Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 35 )

Вопрос от : Здравствуйте! Работаю в школе, 14 часов нагрузка + 9 часов дополнительное образование в Доме детского творчества. Войдет ли этот период работы в льготный стаж на выслугу лет?

Oтвет: Нет, не идет. Как учителю надо вырабатывать 18 часов в неделю. Как педагогу дополнительного образования детей в учреждении дополнительного образования надо вырабатывать полную ставку и спецстаж идет только с 01.11.1999 года.

Иметь нагрузку менее ставки и вырабатывать при этом спецстаж могут только сельские учителя и учителя начальных классов.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : ! Я работаю в дошкольном учреждении коррекционного вида для детей с нарушениями зрения ортоптистом, имею высшее медицинское образование, моя нагрузка 1,2 ставки ( исходя из количества детей, которых я лечу и занимаюсь с ними. Оплата производится согласно нагрузке, а вот выплаты за качество работы - только на ставку. Хотелось бы получить ответ от Вас насколько это правомерно. Спасибо.

Oтвет: Вы совмещаете должности (статья 602 Трудового кодекса РФ) 1,2 ставки.

Законодательно не установлено никаких ограничений на назначение Вам всего объема выплат, что предусмотрено и на 1 ставку.

Фонд оплаты труда формируется на количество едениц штатного расписания. Вы занимаете 1,2 штатной должности, просто нагрузку на 0,2 ставки выполняете в основное рабочее время. Это называется совмещением.

Еще раз отмечаю, что ограничений нет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Скажите пожалуйста, как переоформить документацию профсоюзного комитета, в связи со сменой председателя профсоюза работников. Что для этого нужно сделать?

Oтвет: Вам следует обратиться в регистрирующий орган Минюста по РТ по адресу: Казань, ул. Космонавтов, д.41 с заявлением по форме р14001 (см. приказ ФНС от 01.01.2001г. №ММВ-7-6/25@.

Также ознакомьтесь, пожалуйста, с приказом Минюста России от 7 мая 2013 года №68.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от Педагогов МБДОУ "Детский сад №9": Уважаемый, Юрий Петрович! В июле 2013 года мы, сотрудники детского сада, обращались к Вам с вопросом об аттестации рабочих мест по условиям труда. До настоящего времени никаких изменений в нашем детском саду по данному вопросу не произошло. После многократных обращений к учредителю и в отдел образования мы уже пятый месяц слышим лишь одни обещания об изыскании средств для проведения аттестации. Если у бюджета нет средств для проведения аттестации, правомочны ли мы сами оплатить проведение данной процедуры и как правильно это сделать? Правомочны ли были действия нашей бухгалтерии без уведомления прекративших выплату за вредность сотрудникам (по ранее проведенной аттестации, 2007 год). Неужели на сотрудников нашего детского сада оплата по условиям труда (вредность) не распространяется? Просим Вас оказать содействие и поддержку по данному вопросу?

Oтвет: Нет никакой связи между истечением сроков аттестации рабочих мест по условиям труда и улучшением условий труда.

Да, финансовым органам необходим документ, на основании которого они могли бы выплачивать компенсационные выплаты работникам, но таковым актом все эти годы являлось Отраслевое территориальное соглашениеп.6.12,. которое устанавливало, что до факта аттестации рабочих мест по условиям труда назначенные выплаты сохранять.

Аттестация рабочих мест по условиям труда на деньги работников – это уже Уголовный кодекс РФ. К сожалению, руководители образовательных учреждений не проявили настойчивость в решении вопроса сохранения назначенных компенсационных выплат до итогов аттестации рабочих мест, основывая свои позиции нормами профсоюзного права.

Очень жаль, вплоть до обращения в суд можно отстоять свои позиции.

Переговорный процесс, к которому подключена и районная профсоюзная организация, направлен на выделение средств из бюджета муниципалитета на аттестацию рабочих мест.

С января 2014 года заработная плата работников МАДОУ – республиканский бюджет.

В связи с этим есть опасения, что у муниципальных властей нет заинтересованности выделять деньги на аттестацию рабочих мест, потому что заработная плата перестанет быть сферой их ответственности.

