Справочник по трудовому праву (стр. 21 )

│ до 200 │ до 10 │

│ от 200 до 1500 │ до 12 │

│ от 1500 до 10000 │ до 14 │

│ свыше 10000 │ до 16 │

└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт) (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 210 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)").

Размер должностного оклада руководителя определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент разряда, соответствующий разряду руководителя. Для определения квалификационного разряда руководителя предприятия применяется Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителей и других руководящих работников, устанавливаются государственным предприятием самостоятельно (п. 11 разъяснений Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)").

При этом необходимо учитывать, что должностной оклад этих лиц не может превышать 80% от оклада руководителя предприятия.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам могут устанавливаться надбавки и доплаты к должностным окладам. Надбавки и доплаты могут быть как прямо предусмотренные законодательством, так и устанавливаемые самим предприятием.

Предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом следует учитывать, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС (п. 5 Постановления Правительства РФ от 01.01.01 г. N 785).

Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, предприятий, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа (разъяснение от 01.01.01 г. N 2, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 6).

Как видно из п. 4 Положения от 01.01.01 г., выплата руководителю государственного предприятия вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за счет прибыли организации. Величина вознаграждения определяется органом исполнительной власти и предусматривается в контракте. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона). Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 01.01.01 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.) руководителям федеральных государственных предприятий размер гарантированного ежемесячного вознаграждения должен быть не менее десятикратного МРОТ. Как обязательное условие, в контрактах с руководителями таких предприятий должна быть предусмотрена его доля от прибыли предприятия, которая определяется после расчетов предприятия с бюджетами всех уровней.

Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" предусматривает, что премии указанным лицам выплачиваются по итогам работы за квартал на основании решения Правительства РФ. Размеры надбавок к должностным окладам утверждаются распоряжением Правительства РФ. Материальная помощь оказывается, как правило, в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов в год. Премирование, установление надбавок к должностным окладам и оказание материальной помощи заместителям руководителей федеральных органов исполнительной власти осуществляются решением руководителя соответствующего органа.

Размер оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций иных форм собственности определяется по соглашению сторон. Результат достигнутого соглашения должен быть отражен в штатном расписании организации и в трудовом договоре (контракте) принятого на работу работника.

Трудовой договор с руководителем, его заместителями или главным бухгалтером организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Лица, входящие в управленческий персонал организации, могут занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель (его заместитель или главный бухгалтер) организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Нормирование труда инвалидов

Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Правовую основу государственной политики в области социальной защиты инвалидов в РФ, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ составляет Закон о социальной защите инвалидов и принятые в его исполнение и конкретизацию иные нормативные акты.

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) осуществления льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений инвалидов;

2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

7) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов РФ.

В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов РФ обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов РФ.

Для трудоустройства инвалидов предусмотрено создание специальных рабочих мест, т. е. рабочих мест, которые требуют дополнительных мер по организации труда. При этом специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда.

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Такая программа выдается гражданину в медицинском учреждении по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю) с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидов можно привлекать к работе в ночное время (с 22 ч до 6 ч) только с их письменного согласия. Если же работа ночью запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то даже письменное согласие работника не будет иметь значения - ночная смена не допускается (п. 5 ст. 96 ТК РФ).

Так же дело обстоит и со сверхурочной работой. Привлечение инвалидов к работе сверх нормативов, к труду в выходные и праздничные дни разрешается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения подобных работ (ст. ст. 99 и 113 ТК РФ).

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Трудовым законодательством регламентируется не только рабочее время, но и порядок предоставления отпусков как оплачиваемых, так и без сохранения оплаты. Так, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику-инвалиду до 60 календарных дней в году (или более, если это будет определено коллективным договором).

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам боевых действий по защите Отечества. Несмотря на то что инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата им производится в полном объеме.

Особенности трудовой деятельности

по обслуживанию электронно-вычислительной техники

Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) и организационной техники (ОТ) и сопровождению программных средств (ПС) предназначены для расчета трудоемкости работ, установления нормированных заданий, а также для определения численности работников, занятых сервисным обслуживанием, текущим ремонтом ПЭВМ и ОТ и сопровождением программных средств в организациях.

В основу разработки норм времени положены:

- технология выполнения работ;

- положение по обеспечению работоспособности ПЭВМ;

- материалы изучения и анализа существующей организации труда и передового опыта работников, занятых сервисным обслуживанием и текущим ремонтом ПЭВМ и ОТ и сопровождением программных средств;

- фотографии, самофотографии рабочего времени и хронометражные наблюдения.

