Справочник по трудовому праву (стр. 39 )

При исполнении своих обязанностей в области обеспечения здоровых и безопасных условий и охраны труда на производстве работодатель образует и регулирует деятельность служб и комитетов по охране труда, а также обеспечивает финансирование и осуществляет планирование охраны труда.

В ходе осуществления своих прав и обязанностей в области обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель должен учитывать особое положение и состояние работника (беременность, несовершеннолетие, инвалидность).

Для создания наименьшей степени опасности на производстве производственный процесс должен проходить таким образом, чтобы при использовании производственных зданий, сооружений, оборудования, ведении технологических процессов, а также при использовании сырья и материалов работнику была обеспечена полная безопасность. Для этого работодатель должен обеспечить работника средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Работодатель должен обеспечить на каждом рабочем месте такие условия труда, чтобы они отвечали требованиям законодательства о труде и соответствовали установленным нормам. Нормы устанавливаются ГОСТами, различными правилами и другими документами, которые утверждаются специально уполномоченными органами государственной власти и управления.

Режим труда и отдыха работников должен соответствовать нормам ТК РФ (разделы IV и V), и работодатель должен соблюдать установленные правила. Законодательство субъектов РФ по сравнению с федеральным законодательством может улучшать положение работника при осуществлении последним своей трудовой деятельности.

Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и др.) производятся по Нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, где сказано, что указанным работникам бесплатно выдаются:

1) мыло:

а) на работах, связанных с загрязнением, - 400 г в месяц;

б) на работах на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности - 800 г в месяц;

2) защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы):

а) гидрофильного действия: на работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолой, нефтепродуктами - 100 мл в месяц;

б) гидрофобного действия: на работах с разбавленными водными растворами кислот, щелочами, солями, щелочемасляными эмульсиями - 100 мл в месяц;

3) очищающая паста для рук на работах с сильными, трудно смываемыми загрязнениями: маслами, смазками, нефтепродуктами, лаками, красками, смолами, клеями, битумом, силиконом - 200 мл в месяц;

4) регенерирующий восстановительный крем для рук - на работах с химическими веществами раздражающего действия - 100 мл в месяц.

Причем мыло выдается на работах, которые связаны с загрязнением, а кремы и очищающие пасты для рук - на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др.

Работодатель обязан обеспечить работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а с учетом мнения трудового коллектива может предоставлять работникам бесплатную спецодежду и специальную обувь сверх норм за счет прибыли.

Спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работнику, должны соответствовать характеру и условиям осуществляемой им работы. Предоставление материала для изготовления спецодежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты, а равно выдача денежных средств на их приобретение или вместо них не допускается. Выдача и сдача работником специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в обязательном порядке записывается в его личную карточку.

Кроме выдачи спецодежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты, на работодателя возложена обязанность по обеспечению ухода за ними (осуществлять стирку, химчистку, обезвреживание, ремонт и т. д.).

Одной из основных обязанностей работодателя является проведение инструктажа по охране труда в отношении всех вновь поступающих на работу и переводимых на другую работу внутри организации, проведение обучения по применению безопасных методов и приемов при осуществлении работниками своих должностных обязанностей.

Лицам, которые впервые поступают на работу, необходимы определенные навыки, опыт, специальная подготовка. Для этого работодатель обязан провести предварительное обучение данных лиц правилам охраны труда с учетом характера профессии. После окончания соответствующего обучения работник сдает экзамен по проверке знаний требований охраны труда.

Проводимый с работниками инструктаж по безопасности труда подразделяется на вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводится с лицами, впервые устраивающимися на работу независимо от их стажа, образования, должности, а также со студентами, проходящими производственное обучение или практику. Данный инструктаж проводит инженер по технике безопасности либо другое лицо, которое в соответствии с приказом руководителя осуществляет работу в области обеспечения охраны труда. Проведение вводного инструктажа фиксируется в специальном журнале с обязательной подписью работника и работодателя. После прохождения данного инструктажа работник может быть принят на работу.

