Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 9 )

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Можно ли заключить с работником трудовой договор (по новой форме), если работник трудится в школе с 1986 года, или составляется только дополнительное соглашение?

Ответ: По обоюдному желанию сторон трудовой договор в письменном виде по новой форме можно заключить в любое время.

При составлении новой формы Трудового договора укажите реальную дату, а в раздел I «Общие положения» включите пункт «Дата начала работы», в котором укажите дату начала работы (число-месяц-1986 года).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от Елены: Здравствуйте, Юрий Петрович. Вы говорили, что прибавка младшим воспитателям будет с 1-ого октября, но ни какой прибавки нет. Скажите пожалуйста, будет ли вообще прибавка младшим воспитателям. Не оставляйте пожалуйста наш вопрос без внимания.

Ответ: Мы были поставлены перед выбором: 5,5% с 1 октября или 10% с 1 июля 2013 года. Согласились на 10% с 1 июля.

С 1 января увеличится МРОТ до 5554руб. изменятся и ставки, и оклады.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : На начало сентября у меня в классе было 24 человека. В конце сентября стало 25. Получается полностью укомплектованный класс. А оплачивают классное руководство на 24 человек. Должны ли мне сделать перетарификацию? На основании чего?

Ответ: Постановлением КМ РТ от 01.01.01г. № 000 внесено изменение в Постановление КМ РТ от 01.01.2001г. №12: "Пункт 1 указанного постановления дополнить абзацем следующего содержания: "Размер вознаграждения за классное руководство устанавливается с учетом количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года и не пересматриваются в течении учебного года в связи с увеличением или уменьшением количества обучающихся в классе".

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Входит ли в льготный стаж по выслуге годы работы по должности специалист по работе с молодежью центра "Форпост" отдела молодежи, спорта и туризма?

Ответ: Нет, не входит.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос: 1) Правомерна ли отмена премии к руководству (1% от ФОТ учреждения, включенная в НСОТ-2 и в тарификацию)? Если не правомерно, должны ли сделать возврат за неоплаченный период? 2) Должна ли оплачиваться директорам школ и заведующим детских садов выплата за качество на основании критериев эффективности деятельности учреждений? 3)Премия к руководству 1% от ФОТ учреждения и выплата за качество на основании критериев эффективности деятельности учреждений одно и то же или разные выплаты?

Ответ: В соответствии с Положением «Об условиях оплаты труда работников образования государственных учреждений РТ» доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и гл. бухгалтера образовательного учреждения равна 1%. Из них 50% руководителям и 50% заместителям.

Стимулирование может производиться в виде премий или выплат за эффективность работы, но в любом случае на основании критериев.

Учредитель учреждения может устанавливать руководителю, заместителям учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат определяется с учетом результатов деятельности учреждений. Они могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально или по итогам работы за год.

В целях объективного решения о выплате стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается нормативный акт учредителя о стимулировании руководителей.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос: Согласно пункта 7 статьи 51, пункта 3.5 части 5 и части 8 статьи 47 нового закона 273-ФЗ "Об образовании в РФ" 2013г говорится о праве на досрочное назначение пенсии руководителям образовательных организаций по старости в порядке, установленным законодательством РТ. Имеют ли право на досрочное назначение трудовой пенсии заведующие детскими садами?

Ответ: В соответствии с подпунктом «в» пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей (утв. постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000), работа в должности директора (начальника, заведующего) дошкольных образовательных учреждений засчитывается в стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии до 1 ноября 1999 года.

С позиций Квалификационных характеристик должность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения не является педагогической.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Меня волнует такой вопрос: с июля была значительно повышена заработная плата педагогам. Сейчас в СМИ говорят, что с 1-го января будут сокращать пед. штат. А узких специалистов сократят (уберут) совсем. Чего мне ждать???

Ответ: Работать! Не вижу смысла коментировать слухи.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Здравствуйте, данное время я работаю воспитателем в МБДО, до декретного отпуска я работала учителем и аттестовалась на вторую категорию меня интересует такой вопрос, имеется ли хоть какая то оплата за вторую категорию, если срок его действия ещё не истек или для МБДОУ категория учителей не действует?

Ответ: В соответствии с Приложением № 1 «Права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации» отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013гг. Раздел 5 «Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией» п.5.1. В соответствии с п.42 письма Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 01.01.2001г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 01.01.2001г. № 000, учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

-при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой может учитываться категория, присвоенная по должности, указанной в графе № 1.
Учитель	Воспитатель (независимо от места работы)

За вторую квалификационную категорию воспитателям ДОУ установлена надбавка в размере 6% и дополнительная надбавка за вторую квалификационную категорию – 25%.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, может ли руководитель ДОУ перевести на должность "воспитатель" работника, работающего в ДОУ в должности "помощник воспитателя", имеющего среднее специальное техническое образование и получающего высшее педагогическое образование (1 курс). Имеются ли для этого правовые основания?

Ответ: Нет, не может.

В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г. № 000н установлены требования к квалификации воспитателя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Первый курс – это только первый курс. Профессионального педагогического образования у работника нет. Необходима хотя бы ступень «бакалавра».

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Я работаю учителем английского языка в двух детских садах, по 0,5 ставки в каждом, в одном - основное место работы, в другом - по совместительству. Есть ли какие-то ограничения в оплате труда по совместительству? Мне не выплачивают на работе по совместительству премию НСОТ 2% и за качество НСОТ. Прошу разъяснить, на основании какого документа мне их не выплачивают? В ТК в ст.287 указывается, что гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Спасибо.

Ответ: Все верно, ст.287 ТК РФ говорит о предоставлении полного объема гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству, за исключением гарантий и компенсаций, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением КМ РТ от 01.01.2001г. № 000 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» ограничило совместителям выплаты за качество и из премиального (2%) фонда (пункты 8.20 и 8.31 соответственно). Но эти ограничения не касаются учителей и преподавателей.

Вы работаете в организациях в должности «учитель». Ограничений по начислению за качество и из 2% премиального фонда быть не должно. Если это происходит обратитесь в районную организацию.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Основное место работы МБОУ "Кутемелинская ООШ" и по совместительству работаю МБОУ "Джалильская гимназия".Работая по совместительству должны ли мне быть выплаты за качество в МБОУ Джалильская гимназия". Ели должны, то на основании какого документа.