Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 24 )

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от :Здравствуйте! Я работаю в дополнительном образовании в должности заместителя директора по УВР. По НОТ все педагогические работники, зав. отделом, директор имеют надбавки в соответствии с критериями качества, а зам. директора по УВР бухгалтерия не пропускает. Кто устанавливает данные критерии для зам. директора по УВР?

Ответ: Руководители учреждений образования могут получать доплаты за качество работы, если они имеют учебную нагрузку.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Если педагог не смог подтвердить свою категорию при очередной аттестации( раз в 5 лет), то его переводят на уровень СЗД. Не означает ли это, что следующая аттестация у него должна быть через 5 лет? Или правила другие?

Ответ: В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденном Приказом МОиН РФ от 01.01.2001г. № 000, аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой ими должности на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Здравствуйте! Скажите пожалуйста ждет ли повышение зарплаты в дошкольных учреждениях - как учителям за работу в общеобразовательном учреждении на 42% или это нас не коснется?

Ответ: Да, с 1 января 2013 года в РТ будет повышена заработная плата педагогических работников ДОУ в среднем на 60%. Варианты прорабатываются.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от :Здравствуйте, в России подняли зарплату воспитателям, ожидается ли повышение зарплаты дошкольным работникам в Татарстане и когда?

Ответ: Централизованного повышения заработной платы в Российской Федерации нет! Каждый субъект самостоятельно решает эти вопросы. С 1 января 2013 года в Республике Татарстан будет повышена заработная плата педагогическим работникам ДОУ в среднем на 60%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от :Здравствуйте! С 1 декабря повысилась заработная плата учителей школ, предусмотрено ли повышение заработной платы работников дополнительного образования, если да, то в какой период и на сколько?

Ответ: С 1 января 2013 года всем работникам образования предусматривается установление ставки 1 тарифного разряда в размере 5205 руб. вместо 4611 руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Здравствуйте! Я работаю преподавателем в музыкальной школе. С недавнего времени у нас нагрузку, которая превышает 36 часов в неделю, не включают в основную и оплачивают разовыми часами (что существенно меньше). Законно ли это?

Ответ:Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, таким образом, установив льготный режим работы педагогическим работникам, т. к. нормальная продолжительность рабочей недели, установленная Трудовым кодексом РФ – 40 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 года № 000 не содержит ограничения верхнего предела учебной нагрузки, следовательно, вся определенная работнику педагогическая нагрузка должна тарифицироваться и оплачиваться в определенном НСОТ порядке.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от :Здравствуйте! Устанавливается ли c 1 декабря 2012 г. надбавка учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных учреждений (а именно инженеру - электронику)в размере 42% от должностного оклада? Заранее спасибо.

Ответ: Доплата за специфику в размере 42% установлена только педагогическим работникам.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Имею среднее образование. Проработала воспитателем 1 год 3 месяца. Аттестация назначена на январь 2014 года. Поступила в педагогический колледж на 3 курс. Мама-одиночка. Уволена в 2 дня по статье " Несоответсвие занимаемой должности". Законны ли формулировка и увольнение?

Ответ:В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г. № 000, установлены следующие требования к квалификации воспитателя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления к стажу работы.

При поступлении на работу Вы не имели соответствующего требованиям образовательного ценза, но в процессе работы поступили в образовательное учреждение для получения профильного образования.

Педагогический работник, не имеющий действующей квалификационной категории, должен проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в два года.

Увольнение по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае признания аттестационной комиссией не соответствующей Вас занимаемой должности и не возможен перевод на другую должность в данном образовательном учреждении.

Есть еще одна причина признать состоявшееся увольнение незаконным, а именно, статья 261 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на увольнение по п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ работника – женщины, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.

Одинокая мама – женщина, родившая ребенка вне брака и отцовство ребенка записано со слов матери. Об особом статусе женщины органы ЗАГС выдают справку установленного образца.

Сроки для обращения в суд о восстановлении на работе очень короткие – один месяц со дня когда работнику стало известно об увольнении. Поэтому незамедлительно обращайтесь в районный суд по месту нахождения ответчика о восстановлении на работе.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Добрый день! У меня два вопроса. Первый вопрос: Как правильно будет: воспитатель-татарского языка или педагог татарского языка в ДОУ?

Второй вопрос: Правомерен ли приказ о переводе воспитателя или педагога татарского языка на должность воспитателя в группе в связи с учебой постоянного воспитателя на две недели и, соответственно, с выплатой заработной платы по должности воспитателя группы, а не как указано в трудовом договоре - воспитателя или педагога татарского языка?

Ответ:Обучение проводит преподаватель, у воспитателя иные должностные обязанности: деятельность по воспитанию детей, созданию благоприятного морально-психологического климата для воспитанника и т. д.

Казалось бы, очевидно, в группе с детьми ежедневно работает воспитатель, а специалист-преподаватель по расписанию проводит обучающие занятия по обучению татарскому, английскому и др. языкам в группах.

Но не все так просто. За ставку заработной платы воспитатель вырабатывает 36 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у воспитакалендарных дня.

Преподаватель на ставку заработной платы вырабатывает 18 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.

Руководитель образовательного учреждения формирует штатное расписание в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, определенного на основании нормативов финансовых затрат и количества потребителей услуг (обучающихся, воспитанников).

Установление штатного расписания образовательного учреждения – компетенция самого учреждения. Примерные Типовые штаты, утвержденные нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации и Республики Татарстан в разные периоды времени, сегодня имеют лишь статус рекомендаций, не более того.

При составлении штатного расписания необходимо учесть, что не существует наименования должности «педагог».

Есть наименование должностей: «педагог-психолог», «социальный педагог», «педагог-организатор», «педагог дополнительного образования».

Но в ракурсе заданного вопроса корректным является наименование должности «преподаватель».

Следует вывод: при достаточном финансировании должность работника, обучающего детей тат. языку именуем «преподаватель»; при недостаточном финансировании «воспитатель», но «особенному» воспитателю в должностных обязанностях прописываем функции преподавания. Наименования должности «воспитатель по обучению татарскому языку» не существует.

По второму вопросу, в соответствии со статьей 721 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.