Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 28 )

Период нахождения в отпуске по беременности и родам входил и продолжает входить в специальный стаж для назначения пенсии досрочно.

Иная ситуация с периодом отпуска по уходу за ребенком. Данный отпуск следует за отпуском по беременности и родам.

С 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5, 3 лет не входит в специальный стаж для назначения пенсий на льготных условиях. Изменения внесены в статью 167 Кодекса законов о труде РФ законом РФ от 01.01.2001г.

Дата рождения Вашего ребенка – 22.09.1992 года. Дата начала отпуска по уходу за ребенком, судя по всему, 23.11.1992. Именно поэтому органы Пенсионного фонда России исключили период отпуска по уходу за ребенком с 23.11.1992 года по 31.08.1994 года из специального стажа.

Обращение в суд о включении периода отпуска по уходу за ребенком с 23.11.1992г. по 31.08.1994г., к сожалению, не будет результативным.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от Емельяновой: Здравствуйте! Во время музыкального занятия детей с музыкальным руководителем обязан ли воспитатель плясать и петь вместе с детьми, следить за дисциплиной во время занятия или же это обязанности музыкального руководителя? Обязательно ли присутствие воспитателя на музыкальном занятии? Спасибо.

Ответ: Норма выработки часов на ставку заработной платы воспитателя – 36 часов в неделю. Обязан ли присутствовать воспитатель на музыкальном занятии, либо в это время он занимается методической работой, решает работодатель. Этот вопрос регулируется должностной инструкцией воспитателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами по ДОУ.

Петь и плясать, на мой взгляд, не обязанности воспитателя, это не запрещается, но по желанию.

А вот обязанность воспитателя отвечать за дисциплину воспитанников на музыкальном занятии я считаю руководитель ДОУ вправе. Этого невозможно добиться без личного участия воспитателя в проведении музыкального занятия.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Здравствуйте! Я воспитатель ДОУ, стаж 9 лет. Имею 2 категорию. В этом году прохожу аттестацию на соответствие занимаемой должности. В сентябре после тарификации зарплату снизили почти на 2 тыс., аргументируя тем, что после получения приказа о прохождении аттестации будут платить по старому. Правомерно ли это?

Ответ: Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются на период действия квалификационной категории. Если в сентябре закончился срок действия 2 квалификационной категории, то надбавку сняли обоснованно.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Здравствуйте! Может ли воспитатель со средне-специальным образованием, стаж 22 года, может претендовать на высшую категорию. Результативность стабильная, выше среднего?

Ответ: Может. По ЕКС должностей раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» по должности «воспитатель» требование к образованию: высшее профессиональное образование илисреднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом МО и Н РФ 24.03.2010г. № 000 п.31. «Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

-имеют установленную первую категорию;

-владеют современными образовательными технологиями и методиками, и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

-имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

-вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Сколько должен быть доход (Зарплата, пенсия),чтобы получить путёвку в санаторий на льготных основаниях? Имею ли право на 50% от стоимости путёвки?

Ответ: Согласно пост. КМ РТ года п. 1.6. «путевками на льготных условиях обеспечиваются работники образования, среднедушевой доход семьи которых не превышает 500% прожиточного минимума на душу населения по РТ, при наличии соответствующего медицинского заключения».

Размер собственного платежа за санаторно-курортную путевку в зависимости от среднедушевого дохода семьи работника исчисляется в соответствии с приложением № 5.

Группа	Величина среднедушевого дохода семьи работника, % от прожиточного минимума на душу населения	Размер собственного платежа работника за санаторно-курортную путевку, % от стоимости путевки
I	до 250 включительно
	свыше 250 до 300 включительно	20
III	свыше 300 до 400 включительно	30
		50

Пост. КМ РТ № 000 от 3.11.2012г. утверждена величина прожиточного минимума в РТ за III квартал 2012 года в расчете на душу населения в размере 5393 рубля.

Если ваш доход на одного члена семьи не превышает 500% ПМ РТ, т. е. 26965 рублей, то размер платежа за санаторную путевку составит 50% от стоимости путевки.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Сколько лет стажа надо для присвоения "Ветеран труда"?

Ответ: В соответствии со ст.1 Закона Республики Татарстан от 01.01.2001года «О порядке и условиях присвоения звания «ветеран труда» звание «ветеран труда» присваивается лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от Надежды: Здравствуйте, Юрий Петрович!

При устройстве на работу в ДОУ, с моей заработной платы стали высчитывать профсоюзные взносы.

В расчетном отделе мне ответили, что я должна написать заявление о выходе из профсоюзной организации ( но я не писала заявление о вступлении в профсоюз!!!). Хорошо, я обратилась с заявлением в Профком о выходе из профсоюза, но мне отказали, сказав, что нужно указать причину выхода!

Скажите, Юрий Петрович, по какой такой причине, без моего согласия меня "приняли в профсоюз".

Может Председателям профсоюза от количества работников прибавляется заработная плата?

Спасибо за ответ!!!

Ответ:В соответствии с Уставом общероссийского профсоюза образования прием в Профсоюз производится по личному заявлению работника, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию (ст.9, п.1) и заявлению на имя работодателя (в Вашем случае – заведующего ДОУ) на перечисление членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы, что должно быть предусмотрено в коллективном договоре учреждения образования, заключенным между работодателем и председателем профкома от имени работников.

В соответствии со ст.28, п.4 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: «работодатели, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами».

Не являясь членом Профсоюза, Вы теряете реальные права на профсоюзную защиту и поддержку, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами (правовая защита, материальная помощь, оздоровление, аттестация педагогических работников и других льгот, предусмотренных для членов Профсоюза в коллективных договорах и Соглашениях).

Рекомендуем Вам обратиться по вопросу незаконного взимания членских профсоюзных взносов к председателю профкома ДОУ, где Вы работаете, и к председателю Лениногорской организации Профсоюза - .

Ответ подготовил: Главный специалист по организационной работе

Татарстанская Организация Работников Народного Образования и Науки Создание сайтов, Казань: Студия Ангенто.

Вопросы и ответы

Вопрос от : Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сохраняются ли больничные и оплачиваются ли они во время нетрудоспособности педагога, а то говорят, что больничных больше нет и за замещение деньги не выплачиваются. Спасибо за ответ.

Oтвет: На период болезни работника, либо при необходимости ухода за больным членом семьи, по-прежнему выдаются больничные листы нетрудоспособности. Они оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Таким образом в период листа нетрудоспособности работника экономится фонд заработной платы. Соответственно, при замене заболевшего работника устанавливается доплата замещающему.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Могу ли я, работая младшим воспитателем, отучиться на воспитателя за счет государства.

Ответ: Да, если Вы получите образование по образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.