Татарская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (стр. 52 )

Ответ:Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, таким образом, установив льготный режим работы педагогическим работникам, т. к. нормальная продолжительность рабочей недели, установленная Трудовым кодексом РФ – 40 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 года № 000 не содержит ограничения верхнего предела учебной нагрузки, следовательно, вся определенная работнику педагогическая нагрузка должна тарифицироваться и оплачиваться в определенном НСОТ порядке.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от :Здравствуйте! Устанавливается ли c 1 декабря 2012 г. надбавка учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных учреждений (а именно инженеру - электронику)в размере 42% от должностного оклада? Заранее спасибо.

Ответ: Доплата за специфику в размере 42% установлена только педагогическим работникам.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза

Вопрос от : Имею среднее образование. Проработала воспитателем 1 год 3 месяца. Аттестация назначена на январь 2014 года. Поступила в педагогический колледж на 3 курс. Мама-одиночка. Уволена в 2 дня по статье " Несоответсвие занимаемой должности". Законны ли формулировка и увольнение?

Ответ:В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г. № 000, установлены следующие требования к квалификации воспитателя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления к стажу работы.

При поступлении на работу Вы не имели соответствующего требованиям образовательного ценза, но в процессе работы поступили в образовательное учреждение для получения профильного образования.

Педагогический работник, не имеющий действующей квалификационной категории, должен проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в два года.

Увольнение по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае признания аттестационной комиссией не соответствующей Вас занимаемой должности и не возможен перевод на другую должность в данном образовательном учреждении.

Есть еще одна причина признать состоявшееся увольнение незаконным, а именно, статья 261 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на увольнение по п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ работника – женщины, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.

Одинокая мама – женщина, родившая ребенка вне брака и отцовство ребенка записано со слов матери. Об особом статусе женщины органы ЗАГС выдают справку установленного образца.

Сроки для обращения в суд о восстановлении на работе очень короткие – один месяц со дня когда работнику стало известно об увольнении. Поэтому незамедлительно обращайтесь в районный суд по месту нахождения ответчика о восстановлении на работе.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Добрый день! У меня два вопроса. Первый вопрос: Как правильно будет: воспитатель-татарского языка или педагог татарского языка в ДОУ?

Второй вопрос: Правомерен ли приказ о переводе воспитателя или педагога татарского языка на должность воспитателя в группе в связи с учебой постоянного воспитателя на две недели и, соответственно, с выплатой заработной платы по должности воспитателя группы, а не как указано в трудовом договоре - воспитателя или педагога татарского языка?

Ответ:Обучение проводит преподаватель, у воспитателя иные должностные обязанности: деятельность по воспитанию детей, созданию благоприятного морально-психологического климата для воспитанника и т. д.

Казалось бы, очевидно, в группе с детьми ежедневно работает воспитатель, а специалист-преподаватель по расписанию проводит обучающие занятия по обучению татарскому, английскому и др. языкам в группах.

Но не все так просто. За ставку заработной платы воспитатель вырабатывает 36 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у воспитакалендарных дня.

Преподаватель на ставку заработной платы вырабатывает 18 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.

Руководитель образовательного учреждения формирует штатное расписание в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, определенного на основании нормативов финансовых затрат и количества потребителей услуг (обучающихся, воспитанников).

Установление штатного расписания образовательного учреждения – компетенция самого учреждения. Примерные Типовые штаты, утвержденные нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации и Республики Татарстан в разные периоды времени, сегодня имеют лишь статус рекомендаций, не более того.

При составлении штатного расписания необходимо учесть, что не существует наименования должности «педагог».

Есть наименование должностей: «педагог-психолог», «социальный педагог», «педагог-организатор», «педагог дополнительного образования».

Но в ракурсе заданного вопроса корректным является наименование должности «преподаватель».

Следует вывод: при достаточном финансировании должность работника, обучающего детей тат. языку именуем «преподаватель»; при недостаточном финансировании «воспитатель», но «особенному» воспитателю в должностных обязанностях прописываем функции преподавания. Наименования должности «воспитатель по обучению татарскому языку» не существует.

По второму вопросу, в соответствии со статьей 721 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Следовательно, без согласия работника перевести его с одной должности на другую должность нельзя, а переместить воспитателя из одной группы в другую можно.

Но учитывая неоднозначность ситуации с «воспитателем» по обучению языку, не следует работника, занимающего эту должность ставить на замену воспитателя, работающего в группе воспитанников, хотя формально это возможно, т. к. наименование должности одинаковое - «воспитатель».

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда

Вопрос от : Здравствуйте! Дает ли право медаль "ЗА ЗАСЛУГИ В ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОЙ ПЕРЕПИСИ НАСЕЛЕНИЯ" на звание "Ветеран Труда"? Медаль получила в 2003 году.

Ответ: Медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения» учреждена Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 и является государственной наградой. Данная медаль дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Вам необходимо обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства. В случае отказа, необходимо обжаловать решение соц. защиты в суде.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Здравствуйте! Работаю преподавателем-организатором ОБЖ, а также веду уроки технологии, с сентября этого года физическую культуру в 5-м классе. Как преподаватель-организатор ОБЖ имею высшую квалификационную категорию, как учитель технологии - первую. По физической культуре аттестацию не проходил. Вопрос. Распространяется ли действие высшей квалификационной категории по должности преподаватель-организатор ОБЖ на оплату труда часов по физической культуре. Спасибо.

Ответ: В соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013годы, Приложение «Права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации», раздел V. Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией п.5.1 «В соответствии с п.42 МОиН РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ -52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном приказом МОиН РФ , учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой может учитываться категория, присвоенная по должности, указанной в графе № 1
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки	Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания.

Высшая квалификационной категории по должности преподаватель-организатор ОБЖ учитывается при работе по должности учитель физической культуры.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите

Вопрос от : Я работаю муз. работником в ДОУ. В 2011г я прошла аттестацию и мне была присвоена 1 категория. Оплачивается ли муз. работнику данная категория.