Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 17 )

Ответ: Нет, не правы. Вам отказано в выплате за качество неправомерно. Необходимо обратиться с заявлением к директору школы, об установлении надбавки за качество в соответствии с количеством баллов.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Здравствуйте, у меня неполное педагогическое высшее образование. Работаю в ясельной группе воспитателем на 1,5 ставки. У меня 2 детей 4 и 9 лет, мать-одиночка. Имею ли я право работать в должности воспитателя? Имею ли я право на мамин день оплачиваемый? Руководитель ссылается, что я не могу брать мамин день, так как нет в фонде денег платить тем, кто меня заменяет.

Ответ: Требования к квалификации по должности «воспитатель» высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», поэтому вам необходимо продолжить обучение и получить высшее профессиональное образование. Работать в должности воспитателя вы можете. Ваш оклад по НСОТ, учитывая неполное высшее образование, 5205х1.23=6402 рубля.

Если в коллективном договоре вашего образовательного учреждения есть пункт о предоставлении «маминого дня», то вы имеете право на эту льготу. (Это может быть и 2 часа свободного времени в неделю или один свободный день в месяц).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Мой ребенок является студентом и членом профсоюза КХТИ. На общем собрании им объявили, что если они не будут работать волонтерами на летней универсиаде в Казани, то ссесию им закрыть не дадут и они будут отчислены из универститета. Правомерны ли данные действия со стороны сотрудников КХТИ???

Ответ: Нет. Отчислить из университета на основании того, что студент не будет работать волонтером не могут.

Студента могут отчислить в следующих случаях:
1) за неуспеваемость
2) за нарушение дисциплины и совершение аморальных поступков
3) за неоплату обучения (если студент учится на платной основе)
4) за появление в вузе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

1. Неуспевающим считается студент, не сдавший к окончанию сессионного периода хотя бы один экзамен или зачет, установленный для данной сессии учебным планом специальности. По представлению декана факультета приказом ректора с формулировкой «за академическую неуспеваемость» студент может быть отчислен из высшего учебного заведения, если:
- в установленные приказом ректора сроки у него образовались в общей сложности три задолженности по экзаменам (неудовлетворительные оценки, неявки на экзамены без уважительных причин, недопуска до экзамена);
- после окончания установленного приказом ректора сроков у него имеется одна или более задолженностей по зачетам и (или) экзаменам.

2. За нарушение дисциплины студент отчисляется, например, в случае, если в течении года ему было объявлено 3 дисциплинарных взыскания. Так как дисциплинарное взыскание может быть объявлено за нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом вуза и правилами его внутреннего распорядка, в том числе и за систематический пропуск занятий, либо систематическое опоздание на занятия, получается, что студент может быть отчислен за то, что не присутствовал на занятиях. То же самое относится к внешнему виду. Если правила внутреннего распорядка вуза запрещают появляться на территории вуза, например, в спортивной или пляжной одежде, то за это вполне могут наложить дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.

3. Неоплата обучения в срок, указанный в договоре, может являться причиной для расторжения этого договора со стороны вуза и отчисления студента.

Ответ подготовил: Главный специалист по работе с профорганизациями ВУЗов и ССУЗов

Вопрос от : С изменением оплаты труда в дополнительном образовании, подскажите, пожалуйста, алгоритм расчета заработной платы в ДМШ преподавателя со средне-спец. образованием высшей категории, стаж 24 года. Спасибо.

Ответ: К сожалению изменения в оплате труда работникам дополнительного образования с 01.01.2013г. незначительны. Увеличена ставка первого тарифного разряда с 4611 руб. до 5205 руб. Введена дополнительная надбавка за квалификационную категорию,, для работников с высшей и первой категорией - 3%.

С учетом этого Ваш оклад будет: 5205*1,23=6402 руб.; выплаты: за стаж 6,5%; квалификацию - 10%; доплата за квалификацию - 3%; за качество в соответствии с количеством баллов.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : ! 1)с 1 января 2013 года при повышении зарплаты должна была надбавка 6% для проверки письменных работ по обществознанию, посмотрела расчётный корешок, но такого пункта нет, спосила у экономиста ОО Буинска, услышала ответ "Нет не выплачивается". Есть или нет эта надбавка? У меня 4 часа обществознания - мало, но приятно. 2) преподаю в начальных классах окружающий мир - положена ли надбавка за проверку тетрадей - ведь проверяются и простые и печатные рабочие тетради? Спасибо!!!

Ответ: В соответствии Постановления Кабинета Министров РТ от 01.01.2001г. № 000 внесены изменения в Постановление Кабинета Министров РТ от 01.01.2001г. № 000 "Об оплате труда..." с 1 октября 2012 года установлена надбавка за проверку тетрадей (письменных работ) в общеобразовательных учреждениях по обществознанию в размере 6%. Размер надбавки зависит от часов и количества учащихся.

В начальных классах доплата за проверку тетрадей выплачивается учителям начальных классов.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : ! Я работаю воспитателем в детском саду, трудовой стаж 34 года, имею высшее образование по специальности учитель русского языка и литературы" (закончила КГПИ), имею высшую квалификационную категорию. Вопрос у меня такой: мне нужно идти учиться и получать образование по специальности "воспитатель"? Заранее благодарю за ответ.

Ответ: Единый квалификационный справочник должностей раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. № 000н, предъявляет требования к квалификации по должности «воспитатель» высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : В январе 2013г у меня должна была быть аттестация. Но т. к. с сентября 2013г. я ухожу на пенсию, от аттестации я отказалась. С февраля месяца у меня сняли деньги за квалификацию Правомочно ли это?

Ответ: Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. Надбавка за квалификационную категорию снята правомочно, так как истек срок действия имеющейся квалификационной категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос из колледжа г. Бугульма.: Какие ежемесячные льготы денежные в РТ почетного работника НПО РФ, если я работаю ГАОУ СПО?

Ответ: Размер ежемесячной надбавки за наличие отраслевой награды РФ «Почетный работник начального профессионального образования РФ» составляет 6 процентов.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Правомерны ли действия директора школы, которая увеличивает рабочий день педагога до 17.00часов, и вводит журнал учета, в котором педагогический работник должен сделать отметку о приходе в школу и уходе из школы?

Ответ:При ответе на поставленный вопрос буду ориентироваться на Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», который вступает в действие с 1 сентября 2013 года.

В рабочее время педагогического работника в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Статья 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Для информации, нормальная продолжительность рабочей недели на ставку заработной платы – 40 часов в неделю.

Резюме: в любом случае, определить рабочий день для учителя до 17 часов – многовато, более 36 часов в неделю нельзя.

Вместе с тем, законодатель нас привел к тому, что локальным актом образовательного учреждения будет определена продолжительность рабочего дня педагогического работника с учетом выполнения иной, помимо учебной, нагрузки.