Бюджетная система (стр. 28 )

─ фамилия, имя, отчество учителя;

─ данные документа об образовании;

─ стаж;

─ классы или предметы, которые ведет;

─ месячная ставка с учетом надбавок и доплат;

─ месячный фонд оплаты труда.

Тарификация учителей – важный и ответственный момент в жизни школы. Она служит не только для определения заработной платы, но и для рационального и объективного распределения учебной нагрузки, с тем, чтобы педагогические кадры были использованы наиболее активно.

Главная роль в проведении тарификации принадлежит директору школы. Он проверяет документы об образовании и квалификационную категорию учителей, воспитателей и других работников вместе с работниками профсоюзной организации, распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады.

Тарификационный список по утвержденной форме составляет директор школы вместе с представителем централизованной бухгалтерии (или бухгалтером школы), после чего представляет его в вышестоящую организацию, где его утверждают в установленном порядке.

В тарификационном списке указываются все работники школы (директор, его заместители, учителя, воспитатели, врачи, библиотекари и др.), ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования и квалификационной категории.

Количество педагогических ставок на все классы по данной группе классов (К) в средних школах определяется по следующей формуле:

К = Кч/Нч, (8.2)

где Кч – общее количество часов учебных занятий в неделю по действующим учебным планам;

Нч – норма учебной нагрузки учителя в неделю.

Месячная заработная плата учителя за учебные часы (Зуч) рассчитывается по следующей формуле:

Зуч = (З × Кч)/Нч, (8.3)

где Зуч – установленная тарифная ставка с учетом повышений;

Кч – фактическое число часов работы учителя в неделю;

Нч – норма учебной нагрузки учителя в неделю.

Месячный фонд заработной платы определяется умножением средней ставки на количество педагогических ставок, установленных по количеству классов, планируемых на 1 января и на 1 сентября.

Годовой фонд заработной платы по смете городской школы определяется умножением месячного фонда заработной платы на 1 января на 8,5 и на 1 сентября – на 3,5 месяца, а в сельских школах – соответственно на 8 и 4 месяца. Это обусловлено тем, что заработная плата учителям городских школ выплачивается два раза в месяц, и поэтому за вторую половину декабря она выплачивается в январе следующего бюджетного года. Учителя же сельских школ преимущественно получают заработную плату один раз (20-го числа каждого месяца), в связи с чем все выплаты производятся в течение одного бюджетного года.

Фонд заработной платы педагогического персонала (Фпед) по городским школам рассчитывается по следующей формуле:

, (8.4)

где К1і, К2і, – количество классов на 1 января и 1 сентября планового года соответственно по і-й группе классов (1 – 4-е, 5 – 9-е, 10 – 11-е);

Чі – число педагогических ставок на один класс по і-й группе классов;

Рсрі – средние затраты на проверку тетрадей в одном классе і-й группы, установленные исходя из тарификации.

Кроме заработной платы за часы учебных занятий, учителя получают дополнительную оплату за проверку тетрадей и письменных работ учащихся. Учителям 1–4-х классов общеобразовательных школ дополнительная оплата за проверку тетрадей учащихся проводится в размере 15 % ставки заработной платы за месяц. Она выплачивается только основному учителю класса, независимо от объема педагогической нагрузки.

Учителям 5–11-х классов общеобразовательных школ доплата за проверку письменных работ учеников осуществляется в следующих размерах: язык и литература – 20 %; математика – 15 %; иностранный язык – 10 % ставки заработной платы.

Если количество учеников в классе меньше 15 человек, проверка письменных работ учащихся оплачивается учителям в размере 50 % установленной доплаты.

Дополнительная оплата за проверку письменных работ учащихся 5 – 11-х классов проводится пропорционально учебной нагрузке учителей. При этом размер получаемых каждым учителем доплат за проверку письменных работ в месяц определяется во время тарификации и не пересчитывается в связи с изменением количества учеников в классе в течение года.