Сборник содержит нормы времени в часах на принятую единицу измерения объема работы.

Нормы времени установлены на следующие виды работ:

1) сервисное обслуживание (еженедельное, ежемесячное, полугодовое), ремонтно-профилактические работы и текущий ремонт ПЭВМ, оргтехники и офисного оборудования;

2) научно-технические услуги по внедрению программных средств, заказ и доставка оборудования.

При расчете общей трудоемкости по сервисному обслуживанию применяется поправочный коэффициент К = 1,08, учитывающий работы, носящие разовый характер и не учтенные в нормах времени.

В нормах учтено время на работы по обслуживанию рабочего места, отдых и личные потребности, включая физкультурные паузы, в размере 5% от оперативного времени.

Нормы времени установлены для наиболее распространенных организационно-технических условий выполнения работ по сервисному обслуживанию и текущему ремонту ПЭВМ, средств оргтехники и сопровождению программных средств.

На работы, не предусмотренные сборником, а также при внедрении более совершенной, чем это предусмотрено в нормах времени, организации труда следует разрабатывать аналитическим методом местные нормы времени, соответствующие более высокой производительности труда, и вводить в установленном порядке.

Рабочие места работников, занятых ремонтом ПЭВМ и ОТ, оборудуются столом (с приставкой), обеспечивающим удобное размещение на нем оргтехники, контрольно-измерительных приборов и предметов труда.

Работники, занятые сервисным обслуживанием ПЭВМ и ОТ, обеспечиваются необходимыми инструментами, приборами, справочными материалами, нормативно-методическими документами.

Организационно-технические условия, принятые в сборнике, предусматривают своевременное получение работающими необходимой информации, консультации, инструктажа, соблюдение ими рационального режима труда и отдыха, обеспечение установленных санитарных норм.

Ремонтно-профилактические работы проводятся с использованием:

1) фирменного инструмента для разработки и сборки технических средств;

2) фирменных расходных материалов, приспособлений, чистящего и мерительного инструмента, прошедшего соответствующие проверки;

3) лицензионного тестового, антивирусного и специального программного обеспечения.

Ежедневная профилактика проводится персоналом, непосредственно работающим на конкретном оборудовании, за которым закреплено ПЭВМ и ОТ, и включает в себя внешний осмотр ПЭВМ с целью выявления их комплектности, отсутствия внешних механических повреждений и влаги, отсутствия отсоединенных или не полностью присоединенных электрических кабелей и шнуров.

Еженедельное обслуживание включает следующие работы по группам ПЭВМ:

1) проверка работоспособности устройств на тестах в ускоренном режиме;

2) очистка магнитных головок устройств внешней памяти (накопителей на гибких магнитных дисках - НГМД), что необходимо для уменьшения износа элементов считывания информации, повреждения носителей информации и повышения их надежности;

3) проверка и удаление компьютерных вирусов с устройств внешней памяти ПЭВМ с целью исключения их воздействия на информацию пользователя и работоспособность устройств ПЭВМ;

4) проведение дефрагментации накопителей на жестких магнитных дисках, что повышает эффективность их работы и увеличивает срок службы;

5) проверка линий и устройств локальной вычислительной сети (ЛВС) с помощью автономных тестов.

Ежемесячное обслуживание включает еженедельную профилактику, а также следующие работы по группам:

1) для ПЭВМ и периферийного оборудования:

а) полное тестирование всех устройств ПЭВМ с выдачей протокола, в том числе и ЛВС, выявление и исправление ошибок в распределении дискового пространства;

б) поставка обновленных антивирусных программ и полная проверка дисковой памяти на наличие вирусов;

в) смазка механических устройств (НГМД, стримеров, принтеров);

г) очистка от пыли и грязи внутренних объемов ПЭВМ с разборкой, экранов видеомониторов, печатающих головок матричных и струйных принтеров, механических узлов графопостроителей, считывающего элемента в сканерах;

2) для средств оргтехники:

а) промывка магнитных головок в аудио - и видеомагнитофонах, а также удаление пыли из внутренних объемов этих устройств;

б) проведение регулировки механических узлов, чистка и смазка пишущих машинок;

в) очистка от пыли и грязи узлов, ламинаторов и переплетных устройств, их механическая регулировка, удаление отработанного тонера в копировальных машинах, юстировка оптики, смазка механических узлов, заправка тонером;

г) очистка узлов от пыли и промывка печатающей головки факсимильной связи;

д) очистка и промывка оптических узлов и их юстировка, удаление пыли из внутренних объемов для эпипроекторов;

е) заправка хладагентом устройств кондиционирования.

