Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 21 )

Ответ: Медицинский персонал образовательных учреждений относится к общеотраслевым должностям и параметры расчета их заработной платы учитывают надбавки за квалификационную категорию установленные НСОТ по отрасли здравоохранения: II категория – 3%, I категория – 6% и высшая – 10%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Здравствуйте, уважаемый Юрий Петрович! С 01.01.2013 г. повысился размер оплаты труда Работникам дошкольных учреждений, но техническому персоналу произошла незначительная прибавка, за работу в ДОУ, за помощь воспитателю нет надбавок, наши помощники воспитателей очень помогают нам в работе с малышами. Можно ли как то похлопотать за них перед президентом. Премиальный фонд очень маленький. Спасибо.

Ответ:Указами Президента РФ от 01.01.2001г. № 000 и от 01.01.2001г. № 000 поручено Правительству РФ и органам исполнительной власти субъектов РФ:

1. довести в 2012 году среднюю заработную плату педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в экономике субъекта, что и было исполнено в декабре 2012 года в Республике Татарстан;

2. довести к 2013 году среднюю заработную плату педагогических работников дошколных образовательных учреждений до средней заработной платы в общем образовании.

Поэтому с 1 января 2013 года произошло повышение заработной платы лишь педагогическим работникам ДОУ.

Для всех остальных работников повышение заработной платы предусматривается с 1 июля 2013г.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от :, хочу выразить глубокую разочарованностью заработной платой по НСОТ. Работаю я в ДОУ уже 24 года, 1-категория, но образование среднее специальное. Коллеги со 2 категорией и высшим образованием получают намного больше. Даже по максимальным баллам мне их не догнать. Так где же справедливость в этой НСОТ? Не слишком ли большая разница за образование? Руки опускаются, а учиться поздно.

Ответ:! Ваша заработная плата с 01.01.2-13г. увеличилась на 58% (с 10000 до 16000 руб.) и это не повод для разочарования.

Любая система оплаты труда предусматривает разницу в заработной плате работников: по образованию, квалификации и другим параметрам. И это справедливо. Нельзя платить всем одинаково.

Ваша коллега со II категорией не возмущалась, когда Вы получали за категорию 8,5+19%, а она только 6% и это правильно.

Есть два основных критерия определяющих уровень заработной платы: образование и квалификация.

А учиться никогда не поздно. Вы молоды и Вам еще работать, и есть возможность получить заочно высшее образование. Мне кажется, что Вы хороший воспитатель и можете получить высшую категорию. Успехов Вам.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Здравствуйте! Я работаю в детском саду младшим воспитателем, несколько дней назад начальство сообщило о "повышении" зарплаты, но как такового повышения для младшего персонала мы так и не увидели, так как у воспитателей повысели в два раза, даже чуть более, а у нас (мл. воспитателей, зав. хоза, кух. работников...) на 500 рублей и меньше, тем не менее работы у нас не убавилось: и детей мы должны смотреть, и работу по уборке выполнять, где справедливость? Издевательство. Почему такое большое расхождение в повышении между воспитателями и младшим перс оналом? Ответьте, пожалуйста!

Ответ:С 01.01.2013г., в соответствии с Указом Президента РФ, увеличена заработная плата педагогическим работникам дошкольных учреждений. Увеличение составило в среднем 60%.

Увеличение заработной платы остальным работникам предусматривается с 1 июля 2013г.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Я работаю в двух МБДОУ воспитателем по обучению татарскому языку по 0,5 ставки в каждом. Должны ли выплачивать зарплату по баллам за качество по совместительству, если по основной работе выплачивают за качество по баллам только на 0,5 ставки? Спасибо.

Ответ: К сведению, должности «воспитатель по обучению татарскому языку» не существует. В ДОУ есть только воспитатели. Если у Вас в приказе первый вариант, то будут сложности при выходе на льготную пенсию.

