Организация производства (стр. 40 )

Норматив продолжительности элемента устанавливают по статистическим параметрам каждого хронометражного ряда, а именно по средней арифметической величине:

, (8.4)

n – количество элементов по наблюдениям;

ti – продолжительность элементов по наблюдениям, сек.

Сумма среднеарифметических значений каждого хроноряда образует продолжительность выполнения операции (норму оперативного времени).

Достоверность средней арифметической зависит от числа замеров, величины и разброса замеров в ряду. Поэтому предварительно каждый хроноряд проверяется на устойчивость по коэффициенту устойчивости ряда:

Kу. ф =, (8.5)

где tmax и tmin – максимальная и минимальная продолжительность элемента по наблюдениям, сек.

Фактическое значение коэффициента устойчивости (Kу. ф) сравнивают с нормативным значением коэффициента устойчивости (Kу. н), представленного в табл. 8.5. После чего делается вывод о стабильности хронорядов.

Норма времени на одно изделие:

tшт = tо + tотл + tорг + tт. о + tтехн. п , мин, (8.6)

где tо – норма оперативного времени;

tотл – норма времени на отдых и личные надобности;

tорг , tт. о – норма времени на организационное и техническое обслуживание;

tтехн. п – норма времени на технологические перерывы.

Таблица 8.6

Исходные данные для расчета нормы времени на изделие

Вариант	Проценты затрат (от оперативного времени)
на отдых и личные надобности, tотл	на организа-ционное обслу-живание, tорг	на техническое обслуживание, tт. о	на технологи-ческие пере-рывы, tтехн. п
1	2,0	4,0	4,1	2,7
2	2,5	4,0	4,6	3,2
3	3,0	3,7	5,2	3,7
4	2,0	5,1	3,9	2,7
5	3,5	4,3	5,7	4,1
6	4,0	4,7	5,8	4,7
7	4,0	4,9	6,1	4,5
8	2,0	3,3	4,2	2,9
9	3,5	4,2	6,7	4,4
10	3,8	4,7	6,0	4,6
11	2,9	3,5	5,0	3,5
12	2,7	3,0	5,0	3,7
13	3,6	4,0	6,0	4,0
14	4,0	5,0	6,2	4,7
15	2,5	3,2	4,7	3,2
16	5,0	5,6	4,9	5,7
17	4,0	4,6	6,3	4,3
18	3,3	4,8	6,0	3,9
19	2,9	3,5	6,2	3,8
20	2,8	3,2	5,0	3,5
21	3,2	3,7	5,5	3,7
22	4,3	4,7	6,5	5,0
23	4,7	5,1	5,0	4,4
24	4,8	5,0	6,4	6,1
25	3,6	4,0	6,2	2,9
26	2,5	3,0	5,6	3,4
27	2,2	2,5	4,7	4,6
28	4,0	4,3	5,9	3,9
29	3,5	3,9	4,1	3,5
30	4,5	4,8	5,2	4,4

Вопросы для проверки знаний и самоподготовки

1.  Раскройте смысловое значение организации труда.

2.  Какие направления организации труда выделяются в современных условиях хозяйствования?

3.  Опишите классификационные признаки деления затрат рабочего времени на виды.

4.  Что такое подготовительно-заключительное время, как оно зависит от типа производства?

5.  С какой целью исследуют затраты рабочего времени?

6.  Какие выделяются виды затрат времени на обслуживание?

7.  Дайте характеристику методам непосредственных замеров при изучении затрат рабочего времени.

8.  Охарактеризуйте методы моментных наблюдений при изучении затрат рабочего времени.

9.  Каковы границы применения хронометражного наблюдения
и фотографии рабочего времени?

10.  В чем особенности самофотографии?

11.  Назовите этапы проведения хронометража.

12.  Как ведется обработка фотографии рабочего времени?

13.  Что такое штучное время, из каких элементов оно состоит?

14.  Перечислите составляющие штучно-калькуляционного времени.

15.  Опишите учет подготовительно-заключительного времени в составе штучно-калькуляционного времени.

16.  Что такое норма времени, как она определяется?

17.  Как связаны между собой норма времени и норма выработки?

18.  В каком случае для нормирования затрат рабочего времени применяется норма выработки?

19.  Дайте характеристику нормативу численности и нормативу обслуживания.

20.  В чем состоят особенности нормирования труда специалистов
и служащих?

21.  Какой метод нормирования труда используется для изучения затрат рабочего времени служащих?

22.  Раскройте смысл норматива управляемости.

9. Организация оплаты труда на предприятии

9.1. Особенности организации оплаты труда на предприятии
в современных условиях хозяйствования

Заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [24].

Система организации оплаты труда представляет собой способ определения размеров вознаграждения, которое подлежит выплате работникам предприятия, согласно осуществленным ими расходов труда или по результатам работы.

В основе организации оплаты труда лежат следующие закономерности:

–  максимальная самостоятельность предприятия;

–  оплата по конечным результатам производства;

–  опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы.

Все эти закономерности логично переходят в реализацию следующих принципов:

-  принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда
в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам
и результатам труда, а не только по затратам;

-  принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

-  принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он направлен на обеспечение необходимых накоплений и дальнейшего расширения производства;

-  принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа

-  в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. В современных условиях хозяйствования организация заработной платы сводится к тому, чтобы обеспечить правильную оценку трудового вклада каждого работника.

Такая оценка обеспечивается с помощью основных составляющих системы организации оплаты труда: