Экономическая теория (стр. 66 )

Их аргументы сводятся к следующим:

- труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, товарами являются либо условия труда, либо его результаты;

- чтобы можно было продать труд, он должен существовать до момента продажи;

- если бы продавался труд, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены стоимость этого труда, что исключает возможность иметь прибыль.

- так как ни одно из предположений не выполняется на практике, то товаром является не сам труд, а его условие – способность к труду, или рабочая сила.

Как видите, доказательства с научной точки зрения достаточно внушительные. Спор не окончен. Какую позицию займете вы – выбирайте. Отметим, однако, что в современных условиях большинство пользуется термином «рынок труда», подразумевая в качестве его объекта рабочую силу. Вот такой научный компромисс.

Итак, объектом рынка труда является рабочая сила.

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека к созданию благ и услуг.

Таким образом, можно сказать, что на рынке труда противостоят друг другу лица, ищущие работу и владельцы незанятых рабочих мест. А сам рынок выступает как механизм согласования потребностей экономики в рабочей силе и ресурсов для ее удовлетворения. Достигается это путем выполнения рынком труда следующих функций:

- ценообразующая – устанавливается размер заработной платы;

- информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения труда и его оплате по определенным специальностям и профессиям и специальностям;

- распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

Для успешного функционирования рынку труда необходима определенная инфраструктура в виде служб и центров занятости, кадровых агенств, центров по профориентации переподготовке, ярмарок вакансий и т. д.

В тот или иной период времени рынок труда характеризуется определенной конъюнктурой.

Конъюнктура рынка труда – это социально-экономически обусловленное соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня оплаты труда.

Рынок труда может пребывать в одном из трех состояний: - равновесие, когда число рабочих мест соответствует числу рабочей силы;

Дефицит рабочей силы, если часть рабочих мест нет занята;

- безработица, когда не занята часть трудоспособного населения, желающая работать.

Особенностью рынка труда является участие в его функционировании профсоюзов и государства.

Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с работодателем от имени и по поручению своих членов.

Цель его деятельности – максимизация заработной платы, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.

Что касается государства, то его функции на рынке руда сводятся к следующим:

- предоставление трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ);

- установление минимального размера оплаты труда;

- оказание помощи в трудоустройстве;

- создание рабочих мест;

- материальная поддержка безработных.

Более подробно эти вопросы будут рассматриваться в курсе макроэкономики при изучении проблем занятости и безработицы

Присутствие на рынке труда профсоюзов и государства приводит к возникновению еще одной отличительной особенности: рынок труда может подвергаться двухсторонней монополии: как со стороны спроса, так и со стороны предложения. На рынке товаров и услуг монополия возможна только со стороны фирм их предлагающих, а монополию покупателей (даже в виде сговора) и представить себе невозможно. А на рынке труда монополия может возникнуть как со стороны предложения, (если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать услуги труда не в одиночку, а как единая организация), так и со стороны спроса. Монополия спроса на труд возникает в том случае, когда в отрасли действует одна фирма – наниматель труда. Например, в небольшом населенном пункте имеется только одно предприятие (ткацкая фабрика, молокозавод и т. д.), куда можно устроиться на работу. Такая монополия со стороны спроса получила название монопсонии.

Более подробно о влиянии монополии и профсоюзов на конъюнктуру рынка труда мы поговорим в заключительной части лекции, а пока перейдем к характеристике механизма рынка труда – спросу на труд и предложению труда.

12.2. Спрос на труд, предложение труда

и факторы, на них влияющие

Спрос на рабочую силу представляет собой то количество услуг труда, которое готов нанять работодатель при тех или иных ставках заработной платы. Для его характеристики необходимо вспомнить теорию производства, где рассматривались основы теории спроса на ресурсы. Напомним ее основные положения применительно к рынку труда.

1. Спрос на рабочую силу зависит от ее производительности.

2. Спрос на услуги труда растет с повышением цены на производимый ими товар.

3. Спрос на рабочую силу зависит от цен на другие производственные ресурсы.

4.Предельная доходность труда равняется предельному продукту труда, умноженному на предельный доход фирмы:

MRP L = MR × MPL..

5. Фирма, максимизирующая прибыль, будет предъявлять спрос на рабочую силу до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, то есть заработной плате. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска. Поэтому, подставив вместо MRPL заработную плату W, а вместо MR – цену Р, получим:

W = Р * MPL; MPL = W / Р.

В таком случае объем спроса на труд будет зависеть от двух ключевых показателей: предельной производительности работника и величины заработной платы. Рассмотрим графическую иллюстрацию спроса на труд отдельной фирмы (рис. 12.1).

W

E1 SL1

W1

W0 E0 SL0

E2 SL2

W2

DL

0 L1 L0 L2 L

Рис. 12.1. Формирование спроса на рынке труда в условиях

совершенной конкуренции (для фирмы)

В условиях совершенной конкуренции цена рабочей силы для всех одинакова (как и для любого другого товара), то есть все работники получают равную заработную плату.

Это означает, что для фирмы предложение труда абсолютно эластично, следовательно, предельные издержки на рабочую силу MRC = W и кривая предложения труда принимает положение SL0. Тогда фирма будет нанимать рабочих до значения LE0, пока предельные издержки на ресурс труда будут ниже предельной доходности ресурса. Если заработная плата будет расти, то кривая предложения переместится в положение SL1 и объем спроса на рабочую силу будет сокращен до уровня LE1. Если же ставка заработной платы будет сокращена, то предложение будет представлено кривой SL2, а объем спроса будет увеличен до уровня L2.

Мы рассмотрели влияние на спрос ценового фактора – изменения заработной платы. Но спрос на труд – величина, зависимая от многих других, неценовых факторов. Некоторые из них уже названы и касаются производного характера спроса на труд (зависимость от спроса на продукт труда и от цен на другие ресурсы). Добавим к ним еще несколько неценовых факторов, а именно:

- наличие других факторов производства;

- эффективность использования других производственных ресурсов;

- размер функционирующего капитала;

- уровень техники и технологии;

- организация труда;

- качество рабочей силы (уровень образования, профессиональный опыт, личностные качества и др.);

- состояние экономики (фаза экономического цикла).

Под их влиянием спрос на рабочую силу будет изменяться. Так, в период экономического спада даже при сохранении ставок заработной платы неизменными, спрос на рабочую силу будет сокращаться.

В виде предложения труда могут выступать:

- рабочее время;

- способности и знания;

- услуги труда.

Что касается предложения труда, то оно, прежде всего, будет зависеть от решения индивидуального работника продавать или нет свою рабочую силу, а если продавать, то в каком количестве. Превращение рабочей силы в товар происходит при следующих обстоятельствах:

1)  владелец рабочей силы имеет личную свободу распоряжаться ею по своему усмотрению;

2)  у владельца нет средств существования;

3)  владелец рабочей силы не располагает другими факторами производства, способными приносить ему доход.

Принимая это решение, человек осуществляет выбор между свободным временем и возможностью потреблять определенное количество благ и услуг. Предпочтение, отданное досугу (отдых, развлечения, домашние дела), означает в то же время уменьшение возможности заработать на приобретение каких-либо потребительских товаров и наоборот. Как же быть, ведь потребителю нужно и то и другое? С принципами оптимального выбора потребителя вы уже знакомы, поэтому применительно к данной ситуации проблема решается следующим образом. Человек будет стремиться сбалансировать преимущества досуга и работы так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельной полезности благ и услуг, которые можно приобрести на заработок от часа труда. Тогда часовая ставка заработной платы будет выступать альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью тех благ, которые должны быть принесены в жертву удовольствию продлить на час развлечение или отдых.