Первичный инструктаж подлежит проведению на рабочем месте. Его проводят с лицами, вновь принятыми в организацию либо переведенными из одного подразделения в другое, а также с учащимися, студентами и т. д. Первичный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально на его рабочем месте руководителем подразделения, в котором предстоит работать работнику. Допуск работника к работе фиксируется датой и подписями сторон в специальном журнале.

Повторный инструктаж проводится с каждым работником отдельно или с группой работников с целью проверки уровня знаний по охране труда и их повышения. Повторный инструктаж подлежит проведению через каждые 6 месяцев, данные о его проведении заносятся в специальный журнал.

Если нормы охраны труда претерпели изменения либо произошло изменение других факторов, оказывающих влияние на безопасность труда, то проводится внеплановый инструктаж. Причем при регистрации внепланового инструктажа в специальном журнале необходимо указать причины, которые послужили основанием для проведения инструктажа.

При ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, т. е. при выполнении разовых работ, не связанных с исполнением основных обязанностей по специальности, проводится целевой инструктаж.

Правом на проведение инструктажа наделен только руководитель работ (мастер, инструктор и т. д.).

Если работник не прошел соответствующее обучение, инструктаж или стажировку, то он не может быть допущен к работе.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с данным Положением аттестации подвергаются все имеющиеся в организации рабочие места. Использование результатов аттестации рабочих мест осуществляется для:

1) планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими документами;

2) выдачи сертификатов на производственные объекты. Данный сертификат удостоверяет соответствие данных объектов требованиям по охране труда;

3) предоставления льгот и компенсаций работникам, которые осуществляют работы с тяжелыми и (или) с вредными и опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном законодательством;

4) разрешения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении вопроса в судебном порядке;

5) рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

6) включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

7) ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

8) составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

9) применения административно-экономических санкций (воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Срок проведения аттестации определяется организацией, но проводиться она должна не реже одного раза в 5 лет. Обязательной аттестации подлежат все рабочие места после замены оборудования, изменения технологического процесса, а также по требованию органов Государственной экспертизы труда РФ.

Перед тем как проводить аттестацию рабочих мест, необходимо их подготовить. Для этого нужно составить перечень всех рабочих мест организации и обозначить места с наиболее опасными и вредными условиями труда.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается соответствующий приказ, а на его основании создается аттестационная комиссия, назначается ее председатель, члены и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации. Сроки и график проведения аттестации также устанавливаются данным приказом.

В ходе проведения аттестации рабочих мест оцениваются условия труда, травмобезопасность оборудования и приспособлений. Подлежит учету обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

При положительном прохождении аттестации выдается соответствующий сертификат.

Проведение обязательных медицинских осмотров осуществляется за счет работодателя. Медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные обязательные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу, а периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) в течение всей трудовой деятельности. Внеочередные медицинские осмотры проводятся по просьбе работников или на основании медицинских рекомендаций.

Если работник не прошел в установленном порядке соответствующего обязательного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний, работодатель не должен допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей.

Соответствие производственных объектов

и продукции требованиям охраны труда

Юридические и физические лица в результате осуществления любого вида деятельности обязаны соблюдать государственные нормативные требования охраны труда. Указанные требования закреплены ст. 215 ТК РФ, а также ст. 16 Закона об основах охраны труда. Исходя из положений указанных нормативных актов, основным требованием является обеспечение любым способом здоровых и безопасных условий труда работника.

Статья 215 ТК РФ относится к предупредительному надзору, который запрещает проектирование, строительство и ввод в эксплуатацию производства, не соответствующего требованиям охраны труда. Органами, которые осуществляют надзор и контроль, проводятся проверки на соответствие выпускаемого производства требованиям охраны труда еще на стадии проектирования.

За соблюдением требований в области охраны труда наблюдают государственные и профсоюзные инспекции труда, которые, соответственно, осуществляют государственный надзор и профсоюзный контроль.

