Владимирова , нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) (стр. 16 )

Таблица 3.3

Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (руб.)

Разряд	Тарифная ставка с 2001 г.	Тарифная ставка с 2003 г.
1	450	600
2	500	670
3	555	740
4	610	820
5	680	910
6	750	1010
7	830	1110
8	910	1220
9	1000	1340

Окончание табл. 3.3

Разряд	Тарифная ставка с 2001 г.	Тарифная ставка с 2003 г.
10	1100	1470
И	1205	1610
12	1300	1740
13	1405	1880
14	1510	2020
15	1630	2180
16	1755	2340
17	1890	2520
18	2025	2700

Государственный МРОТ используется для любого работ­ника независимо от организационно-правовой формы пред­приятия, на котором он работает; т. е. работнику при выпол­нении нормы рабочего времени месяца нельзя платить за труд ниже установленного государственного уровня. На предпри­ятии, если оно имеет средства, может быть установлен свой размер МРОТ, но не ниже государственного. Этот уровень приравнивается к тарифной ставке работника 1-го разряда. Частное предприятие разрабатывает свою ETC. Причем внутриорганизационная ETC может быть отдельно для: 1) служа­щих; 2) рабочих.

Разряд работника повышается в зависимости от роста квалификации, объема выполняемых работ и других факто­ров. Соответственно увеличивается размер его заработной платы. Конкретный размер заработной платы всех категорий работников определяется самим предприятием и обеспечива­ется собственными средствами.

В будущем с нормализацией рынка роль главного эле­мента механизма регулирования трудовых отношений в Рос­сии будет отводиться не МРОТ, а показателю средней зара­ботной платы работника. Этот показатель и сейчас играет особую роль при анализе состояния и развития экономики страны. Он рассчитывается по сферам деятельности, отрас­лям экономики, предприятиям, а также отдельным категориям работников, что позволяет сравнивать его с аналогич­ными показателями других стран.

Величина средней заработной платы различается по от­раслям экономики страны. В табл. 3.4 представлены данные, характеризующие удельный вес средней заработной платы от­расли по отношению к средней заработной плате страны. Вид­но, что заработная плата некоторых отраслей значительно ниже средней. Кроме того, заметно ее изменение в динамике лет.

4

Удельный вес заработной платы отраслей экономики к средней заработной плате по стране за гг. (%)

Отрасль	1990 г.	1995 г.	2000 г.	2003 г.
Всего в том числе	100	100	100	100
1. Промышленность	103	П2	130,4	117
2. Строительство	124	126	122,2	109
3. Сельское хозяйство	95	50	40	35
4. Связь	85	124	128,8	133
5. Торговля и общественное питание	85	76	66,9	68
6. Жилищно-коммунальное хозяйство	74	102	89,5	85
7. Здравоохранение и социальное обеспечение	67	73	58,2	70
8. Образование	67	65	54,4	65
9. Наука и научное обслуживание	113	77	123,6	116
10. Культура и искусство	62	61	54,8	65
11. Финансы, кредит и страхование	135	163	252,2	248
12. Управление	120	107	115,9	127

В табл. 3.5 представлены данные, характеризующие уро­вень заработной платы в денежных доходах населения стра­ны. Можно отметить некоторую тенденцию увеличения этого уровня с 2000 г. Но по-прежнему средняя зарплата россиян остается низкой. Невысокой является доля фонда заработной платы в ВВП страны. Например, в 2003 г. она составила 24,5%, тогда как в постиндустриальных странах эта доля составляет около 50% ВВП.

Таблица 3.5

Данные об уровне заработной платы в денежных доходах населения

РФ за гг. (%)

Показатели	1990 г.	1995 г.	1998 г.	1999 г.	2000 г.	2003 г.
1. Уровень фонда заработной платы в денежных доходах населения	74,1	37,8	41,5	37,8	39,1	44,0

В табл. 3.6 указаны данные о среднемесячной заработной плате в ряде стран мира. Так, в 2004 г. средняя заработная плата в России составляла менее 200 евро, а в "черной фор­ме", т. е. с учетом теневых выплат, — около 300 евро (для сравнения: средняя заработная плата в Европе — 2,5-3 тыс. евро), т. е. она примерно в десять раз ниже среднеевропей­ской. Если в США минимальная ставка оплаты труда за час составляет 5 долл., то в России она в 40 раз меньше. Диффе­ренциация доходов населения в стране усиливает разрыв децильного коэффициента, который характеризует соотноше­ние 10% населения страны, получающих наибольшие дохо­ды, и 10% населения с наименьшими денежными доходами: если в 1992 г. он составлял 1:6, то в 2004 г. — уже 1:30. При­нято считать нормальным децильный коэффициент равный 14-15. В перспективе в связи с усилением процессов мировой интеграции можно ожидать сближения размеров заработной платы работников разных стран, в том числе российских.

Для изучения информации о средней заработной плате ее сравнивают с прожиточным минимумом. Размер средней заработной платы работника в России, как и полагается, пре­вышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения. В табл. 3.7 представлены данные, свидетельству­ющие, что отношение средней заработной платы к прожи­точному минимуму в стране постепенно уменьшалось. По­следствия кризиса 1998 г. привели к более значительному снижению разницы между средней заработной платой в стране и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таблица 3.6

Данные о размере среднемесячной заработной платы работников в ряде стран мира за 2002 г. (в пересчете на руб.)

Страна	Сумма
1. Англия	78 450
2. США	67 034
3. Швеция	61 000
4. Канада	27 000
5. Болгария	15219
6. Россия	5 600
7. Чехия	4 229
8. Китай	2 850
9. Польша	1 924
10. Украина	1 751
11. Белоруссия	» 355

Такое снижение в значительной мере явилось след­ствием изменения потребительских цен в стране: если их вли­яние на размер прожиточного минимума своевременно уточ­нялось соответствующими государственными органами, то необходимый рост средней заработной платы, зависящий от решений работодателей, происходил менее регулярно.