Полугодовое обслуживание включает еженедельное и ежемесячное обслуживание, а также такие работы, как: очистка от пыли внутренних объемов блоков питания ПЭВМ, внешних модемов, устройств независимого питания (UPS) с последующим их тестированием, экранов видеомониторов и LCD панели, регулировка, настройка и смазка вентиляторов.

Текущий ремонт включает в себя еженедельное, ежемесячное и полугодовое обслуживание, а также следующие работы:

1) проведение диагностики и локализация неисправностей устройств;

2) полное тестирование ОЗУ и выявление неисправных модулей;

3) ремонт блоков питания с заменой неисправных элементов и последующей регулировкой;

4) ремонт принтеров и сканеров, видеомониторов, накопителей.

При обнаружении неисправностей в процессе ремонтно-профилактических работ необходимо силами специалистов провести идентификацию и локализацию неисправностей, а затем выполнить ремонт. Последний осуществляется путем замены неисправных чипов, плат или устройств либо их ремонтом.

Нормы нагрузки судебных приставов

Судебным приставом может быть гражданин РФ, достигший 20-летнего возраста, имеющий среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование (для старшего судебного пристава - высшее юридическое образование), способный по своим деловым и личным качествам, а также по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности.

На судебных приставов возлагаются задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также по исполнению судебных актов и актов других органов, предусмотренных федеральным законом об исполнительном производстве.

В своей деятельности судебные приставы руководствуются Конституцией РФ, Федеральным законом от 01.01.01 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах" (с изм. и доп. от 7 ноября 2000 г., 29 июня, 22 августа 2004 г.), Федеральным законом от 01.01.01 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 10 января, 8, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г.) и иными федеральными законами, а также принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ, Министерства юстиции РФ.

В зависимости от исполняемых обязанностей судебные приставы подразделяются на судебных приставов, обеспечивающих установленный порядок деятельности судов, и судебных приставов-исполнителей, исполняющих судебные акты и акты других органов. Полномочия и требования, предусмотренные Федеральным законом "О судебных приставах", в равной мере распространяются на судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов и судебных приставов-исполнителей.

Судебные приставы в соответствии с характером осуществляемых ими функций проходят профессиональную подготовку. Судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов после прохождения необходимой специальной подготовки имеют право на хранение и ношение огнестрельного оружия и специальных средств.

Судебным приставам присваиваются классные чины, а судебным приставам военных судов - и воинские звания.

Нормы нагрузки судебных приставов устанавливаются по исполнительным производствам на основе норм времени на работы, выполняемые судебными приставами. Нормы нагрузки судебных приставов определяются по результатам работы службы судебных приставов за год, полугодие и месяц по данным государственной статистической отчетности.

Нормы нагрузки судебных приставов рекомендуются для определения штатной численности судебных приставов, планирования объема работы и выдачи нормированных заданий.

Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов:

1) обеспечивает в судах безопасность судей, заседателей, участников судебного процесса и свидетелей;

2) выполняет распоряжения председателя суда, а также судьи или председательствующего на судебном заседании, связанные с соблюдением порядка в суде;

3) исполняет решения суда и судьи о применении к подсудимому и другим гражданам предусмотренных законом мер процессуального принуждения;

4) обеспечивает охрану зданий судов, совещательных комнат и судебных помещений в рабочее время;

5) проверяет подготовку судебных помещений к заседанию, обеспечивает по поручению судьи доставку к месту проведения судебного процесса уголовного дела и вещественных доказательств и их сохранность;

6) поддерживает общественный порядок в судебных помещениях;

7) взаимодействует с военнослужащими воинской части (подразделения) по конвоированию лиц, содержащихся под стражей, по вопросам их охраны и безопасности;

8) предупреждает и пресекает преступления и правонарушения, выявляет нарушителей, а в случае необходимости задерживает их с последующей передачей органам милиции;

9) осуществляет привод лиц, уклоняющихся от явки в суд или к судебному приставу-исполнителю;

10) участвует по указанию старшего судебного пристава в совершении исполнительных действий.

