Экономическая теория (стр. 67 )

Давайте посмотрим, как повлияет рост ставки заработной платы на предложение труда. С одной стороны, будет иметь место эффект замещения: желание работать больше, чтобы на заработанное приобрести больше товаров и услуг. С другой стороны, может возникнуть эффект дохода: желание иметь больше свободного времени, так как более высокая заработная плата увеличивает доход и позволяет меньше работать, обеспечивая привычный набор потребительских благ.

При низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, поэтому, если она начинает повышаться, то величина предложения труда растет. Но по мере роста размеров заработной платы все более усиливается эффект дохода и величина предложения труда сокращается. Действие эффекта замещения и эффекта дохода позволяет представить кривую предложения труда отдельного работника в следующем виде (рис. 12.2):

Рис. 12.2. Кривая индивидуального предложения труда

До точки К действует эффект замещения, после точки К – эффект дохода. Однако на рынке в целом эта тенденция будет перекрываться предложением труда других работников, которые будут перемещаться из других сфер занятости, ориентируясь на более высокую заработную плату. Поэтому кривая предложения на рынке данного вида труда будет иметь привычный вид (рис. 12.3). Кривая SL будет определяться предельными издержками найма рабочей силы, то есть MRC (или W).

Итак, на предложение услуг труда, как и на спрос на рабочую силу действует в первую очередь ценовой фактор – величина заработной платы. Однако действие неценовых факторов на предложение рабочей силы также ощутимо. Если речь идет об отдельном работнике, то к ним следует отнести:

- возраст;

- состав семьи (количество иждивенцев);

- размер семейного бюджета;

- уровень образования;

- место жительства (городская или сельская местность);

- личные цели и ценности (карьера, достаток, свободное время, творчество);

- психологические особенности личности (характер, темперамент).

Рис. 12.3. Кривая отраслевого предложения труда

Если же говорить о предложении рабочей силы в масштабах отрасли или региона, то в качестве неценовых факторов можно отметить:

- демографический фактор (численность населения в трудоспособном возрасте);

- степень экономической активности населения (желания работать);

- уровень доходов населения;

- интенсивность миграционных процессов.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к формированию цены рабочей силы – заработной платы и определению объема нанимаемых трудовых ресурсов.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к формированию цены рабочей силы – заработной платы и определению объема нанимаемых трудовых ресурсов.

W

MRC(S)

 

E

WE

MRP(D)

 

0 LE L

Рис. 12.4. Рынка труда в условиях совершенной конкуренции

Если обратиться к графику (рис. 12.4), то для отрасли в условиях совершенной конкуренции установится равновесная заработная плата WE и равновесный объем рабочей силы LE, соответствующие точке пересечения кривой спроса на труд (MRP) и кривой предложения труда (MRC).

А как взаимодействуют спрос на труд и его предложение при несовершенной конкуренции? Выясним это при рассмотрении следующего вопроса.

12.3. Конъюнктура рынка труда в условиях

несовершенной конкуренции

Как уже отмечалось, под влиянием профсоюзов и государства на рынке труда могу возникнуть монополия и монопсония, что нарушит условия совершенной конкуренции. Рассмотрим вначале монополию со стороны спроса, то есть монопсонию.

Работодатель может стать монополистом, то есть единственным на рынке труда при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных работников, не объединенных в профсоюз, с другой стороны – одна крупная фирма-монопсонист или несколько фирм, объединенных в группу и выступающих как один наниматель рабочей силы (например, шахтеры–проходчики и шахта или угольный синдикат);

б) монопсонист нанимает основную часть из общего количества специалистов какой-то профессии (например, владелец рыболовецкого судна нанимает рыбаков);

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (те же услуги рыбаков из-за географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности);

г) фирма-монопсоност сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены с ней соглашаться, либо искать другую работу.

Если при совершенной конкуренции кривая предложения труда фирмы в отрасли – это кривая предельных издержек, то для фирмы-монопсониса – кривая средних издержек, так как предложение рабочей силы для фирмы и отрасли совпадает всей отрасли.

Чтобы привлечь дополнительного работника, фирме необходимо повысить ставку заработной платы. Но сделать это придется не только для последнего нанимаемого сотрудника, а для всех уже нанятых, иначе неизбежны трудовые конфликты. Например, если на фирме занято 150 рабочих, получающих за час 100 руб. (средние издержки на одного работника). Чтобы нанять 151-го рабочего, она повышает часовую ставку на 3 руб. Тогда новый работник обойдется фирме не в 153 руб. (как кажется на первый взгляд), а в 553 руб., так как дополнительные 3 руб. будут получать и все остальные150 человек. Общие затраты на приобретение рабочей силы вырастут с 15000 руб. (150×100) до 15453 руб. (151×153), а предельные издержки составят 553 руб. Та же закономерность повторится и при найме 152-го и последующих рабочих.

Таким образом, кривая предельных издержек на покупку рабочей силы будет располагаться выше кривой средних издержек, если представить ситуацию графически (рис. 12.5).

MRCL

W

 

SL=AC

WM М

WE E DL

LM LE L

Рис. 12.5. Рынок труда в условиях монопсонии

В этом случае равновесная цена рабочей силы (часовая ставка заработной платы) будет ниже точки пересечения MRCL и MRРL. И если в условиях совершенной конкуренции покупателей было бы нанято LE рабочих при ставке заработной платы WE, то в условиях монопсонии будет нанято LM при ставке WM. То есть, нанимать рабочих будут меньше и платить им заработную плату ниже.

А теперь рассмотрим модель рынка труда, на котором монополистом предложения рабочей силы является профсоюз отрасли. В этом случае условия продажи рабочей силы определяются не индивидуальным договором продавца и покупателя, а коллективным договором между членами союза и работодателем. Однако, одному профсоюзу могут противостоять многие фирмы, не действующие сообща, а может и один работодатель-монопсонист. Рассмотрим оба случая.

Итак, в случае, когда профсоюз сталкивается с рынком свободно конкурирующих работодателей, то его требования повышения заработной платы приводит к сокращению занятости. Например, если при часовой ставке заработной платы в 100 руб. могут быть задействованы 300000 рабочих, то, потребовав повышения оплаты труда до 105 руб., профсоюз сокращает возможность использования определенного количества рабочих, так как при этой цене работодатели смогут занять лишь 250000 человек в год. Почему это происходит? Проще всего это можно объяснить с помощью графической модели (рис. 12.6).

W

WN

N V SL

WM

E

WT