Без соответствующего разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и технический надзор, а также технической инспекции профсоюзов и профессионального комитета организации, вводящего объект в эксплуатацию, эксплуатация новых или реконструированных объектов производственного назначения не допускается. В том случае, если объект отвечает всем требованиям по охране труда, то на основании соответствующего акта он вводится в эксплуатацию. Данный акт подписывается комиссией по приему и вводу объекта в эксплуатацию. В состав данной комиссии входят представители вышеуказанных органов. Решение о вводе объекта в эксплуатацию принимается в ходе заседания профсоюзного органа. Принятое решение издается соответствующим актом и подписывается председателем профессионального комитета. Причем без наличия соответствующего решения профсоюзного органа председатель профессионального комитета не вправе подписывать акт.

Без наличия заключения государственной экспертизы условий труда строительство, реконструкция, производство и внедрение новой техники запрещены.

Государственная экспертиза условий труда проводится в соответствии с Положением о проведении государственной экспертизы условий труда, где закреплен порядок проведения государственной экспертизы условий труда. Указанная экспертиза проводится Министерством здравоохранения и социального развития РФ, а также органами исполнительной власти субъектов РФ.

Срок проведения государственной экспертизы условий труда зависит от трудоемкости экспертных работ и количества представленных на экспертизу документации и материалов, но не более 1 месяца. В некоторых случаях срок проведения данной экспертизы может быть продлен, но не более чем на 1 месяц.

В том случае, если на государственную экспертизу условий труда представлены документы и материалы, не соответствующие установленным требованиям, то орган исполнительной власти в течение 7 дней со дня регистрации документации и материалов уведомляет об этом заказчика. При неустранении заказчиком указанных недостатков орган исполнительной власти после истечения месячного срока со дня регистрации документации и материалов сообщает заказчику сведения о том, что осуществление экспертизы невозможно. Представленные заказчиком документы и материалы возвращаются.

В ходе проведения государственной экспертизы условий труда могут проводиться лабораторные исследования производственной среды, которые выполняются за счет средств заказчика.

Документы и материалы по проведению экспертизы условий труда в области федеральных производственных объектов направляются в Министерство здравоохранения и социального развития РФ, а документы и материалы по другим направлениям государственной экспертизы - в органы исполнительной власти субъектов РФ.

По результатам государственной экспертизы по охране труда составляется экспертное заключение. Экспертное заключение подписывается лицом, которое непосредственно проводило экспертизу, и руководителем экспертизы. В нем содержатся выводы о наличии или отсутствии соответствия требованиям охраны труда.

Экспертное заключение составляется в двух экземплярах: первый направляется заказчику экспертизы, а второй остается в органе исполнительной власти. Но оба экземпляра утверждаются органом исполнительной власти.

Срок хранения экспертного заключения составляет 5 лет, однако законодательством РФ может быть установлен иной срок. Экспертное заключение подлежит хранению органами исполнительной власти.

Если заказчик не согласен с проведенной экспертизой, т. е. экспертным заключением, то он может его обжаловать в судебном порядке.

Для эксплуатации производственных объектов и средств производства необходимо наличие сертификата безопасности. В соответствии со ст. 2 Закона о техническом регулировании сертификацией является форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.

Сертификация производственного объекта проводится в соответствии с Порядком проведения сертификации продукции.

Данный Порядок применяется как при обязательной, так и при добровольной сертификации. Сертификацию проводят специально уполномоченные органы по сертификации - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, аккредитованные в установленном порядке для выполнения работ по сертификации (ст. 2 Закона о техническом регулировании).

Госстандарт России и другие органы исполнительной власти устанавливают перечень товаров, подлежащих сертификации.

В ходе проведения сертификации проверяются характеристики продукции и используются такие методы испытаний, которые позволяют:

1) идентифицировать продукцию, проверить ее принадлежность к классификационной группе, соответствие технической документации, происхождение, принадлежность к данной партии и др.;

2) подтвердить соответствие продукции установленным требованиям во всех нормативных документах для этой продукции, а также другим требованиям, которые в соответствии с законодательством должны проверяться при обязательной сертификации.

После проведения испытания, анализа и оценки объекта производства орган по сертификации должен провести оценку на соответствие продукции установленным нормативным требованиям, которая отражается в заключении эксперта. На основании данного заключения орган по сертификации принимает решение о том, подлежит сертификат выдаче или нет, а также о его оформлении и регистрации. Сертификат действителен только при наличии регистрационного номера.

Производственные объекты и средства производства, не имеющие сертификации, не могут быть приняты в эксплуатацию.

Если производственный объект не имеет сертификата, т. е. он не отвечает требованиям охраны труда, то он не может быть передан в серийное производство.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос. Обязана ли администрация завода приобретать для своих работников специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, не предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами, но необходимые по производственным условиям?

Ответ. ТК РФ возложил на работодателя обязанность по обеспечению работников специальными средствами индивидуальной защиты, а в случае если такие средства не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки до износа или как дежурные.

Вопрос. Можно ли своими силами провести аттестацию рабочих мест и какие нормативные документы регулируют ее проведение?

Ответ. Если работодатель может самостоятельно провести аттестацию рабочих мест, то проводит, но данные лабораторных анализов о вредном воздействии производственных факторов необходимо подтвердить результатами проверки санитарно-эпидемиологической службы.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрена ст. 212 ТК РФ.

Вопрос. Каким нормативным документом установлено обязательное медицинское освидетельствование шоферов при отправке их в рейс? Должен ли для этой цели в штате организации быть врач?

Ответ. Все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны организовать проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей. Предприятие исходя из своих собственных возможностей и интересов может выбрать, что ему предпочтительнее - принять в штат организации врача либо заключить соответствующий договор с учреждением здравоохранения.

В соответствии с этим предрейсовый медицинский осмотр производится перед началом рабочей смены водителей. Такие медосмотры шоферов нужны в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт.

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ НАДЗОР ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

Обязанности работника в области охраны труда.

Инструктаж работников по технике безопасности

и производственной санитарии. Инструкции по охране труда,

обязательные для работников. Контроль за

соблюдением требований инструкций по охране труда

Соблюдение работником всех требований охраны труда свидетельствует о том, что с работником не произойдет несчастный случай при исполнении им своих служебных обязанностей, в связи с чем ст. 214 ТК РФ закрепила обязанности работника в области охраны труда. Указанные положения также содержатся в ст. 15 Закона об основах охраны труда. Нарушение предусмотренных законодательством обязанностей является дисциплинарным проступком, который влечет дисциплинарную ответственность, а следовательно, может повлечь за собой расторжение трудового договора на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Работник также обязан в соответствии с характером выполняемой работы применять средства индивидуальной защиты, а работодатель в свою очередь должен следить за этим. Если работник не выполняет данную обязанность, то он не допускается к работе. Работник также не допускается к работе при наличии неисправных защитных средств, а также в загрязненной специальной одежде или обуви.

Все работники организаций независимо от должности обязаны пройти инструктаж, т. е. обучение по охране труда. В противном случае работодатель должен отстранить работника от работы до прохождения соответствующего инструктажа или обучения. Время, на которое работник отстраняется от работы, не входит в стаж работы.

О наличии какой-либо ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о несчастном случае на производстве работник обязан немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя. Работник также обязан известить руководителя об ухудшении состояния своего здоровья и о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления.

Работник обязан проходить обязательные предварительные медицинские осмотры и периодические медицинские осмотры. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу, а периодические - в течение всей трудовой деятельности работника. Лица в возрасте до 21 года проходят периодические медицинские осмотры ежегодно. При необходимости или медицинских рекомендациях работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Для обеспечения безопасности работника в условиях производства работодатель обязан проводить инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии. То есть работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда.

