Проблема доступности профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья в городе Москве (стр. 29 )

Таблица 2.6.3 - Структура молодежи по статусу экономической активности, %

Статус ЭА	Молодежь с ОВЗ (данные опроса)	Вся молодежь(данные Росстата)
Занятые	25,6	53,5
Безработные	4,5	9,5
Учащиеся	36,3	26,0
Экономически неактивные	32,5	11,0

Рассмотрим сначала характеристики занятости тех молодых людей с ОВЗ, которым удалось найти работу.

Данные нашего обследования не подтверждают распространенное мнение о том, что значительная часть этой категории населения в силу низкой конкурентоспособности вытесняется с хороших рабочих мест в неформальный сектор или имеет нестандартные условия занятости. Подавляющее большинство респондентов работает либо на государственных и муниципальных предприятиях, либо на частных, в то время как доля занятых в неформальном секторе - ничтожно мала. Доли работающих мужчин и женщин различаются незначительно (26,8% и 23,1% соответственно), но женщины чаще делают выбор в пользу государственного сектора, а мужчины в пользу частного. Кроме того, неформальная занятость является уделом исключительно мужчин (рис. 2.6.1).

Рисунок 2.6.1 - Распределение работающих лиц с ОВЗ по предприятиям

различной формы собственности, %

Аналогичная ситуация наблюдается и в отношении условий контракта. Подавляющее большинство молодых работников с ОВЗ (84%) заняты на условиях бессрочного договора, в то время как доли занятых на основе устной договоренности и «от случая к случаю» незначительны (3% и 6% соответственно). При этом основной объем нерегулярной и нестандартной занятости выпадает на мужчин (рис. 2.6.2).

Интересно, что почти трети обследованных студентов вузов удается совмещать работу с учебой. При этом женщины в данном случае более активны: среди них доля тех, кто одновременно учится и работает, составляет 36% против 26,7% среди мужчин.

Работающие инвалиды крайне редко сталкиваются с недоброжелательным отношением со стороны коллег по работе и руководства (такое отметил лишь один респондент). В подавляющем большинстве случаев отмечалось нейтральное (70%) или внимательное (28%) отношение. Внимательное отношение женщины отмечают чаще, чем мужчины (33,3% и 25,6% соответственно).

Рисунок 2.6.1 - Распределение работающих лиц с ОВЗ по формам стандартной и нестандартной занятости, %

Весьма показателен еще один результат: работающие молодые инвалиды чувствуют себя на рынке труда вполне уверенно (табл. 2.6.4). Прежде всего, мало кто из них опасается потерять работу. Среди женщин, большинство из которых работает в государственном секторе, доля имеющих подобные опасения вообще ничтожна. Это, однако, не удивительно, так как на увольнение инвалидов существуют жесткие законодательные ограничения. Более любопытно другое: по крайней мере, две трети респондентов вполне уверены, что оказавшись без работы, смогут найти равноценное рабочее место, причем многие указали, что найдут работу без проблем. Не менее удивительно и то, что женщины оказались увереннее мужчин.

Таблица 2.6.4. Индикаторы самочувствия на рынке труда, %

Существует ли для вас угроза потери работы?
	да	скорее, да	скорее, нет	нет
мужчины	2,3	20,5	36,4	34,1
женщины	0	4,2	45,8	45,8
Если вы окажетесь без работы, сможете ли вы найти равноценное место?
	да, без проблем	да, но это будет непросто	Возможно, не смогу	нет
мужчины	25,0	31,8	22,7	13,6
женщины	41,7	41,7	12,5	0

Подавляющая часть работающих респондентов (92,8% мужчин и 87,5% женщин) вполне довольны своей работой, и практически никто не заявил, что работа его абсолютно не устраивает. Очень важно также, что большинство респондентов оценивает свой вклад в семейный бюджет как «очень существенный» (27,3% мужчин и 33,3% женщин) и «довольно существенный» (52,3% мужчин и 38,1% женщин). Способы поиска работы в основном традиционны (табл. 2.6.5).

