Анализ деятельности предприятий нефтяной и газовой промышленности в рыночных условиях (стр. 31 )

В таблице 55 даны результаты выполнения плана по труду бурового 

предприятия. Как видно из таблицы, показатели использования трудовых ресурсов на предприятии за отчетный год ухудшились по сравнению с предыдущим годом. Уменьшился также фонд оплаты трудути средний заработок всех работников и рабочих. Это можно объяснить ухудшением организации производства в связи с тем, что разбуривание площадей находится в стадии завершения. Выборочное бурение скважин я этих условиях связано с траспортировкой оборудования и материалов на значительные расстояния. На показатели работы бурового предприятия пожжет повлиять перемещение части станков на новые отдаленные объекты.

Производственная программа текущего года выполнена на 100,4 %

в натуральных измерителях, на 102,7%  в условных измерителях и  на 100,4% — в сметной стоимости.

Производительность труда, выраженная в метрах проходки на человека в год, в буровом предприятии превысила плановую по всем работни­кам на 1,2%, а по рабочим — на, 2,9, в сметной стоимости соответ­ственно на 0,8  и 0,7%.

Для выяснения причин отклонений и возможностей дальнейшего роста производительности труда следует проанализировать объемы бурения как в натуральном, так и в условном измерителях, а также числен­ность работников предприятия.

Как видно из табл. 55, перевыполнение программы получено при  равной общей численности и некотором уменьшении численности рабочих.

Разница между фактическим количеством и плановым предста­вляет абсолютное уменьшение (или излишек) трудящихся. В нашем примере имелся абсолютный недостаток работников (1 человек) и абсолютный недостаток рабочих (17 человек).

Относительное уменьшение (или увеличение) работников опреде­ляется с учетом степени выполнения производственной программы по формуле:

Чо=,  (82)

где: Чо— относительный избыток (или недостаток) рабочих;Пф - фактический объем буровых работ в млн. сум. (или в м);Бпл - плановая производительность труда в млн. сум/ чел (м/чел);Чф - фактическая среднесписочная численность рабочих.

В нашем примере при абсолютном недостатке рабочих на 17 человек имеет место относительный недостаток их на 45 человек;

Чо= 294120/42,54-6868=45 человек.

Рост (или уменьшение) производительности труда в бурении мо­жет быть в результате изменения объема буровых работ и числен­ности персонала. Объем бурения в свою очередь зависит от скоростей и фонда времени бурения.

Влияние коммерческой скорости Vк(м/ст.-мес.), времени буре­ния Тб (станко-месяцы), численности работников Ч на производи­тельность труда  Бможно определить по формулам:

Б= , (83);  Бт= , (84);

Бч= ,  (85)

где:  Б, Бт, Бч— изменение производительности труда соот­ветственно за счет скорости, времени и чис­ленности в м/чел (млн. сум/чел);, - фактическая и плановая численность работ­ников.

Значительная часть причин неудовлетворительного использования трудовых ресурсов выясняется в процессе анализа выполнения про­изводственной программы. Выявленные резервы объема производ­ства по строительству скважин при анализе производственной программы являются в большинстве случаев и резервами роста производительности труда. В частности, внедрение стойких долот, подбор гаммы долот в соответствии с особенностями проходимых интервалов, применение механизмов для свинчивания и развинчива­ния бурильных труб, увеличение объема бурения трехсекционными турбобурами, внедрение прогрессивной технологии, а также совер­шенствование организации труда и производства и другие факторы ведут либо к увеличению объема буровых работ при неизменной численности рабочих, либо позволяют выполнить заданную про­грамму при сокращенном числе работников. В обоих случаях пока­затель производительности труда возрастает.

Следует, однако, иметь в виду, что при анализе выполнения плана по труду на предприятиях нефтяной и газовой промышленности нужно рассмотреть и другие факторы, влияющие на численность трудящихся и производительность труда. К таким факторам отно­сятся: соотношение количеств рабочих, занятых в основных и вспо­могательных цехах, использование фонда времени, соответствие ква­лификации рабочих характеру выполняемых ими работ,  организация нормирования, теку­честь кадров и т. д. Причины завышенной численности рабочих могут скрываться в нерациональном использовании их времени.

