Справочник по трудовому праву (стр. 43 )

Форма, периодичность и продолжение обучения по охране труда устанавливаются работодателем на основании нормативно-правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ.

Руководители и специалисты организаций при поступлении на работу проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца, потом по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.

При обучении по охране труда руководителей и специалистов организации проводятся лекции, семинары, собеседования и т. д. Обучение проводится преподавателями соответствующих образовательных учреждений, руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.

На основании приказа работодателя создается комиссия для проверки знаний требований охраны труда работников. В состав данной комиссии должно входить не менее 3 человек, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. В состав комиссии могут входить руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты службы охраны труда. В работе комиссии могут принимать участие профсоюзы.

При успешной проверке знаний требований охраны труда работнику выдается удостоверение, которое подписывается председателем комиссии и заверяется печатью организации. В том случае, если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, то в срок не позднее 1 месяца он должен пройти повторную проверку знаний.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос. Работники предприятия, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в период ежегодного отпуска работают на этом же предприятии по договору подряда. Вправе ли администрация предприятия заключать договоры подряда с указанными работниками, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ответ. Ежегодный оплачиваемый отпуск является разновидностью времени отдыха, в которое работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, работник волен самостоятельно распоряжаться временем ежегодного оплачиваемого отпуска. В том числе и заключать договоры в соответствии с основополагающим принципом свободы договора, закрепленным в ст. 421 ГК РФ.

Вопрос. Относятся ли к компенсационным выплатам выдача спецодежды и выдача молока, а также расходы, связанные с приобретением для отдельных работников, имеющих разъездной характер работы, единых проездных билетов?

Ответ. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты считаются собственностью организации и подлежат обязательному возврату. Работникам по окончании работы запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации. Затраты по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты должны включаться в себестоимость продукции. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию в связи с утратой или порчей по небрежности средств индивидуальной защиты или в иных случаях, регулируются действующим законодательством.

Вопрос. Обязана ли администрация обеспечивать работников горячих цехов газированной водой?

Ответ. В соответствии с ТК РФ администрация предприятия обязана бесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой.

Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией.

ТРУД ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Особенности регулирования труда женщин

Определенные в гл. 41 ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются на всех работающих женщин независимо от того, является ли женщина беременной или имеет несовершеннолетних детей. При этом запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по связанным с беременностью и наличием детей мотивам. При необоснованном отказе в приеме на работу и увольнении по указанным выше мотивам работодатель несет ответственность. Данное положение распространяется и на прием на работу, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. В том числе согласно ст. 70 ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам.

В соответствии с трудовым законодательством работающим женщинам работодатель обязан предоставить и следующие льготные условия труда женщин:

1) ограничения в применении труда;

2) установление сокращенной продолжительности рабочего времени:

а) режим неполного рабочего времени;

б) перерывы для кормления;

в) дополнительные выходные дни;

3) предоставление гарантий и льгот, которые связаны с рождением либо усыновлением детей:

а) снижение установленных норм выработки и норм обслуживания;

б) перевод с сохранением среднего заработка по прежней работе на другую работу, которая будет исключать неблагоприятное воздействие производственных факторов;

в) ограничения по направлению в командировки, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время;

4) предоставление отпусков:

а) по беременности и родам;

б) по уходу за ребенком;

в) работникам, которые усыновили ребенка;

5) гарантии при предоставлении отпусков;

6) выплата пособий по беременности, родам и уходу за ребенком;

7) предоставление гарантий при расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничение применения труда женщин регламентируется ст. 253 ТК РФ, в соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Также согласно указанной статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные для женщин предельно допустимые нормы.

Перечни производств, работ, профессий, должностей, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются в установленном Правительством РФ порядке, но с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда установлено в перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в соответствии с которым не допускается применение труда женщин на следующих видах работ:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;

2) подземные работы;

3) металлообработка;

4) строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

5) горные работы;

6) геологоразведочные и топографо-геодезические работы;

7) бурение скважин;

8) добыча нефти и газа;

9) черная металлургия;

10) цветная металлургия;

11) ремонт оборудования электростанций и сетей;

12) производство абразивов;

13) электротехническое производство;

14) радиотехническое и электронное производства;

15) производство и ремонт летательных аппаратов;

16) судостроение и судоремонт;

