Экономическая теория (стр. 65 )

Рассмотрим и другие факторы, выделив следующий критерий рынка монополистической конкуренции - свобода входа в отрасль и выхода из нее.

В условиях монополистической конкуренции вход фирм в отрасль относительно свободный, поскольку фирмы невелики по размеру и возможность снижения издержек за счет положительного эффекта масштаба у них небольшая. Но в отличие от совершенной конкуренции, при которой рынок открыт, здесь барьером для входа новой фирмы в отрасль могут стать дополнительные расходы. Кроме рассмотренной выше рекламы ими могут быть любые затраты, связанные с продвижением продукции и необходимостью выделить свой товар. Могут присутствовать и барьеры, связанные с патентами на продукцию, лицензиями, фабричными клеймами, торговыми марками. Однако, в отличие от чистой монополии и олигополии, патенты не носят исключительного характера, поскольку патентуются (лицензируются) товары-субституты.

Интерес представляет также возможность применения фирмами монополистическими конкурентами таких инструментов конкурентной борьбы, которые характерны и для монополии. Это - ценовая дифференциация. Напомним, что она может проявляться в двух видах:

1) в виде различных цен на один и тот же продукт в зависимости от дополнительных издержек, связанных с продвижением его к покупателю (например, бутылка минеральной воды на оптовом складе, в магазине розничной торговли и в ресторане будет продаваться по разным ценам);

2) в виде ценовой дискриминации. когда продукт с одинаковыми издержками продается разным покупателям по разным ценам. В качестве примера можно привести действия великого комбинатора - Остапа Бендера, продававшего билеты для осмотра Провала (живописное горное местечко на Кавказе, в районе Пятигорска): «…детям и милиционерам бесплатно, членам профсоюза – по 10 копеек, не членам профсоюза – по 15 копеек».

Итак, все изложенное позволяет сделать выводы и выделить три основные черты, присущие монополистической конкуренции.

1. В отрасли присутствует достаточное число фирм, каждая из которых конкурирует со значительным количеством соперничающих фирм и поэтому не учитывает их возможную реакцию на изменение цены своего товара.

2. Фирмы отрасли производят дифференцированный товар, поэтому каждая из них имеет возможность в определенных пределах менять цену продаваемого товара.

3. Существует довольно свободный вход фирм в отрасль и выход из нее. Но это, как мы знаем, приводит к тому, что в долгосрочном периоде каждая фирма отрасли не может иметь экономическую прибыль.

Как уже известно из предыдущих лекций, на рынке совершенной конкуренции ни одна из фирм не может самостоятельно повлиять на рыночную цену, так как является «ценополучателем». Если же фирма действует на рынке несовершенной конкуренции, ей необходимо выбирать специфическую ценовую политику, характерную для данной рыночной структуры. Рассмотрим этот важнейший вопрос.

11.4. Ценообразование при монополистической конкуренции

Допустим, что каждая фирма отрасли производит какую-то определённую модификацию товара и тратит неизменную сумму на то, чтобы выделить свой товар из массы похожих товаров других фирм. Рассмотрим и проанализирует рисунок 11.5.

1. Величины Р и Q определяются по точке Е – точке пересечения кривых МС и MR. (напоминаем, что МС = MR – это условие оптимального объёма производства, характерное для всех типов рыночных структур, в том числе и для монополистической конкуренции).

2. Если точка А лежит ниже кривой АТС2, то фирма несет убытки (прямоугольник PFBA).

3. Когда цена превосходит средние издержки на единицу продукции, фирма имеет прибыль (прямоугольник PACD).

Рис. 11.5. Определение цены товара и объема выпуска

в краткосрочном периоде фирмы, действующей на рынке

монополистической конкуренции

Итак, кривая спроса отдельной фирмы не является абсолютно эластичной, чтобы увеличить объемы выпуска фирма должна снижать цену товара, поэтому кривая предельной выручки MR лежит ниже кривой D. Согласно универсальному правилу, фирма максимизирует прибыль, производя такой объем продукции, при котором MR=MC. В зависимости от величины Q и спроса на продукцию фирма установит цену товара Р, соответствующую точке А на кривой D, то есть в пределах рыночного спроса. (В условиях совершенной конкуренции цена соответствовала бы точке Е, так как на этом рынке MR= Р). Будет ли при этом фирма получать прибыль или нести убытки зависит от средних издержек на единицу продукции.

Необходимо заметить, что если какая-то фирма отрасли, например, фирма «Звезда», начинает получать экономическую прибыль в краткосрочном периоде, то это послужит сигналом для фирм других отраслей и они начнут входить в данную отрасль

Увеличение числа фирм в отрасли приведет к тому, что суммарный спрос на конкретный товар будет распределяться на большее количество фирм и спрос на продукцию фирмы «Звезда» понизится. Это вызовет смещение кривой спроса фирмы «Звезда» влево. Кроме того, рост числа конкурирующих фирм в отрасли повысит эластичность спроса на товар фирмы «Звезда». В долгосрочном периоде вхождение фирм в отрасль будет продолжаться до тех пор, пока экономическая прибыль каждой из них не станет равной нулю.

