Владимирова , нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) (стр. 29 )

об оплате труда работников

торговой фирмы

I. Общие положения

Основными целями, стоящими перед организацией оп­латы труда в торговой фирме, являются: ,

• соблюдение принципов социального партнерства, в том числе интересов сторон: работодателей — по росту произво­дительности труда, наемных работников — по соответствию вознаграждения трудовому вкладу;

• создание предпосылок для развития трудового потен­циала работников;

• закрепление кадров в фирме;

• устранение диспропорций и уравниловки в заработ­ной плате.

В соответствии с указанными целями основными прин­ципами организации оплаты труда служат:

• дифференциация оплаты в зависимости от количества и качества труда, равнонапряженность норм труда;

• равная оплата за равный труд и недопущение дискри­минации в оплате труда;

• опережающий рост производительности труда по срав­нению с ростом заработной платы и снижение трудозатрат на единицу выручки;

• создание равных возможностей для роста заработка всех категорий работников и другие условия справедливой оплаты труда.

Критериями реализации указанных принципов высту­пают показатели деятельности по плану, их базисные зна­чения в сопоставимом виде за предыдущие соответствую­щие периоды времени, фактические данные бухгалтерского учета и другие документы.

Основными нормативными документами, используемы­ми при разработке данного положения, являются: ТК РФ, соответствующие федеральные законы, нормативно-право­вые акты государства, региона и органов местного самоуп­равления, а также трудовые соглашения. Настоящее поло­жение не противоречит им. Оно также соответствует соб­ственному коллективному договору фирмы. На основе кол­лективного договора и данного Положения заключаются тру­довые договоры (контракты) администрации с наемными ра­ботниками.

Основными формами заработной платы в фирме являются повременная, сдельная и ставки трудового вознаг­раждения.

Связь результатов труда с оплатой труда работника ус­танавливается, как правило, переменной частью заработной платы, в том числе посредством коэффициента трудового вознаграждения (КТВ).

Трудовые обязанности работников указаны в должност­ных инструкциях и трудовых договорах.

На основе настоящего положения в фирме могут разра­батываться отдельные положения об оплате труда примени­тельно к разным предприятиям, подразделениям, категори­ям и группам работников.

II. Тарифные условия оплаты труда

В фирме применяется внутриорганизационная Единая тарифная сетка (табл. 1), которая используется для обосно­вания должностных окладов и тарифных ставок работников на месяц согласно диапазонам табл. 2. Установленные долж­ностные оклады (тарифные ставки) работников указываются в штатном расписании фирмы. Минимальный размер оплаты труда в фирме составляет 1000 д. ед.

Таблица 1

Внутриорганизационная Единая тарифная сетка для обоснования должностного оклада или тарифной ставки работника в фирме

Разряд	Тарифный коэффициент	Разряд	Тарифный коэффициент
1	1,00	10	5,27
2	1,24	11	6,03
3	1,51	12	6,81
4	1,85	13	7,62
5	2,27	14	8,41
6	2,73	15	9,11
7	3,29	16	9,72
8	3,90	17	10,29
9	4,55	18	10,78

Для руководителей, специалистов и других служащих применяется повременно-премиальная система заработной платы. На предприятиях фирмы применяются: а) для руково­дителей, специалистов и других служащих — повременно-премиальная система заработной платы; б) для торгово-опе-ративных работников и младшего обслуживающего персона­ла — сдельно-премиальная система заработной платы; в) для работников, оказывающих бытовые услуги, — ставки тру­дового вознаграждения. На отдельных предприятиях фирмы могут применяться бестарифная модель, оплата от доходов, система "плавающих окладов" и др.

Таблица 2

СХЕМА

разряда должностей работников фирмы в соответствии с внутриорганизационной ETC

Должность	Диапазон разряда
| 1. Генеральный директор	18
| 3. Главный бухгалтер	15-17
| 4. Главный инженер, главный механик	14-17
1 5. Начальник отдела	13-17

Продолжение табл. 2

Должность	Диапазон разряда
6. Начальник цеха	11-14
7. Главный специалист	13-15
8. Специалист I категории	12-13
9. Специалист II категории	10 11
10. Специалист III категории	9
11. Технолог	6-13
12. Инженер	6-13
13. Экономист	6-13
14. Товаровед	6-13
15. Бухгалтер	5-13
16. Бухгалтер-ревизор	7-13
17. Руководитель предприятия (директор, заведующий)	10-16
18. Продавец I категории (старший)	6-8
19. Продавец II категории	5-7
20. Продавец III категории (младший)	4-6
21. Кассир торгового зала	3-7
22. Заведующий производством	8-15
1 23. Повар VI разряда	6-8
24. Повар V разряда	5-7
25. Повар IV разряда	4-6
26. Повар III разряда	3-5
27. Повар II разряда	2-4
28. Официант	4-8
29. Буфетчик	3-6
30. Бармен	4-8
31. Мастер цеха (участка)	6-11
32. Механик	5-11
33. Техник I категории	6
34. Техник II категории	5
35. Техник (без категории)	4
36. Машинист	4
37. Пекарь	4-8
38. Тестовод	4-7

Окончание табл. 2

Должность	Диапазон разряда
41. Уладчик-перевозчик	2-3
42. Укладчик	2-3
43. Обвальщик мяса	3-6
44. Составитель фарша	4-5
45. Закройщик	5-8
46. Швея	4-7
47.Заготовитель	3-8
48. Заведующий складом	4-9
49. Кладовщик	3-7
50. Фармацевт	7-10
51. Провизор	12
52. Ветеринарный врач	9-12
53. Ветеринарный фельдшер	3-8
54. Мастер по ремонту (обуви, теле-, радиоаппаратуры)	6-9
55. Обувщик по ремонту обуви	3-7
56. Радиомеханик по ремонту теле-, радиоаппаратуры	4-8
57. Парикмахер	3-8
58. Водитель I класса	8
59. Водитель II класса	7
60. Экспедитор	2-6
61. Ремонтный рабочий на транспорте	3-6
62. Электрик	4-6
63. Столяр-плотник	3-6
64. Слесарь	3-6
65. Сварщик	4-8
66. Делопроизводитель	3-5
67. Грузчик	3
68. Кочегар	2
69. Гардеробщик	2
70. Сторож	1
71. Вахтер	1
72. Уборщик помещений	1

III. Сдельные расценки и ставки трудового вознаграждения