17) химические производства;

18) производство и переработка резиновых смесей;

19) переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок;

20) лесозаготовительные работы и лесосплав;

21) производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них;

22) производство цемента;

23) обработка камня и производство камнелитейных изделий;

24) производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций;

25) производство теплоизоляционных материалов;

26) производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов;

27) производство стекла и стеклоизделий;

28) текстильная и легкая промышленность;

29) пищевая промышленность;

30) железнодорожный транспорт и метрополитен;

31) автомобильный, морской и речной транспорт;

32) гражданская авиация;

33) связь;

34) полиграфическое производство;

35) производство музыкальных инструментов;

36) сельское хозяйство;

37) работы, выполняемые в различных отраслях экономики.

Исключением из этого является применение труда женщин на подземных работах, если они:

1) занимают руководящие посты;

2) не выполняют физическую работу;

3) заняты бытовым или санитарным обслуживанием;

4) проходят курс обучения и допущены к стажировке в подземных частях организаций;

5) спускаются для выполнения работ нефизического характера в подземные части организации время от времени;

6) являются работниками научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций.

Согласно этому же перечню работодатель может принять решение о применении труда женщин на указанных выше работах (профессиях, должностях) только в том случае, если создаст для женщин безопасные условия труда и получит положительное заключение государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ. Причем работодатель должен учесть рациональное размещение оборудования и спусков, механизацию процессов разгрузки и выгрузки, оснащение предприятия достаточным количеством механизированного внутреннего транспорта, тележек и гидравлических подъемников.

В соответствии с трудовым законодательством особая охрана распространяется и на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Для обеспечения здоровья, безопасных условий на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности Постановлением Правительства РФ о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Согласно этому Постановлению для женщин предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей, причем с чередованием с другой работой (до двух раз в час), является 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. При этом в массу груза включаются также масса тары и упаковки. Предельно допустимые для женщин нормы обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет

Иногда возникают ситуации, когда женщины не могут выполнять прежнюю работу. Так, беременные женщины не могут выполнять из-за неблагоприятных производственных факторов никакую, даже более легкую работу на данном рабочем месте, поэтому надо обеспечить им легкую работу иначе. При наступлении беременности женщина может обратиться к работодателю с заявлением либо о снижении норм выработки, норм обслуживания, либо о переводе на другую работу, которая будет исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель обязан выполнить просьбу о переводе с учетом предоставленного ею медицинского заключения, которое, как и заявление работницы, является основанием для снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Согласно п. 6 Постановления Пленума ВС РФ о некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин с момента выявления беременности, женщинам запрещается работать в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве. Но здесь есть особенность. Работодатель обязан освободить такую работницу от труда без специального медицинского заключения, но на основании справки о наличии беременности. При этом также за женщиной сохраняется средний заработок.

Работа, на которую работодатель обязан перевести беременную женщину, должна соответствовать условиям, утвержденным в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин, предусматривающих оптимальные условия, в том числе физические, нервно-эмоциональные, которые не смогут вызвать отклонения в организме женщины в период беременности и сказаться отрицательно на последующем ее состоянием. Данные Рекомендации в первую очередь предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей при решении вопросов, касающихся трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

При переводе беременной женщины на другую работу за ней сохраняется прежний заработок, в том числе и при ее переводе на нижеоплачиваемую работу.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы работодатель обязан освободить ее от работы, на которой наблюдается воздействие неблагоприятных производственных факторов, причем с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни и за счет средств работодателя. Если между работодателем и женщиной возникает спор по поводу предоставления другой работы, то суд становится на сторону женщины, учитывая установленную трудовым законодательством обязанность работодателя предоставить беременной женщине другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (Постановление Пленума ВС РФ о некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин). Если работодатель не смог предоставить более легкую работу, то освобождение беременной женщины может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.

При переводе на иную работу за беременной женщиной сохраняются те льготы, на которые она имела право на прежней работе. Причем в случае ее перевода с работы, дающей право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к прежней. В этом же порядке в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитывается и время, когда решался вопрос о переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины на более легкую работу.

В обязанности работодателя также входит обеспечение условий, которые необходимы для своевременного прохождения беременной женщиной обязательных диспансерных обследований в медицинских учреждениях, предусмотренных для этой категории работников. При этом за период прохождения беременной женщиной медицинского обследования сохраняется средний заработок.

