также не исключаются из трудового стажа и должны учитываться при его исчислении;