Необходимо настоять на включение компенсационных выплат в тарификацию на основании норм отраслевого Соглашения.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Здравствуйте! После окончания учебы в 2011 г. я сразу устроилась на работу в д/с. Начислялась надбавка, как молодому специалисту. При смене места работы на аналогичную должность был перерыв длительностью 40 дней. Теперь бухгалтерия отказывается начислять надбавку молодого специалиста, аргументируя это тем, что при перерыве в работе больше месяца молодой специалист лишается права на данную доплату. Правомерно ли это?

Oтвет: Да, правомерно. Порядок выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в течении первых трех лет непрерывной работы в образовательных учреждениях (утв. Приказом Министерства образования и науки РТ от 01.01.2001 г. № 000/10).

В п.12 Приказа указано, что для сохранения выплаты надбавки при переходе на педагогическуюв другое образовательное учреждение перерыв должен составлять не более одного месяца.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Учитывается ли время работы в вузах при начислении стажевых выплат в школе? Если да, то в каком нормативном акте это прописано?

Ответ: П.8.13 Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ от 01.01.2001г. № 000) определен Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (таблица 8).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : 2000-2002 учебном году работала в школе 14 часов. Они не вошли в льготный стаж. Имею ли право отсудить этот год как льготный?

Oтвет: Только если Вы работали учителем в сельской школе, либо учителем начальных классов.

Если Вы учитель-предметник и работаете в городской школе, школе поселка городского типа с 1 сентября 2000 года надо вырабатывать норму часов на ставку заработной платы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Здравствуйте!!! Согласно недавно сделанному заявлению министра науки и образования РФ Андрея Фурсенка, Министерство Финансов России утвердило план о дополнительном финансировании школьного образования на 2014 год. Этот план разрабатывался давно, и был представлен в Минфине РФ в очень сжатые сроки.

По словам министра, на 2013-2014 год из бюджета государства будет выделено 120 млрд. рублей, которые будут направлены на повышения зарплат учителей до средней по экономике региона. Таким образом, по предварительным прогнозам, зарплаты учителей в 2014 году вырастут на 20 - 30% в зависимости от региона.

ХОтелось бы узнать когда же повышение зарплат коснется дополнительного образования, у нас зарплаты на порядок ниже, чем у учителей в общеобразовательных школах, а работаем мы так же, получается, что опять повышение, но нас оно не коснется???Спасибо.

Ответ: С 1 января 2014 года увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 5205 до 5554 руб. В связи с этим увеличиваются базовые оклады на 6,7% у всех работников образовательных учреждений.

Министром образования и науки РФ является .

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Здравствуйте, Юрий Петрович. Вы говорили, что прибавка младшим воспитателям будет с 1-ого октября, но ни какой прибавки нет. Скажите пожалуйста, будет ли вообще прибавка младшим воспитателям. Не оставляйте пожалуйста наш вопрос без внимания.

Ответ: Постоянная комиссия Госсовета РТ по науке, образованию, культуре и национальным вопросам, Министерство образования и наки РТ, Реском профсоюза работников образования и науки направили обращение в Правительство РТ, "Татмедиа" по сохранению журнала "Магариф".

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Работала на должности зам. директора по теоретическому обучению. В связи с реорганизацией образовательного учреждения в ноябре 2013 г. переведена на должность заведующего по учебно-производственной работе с учебной нагрузкой 357 часов. Зачтется ли работа в данной должности в стаж по выслуге лет?

Oтвет: Нет, спецстаж не идет. Либо работа на полную ставку заместителем директора, либо на полную ставку преподаватель, причем заведующий - это не заместитель.

В Списке содержится только наименование должности "заведующий учебной частью".

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от Хайрутдиновой.: Здравствуйте! я работаю в детском саду педагогом-психологом вместо декретницы. Стаж 1г.4м. С сентября сократили ставку с 1 на 0,75. У нас в саду 12 групп. А начальник дополнительного образования говорила, что на 0,75 приходится только 9 групп. Как же на самом деле правильно?

Oтвет: Штатное расписание составляет руководитель образовательного учреждения, исходя из средств, выделенных учредителем на формирование штатного расписания. За разъяснениями следует обратиться к заведующей и в экономические службы РОО.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Добрй день! Я работаю поваром в коррекционной школе. Работаю по графику 3/3, нам платят за 40 часов в неделю, хотя по факту мы работаем по 47 - 48 часов. Директор на наши вопросы отвечает что они не имеют права платить нам за лишние часы. Должны ли они выплачивать нам переработки?