Экономическая теория (стр. 68 )

B DL = ARPL

MR

0 LN LM LE L

Рис. 12.6. Рынок труда с профсоюзом

Так как работодателей много, то отраслевая кривая спроса на труд становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая предельной выручки MR проходит ниже кривой спроса (D = ARP). Тогда координата точки В по оси L (она соответствует условиям оптимального выбора: MRP = MRC) будут соответствовать числу занятых (LM), а координата точки M по оси W – ставке заработной платы (WM). По сравнению с равновесными значениями (LЕ и WE) занятость сократится, а заработная плата увеличится. Профсоюз может под угрозой проведения забастовки потребовать также установления минимальной ставки оплаты труда выше равновесной, например,WN. Если работодатели согласятся, то для них кривая предложения труда станет абсолютно эластичной и превратится в прямую линию WNV. В этом случае показателями занятости и цены рабочей силы станут координаты точки N (LN и WN). Конечно же, профсоюз не может не волновать такое последствие его действий, как сокращение занятости. Поэтому наряду с борьбой за рост ставок оплаты труда, он может принимать меры, ведущие к росту занятости. Они могут осуществляться в двух направлениях:

1)  способствовать росту спроса на рабочую силу;

2)  способствовать снижению эластичности спроса на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу будет расти, если:

а) увеличится спрос на товары, изготавливаемые в отрасли (тогда в силу производного характера спроса вырастет и потребность в соответствующих услугах труда);

б) вырастет объем производства в отрасли;

в) вырастут цены на ресурсы - заменители.

Тогда к первой группе можно отнести такие действия, как реклама товаров своей отрасли, повышение минимальной оплаты труда в отраслях, где трудятся рабочие, потенциально способные заменить занятых в данной отрасли. Снижению эластичности спроса на рабочую силу будут способствовать меры профсоюза, направленные ограничение применения ресурсов, заменяющих труд человека. Но барьером на пути подобных мероприятий стоит НТП, поэтому действия профсоюзов, направленные на повышение заработной платы, чаще всего все же ведут к снижению занятости.

И, наконец, уникальная ситуация, когда на рынке труда одному профсоюзу противостоит один работодатель, то есть монополия сталкивается с монопсонией. Такое положение называется двойной монополией.

Двойная монополия – ситуация на рынке труда, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюз). Проанализируем эту ситуацию графически (рис. 12.7).

MRCL

 

WN E3 SL

 

WE E1

E2

WM DL

MR

0 LM LN LE L

Рис. 12.7. Двусторонняя монополия на рынке труда

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е1: было бы нанято LE при уровне заработной платы WE. Но фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до уровня WM путем сокращения занятости до LM. Профсоюз же будет пытаться поднять заработную плату до уровня WN также сокращая предложение труда до LN. При незначительных различиях в числе нанимаемых рабочих позиции монополиста–покупателя и монополиста-продавца относительно уровня заработной платы существенно отличаются. Кто же победит?

Результат зависит от степени сплоченности рабочего движения и от степени монопольной власти монопсонии. На практике мы имеем дело с компромиссным решением, которое вырабатывается в процессе заключения коллективных соглашений между обеими сторонами.

12.4. Заработная плата и ее функции

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является установление заработной платы. Как экономическая категория она имеет двойственную природу. С одной стороны, заработная плата – это денежная форма цены рабочей силы, с другой - форма воспроизводства жизненных средств работника.

Поэтому при прочих равных условиях она равна денежному выражению предельного продукта труда, но в то же время, должна покрывать затраты на удовлетворение потребностей работника, позволяющих воспроизводить его способности к трудовой деятельности. А так как и индивидуальная производительность, и расходы на воспроизводство рабочей силы не могут быть для всех одинаковыми, то на рынке труда имеет место дифференциация ставок заработной платы. Чем же вызывается их неоднородность? Таких причин достаточно много, остановимся на некоторых, наиболее существенных:

- различия в способностях, образовательном уровне, квалификации, опыте отдельных работников;

- различия в привлекательности определенных видов деятельности;

- различия в условиях труда (неблагоприятные, вредные и опасные условия требуют более высокой компенсации);

- региональные и отраслевые различия в оплате труда;

- дискриминация в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности (хотя официально она запрещена)

Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, является человеческий капитал.

Человеческий капитал – накопленный человеком запас физического здоровья, знаний и профессиональных навыков.

Он предполагает определенные инвестиции в образование, здоровый образ жизни, в повышение квалификации. Источниками инвестиций в человеческий капитал являются собственные средства человека, средства фирмы (например, на обучение или улучшение условий труда), а также средства государства в виде реализации различных социальных программ. Позже затраты материализуются в более высокой производительности и качестве труда, а, следовательно, и в более высокой его оплате.

Существует две формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени

Тогда ставка заработной платы представляет собой оплату услуг труда за час времени.

Сдельная заработная плата – оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции

В этом случае расценка за единицу продукции определяется путем деления почасовой ставки на часовую выработку (производительность труда) при нормальной интенсивности труда. Чем же отличаются друг от друга производительность и интенсивность труда? Производительность труда – это результат применения рабочей силы, определяемый количеством продукции, произведенной работником в единицу времени. А интенсивность труда – это затраты рабочей силы в единицу времени. Поэтому сдельная оплата труда может стимулировать не только повышение выпуска продукции, но и интенсификацию труда. В результате снижается качество продукции, быстрее «изнашивается» рабочая сила и для ее восстановления требуется больше затрат. В разных странах соотношение в использовании этих форм заработной платы неодинаково. Так, в США преобладает повременная оплата труда, а в России до сегодняшнего времени отдавали предпочтение сдельной оплате.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени.

Она фиксируется в расчетных ведомостях или других документах, не зависит от уровня цен и денежных расходов работника. Номинальная заработная плата имеет тенденцию к повышению, так как повышаются качественные характеристики рабочей силы (образование, квалификация и т. д.).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данную номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также величиной налогов, выплачиваемых из заработной платы. Чтобы ее рассчитать, необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Динамика номинальной и реальной заработной платы, как правило, не совпадает, более того, она может быть противоположной (в период высокой инфляции номинальная заработная плата может расти, а реальная – падать).

Функции заработной платы:

1)  воспроизводственная – она должна быть достаточной для того, чтобы воспроизводить способности к труду работников и членов их семей;

2)  стимулирующая – оплата труда должна способствовать активности трудоспособного населения и росту производительности труда;

3)  распределительная – способствует перераспределению рабочей силы между отраслями, территориями, предприятиями;

4)  учетная – позволяет оценить меру участия живого труда в образовании цены продукта;