Общее количество часов на проверку тетрадей в 5–11-х классах исчисляется на основании количества часов, предусмотренных учебным планом на предметы, по которым производится оплата за проверку тетрадей.

Расходы на проверку тетрадей за месяц определяются по данным тарификационного списка. В смете школы планирование расходов на оплату за проверку тетрадей проводится, исходя из средних затрат на один класс по тарификации. Средние расходы за проверку тетрадей на один класс по тарификации определяются делением месячного фонда заработной платы на проверку тетрадей на количество классов по соответствующим группам.

Определяя количество ставок, необходимо иметь в виду, что классное руководство оплачивается учителям 1 – 4-х классов в размере 20 %, а 5 - 11-х классов – в размере 25 % ставки заработной платы. Причем учитель может осуществлять классное руководство только в одном классе.

Вопрос о доплате за заведование конкретным кабинетом решается директором школы, исходя из наличия в кабинетах необходимого для проведения учебных занятий оборудования. При наличии в школе учебно-опытного участка доплата за заведование им предусматривается только на период сельскохозяйственных работ учеников. В школах, где есть теплицы или парниковое хозяйство, доплата за заведование осуществляется в течение всего года. Эти и другие данные для расчета фонда оплаты труда учителей приведены в табл. 8.1.

Таблица 8.1 – Данные для расчета фонда оплаты труда учителей

1. Тарифные разряды учителей в зависимости от квалификационной категории

№ п/п	Категория	Тарифный разряд
1	Высшая категория	12
2	Первая категория	11
3	Вторая категория	10
4	Специалист без категории, имеющий образовательно-квалификационный уровень специалиста или магистра, специалист без категории, специалист без образовательно-квалификационного уровня младший специалист	8 - 9

Продолжение табл. 8.1

2 Надбавки к заработной плате учителей

№ п/п	Категория	Тарифный разряд
1	За звание «Народный учитель»	40 % должностного оклада
1.1	За звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник народного образования»	20 % должностного оклада
1.2	За звание «Учитель-методист», «Преподаватель-методист»	15 % должностного оклада
1.3	За звание «Старший учитель», «Старший преподаватель», «Воспитатель-методист», «Педагог-организатор-методист», «Практический психолог-методист», «Руководитель кружка-методист», «Старший воспитатель»	10 % должностного оклада
2	Руководителям физической культуры, преподавателям и учителям физической культуры за звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта Украины», «Заслуженный тренер Украины», «Заслуженный мастер спорта Украины»	20 % должностного оклада
2.1.	Руководителям физического культуры, преподавателям и учителям физической культуры, руководителям кружков за звание «Мастер спорта Украины международного класса»	15 % должностного оклада
2.2	Руководителям физической культуры, преподавателям и учителям физической культуры, руководителям кружков за звание «Мастер спорта Украины».	10 % должностного оклада
3	За выслугу лет:
3.1	3-10 лет	10 % должностного оклада
3.2	10-20 лет	20 % должностного оклада
3.3	более 20 лет	30 % должностного оклада

3. Доплаты к заработной плате учителей

1.	За классное руководство:
1.1	1-4-е классы	20 % должностного оклада
1.2	5-11-е классы	25 % должностного оклада
2	За проверку тетрадей:
2.1	начальные классы	15 % должностного оклада
2.2	по языку и литературе	20 % должностного оклада
2.3	по математике	15 % должностного оклада
2.4	по иностранному языку	10 % должностного оклада

Продолжение табл. 8.1

№ п/п	Категория	Тарифный разряд
3	За совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	до 50 % должностного оклада
4	За руководство предметными, цикловыми комиссиями	10 - 15% должностного оклада
5	За заведование учебными кабинетами	10 - 13% должностного оклада
6	3а заведование учебно-опытными участками	10% должностного оклада
7	За заведование мастерскими	10 - 15 % должностного оклада

После того как рассчитан фонд заработной платы по дополнительным видам оплаты труда учителей, определяется общая сумма фонда оплаты труда учителей, а также общая сумма фонда заработной платы руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала школы.