Владимирова , нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) (стр. 26 )

во 2-м году —: х 100% = 8,34%;

в 3-м (отчетном) году —: х 100% = 8,18%.

Уровень фонда в обороте снизился, что экономически оправдан­но и следует оценить положительно, так как рост заработной платы в фирме происходит при более высоком темпе роста объема деятельно­сти. Следовательно, оплата труда работников выполняет как свою вос­производственную, так и стимулирующую, и регулирующую функции.

Общий вывод. Темп изменения оплаты труда в отчетном году выше среднегодовой величины, что является положительным с позиции вос­производственной функции заработной платы. Уменьшается доля фонда заработной платы в оплате труда, что связано с укреплением экономи­ческих позиций как в целом государства, так и данного предприятия, что позволяет направить больше средств на социальные выплаты, в том числе оказание социальных услуг работникам. В фирме наблюдает­ся рост доли фонда заработной платы в издержках обращения при сни­жении уровня фонда в обороте. Указанные изменения в целом следует оценить положительно как в социальном, так и в экономическом аспек­тах. Заработная плата в фирме выполняет свои основные функции.

Анализ оплаты труда, в том числе заработной платы, проводится за временные периоды: год, квартал и месяц. Кро­ме того, следует проводить изучение оплаты труда по эле­ментам, что предполагает детализацию выплат по тариф­ным ставкам, должностным окладам, сдельным заработкам, доплатам и надбавкам, премиям, в том числе текущим, со­циальным выплатам и др. Эти данные могут рассматриваться как в динамике, так и в сравнении с планом. Выявленные изменения оцениваются: а) с позиции соответствия стратегии развития, в том числе кадровой политике: б) возможных по­следствий для экономического положения предприятия. Ана­лиз использования средств должен показать правильность их применения, выявляя случаи незаконных выплат. Подобный анализ, как часть функции контроля, проводится работника­ми самого предприятия, а также внешним аудитом. Причи­ны изменений в использовании средств можно условно раз­бить на две группы: а) объективные; б) субъективные, т. е. зависящие от самого предприятия. Объективные причины, влияющие на изменение бюджета, обычно ведут к коррек­тировке этого документа. Субъективные причины, вызвав­шие перерасход средств, требуют разработки мер по их ус­транению, если только они не носят перспективно положи­тельного характера.

Пример 37. Провести анализ элементов структуры оплаты тру­да работников фирмы "ABC" за I квартал текущего года. Сделать вы­воды.

Подобный анализ выполняется как по сравнению с планом (см. табл. 3.26), так и с фактическими данными прошлых лет (см. табл. 3.27).

Наблюдается экономия средств по всем элементам оплаты труда. Особенно значительная экономия достигнута по тарифным ставкам и должностным окладам. Дальнейший анализ причин этого должен пока­зать, нет ли в фирме нарушений трудового законодательства. Исполь­зование всей суммы вознаграждения по итогам года объясняется по­рядком выплаты "тринадцатой зарплаты" в феврале. Значительная эко­номия оплаты труда по гражданско-правовым договорам (125 д. ед) связана с продлением предусмотренной ранее рекламной работы с I квартала на II квартал года.

Таблица 3.26

Данные об оплате труда по элементам за I квартал текущего года

в фирме "ABC" (д. ед.)

Элементы	План	Фактически	Отклонение
1	2	3	4
1. Тарифные ставки	450	423	-27
2. Должностные оклады	729	702	-27
3. Сдельная зарплата	480	481	1
4. Доплаты и надбавки	309	303	-6
в том числе:
компенсационные	213	210	-3
стимулирующие	96	93	-3
5. Текущие премии	630	642	12
6. Вознаграждение по итогам работы за год	222	222
7. Единовременное поощрение	55	40	-15
8. Выплаты на питание и топливо	60	5*	-2
9. Оплата очередных отпусков	105	98	-7
10. Оплата труда работников по гражданско-правовым договорам	340	215	-125
11. Прочие выплаты	1118	827	-291
Итого	4498	4011	^87

Анализ элементов оплаты труда в динамике последних лет свиде­тельствует об увеличении доли выплат по сдельным расценкам. Это связано с переводом всех рабочих фирмы на сдельную оплату труда. Соответственно, уменьшилась доля выплат по тарифным ставкам и должностным окладам. Рост доли текущего премирования можно оце­нить положительно, так как фирма стремится увеличить долю пере­менной части оплаты труда. Заметно возрастание доли единовремен­ных выплат, расходов на питание и топливо, что также можно оце­нить положительно, так как это соответствует целям кадровой политики фирмы. Однако обращает на себя внимание снижение доли в оплате труда вознаграждения по итогам работы за год, что требует отдель­ной оценки после тщательного изучения имеющейся информации.

Общий вывод. Данные анализа фактических показателей свиде­тельствуют о значительной экономии средств бюджета на сумму 487 д. ед. Имеющиеся отклонения не вызывают серьезных опасений. Однако тре­буется оценка высшего руководства фирмы состояния вознаграждений по итогам работы за год, доля выплат которых снижается, возможен отказ от подобной практики поощрения.

Таблица 3.27

Оплата труда по элементам в фирме "ABC" за 1-е кварталы двух последних лет

сумма — д. ед.

уд. вес — в % к итогу

Направления использования	Удельный вес	Текущий год (четвертый)	Отклонение по уд. весу
2-й год	3-й год	сумма	уд. вес	2-го года от 1-го года	3-го года от 2-го года
1. Тарифные ставки	6,5	7,3	423	10,5	0,8	3,2
2. Должностные оклады	36,7	29,2	702	17,5	-7,5	-11,7
3. Сдельная зарплата	8,7	10,5	481	12,0	1,8	1,5
4. Доплаты и надбавки	6,1	6,8	303	7,6	0,7	0,8
5. Текущие премии	14,8	15,2	642	16,0	0,4	0,8
6. Вознаграждение по итогам работы за год	6,0	5,6	222	5,5	-0,4	-0,1
7. Единовременное поощрение	0,8	0,7.	40	1,0	-0,1	0,3
8. Выплаты на питание и топливо	1,2	1,4	58	1,5	0,2	0,1
9. Оплата очередных отпусков	2,4	2,3	98	2,4	-0,1	0,1
10. Оплата труда работников по гражданско-правовым договорам	4,8	5,0	215	5,4	0,2	0,4
11. Прочие выплаты	12	16	827	20,6	4	4,6
Итого	100	100	4011	100	—	—

Анализ оплаты труда продолжает расчет средней зара­ботной платы работников предприятия, в том числе по кате­гориям работников. Он имеет не только экономическое, но и социальное значение. Этот показатель, будучи составной ча­стью денежных доходов населения, позволяет оценивать за­работки работников по предприятиям, отраслям и регионам, а в конечном итоге — по странам мира, отражая экономи­ческий потенциал и уровень благосостояния людей.