Справочник по трудовому праву (стр. 40 )

1) работники, выполняющие работу по трудовому договору;

2) студенты, проходящие производственную практику в организациях;

3) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

4) другие лица, принимающие участие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследованию и учету подлежат обстоятельства, при наличии которых работниками или другими лицами, участвующими в производстве, были получены увечья или иные телесные повреждения, в том числе причиненные другими лицами, включая травмы; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, которые повлекли за собой перевод работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, которые произошли:

1) в период рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора;

3) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Степень утраты трудоспособности определяется в процентном соотношении, основываясь на оценке потери трудоспособности. Кроме этого, при имеющихся на то основаниях учреждения медико-социальной экспертизы дают выводы о применении или неприменении к пострадавшему работнику медицинской, социальной или профессиональной реабилитации, а также о признании его инвалидом.

Если работник при осуществлении трудовой деятельности полностью утратил свою профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая, то степень утраты профессиональной трудоспособности равняется 100%. Степень утраты трудоспособности, определяемая от 70 до 90%, устанавливается в случае осуществления работником трудовой деятельности в специально созданных условиях.

Если работник, пострадавший от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в состоянии осуществлять свою трудовую деятельность, но со сниженной квалификацией или с уменьшением объема работы, то степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается от 40 до 60%. При наличии возможности продолжения пострадавшим работником профессиональной деятельности с незначительным снижением уровня квалификации или с незначительным уменьшением объема выполняемой работы степень утраты профессиональной трудоспособности определяется от 10 до 30%.

Результат степени утраты профессиональной трудоспособности определяется в учреждении медико-социальной экспертизы, где пострадавшему выдается справка на руки под расписку.

Если пострадавший или его представитель, а также работодатель или страховщик не согласны с решением медико-социальной экспертизы, то данное решение может быть обжаловано. Жалоба направляется в учреждение, проводившее освидетельствование, главное бюро медико-социальной экспертизы или в орган социальной защиты населения субъекта РФ. Также решение медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в судебном порядке.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастный случай на производстве признается страховым, если он произошел с работником, который подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессионального заболевания на производстве.

Самоубийство, естественная смерть работника либо смерть, наступившая в результате совершения работником преступных действий, не признаются несчастным случаем на производстве. Однако травмы, полученные в результате опьянения либо иных действий, связанных с опьянением, на производстве, подлежат учету как несчастный случай.

В результате происшествия, несчастного случая работники организации должны обязательно поставить в известность своего вышестоящего или непосредственного руководителя, а работодатель (его представитель) в свою очередь обязан сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика.

Статья 228 ТК РФ содержит перечень обязанностей работодателя при совершении несчастного случая на производстве. К данным обязанностям относятся:

1) организация оказания первой помощи пострадавшему и при необходимости обеспечение его доставки в учреждение здравоохранения;

2) принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3) обеспечение сохранности до начала расследования несчастного случая на производстве обстановки, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

4) своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;

5) немедленное информирование о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также немедленное сообщение в органы и организации, определенные в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

При групповом несчастном случае, где количество пострадавших два и более человека, либо в результате которого пострадавшим было получено тяжкое повреждение здоровья (тяжелый несчастный случай), либо со смертельным исходом, работодатель в течение суток обязан сообщить в соответствующий орган и организацию (ст. 228 ТК РФ):

1) о несчастном случае, происшедшем в организации:

а) в соответствующую государственную инспекцию труда;

б) в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в) в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

г) в орган исполнительной власти субъекта РФ;

д) в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

е) в территориальные объединения организаций профсоюзов;

ж) в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

з) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:

а) в соответствующую государственную инспекцию труда;

б) в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;

в) в орган исполнительной власти субъекта РФ;

г) в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

д) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) о несчастном случае, произошедшем на судне, - работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном плавании - также в соответствующее консульство РФ.

Судовладелец, получив сообщение о несчастном случае, произошедшем на судне, обязан сообщить об этом:

1) если несчастный случай произошел на судне морского транспорта:

а) в соответствующую государственную инспекцию труда;

б) в транспортную прокуратуру;

в) в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами морского транспорта;

г) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного регулирования безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

д) в территориальные объединения организаций профсоюзов;

е) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) если несчастный случай произошел на судне рыбопромыслового флота:

а) в соответствующую государственную инспекцию труда;

б) в прокуратуру по месту регистрации судна;

в) в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами рыболовства;

г) в территориальные объединения организаций профсоюзов;

д) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При остром отравлении работником работодатель или его представитель обязан сообщить также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

Работодатель обязан обеспечить своевременное и надлежащее расследование случаев на производстве, их оформление, регистрацию и учет. Для этого работодатель создает специальную комиссию, в состав которой входит не менее 3 человек. В состав комиссии включаются (ст. 229 ТК РФ):

1) специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;

2) представители работодателя;

3) представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

4) уполномоченный по охране труда.

Возглавляет указанную комиссию работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель, который несет непосредственную ответственность за безопасность труда на том участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

При расследовании несчастного случая на производстве у работодателя - физического лица участие принимают следующие лица: данный работодатель (его представитель), доверенное лицо пострадавшего работника, специалист по охране труда. Специалист по охране труда может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Если несчастный случай произошел с лицом, которое направлено одним работодателем для выполнения работ к другому работодателю, то расследование проводится комиссией, образованной тем работодателем, на производстве у которого произошел несчастный случай. Причем представитель работодателя, направившего лицо для выполнения работ к другому работодателю, должен входить в состав данной комиссии. Неприбытие или несвоевременное прибытие данного представителя не влечет изменение сроков расследования.

При происшествии с работником организации, осуществляющим трудовую деятельность на выделенном участке другой организации, несчастного случая, он расследуется и учитывается той организацией, которая производит данные работы. В таком случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, предоставляет информацию руководителю организации, на территории которой производились эти работы, о сделанных выводах.

Несчастный случай, произошедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Несчастный случай на производстве, который произошел при аварии транспортного средства, расследуется комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, произошедшего с работником.

Если производится расследование группового, тяжелого несчастного случая на производстве или несчастного случая с летальным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов. Образование и утверждение работодателем комиссии осуществляется совместно с государственным инспектором по охране труда.

По требованию пострадавшего, а в случае его смерти - по требованию его родственников, в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.

При необходимости в состав комиссии может включаться представитель органа санитарно-эпидемиологической службы РФ (СЭС).

При совершении несчастного случая на производстве ядерной, радиационной и технической промышленности, на объектах атомной энергетики в состав включается также представитель территориального органа федерального надзора по ядерной и радиационной безопасности. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При совершении группового несчастного случая на производстве с количеством погибших 5 человек и более в состав комиссии включаются представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов. Председателем данной комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда. Состав комиссии на судне образовывается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами транспорта, или федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами рыболовства, исходя из принадлежности судна.

При крупных авариях, где число погибших превышает 15 человек, расследование ведется комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.

Расследование несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение 3 дней. А расследование группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления.

В результате необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений вышеуказанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Сроки расследования начинают течь с момента издания руководителем приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Сроки расследования исчисляются в календарных днях. При необходимости срок расследования может быть продлен председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

Те несчастные случаи, о которых работодателю было сообщено несвоевременно или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение 1 месяца со дня подачи заявления.

Первоначальным шагом расследования несчастного случая на производстве является выявление и опрос комиссией лиц, являющихся очевидцами происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, а также получение необходимой информации от работодателя и по возможности - объяснения от пострадавшего.

Статья 229 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при расследовании несчастного случая обеспечить по требованию комиссии за счет собственных средств производство следующих действий:

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

Если расследование несчастного случая осуществляется на производстве у работодателя - физического лица, то необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

Расследование несчастных случаев на производстве отдельных отраслей и организаций, а также формы документов, необходимых для расследования несчастного случая, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Статья 229 ТК РФ содержит примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая. Необходимый объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера совершившегося происшествия.

На основании полученных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины возникновения несчастного случая, а также выявляет лиц, допустивших нарушение трудового законодательства. Комиссия также наделена правом организовывать мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев.

Решение о квалификации несчастного случая, произошедшего при совершении пострадавшим действий преступного характера, принимается комиссией с учетом официальных постановлений правоохранительных органов, квалифицирующих данные действия. До получения такого решения действия комиссии по расследованию несчастного случая на производстве временно прекращаются.

Работодатель с участием профсоюзного органа организации рассматривает результаты расследования несчастных случаев на производстве для принятия соответствующих решений по профилактике несчастных случаев на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. При грубой неосторожности застрахованного в акте подлежит обязательному указанию степень вины застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве.

Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем или его представителем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Работодатель или его представитель в течение 3 дней после утверждения акта о несчастном случае на производстве должен выдать один экземпляр данного акта пострадавшему (а при несчастном случае со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего). Второй экземпляр акта о несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика.

Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с документами и материалами расследования, копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в 3-дневный срок в прокуратуру, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика. Копии данных документов также направляются в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора по несчастным случаям, произошедшим в подконтрольных им организациях.

После прекращения временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель или его представитель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда или в территориальный орган государственного надзора информацию о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах.

Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также организация мероприятий по устранению причин возникновения несчастного случая на производстве в соответствии с законодательством РФ возлагается на работодателя или его представителя.

Члены комиссии, проводящие расследование несчастного случая на производстве, несут персональную ответственность за соблюдение установленных сроков расследования, надлежащее исполнение обязанностей, а также объективность выводов и решений, принятых ими по результатам расследования.

Контроль за соблюдением работодателем установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в подчиненных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами.

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве возложено на органы федеральной инспекции труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий

и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников в установленном законом порядке. В соответствии со ст. ст. 4, 5, 6 Закона об основах охраны труда государство принимает активное участие в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Органы государственной власти осуществляют разработку и реализацию федеральных целевых и отраслевых программ по улучшению условий и охраны труда, а также за счет средств федерального бюджета составляют расходы на охрану труда. Органы государственной власти субъектов РФ принимают участие в разработке и реализации федеральных целевых программ, а также проектировании и утверждении территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда. Кроме указанных видов финансирования, улучшение условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, а также предусмотренных законодательством РФ источников внебюджетного финансирования.

Часть 2 ст. 19 указанного Закона, а также ст. 226 ТК РФ закрепляют положение о том, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет:

1) штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства о труде;

2) добровольных взносов юридических и физических лиц.

Учет и отчетность об использовании средств от штрафов проводится на основании Порядка учета и отчетности об использовании средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и об охране труда.

Финансирование деятельности по улучшению условий и охраны труда в организации независимо от ее организационно-правовой формы осуществляется в размере не менее 0,1% от суммы затрат на производство продукции, а в тех организациях, которые осуществляют эксплуатационную деятельность, - 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.

Расходование данных выделенных средств осуществляется только на оздоровление работников и улучшение условий и охраны их труда. Данное расходование является целевым, поэтому расходование указанных сумм в других целях запрещается. В том случае, если организация использует денежные суммы не по назначению, то они полностью возмещают затраченные средства в фонд охраны труда, а также выплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда.

Органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие деятельность по охране труда, должны представлять в Министерство здравоохранения и социального развития РФ отчеты о взимании и использовании денежных средств, взыскиваемых в виде административных штрафов за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ в свою очередь обеспечивает:

1) улучшение и исполнение программ по улучшению условий и охраны труда за счет денежных средств, полученных от штрафов, за нарушения законодательства о труде и об охране труда;

2) регулярное проведение проверок по правильности взыскания и целевого использования средств от штрафов;

3) ежегодное, в срок до 1 апреля, представление в Правительство РФ и Министерство финансов РФ достоверной информации об использовании средств от штрафов.

Трудовые коллективы могут контролировать деятельность по использованию средств, предназначенных на охрану труда, по назначению, в противном случае они могут принимать меры по устранению данных нарушений.

В организациях, субъектах РФ, а также различных отраслях экономики в соответствии с законодательством РФ и законодательными актами субъектов РФ могут образовываться фонды охраны труда. Независимо от того, в какой области осуществляется производство и к какой организационно-правовой форме относится организация, работник не несет расходов в области финансирования деятельности по улучшению условий и охраны труда.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью

работников в результате несчастного случая на производстве.

Экспертиза трудоспособности лиц,

пострадавших на производстве

Если случилось так, что на производстве произошел несчастный случай и пострадали сотрудники, администрация обязана выплатить им пособие по временной нетрудоспособности, а в исключительных случаях возместить и расходы на лечение. Выплата денег работникам осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ, но предприятие может и самостоятельно оплатить расходы на лечение работников за свой счет.

Статья 3 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяет несчастный случай на производстве как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций по социальному страхованию от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания обозначены ст. 8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, где законодатель выделяет следующие виды обеспечения:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая (лечение застрахованного, приобретение лекарств, обеспечение ухода за застрахованным, изготовление и ремонт протезов, профессиональное обучение и т. д.).

Страховую сумму сотруднику выплачивает организация, в которой он непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность.

Пособие по временной трудоспособности подлежит выплате только при наличии больничного листка (листка нетрудоспособности). При потере такого листка пособие может быть выдано по его дубликату.

Данное пособие подлежит выдаче с первого дня утраты трудоспособности вплоть до ее восстановления или до установления медико-социальной комиссией (МСЭК) инвалидности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдают работнику, получившему производственную травму, в следующем соотношении:

1) рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет, - в размере 100% заработка;

2) рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет, - в размере 80% заработка;

3) рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет, - в размере 60% заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

1) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симулирующим болезнь;

2) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

3) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений;

4) за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных);

5) за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.

Кроме Фонда социального страхования, выплачивать деньги работнику, пострадавшему от несчастного случая, может и сама организация. Для того чтобы сотрудник побыстрее оправился после полученной травмы и вновь приступил к своим обязанностям, предприятие выдает ему денежную компенсацию либо оплачивает стоимость медикаментов и пр. Данные расходы организация осуществляет за счет собственных средств. В бухгалтерском учете они учитываются в составе внереализационных расходов.

Порядок проведения государственной экспертизы труда установлен в Положении о проведении государственной экспертизы условий труда.

Данная экспертиза осуществляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ, ведающими вопросами охраны труда.

Государственной экспертизе условий труда подлежат все имеющиеся документация и материалы по условиям и охране труда. Перечень необходимых документов и материалов определяется Министерством здравоохранения и социального развития РФ в зависимости от объекта экспертизы.

Органы исполнительной власти, наделенные правом на проведение государственной экспертизы условий труда, могут в процессе проведения экспертизы запрашивать у ее заказчика дополнительную информацию, которая необходима для оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Руководитель соответствующего структурного подразделения органа исполнительной власти (руководитель экспертизы) формирует состав экспертов, организует проведение государственной экспертизы условий труда и подготовку проекта экспертного заключения.

Срок проведения государственной экспертизы условий труда зависит от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать 1 месяца. Срок проведения данной экспертизы может быть продлен, но не более чем на 1 месяц.

При подаче на государственную экспертизу условий труда таких документов и материалов, которые не соответствуют требованиям, орган исполнительной власти в срок не более 7 дней со дня регистрации документации и материалов должен довести это до сведения заказчика. Если заказчик не устраняет указанные органом исполнительной власти недостатки, то последний по истечении месячного срока со дня регистрации документации и материалов сообщает заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает представленные документы и материалы.

При необходимости для осуществления государственной экспертизы условий труда могут проводиться лабораторные исследования производственных факторов.

После проведения государственной экспертизы условий труда составляется экспертное заключение. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается лицом или лицами, проводившими экспертизу, а также руководителем экспертизы.

Если эксперты не пришли к общему мнению, то каждый из них обязан изложить в письменной форме причины своего несогласия с мнением других для рассмотрения их руководителем экспертизы.

Заключение должно содержать обоснованные выводы о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оба экземпляра экспертного заключения направляются в орган исполнительной власти для утверждения. Один экземпляр экспертного заключения направляется заказчику, другой остается в органе исполнительной власти.

Экспертные заключения хранятся органами исполнительной власти в течение 5 лет, если более длительный срок хранения не установлен законодательством РФ.

Если заказчик не согласен с экспертным заключением, то он может обжаловать его в судебном порядке.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 5 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К ним относятся:

1) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

2) физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Если лицо осуществляет трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора, то оно подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в данном договоре оговорены условия того, что страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все работодатели, а также заказчики по гражданско-правовым договорам обязаны встать на учет в территориальном органе Фонда социального страхования в порядке, установленным законодательством РФ.

Регистрация страхователя страховщиком производится в следующем порядке:

1) страхователей - юридических лиц - в течение 10 дней со дня их государственной регистрации;

2) страхователей - физических лиц - в течение 10 дней со дня заключения трудового договора или контракта с первым из нанимаемых работников;

3) страхователей, обязанных уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правового договора, - в течение 10 дней со дня заключения данного договора.

Право застрахованных лиц на обеспечение по страхованию наступает с момента наступления страхового случая.

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного подлежат выплате:

1) несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

2) учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

3) женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;