Владимирова , нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) (стр. 9 )

• основные права работников предприятия;

• обязанности и права работодателя;

• нормы режима рабочего времени;

• меры морального и материального поощрения (их виды и порядок применения);

• ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также порядок применения мер дисциплинарной ответствен­ности;

• пункты об обязательном исполнении правил и порядок рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.

Среди других официальных документов, регламентиру­ющих нормы трудового права, немаловажное значение от­водится приказам и распоряжениям руководства по различ­ным вопросам трудовой жизни. Так, издаются приказы и рас­поряжения о приеме на работу, времени очередного отпус­ка, выдаче премий, переменах на работе, увольнении и др. На предприятиях, являющихся юридическими лицами, ут­верждаются штатное расписание и должностные инструк­ции, ведутся записи в трудовых книжках работников. Тру­довая книжка — это документ, в котором содержатся све­дения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Книжка заводится на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней на предприятии по месту основной работы. Она ведется и на сезонных, временных работников, надомников, лиц, работающих у других граждан по гражданско-правовым договорам, а также на внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. В России с 2004 г. используются трудовые книж­ки нового образца (для молодых работников, впервые посту­пивших на работу). Роль трудовой книжки заключается в ус­тановлении продолжительности и непрерывности трудового стажа работника, на основании чего выдаются средства со­циальной помощи, а в будущем будет определяться его пен­сия. Трудовая книжка, как правило, не заводится на лиц, работающих по совместительству. Но если работник желает указать совместительство, то в трудовой книжке по основ­ному месту работы могут сделать такую запись.

Прием работника на работу не разрешается без его тру­довой книжки. Однако для трудоустройства помимо трудо­вой книжки требуется еще ряд документов: 1) документ, удостоверяющий его личность (как правило, паспорт); 2) до­кумент о полученном образовании или профессиональной подготовке. Преподаватели вузов и научные работники дол­жны представить служебную характеристику (в письменном виде); инвалиды — трудовую рекомендацию МСЭК (муници­пального управления социальной защиты); работники тор­говли и общественного питания, сферы обслуживания, транс­порта, социального обеспечения, детских дошкольных уч­реждений, школ, ПТУ, техникумов, вузов и медицинских учреждений — документ о противодифтерийной иммуниза­ции в течение последних 10 лет.

В трудовую книжку заносятся сведения:

• о работнике, в том числе его образовании, профес­сии и специальности;

• работе, в том числе приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (все — с указанием точных дат);

• награждениях и поощрениях;

• а также об открытиях, сделанных работником, на ко­торые выданы дипломы, в том числе использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и выплачен­ных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются (кроме записи об увольнении).

Для аттестации работников на предприятии используют­ся такие документы, как перечень показателей для оценки работников (см. табл. 1.9), аттестационный лист, график про­ведения аттестации и др.

Пример 30. В таблице 1.9 представлен перечень показателей, используемых при оценке деловых качеств и квалификации служащих с целью установления им разряда заработной платы, предусмотренно­го ETC для организаций бюджетной сферы.

Таблица 1.9

Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащих

Показатели	Категории служащих
Руководители	Специалисты	Другие
1. Образование	+	+	+
2. Стаж работы по специальности	+	+	+
3. Профессиональная компетенция в том числе:	+	+	+
3.1. Знание необходимых норматив­ных актов, регламентирующих развитие отрасли	+	+
3.2.Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+
3.4. Качество работы	+	+	+
3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+
3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты труда	-	+	+

Окончание табл. 1.9

Показатели	Категории служащих
Руководители	Специалисты	Другие
3.7. Интенсивность труда, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы	+	+	+
3.8. Умение работать с документами	+	+	+
3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать и регулировать, а также контро­лировать и анализировать работу подчиненных	+
3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производитель­ности труда и качества работы	+	+	+
4. Производственная этика, стиль общения	. +	+	+
5. Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6. Способность к самооценке	+	+	+

Рабочее время работников предприятия планируется и учитывается в таких документах, как график сменности и табель учета использования рабочего времени.

График сменности (работы) — это плановый доку­мент, устанавливающий время начала и окончания работы для каждого работника по дням месяца. При построении гра­фика за основу берется плановое рабочее время месяца. Но все расчеты ведутся с учетом правил внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются администрацией пред­приятия по согласованию с профсоюзной организацией, а для предприятий сферы обслуживания — и по согласованию с органами местного самоуправления. В графике сменности отражается время перерывов на обед, если оно является скользящим. При составлении графика необходимо, чтобы общее количество часов работы на месяц, указанное в нем, совпадало с нормой рабочего времени этого месяца. Но иног­да допускается установление суммированного учета рабоче­го времени. Это происходит в том случае, когда из-за режи­ма работы предприятия, например торгового, невозможно работнику установить норму часов работы на день, неделю или месяц.

График работы утверждает руководитель подразделения предприятия по согласованию с руководителем профсоюзной организации, как правило, за месяц до начала планового периода.

Пример 31. График выхода на работу работников магазина "ABC" в течение планового периода — месяца (см. табл. 1.10).

Таблица 1.10

График выхода на работу работников торгового зала магазина "ABC" на плановый период — месяц

Ф. И.О., должность	1. , продавец 1 кат.	2. С, продавец И кат.	3. , продавец II кат.	4. М, продавец III кат.
Пн 1			В	Ю'5-1915
Вт 2				В
Ср 3	В	10|5-1915
Чт 4		В		9«_18«
Пт 5		1015-19'5	В
Сб 6		10,5-19'5		В
Вс 7	В	10,5-1915		10,5-19"
Пн 8		В
Вт 9		В	В	10,5-1915

Окончание табл. 1.10

Ф. И.О., ДОЛЖНОСТЬ	1. , продавец I кат.	2. С, продавец 11 кат.	3. , продавец 11 кат.	4. М, продавец 111 кат.
Ср 10			1345Ч915	В
Чт 11	В	10|5-1915	9«_18«
Пт 12		В
Сб 13	945^1845	10,5-1915	В
Вс 14	10,5-1915	10,5Ч915		В
Пн 15	В	10|5-1915		945Ч845
Вт 16		В
Ср 17			В
Чт 18			10|5~1915	В
Пт 19	В			Ю15-19'5
Сб 20	10,5-19'5	В		10,5-1915
Вс 21	10,5Ч9'5		В	1015^1915
Пн 22	Ю'5-1915	9«_18«	1015Ч9'5	В
Вт 23	В		10,5-19'5	10'5-1915
Ср 24	В	В	945^19'5	Ю»-19"
Чт 25	10,5-19'5		В
Пт 26	10,5-19'5		9«_18«	В
Сб 27	В
Вс 28	10,5-1915	В		10,5-1915
Пн 29	10,5-19'5		В	Ю»-19"
Вт 30	10'М815	945__П45	11'5-1915	В
Итого	175	175	175	175

Примечание. При работе более 5 ч в день для работника устанав­ливается обеденный перерыв 1 ч после 4-х ч работы, а при работе до 5 ч (включительно) время обеденного перерыва устанавливается 30 мин. Применяется скользящее время обеденного перерыва.