В соответствии с Постановлением КМ РТ выплаты за качество работы производится по основному месту работы.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Здравствуйте! , я работаю в начальной школе - детском саду № 71 музыкальным руководителем у дошкольников. Стаж работы с 1980 года. У меня среднее образование, музыкальная школа и педагогический класс. с осени 2011 года мне определили зарплату в размере МРОТ, вторая категория сейчас уже не существует. Мне поставили условие - поступать в ВУЗ, так как я якобы не соответствую занимаемой должности. Я поступила в КИЭУиП, учиться мне нужно 5 лет, мне уже в мае исполнится 51 год. Вопрос - имеет ли смысл такое положение вещей? Могу ли я не учиться и чем мне это грозит. Неужели я с таким стажем и на протяжении четверти века "соответствовала" , а теперь, если я не буду учиться, я лишусь работы? заранее благодарю за ответ. С уважением

Ответ: В соответствии с приказом Министерства образования и науки Примечание к п. 3.22. «отсутствие у аттестуемого работника образовательного ценза, установленного требованиям квалификационной характеристики по должности, не является основанием для его увольнения в соответствии с п.3 части 1 статьи 81 ТК КФ. Согласно п.9 раздела 1 приложения к приказу МЗ и СР № 000н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе квалификационных характеристик « Требование к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

А учиться, получить высшее образование и иметь квалификационную категорию выгодно, так как уровень заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений зависит и от уровня образования и от квалификационной категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : ! 1)Правомерен ли отказ оплаты 50% надбавки за специфику деятельности медицинским сёстрам круглосуточного дежурства Государственных образовательных детских домов для детей-сирот? 2)Положена ли нам 12% надбавка за вредные условия труда и иные особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных?(разъездной характер работы, ночные дежурства, сопровождение воспитанников разного возраста на консультации, обследования и стационарное лечение в различные городские, Республиканские и Федеральные лечебно-профилактиче ские учреждения, уход за воспитанниками в послеоперационный период, работа с вакцинами, лекарственными препаратами и дез. средствами - лицензия на мед. деятельность имеется).3)К какой квалификационной группе работников по НСОТ относятся медсёстры, работающие в Государственных образовательных детских домах для детей-сирот? Спасибо!

Ответ:1. В перечне образовательных учреждений, медицинскому персоналу которых устанавливается надбавка за специфику деятельности (постановление КМ РТ от 01.01.2001г №31) детские дома для детей-сирот не предусмотрены.

2. Компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается на основании Карты аттестации, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г № 000: «медицинская сестра» - 3-й квалификационный уровень.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от Наташи:Здравствуйте! Скажите пожалуйста я работаю в садике логопедом, т. к. часа работы позволяли, я устроилась по совместительству в школу на 0,5 ставки, а теперь начались проблемы что заведующая меня не отпускает в школу если у нас 5-минутка или педсовет в этот период. ссылаясь на то что это твоя основная работа, а там по совместительству, хотя мой рабочий день уже закончился. Как быть? Спасибо за ответ.

Ответ:Ваш руководитель по основному месту работы отчасти прав. Нормируемая часть рабочего времени логопеда – 20 часов в неделю.

Вместе с тем, у педагогического работника есть и часть рабочего времени, которая не нормируется, но должна выполнятся педработником.

Например, Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ может быть установлено, что рабочим временем педагогического работника являются производственные совещания, участие в работе методических Советов и т. п.

С Правилами внутреннего трудового распорядка Вы должны быть ознакомлены под роспись. Но Правилами также должна быть ограничена продолжительность совещаний и установлена периодичность их проведения.

Как быть? Договариваться с руководителем по основному месту работы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от :Здравствуйте, Юрий Петрович! Я работаю в специальной(коррекционной)общеобразовательной школе-интернате 8 вида воспитателем. В декабре была дополнительная надбавка12,5%,а в январе обьясняет мне бухгалтер ее убрали, так ли это? Прошу Вас, будьте добры рассчитать мою зарплату, какой она должна быть на самом деле? О себе:образование-средне-специальное, пед. стаж 25лет, аттест. категория-1,выплата за качество-расч. бл42,цн.64.252 Заранее спасибо.

Ответ: Действительно с 1 января 2013 года в связи с увеличением ставки I тарифного разряда НСОТ с 4611 до 5205 руб. снимается дополнительная выплата 12,5%.

Сложно заочно подсчитать Вашу заработную плату, но исходя из данных которые Вы дали:

Оклад – 5205х1,23=6402 руб.

Стаж (6,5%) – 416 руб.

I категория (20%) – 1280 руб.