В соответствии с трудовым законодательством право на перевод на другую работу имеют и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Этим правом женщина может воспользоваться в том случае, если она не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Перевод женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, осуществляется по ее заявлению при невозможности выполнения ею прежней работы. В этом случае, как и при переводе беременной женщины на более легкую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе.

Для обеспечения вышеуказанных льгот и облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, работодатели могут создавать специализированные рабочие места.

Льготы, гарантии и компенсации беременным женщинам

и женщинам, имеющим детей

Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предоставляются работодателем независимо от его формы собственности (частной, государственной, муниципальной). Как было сказано ранее, для беременной женщины предусмотрены следующие льготы:

1) снижение установленных норм выработки или норм обслуживания;

2) перевод беременной женщины с сохранением среднего заработка по прежней работе на иную работу, которая будет исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов;

3) перевод женщины, имеющей детей, на другую работу при невозможности выполнения ею прежней работы;

4) установление режима неполного рабочего времени.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет, либо в форме неполного рабочего дня, либо в форме неполной рабочей недели. По данному поводу женщины могут обратиться к работодателю как в момент трудоустройства, так и позднее. Причем законодательством не ограничено количество часов, на которые работодатель может сократить рабочее время, поэтому это достигается соглашением между работодателем и работницей. При установлении режима неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. При этом для работника, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, не существует ограничений в связи с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав. Сведения о предоставлении режима неполного рабочего времени не заносятся в трудовую книжку.

Для беременных женщин также предусмотрены и гарантии в виде ограничения по направлению в командировки, привлечению к сверхурочной работе и работе в ночное время. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных работниц запрещаются. Данный запрет сохраняется даже и в том случае, если женщина согласна на выполнение такой работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия. Причем они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Также в этом случае учитываются и медицинские показатели здоровья работницы. Женщины, имеющие детей, могут быть привлечены к вышеуказанных работам только при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Законодательством предусматривается и предоставление гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. ТК РФ содержит запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Причем это не зависит от формы собственности работодателя. Однако допускается увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации, а также при принятии решения о прекращении деятельности филиала или представительства этой организации, так как в этом случае правовые последствия для работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в состоянии беременности женщина вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Данное требование женщины подлежит удовлетворению на основании Постановления Пленума ВС РФ о некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, причем независимо от того, известно ли было администрации о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

В случае, когда с беременной женщиной был заключен срочный трудовой договор и его срок истек в период беременности, работодатель обязан продлить срок этого договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине в соответствии со ст. 255 ТК РФ. Основанием для продления срочного трудового договора служит заявление беременной женщины. Причем общая продолжительность договора в этом случае может превышать установленный ст. 58 ТК РФ 5-летний срок срочного договора, но работа женщины за пределами срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. Основанием для продления срочного трудового договора служит заявление беременной женщины.

В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по ее же желанию (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.

Трудовым законодательством гарантии при расторжении трудового договора по инициативе администрации установлены и для женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, для одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Увольнение данных лиц допускается только в следующих случаях:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

4) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня) (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

6) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

7) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или Постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

8) нарушение работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

9) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

10) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

11) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

12) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по вышеперечисленным основаниям осуществляется без дальнейшего обязательного трудоустройства женщины и без сохранения средней заработной платы.

Согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию в случае расторжения трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей, причем и детей усыновленных или находящихся под опекой или попечительством, в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется, но при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Начисление и выплата пособий по беременности

и родам, по уходу за ребенком

В настоящее время действующим законодательством предусмотрена единая система предоставления гражданам РФ, имеющим детей, государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей. Эта система призвана обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, регулирует порядок выплат государственных пособий гражданам, которые имеют детей. Данным Законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) ежемесячное пособие на ребенка.

Однако законодательство о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, не действует в отношении:

1) граждан РФ (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

2) граждан РФ (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав;

3) граждан РФ, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ, средств федерального бюджета либо средств бюджетов субъектов РФ. Причем расходы на доставку и пересылку государственных пособий осуществляются из тех же источников, из которых производится выплата пособий, а при выплате государственных пособий посредством банковских услуг плата с граждан, имеющих детей, не взимается. Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях с установленными в них районными коэффициентами к заработной плате, устанавливаются с применением этих коэффициентов, которые будут учитываться при исчислении государственных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. При этом получатели обязаны своевременно извещать органы, которые назначают эти пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий или прекращение их выплаты. Срок извещения об изменениях не может превышать 3 месяца.