Таблица 2.6.5 - Распределение работающих лиц с ОВЗ по способам поиска работы, %

Способ поиска работы	Доля применявших способ поиска работы
мужчины	женщины	В среднем
Через знакомых и родственников	55,8	43,5	51,5
Помогло учебное заведение, которое окончил(а)/оканчиваю	14,0	21,7	16,7
Помогла государственная служба занятости	,0	4,3	1,5
По объявления в средствах массовой информации	7,0	0,0	4,5
В Интернете	18,6	8,7	15,2
Непосредственно обратился к администрации предприятия	0,0	13,0	4,5

Более чем в половине случаев ее находят через родственников и знакомых. Мужчины несколько чаще женщин прибегают к помощи интернета и средств массовой информации, а женщины охотней обращаются непосредственно к работодателю. Показательно, что по данным нашего опроса довольно существенную помощь в трудоустройстве оказывают учебные заведения: этот канал занимает второе по важности место у женщин и третье по важности у мужчин.

Интересно, что по данным интервью с представителями учебных заведений, сами они оценивают свои возможности помочь в трудоустройстве довольно скромно. По их мнению, даже пристроить студента с ОВЗ на производственную практику, которая может послужить «мостиком» к будущему трудоустройству, довольно сложно.

Практ ика у студентов есть, но в основном они себе сами места подыскивают, или, скорее, родители. Здесь один тонкий момент – места-то у нас есть, которые мы можем инвалидам предложить, т. е. выбор есть. Но те предприятия, которые мы предлагаем - возьмут ли они инвалидов? У нас еще не было ни одного случая, чтобы мы инвалида-очника куда-то сами на практику направили. Мы-то готовы им практику обеспечить, но со стороны предприятий они не востребованы… Первый Проректор МСЭИ

Проходят практику на заводах, на самом деле студентов сейчас никто не жаждет, тем более инвалидов, потому что деньги предприятиям за это не платят, и эти студенты им «на фиг» не нужны. Есть месячная, а есть двухмесячная практика. И, конечно, на заводе, мягко говоря, не в восторге, что мы студентов к ним направляем. Почти все студенты, и инвалиды в том числе пристраиваются на практику по каким-то личным связям… А что делать? Промышленность, заводы сейчас в плачевном состоянии. Им жалко время тратить… вообще на всех студентов, а на слабослышащих и подавно. В советское время им какие-то деньги за это платили, какие-то наставники были, были обязательства у заводов, были ответственные за производственную практику (на «Салюте», на «Красном пролетарии», на заводе Хруничева), а сейчас ведь этого ничего нет…

Ст. преподаватель факультета «Робототехника и комплексная автоматизация» МГТУ им.

Таким образом, напрашиваются два вывода.

1. Предубеждение в отношении работников с ОВЗ (и, следовательно, дискриминационные практики) скорее всего, может существовать на входе на рынок труда; в процессе же трудовой деятельности, если оно и есть, то выражено слабо. Во всяком случае, данные нашего обследования его не фиксируют.

2. Молодежь с ОВЗ при выходе на рынок труда сталкивается в основном с теми же трудностями, что и молодые люди, не имеющие ограничений по здоровью – только эти трудности выражены резче.

В то же время препятствия на пути к рабочим местам существенно различаются в зависимости от характера инвалидности и степени тяжести заболевания. Так, среди респондентов-инвалидов первой группы работает только 1 человек, среди инвалидов второй группы – примерно каждый десятый (11,2%), а среди инвалидов третьей группы – более трети (38,3%).

Менее однозначная ситуация просматривается в связи со степенью ограничения способности к трудовой деятельности (ОСТД). Доля работающих среди тех, кто не имеет ограничений (34,6%), лишь минимально превышает соответствующую долю не только для лиц с наименьшей (первой) степенью ОСТД (30,2%), но и для лиц с третьей степенью ОСТД, которым трудовая деятельность официально запрещена полностью[40] (29,3%). При этом среди последней категории работающих инвалидов удовлетворенность работой не ниже, чем в среднем. К тому же подавляющее большинство таких респондентов указали, что их заработок вносит очень существенный (18,2%) и довольно существенный (71,7%) вклад в семейный бюджет.

Наименее благополучна ситуация с трудоустройством у лиц, которым присвоена вторая степень ОСТД, связанная с необходимостью создания специально оборудованных рабочих мест или других специальных условий (например помощи других лиц). Среди этой категории доля занятых примерно втрое ниже, чем среди любой другой (10,7%).