Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 49 )

Ответ:С 01.01.2013г., в соответствии с Указом Президента РФ, увеличена заработная плата педагогическим работникам дошкольных учреждений. Увеличение составило в среднем 60%.

Увеличение заработной платы остальным работникам предусматривается с 1 июля 2013г.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Я работаю в двух МБДОУ воспитателем по обучению татарскому языку по 0,5 ставки в каждом. Должны ли выплачивать зарплату по баллам за качество по совместительству, если по основной работе выплачивают за качество по баллам только на 0,5 ставки? Спасибо.

Ответ: К сведению, должности «воспитатель по обучению татарскому языку» не существует. В ДОУ есть только воспитатели. Если у Вас в приказе первый вариант, то будут сложности при выходе на льготную пенсию.

В соответствии с Постановлением КМ РТ выплаты за качество работы производится по основному месту работы.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Здравствуйте! , я работаю в начальной школе - детском саду № 71 музыкальным руководителем у дошкольников. Стаж работы с 1980 года. У меня среднее образование, музыкальная школа и педагогический класс. с осени 2011 года мне определили зарплату в размере МРОТ, вторая категория сейчас уже не существует. Мне поставили условие - поступать в ВУЗ, так как я якобы не соответствую занимаемой должности. Я поступила в КИЭУиП, учиться мне нужно 5 лет, мне уже в мае исполнится 51 год. Вопрос - имеет ли смысл такое положение вещей? Могу ли я не учиться и чем мне это грозит. Неужели я с таким стажем и на протяжении четверти века "соответствовала" , а теперь, если я не буду учиться, я лишусь работы? заранее благодарю за ответ. С уважением

Ответ: В соответствии с приказом Министерства образования и науки Примечание к п. 3.22. «отсутствие у аттестуемого работника образовательного ценза, установленного требованиям квалификационной характеристики по должности, не является основанием для его увольнения в соответствии с п.3 части 1 статьи 81 ТК КФ. Согласно п.9 раздела 1 приложения к приказу МЗ и СР № 000н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе квалификационных характеристик « Требование к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

А учиться, получить высшее образование и иметь квалификационную категорию выгодно, так как уровень заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений зависит и от уровня образования и от квалификационной категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : ! 1)Правомерен ли отказ оплаты 50% надбавки за специфику деятельности медицинским сёстрам круглосуточного дежурства Государственных образовательных детских домов для детей-сирот? 2)Положена ли нам 12% надбавка за вредные условия труда и иные особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных?(разъездной характер работы, ночные дежурства, сопровождение воспитанников разного возраста на консультации, обследования и стационарное лечение в различные городские, Республиканские и Федеральные лечебно-профилактиче ские учреждения, уход за воспитанниками в послеоперационный период, работа с вакцинами, лекарственными препаратами и дез. средствами - лицензия на мед. деятельность имеется).3)К какой квалификационной группе работников по НСОТ относятся медсёстры, работающие в Государственных образовательных детских домах для детей-сирот? Спасибо!

Ответ:1. В перечне образовательных учреждений, медицинскому персоналу которых устанавливается надбавка за специфику деятельности (постановление КМ РТ от 01.01.2001г №31) детские дома для детей-сирот не предусмотрены.

2. Компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается на основании Карты аттестации, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г № 000: «медицинская сестра» - 3-й квалификационный уровень.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от Наташи:Здравствуйте! Скажите пожалуйста я работаю в садике логопедом, т. к. часа работы позволяли, я устроилась по совместительству в школу на 0,5 ставки, а теперь начались проблемы что заведующая меня не отпускает в школу если у нас 5-минутка или педсовет в этот период. ссылаясь на то что это твоя основная работа, а там по совместительству, хотя мой рабочий день уже закончился. Как быть? Спасибо за ответ.

Ответ:Ваш руководитель по основному месту работы отчасти прав. Нормируемая часть рабочего времени логопеда – 20 часов в неделю.

Вместе с тем, у педагогического работника есть и часть рабочего времени, которая не нормируется, но должна выполнятся педработником.

Например, Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ может быть установлено, что рабочим временем педагогического работника являются производственные совещания, участие в работе методических Советов и т. п.

С Правилами внутреннего трудового распорядка Вы должны быть ознакомлены под роспись. Но Правилами также должна быть ограничена продолжительность совещаний и установлена периодичность их проведения.

Как быть? Договариваться с руководителем по основному месту работы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от :Здравствуйте, Юрий Петрович! Я работаю в специальной(коррекционной)общеобразовательной школе-интернате 8 вида воспитателем. В декабре была дополнительная надбавка12,5%,а в январе обьясняет мне бухгалтер ее убрали, так ли это? Прошу Вас, будьте добры рассчитать мою зарплату, какой она должна быть на самом деле? О себе:образование-средне-специальное, пед. стаж 25лет, аттест. категория-1,выплата за качество-расч. бл42,цн.64.252 Заранее спасибо.

Ответ: Действительно с 1 января 2013 года в связи с увеличением ставки I тарифного разряда НСОТ с 4611 до 5205 руб. снимается дополнительная выплата 12,5%.

Сложно заочно подсчитать Вашу заработную плату, но исходя из данных которые Вы дали:

Оклад – 5205х1,23=6402 руб.

Стаж (6,5%) – 416 руб.

I категория (20%) – 1280 руб.

Доплата за специфику программы (12%) – 768 руб.

Специфика работы в школе (45%) – 2561 руб.

Выплата за качество 64,252х42=2699 руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от :Здравствуйте! Имею ли я право на пенсию по выслуге лет: педстаж 26 с лишним лет, но с 15.03.1991 г. по 13.16.1993 и с 01.10.1993 г. по 30.11.1999 г. я работала на 0,5 ставки муз. руководителем в сельском детском саду. В управлении ПФР эти годы не включили, ссылаясь на п.4 Правил от 01.01.2001 о не выполнении нормы рабочего времени.

Ответ:Специалисты Пенсионного фонда России приняли обоснованное решение.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 года № 000 периоды, выполнявшийся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке засчитывается в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. Для работника сельских ДОУ льготного исчисления специального стажа законодательством не установлено.

А педагогическим работникам – музыкальным руководителям предъявляются особые требования в части выработки на протяжении всей 25 летней деятельности нормы чаов на ставку заработной платы.

Льготной категорией и сегодня остаются: учителя сельских школ и учителя начальных классов и сельских, и городских школ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Здравствуйте! В апреле я должна выйти в декретный отпуск, прочитав статью 240 ТК РФ я узнала, что мне может быть предоставлен полный очередной оплачиваемый отпуск. Обратившись в бухгалтерию своей школы, мне объяснили, что мне могут оплатить только 37 дней отпуска по факту отработанного периода. Могу ли я рассчитывать на 56 календарных дней положенного мне очередного оплачиваемого отпуска, и как будут обстоять дела с оплатой этого отпуска?

Ответ:Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Школа – бюджетное учреждение. Бухгалтерия образовательного учреждения готова оплатить Вам только 37 календарных дней отпуска вместо 56, потому что Вами не выработан полностью рабочий год, и в случае Вашего увольнения сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, не будет средств из которых работодатель сможет вычесть с Вас оплаченные авансом 19 календарных дней отпуска.

К сожалению, формулировка статьи 260 ТК РФ, не содержит уточнения, что отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Скажите, пожалуйста, вернут ли право на льготную пенсию педагогам дополнительного образования, или уже смириться с этой несправедливостью?

Ответ:Формально, наименование должности «педагог дополнительного образования» учреждения дополнительного образования детей содержится в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 года № 000.