В случае возникновения ситуации, когда ежемесячное пособие было выплачено излишне по вине получателя (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров), эти излишне выплаченные суммы удерживаются с получателя.

В случае прекращения выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством РФ.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, Законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Право на получение пособия по беременности и родам от организаций-работодателей имеют работницы, которые подлежат государственному социальному страхованию, а именно с заработной платы которых по трудовым договорам производятся отчисления единого социального налога. При этом основанием для его назначения является только выданный в установленном порядке больничный лист, а в случае его утери - дубликат больничного листа.

Государственное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого согласно ст. 255 ТК РФ составляет начиная с 30 недель беременности 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недель беременности и общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах женщине предоставляется послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов, так как исчисляется суммарно.

Государственное пособие по беременности и родам выдается также и при усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев. При этом продолжительность отпуска, за который подлежит выплата пособия, устанавливается исходя из периода со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае усыновления двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

В том случае, если по истечении 196 дней беременности произошел выкидыш, пособие по беременности и родам выплачивается на общих основаниях.

Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) женщины, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

1) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

2) болезни, которая является препятствием продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно выданному в установленном порядке медицинскому заключению);

3) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Назначение и выплата пособия органами социальной защиты населения по месту жительства осуществляется в случае увольнения женщины в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном законодательством порядке безработной.

Данное пособие выплачивается и женщинам, которые находятся в числе гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

Пособие по беременности и родам может устанавливаться в размере:

1) среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, которые подлежат государственному социальному страхованию, женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в предусмотренных международными договорами РФ случаях;

2) 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

3) стипендии - женщинам, которые обучаются с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

4) денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 г. установлено, что с 1 января 2002 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не должен превышать 11700 рублей. Причем Законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на 2003 г. установлено, что минимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ, а в районах и местностях с установленными в них районными коэффициентами - МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка (дохода) в порядке, который установлен для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако в отличие от больничных пособие по беременности и родам выплачивается в полном размере независимо от трудового стажа работницы. При этом когда в организации установлена повременная оплата труда, к окладу работницы прибавляются еще и все надбавки и премии, которые выплачены ей в текущем году.

При исчислении данного пособия в расчет среднего заработка не включаются следующие виды заработка:

1) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, в том числе доплата за эту работу;

2) оплата за работу по совместительству, причем учитывается оплата как на другом предприятии, так и по месту основной работы;

3) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

4) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

5) выплаты единовременного характера (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

Государственное пособие по беременности и родам выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Назначение и выплата этого пособия производится единовременно за весь срок предоставленного отпуска, но не позднее 10 дней со дня предъявления сотрудницей листка нетрудоспособности. При этом женщина должна обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается работнице в течение 10 дней после того, как она представит в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности. Его выписывают работнице в женской консультации, когда у нее закончится отпуск по беременности и родам. Бухгалтерия обязана оплатить женщине все рабочие дни, которые пришлись на этот отпуск. Обратиться за пособием сотрудница может в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска.

Право на единовременное пособие предоставляется дополнительно к пособию по беременности и родам. Данное пособие вправе получить беременные женщины, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер пособия составляет 300 рублей.

Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты им пособия по беременности и родам. Для назначения и выплаты пособия женщине необходимо представить справку из женской консультации либо иного медицинского учреждения, которое поставило ее на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам только в том случае, когда женщина представила справку о постановке на учет либо одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, либо в течение 10 дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Данное государственное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ, федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ в установленном порядке.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется только одному из родителей либо лицу, его заменяющему. Данное право распространяется и на лиц, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев, причем непосредственно из родильного дома. В случае рождения либо усыновления двух или более детей единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка. Однако пособие не выплачивается в том случае, когда ребенок родился мертвым.

Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка выплачивается в размере 4500 рублей.

Пособие, связанное с рождением ребенка, назначается и выплачивается по месту работы, службы либо учебы одному из родителей либо лицу, его заменяющему, а если указанные лица не работают, не служат или не учатся, - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.