На буровом предприятии в отчетном году, например, фонд времени рабочих был использован не достаточно полно, о чем говорят данные табл. 33.

Как видно из табл. 56, потери времени объясняются значитель­ным количеством прогулов п простоев (целодневных и внутристен­ных). Группировка показывает, что эти простои обусловливаются прежде всего плохой организацией производства на предприятии, а также нарушением трудовой дисциплины. Большое число неявок было по болезни, что свидетельствует, в частности, о недостатках в области охраны труда и техники безопасности. Для выявления резервов необходим тщательный анализ всех причин, вызвав­ших невыходы на работу и простои рабочих.

Важным фактором, влияющим на производительность труда, является организация работ по нормированию. Разработка и вне­дрение технически обоснованных норм и планомерный их пересмотр ведет к увеличению производительности труда. О качестве нормати­вов можно судить иногда по тому, как они выполняются рабочими. Резкое перевыполнение норм большинством рабочих, как правило, говорит о том, что нормы занижены и требуют пересмотра и, наоборот, сплошное невыполнение норм говорит об их нереальности. Нужно, однако, иметь в виду, что невыполнение норм может объясняться большой текучестью рабочих или низкой их квалификацией.

  Таблица 56

Использование рабочего времени рабочих

№№ пп	Наименование	Количество, часы	Удельный вес,%%
Всего явок и неявок на работу человеко-дней	158570	100,0
В том числе:
1	Всего явок	107035	76,4
Из них: Рабочее время Целодневные простои	106388 647	76,1 0,3
2. 3.	Всего неявок Из них: Праздничные и выходные дни Очередные отпуски Отпуски в связи с родами По болезни Другие неявки  разрешенные С разрешения администрации Прогулы Время явок, тыс. чел. часов Из них: - отработано времени   в т. ч. сверурочные -внутрисменные простои	51535 32936 7990 569 3168 922 774 176 1156,9 1152,5 13,4 4,4	23,6 15,1 3,7 0,2 3,7 0,4 0,3 0,1 100 99,7 1,2 0,3

Главная задача анализа использования фонда оплаты трудам — выявление путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты и размеры заработка работников должны быть такими, которые бы в наибольшей степени стимулировали рост производительности труда. Как известно, закономерность здесь такова, что темпы роста производительности труда должны быть выше, чем темпы роста заработка работников. Если сопоставить эти показатели за последние два года, то в нашем примере дело по рабочим обстоит явно благополучно, а  по всем  работникам в целом неблагополучно ( табл. 55).

Анализ фонда оплаты труда  начинается с общей оценки его расходования в сравнении с планом. Как видно из табл. 32, буровое предприятие имеет абсолютный перерасход фонда на 92353-90215= 2138 млн. сум. Однако план бурения был выполнен на 100,4% (по сметной стоимости). Следовательно, в анализе надо увязать фонд оплаты труда с уровнем выполнения производственной программы и определить относительный перерасход (или экономию) средств, выделенных на заработную плату. В нашем примере предприятию нужен был фонд заработной платы не 90215 млн. сум., а 90575,9млн. сум.:

90215+(90215*0,4*)/100=90575,9 млн. сум.

где 0,8 — процент перевыполнения плана;

Таким образом, буровое предприятие  имело относительный перерасход фонда заработной платы, равный (92353—90575,9) = 1777,1 млн. сум.

Производительность труда характеризует эффективность конкретного живого труда, создающего потребительские стоимости. Уровень производительности труда зависит от многих факторов: технической оснащенности и применяемой технологии; квалификации работников; организации труда и производства; условий труда и быта работников; постоянства состава работников и др.

3.2. Анализ выполнения производственной программы промышленных предприятий

3.2.1. Анализ производственной деятельностинефтегазодобывающих предприятий

Объем производства и реализации промышленной продукции, в т. ч. продукции нефтегазодобывающего предприятия, прогнозируют и учитывают в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. А иногда при необходимости может выражаться и в трудовых измерителях. Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки. Основными показателями объема производства служат валовая и товарная продукция.