В соответствии с Федеральным законом "О судебных приставах" в процессе принудительного исполнения судебных актов и актов других органов судебный пристав-исполнитель:

1) принимает меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов;

2) предоставляет сторонам исполнительного производства или их представителям возможность знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии;

3) рассматривает заявления сторон по поводу исполнительного производства и их ходатайства, выносит соответствующие постановления, разъясняя сроки и порядок их обжалования;

4) получает при совершении исполнительных действий необходимую информацию, объяснения и справки;

5) проводит у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов;

6) дает гражданам и организациям, участвующим в исполнительном производстве, поручения по вопросам совершения конкретных исполнительных действий;

7) арестовывает, изымает, передает на хранение и направляет на реализацию арестованное имущество;

8) налагает арест на денежные средства и иные ценности должника, находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, в размере, указанном в исполнительном документе;

9) использует нежилые помещения, находящиеся в муниципальной собственности, а при согласии собственника - помещения, находящиеся в иной собственности, для временного хранения изъятого имущества, возлагает на соответствующих лиц обязанность по его хранению, использует транспорт взыскателя или должника для перевозки имущества с отнесением расходов за счет должника;

10) объявляет розыск должника, его имущества или розыск ребенка;

11) вызывает граждан и должностных лиц по исполнительным документам, находящимся в производстве.

Нормы нагрузки судебных приставов-исполнителей разработаны по направлениям деятельности службы судебных приставов и состоят из таких разделов, как:

1) Конфискация.

2) Возмещение ущерба и другие взыскания с юридических лиц.

3) Взыскание алиментов.

4) Исполнение по трудовым делам.

5) Выселение и вселение.

6) Отобрание или передача ребенка.

7) Взыскание штрафов и иные взыскания в доход государства.

8) Возмещение ущерба, причиненного преступлением.

9) Иные производства.

В нормах не учтено время на выполнение машинописных, стенографических, копировально-множительных и других работ, которые могут нормироваться по межотраслевым нормативным материалам.

Нормы установлены в часах по видам работ на принятую единицу объема работы. В нормах нагрузки учтено время на подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочего места, отдых и личные потребности в размере 10% от оперативного времени.

Под нормами нагрузки судебных приставов понимается определенное количество выполненных видов работ, возложенных действующим законодательством на судебных приставов.

Нормы нагрузки судебных приставов определяются по результатам работы службы судебных приставов за год, полугодие и месяц, по данным государственной статистической отчетности.

Для определения нормы нагрузки судебных приставов необходимо вести учет исходных данных, подлежащих применению при производстве соответствующего расчета.

Такими исходными данными являются показатели статистического отчета о работе службы судебных приставов и другие сведения оперативного учета, позволяющие дать оценку выполненным работам в количественном выражении.

Нормы нагрузки позволяют всем службам судебных приставов территориальных органов Министерства юстиции РФ, исходя из объема выполненных работ, установить нагрузку конкретного судебного пристава-исполнителя и службы судебных приставов территориального органа Минюста России в целом.

Расчет нормы нагрузки судебного пристава-исполнителя (Q) осуществляется по следующей формуле:

Фп

Q = ,

Тср.1д x m

где Фп - нормативный фонд рабочего времени, утверждается Минтрудом России ежегодно;

Тср.1д - средние нормативные трудозатраты на исполнение одного исполнительного документа, в человеко-часах;

m - число месяцев в соответствующем периоде.

Средние нормативные трудозатраты на исполнение одного исполнительного документа рассчитываются по формуле:

Тобщ

Тср.1д. = ------,

Д

где Тобщ - общие нормативные трудозатраты выполненных работ по исполнению различных исполнительных документов, в человеко-часах;

Д - количество возбужденных исполнительных производств за соответствующий период.

Тобщ = Тид,

где Тид - нормативные трудозатраты на непосредственное исполнение исполнительных производств в зависимости от вида исполнения (о взыскании денежных средств с юридических лиц, о взыскании алиментов, о конфискации, о вселении или выселении и др.), при этом:

Нормирование труда работников,

занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда

В основу разработки норм труда положены: действующие нормативно-правовые акты, включая Правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденные Постановлением Госстроя РФ от 01.01.01 г. N 170, Методику планирования, учета и калькулирования себестоимости услуг жилищно-коммунального хозяйства, утвержденную Постановлением Госстроя РФ от 01.01.01 г. N 9 (с изм. и доп. от 01.01.01 г.); фотохронометражные наблюдения; результаты анализа организационно-технических условий выполнения работ; технические характеристики применяемых машин и оборудования.

Нормы обслуживания установлены на работы, выполняемые одним исполнителем в течение рабочей смены при продолжительности рабочей недели 40 ч и соблюдении других законодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени и обеспечении необходимыми приспособлениями и средствами уборки.

Нормы труда установлены с учетом необходимых затрат времени на подготовительно-заключительную работу, отдых и личные надобности, на переходы для обеспечения нормальной эксплуатации оборудования, входящего в зону обслуживания.

В основу разработки норм обслуживания положены материалы фотохронометражных наблюдений, технические расчеты и результаты анализа организации труда.

Нормы обслуживания, приведенные в сборнике, установлены в объемах работ, выполняемых одним рабочим соответствующей профессии в течение года, и разработаны с учетом наиболее полного и рационального использования рабочего времени и обеспечения рабочих необходимыми инструментами и приспособлениями.

Нормы обслуживания установлены дифференцированно по видам работ и группам зданий с учетом сроков их эксплуатации.

В зависимости от материала конструктивных элементов зданий принято деление на 4 группы:

1) стены кирпичные; фундаменты каменные или бетонные; перекрытия железобетонные, деревянные или каменные своды по металлическим балкам;

2) стены крупноблочные или крупнопанельные; фундаменты и перекрытия железобетонные;

3) стены деревянные рубленые или брусчатые; фундаменты бутовые; перекрытия деревянные;

4) стены сборно-щитовые, глинобитные, саманные, каркасно-засыпные, фахверковые; фундаменты на деревянных стульях или бутовых столбах; перекрытия деревянные.

Нормы обслуживания рассчитаны по формуле:

Тгод

Но = -----,

Тно

где Тгод - годовой фонд рабочего времени;

Тно - норма времени обслуживания.

Норма времени обслуживания (Тно) рассчитана по формуле:

Тно = (Tн1 N 1 + Tн1 N 2 + ... Tнn N n) x К,

где Tн1, Tн1,.. Tнn - время, затрачиваемое на выполнение единицы отдельных видов работ по текущему ремонту;

N 1, N 2,.. N n - количество единиц таких работ, выполняемых в течение года;

К - коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение непредвиденного ремонта, подготовительно-заключительную работу и обслуживание рабочего места, а также время на отдых и личные надобности.

Текущий ремонт жилых зданий заключается в проведении планово-предупредительных работ по сохранению частей зданий, инженерного оборудования от преждевременного износа и работ по устранению мелких повреждений и неисправностей, возникших в процессе эксплуатации жилищного фонда.

В связи с этим работы по текущему ремонту подразделяются на планируемые и непредвиденные.

К планируемым работам относятся периодические осмотры и профилактический ремонт.

К непредвиденным относятся: устранение мелких повреждений и неисправностей по заявкам жильцов, устранение последствий аварий и стихийных бедствий, проведение внеочередных осмотров после стихийных бедствий и аварий.

Осмотры проводятся по графикам, которые составляются на каждый месяц. В процессе осмотров рабочие устраняют выявленные мелкие неисправности, производят налаживание и регулировку приборов и оборудования.

Профилактический текущий ремонт производится в соответствии с пообъектным планом работ. В зависимости от характера и объемов работ по текущему ремонту конкретного объекта применяется индивидуальная, звеньевая или бригадная форма организации труда. При выполнении работ рабочему, звену или бригаде выдается на каждый объект наряд-задание. Если в процессе ремонта выявляются дополнительные работы, то на них составляется дополнительный наряд. Устранение мелких неисправностей и повреждений, выявленных по заявкам жильцов, производится, как правило, одним рабочим или звеном из 2 - 3 человек.

Все неисправности, ликвидация которых носит неотложный характер, выполняются в определенные сроки в соответствии с действующими правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда. Неисправности, ликвидация которых не носит неотложного характера, устраняются при профилактическом ремонте. Объемы работ по устранению последствий аварий и стихийных бедствий устанавливаются в результате специальных, внеплановых осмотров. На выполнение этих работ рабочим также выдаются наряды-задания и привлекается, как правило, весь состав бригады.

В крупных домоуправлениях или для группы домоуправлений должны быть организованы мастерские текущего ремонта жилых домов. С учетом конкретных условий создаются либо централизованные мастерские для рабочих всех профессий, либо по отдельным профессиям или группе профессий. Мастерские оснащаются верстаками с набором необходимого оборудования, стеллажами для размещения и хранения приспособлений, инструмента, вспомогательных материалов. Все работы текущего ремонта, выполняемые на объектах и в мастерских, должны производиться с соблюдением действующих правил по технике безопасности.