Соответственно, если фирмы несут убытки, из отрасли начинается отток капиталов. Выход фирм закончится, когда оставшиеся фирмы будут получать нулевую прибыль.

Таким образом, достижение равновесия в долгосрочном периоде, когда экономическая прибыль фирмы равняется нулю, не может надолго удовлетворить предпринимателя. В постоянном стремлении увеличить прибыль он будет стараться найти пути повышения выручки при неизменных (а в идеале снижающихся) издержках на единицу продукции. А сделать это возможно, как уже было рассмотрено выше, путём дальнейшей дифференциации продукции и выделения своего товара из всей массы похожих товаров, производимых остальными фирмами отрасли.

Лекция 12. РЫНОК ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В предыдущих лекциях рассматривались закономерности поведения потребителя и фирмы, механизм взаимодействия спроса и предложения, условия оптимального выбора на рынке благ и услуг. Для получения полного представления о механизме рыночных экономических отношений на микроуровне, необходимо понять, как эти процессы протекают на рынках факторов производства. Данная лекция будет посвящена рынку труда, на котором объектом купли-продажи выступает наиболее важный производственный ресурс – труд. Чтобы дать характеристику рынка труда, рассмотрим следующие вопросы.

Основные вопросы лекции:

1. Понятие рынка труда, его структура и особенности

2. Спрос на труд, предложение труда и факторы, на них влияющие

3. Конъюнктура рынка труда в условиях несовершенной конкуренции

4. Заработная плата и ее функции

12.1. Понятие рынка труда, его структура и особенности

Труд имеет все основания считаться главным производственным ресурсом, а рынок труда наиболее важным из всех факторных рынков. Объясняется это рядом причин:

1) практически каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда;

2) заработная плата (вознаграждение, получаемое владельцем рабочей силы) является для подавляющего большинства семей любой страны основной частью доходов;

3) состояние рынка труда, вопросы занятости, безработицы, уровня оплаты труда находятся в центре внимания правительства, являются объектом государственной политики.

Что же представляет собой рынок труда?

Рынок труда – это система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе прав и свобод человека формирование, обмен и использование рабочей силы.

Прежде чем приступить к изучению рынка труда отметим, что он, как и другие факторные рынки, отличается от рынка потребительских товаров и услуг. Что же это за отличия?

Во-первых, обе стороны рыночной сделки получают доход, как от владения фактором производства, так и от его использования. Например, владелец рабочей силы получает заработную плату, а работодатель – прибыль от продажи произведенной работником продукции. Продажа продукции на рынке потребительских благ приносит доход только одной стороне – продавцу.

Во-вторых, арендный характер отношений. На рынке потребительских товаров владелец продукции меняется после совершения акта купли-продажи. На факторных рынках производственный ресурс остается в собственности его владельца, а сторона спроса приобретает лишь право пользования им, притом, только на определенное время. Например, владелец рабочей силы не теряет личной свободы и передает во временное пользование только свои услуги труда.

В-третьих, спрос на производственные ресурсы носит производный характер. Это означает, что он зависит от спроса на продукт, произведенный с использованием данного ресурса. Например, спрос на услуги программистов будет расти, если вырастет спрос на компьютерные программы.

В-четвертых, относительно низкая мобильность факторов производства по сравнению с конечным продуктом. Так, рабочая сила не будет перемещаться в регионы, где на нее есть спрос, если этого не захочет ее владелец. Для потребительских товаров такое предположение абсурдно.

В-пятых, боле широкие возможности альтернативного использования ресурсов. К примеру, профессиональные способности экономиста могут быть использованы для производства любого потребительского блага, в то время как ручка или портфель полезны для удовлетворения только определенной потребности.

С этими и некоторым другими особенностями факторных рынков вы еще встретитесь при изучении рынков капитала и земли, а пока вернемся к рынку труда и рассмотрим его структуру.

Субъектами рынка труда выступают все те, кто испытывает потребность в рабочей силе и все те, кто ее имеет и хочет предложить для использования. Поэтому покупателями могут быть как отдельные лица, так и организации различных форм собственности, в том числе и государственной. Их активность на рынке труда будет зависеть от числа имеющихся в их распоряжении занятых и вакантных рабочих мест, а также от уровня и динамики производства и ряда других факторах, которые мы рассмотрим во втором вопросе лекции. Продавцами же является трудоспособное население, прежде всего его экономически активная часть, и особенно – безработные. Что же касается объекта, по поводу которого возникают отношения обмена, то относительно его определения в экономической науке единого мнения нет. Одни авторы считают, что объектом рынка труда является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что продается на рынке труда не труд, а рабочая сила. Несовпадение мнений по этому вопросу – результат почти - что двухсотлетнего существования двух концепций заработной платы. Представители классической экономической школы и их последователи (А. Смит и авторы современной «экономикс») считали заработную плату ценой труда. К. Маркс и его научные сторонники понимали под заработной платой превращенную форму (форму, искажающую сущность явления) стоимости или цены рабочей силы.