Безопасные условия труда - это такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Промышленная санитария - это комплекс мероприятий, имеющих цель довести до приемлемого уровня риск воздействия на работника неблагоприятных условий производственной среды.

Отрицательные факторы трудового процесса могут привести к снижению трудоспособности, а следовательно, к ухудшению количества и качества выпускаемой продукции.

Длительное воздействие негативных условий труда приводит к ухудшению здоровья работника и развитию профессионального заболевания или инвалидности.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ работник имеет право на труд, который отвечает всем требованиям безопасности и гигиены. Так, работник вправе потребовать от работодателя, чтобы последний предоставил ему трудовое место, защищенное от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение трудоспособности. Также работник может потребовать возместить вред, причиненный ему увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья при исполнении своих должностных обязанностей.

Основной обязанностью работодателя является проведение инструктажа по охране труда всех вновь прибывших на работу и переводимых на другую работу внутри организации, обучение их безопасным методам и приемам осуществления своих должностных обязанностей. Выделяют следующие виды инструктажей:

1) вводный инструктаж. Его проводит инженер по технике безопасности или любое другое лицо, на которое приказом работодателя возложена работа по осуществлению охраны труда и технике безопасности. Вводный инструктаж проводят со всеми, кто впервые устраивается на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, специальности или должности. Данный инструктаж также проводится с командированными студентами и с учащимся, прибывшими на практику. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делается запись в специальном журнале с обязательными подписями обеих сторон. После проведения вышеуказанных действий работник может быть принят на работу;

2) первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте руководителем того подразделения, где предстоит в дальнейшем работать работнику. Первичный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. После проведения инструктажа допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписями сторон в специальном журнале;

3) повторный инструктаж. Проводится на рабочем месте с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда и технике безопасности. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Данные о проведении повторного инструктажа записываются в специальном журнале;

4) внеплановый инструктаж. Его проводят в том случае, когда правила по охране труда претерпели изменения, при обновлении технологического процесса либо при систематическом нарушении работниками правил и инструкций по охране труда и технике безопасности, что привело к травме или аварии. Проведение внепланового инструктажа также фиксируется в специальном журнале с обязательным указанием причин его проведения;

5) целевой инструктаж. Проводится при выполнении разовых работ, не связанных с выполнением работником своих прямых обязанностей по специальности, а также при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и пр.

Правом проведения инструктажа наделен только руководитель работ (мастер, инструктор).

То обстоятельство, что работник не прошел соответствующий инструктаж, является причиной того, что он не допускается работе.

Также инструктаж проводится и по производственной санитарии для ознакомления работников с основными санитарно-гигиеническими факторами, а также правилами санитарно-гигиенического режима.

На каждом производстве должны составляться инструкции по охране труда, которые представляют собой нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Данные инструкции разрабатываются в соответствии с межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда и не должны им противоречить.

Правила и инструкции по охране труда и технике безопасности осуществляют службы охраны труда в организации. Данная обязанность возложена на главного инженера или другого специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ). Инженер по охране труда должен периодически проводить проверки по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также выявлять нарушения правил безопасности ведения работ. Инженер по технике безопасности вправе проводить осмотр подразделений предприятия, знакомиться с отчетами, статистическими документами в области охраны труда, давать руководителям данных подразделений предписания об устранении нарушений законодательства по охране труда, обязательные для исполнения указанного руководителя. Инженер по технике безопасности также вправе запретить эксплуатацию неисправного оборудования, машин и механизмов, а равно осуществление работ на некоторых участках производства при обнаружении обстоятельств нарушения норм охраны труда.

Разрабатываемые на производстве инструкции по охране труда обязательны для исполнения работником независимо от должности, специальности и других факторов. В противном случае инженер по охране труда вправе требовать от руководителя того или иного подразделения отстранить работника от занимаемой должности.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Предварительные медицинские осмотры проходят все поступающие на работу, а периодические - в течение дальнейшей трудовой деятельности. Лица, не достигшие возраста 21 года, периодические медицинские осмотры проходят ежегодно. Медицинские осмотры (обследования) проходят для определения пригодности работников к выполняемой ими работе, а также для предупреждения профессионального заболевания. По медицинским рекомендациям указанным лицам может быть назначен внеочередной медицинский осмотр (обследование).

Лица, занятые на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят медицинский осмотр (обследование) за счет работодателя.

При направлении на медицинский осмотр работника работодатель выписывает ему направление, а также указывает полный перечень всех производственных факторов, которые оказывают негативное влияние на здоровье работника. Указанные документы работник представляет врачу, проводящему медицинский осмотр.

Результаты медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Врачи, проводившие обследование, дают свое заключение о пригодности или непригодности работника к данной работе. При наличии противопоказаний эти же врачи определяют совокупность необходимых лечебно-оздоровительных мероприятий.

Если результат медицинского осмотра (обследования) является положительным, то работник признается годным к осуществлению работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, о чем ему выдается соответствующее заключение, которое подписывается врачом и скрепляется печатью лечебно-профилактического учреждения.

При наличии противопоказаний у работника, проходящего медицинский осмотр (обследование), к осуществлению работы с вредными и (или) опасными производственными факторами выдается специальное заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) работнику лично, а копия в течение 3 дней направляется работодателю, выдавшему направление на прохождение осмотра.

Согласно Перечню работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), данными работами являются:

1) работы на высоте, верхолазные работы и связанные с подъемом на высоту, а также подъем сооружений на высоту по обслуживанию подъемных сооружений (верхолазными считаются все верхолазные работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс);

2) работы в качестве крановщика (машиниста крана);

3) работа лифтера (приему на работу для лифтеров обычных лифтов противопоказаний нет);

4) работа электротехнического персонала, выполняющего работы по оперативному обслуживанию и ремонту в действующих электроустановках (напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока), а также выполняющего монтажные и наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках;

5) работы в государственной лесной охране по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса;

6) работы в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;

7) работа на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;

8) геолого-разведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, недоступных, тундровых, заболоченных и горных районах (в том числе не поддающиеся вахтово-экспедиционным методам);

9) работы, выполняемые по организованному набору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) работы, связанные с обслуживанием;

11) работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво - и пожароопасных производствах;

12) работы в военизированной охране, службе спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение огнестрельного оружия и его применение;

13) газоспасательная служба, добровольные газоспасательные дружины, военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные, горно-спасательные службы министерств и ведомств, пожарная охрана;

14) аварийно-спасательные службы по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В целях предупреждения распространения вируса иммунодефицита человека согласно Перечню работников, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции, обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах подлежат следующие работники:

1) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;

2) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;

3) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Лиц, направляемых на периодические медицинские осмотры, устанавливает администрация организации согласно решению санэпидстанции района. В отношении указанных работников составляется список, который утверждается приказом администрации с указанием сроков осмотра.

Если работник отказывается проходить медицинский осмотр (обследование), то органы санэпиднадзора могут отстранить его от работы, а в результате повторного отказа работника работодатель может его уволить.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят медицинские осмотры (освидетельствования) для охраны здоровья населения, а также для предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Также ст. 213 содержит положение о том, что работники, осуществляющие некоторые виды деятельности, включая источники повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет. Порядок прохождения данного освидетельствования устанавливается Правительством РФ.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Несчастные случаи на производстве,

подлежащие расследованию и учету

Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве, а также в других сферах производственных отношений, где присутствуют взаимоотношения работодателя и работника, определяются ст. ст. ТК РФ. В соответствии со ст. 227 ТК РФ подвергаться расследованию и учету должны только несчастные случаи на производстве, которые происходят с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей, а равно работы по заданию организации или работодателя - физического лица. К данным лицам относятся: